公司管理規(guī)章制度范本（精選6篇）

8/8公司管理規(guī)章制度范本〔精選6篇〕公司管理規(guī)章制度范本〔精選6篇〕現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準那么。我敢肯定，大局部人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的公司管理規(guī)章制度范本〔精選6篇〕，僅供參考，歡送大家閱讀。公司管理規(guī)章制度1平安工作是公司一切工作的保證，平安工作人人有責，工作中存在的危險隱患只要采取必要的平安措施及加強管理力度是完全可以預(yù)防的。每位員工必須有強烈的平安意識，牢記平安第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產(chǎn)平安、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性，公司制定了平安守那么和防火措施。對于違反平安、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。一、嚴格遵守公司制定的各項平安制度、平安操作規(guī)程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負平安責任，認真貫徹“管生產(chǎn)必須管平安〞的原那么。二、組織編制和審查施工組織設(shè)計、施工方案時，要貫徹平安第一的思想，平安技術(shù)措施要針對性強，使用效果好，能科學(xué)的指導(dǎo)平安生產(chǎn)中的重大問題。布置下月平安生產(chǎn)工作，責成有關(guān)人員分頭檢查實施情況。三、經(jīng)常對所屬人員進行平安教育，檢查執(zhí)行情況，對上級平安部門的工作指示，應(yīng)主動布置、檢查，并給予大力支持。四、深入現(xiàn)場，在檢查作業(yè)進度的同時，必須檢查平安生產(chǎn)情況，及時糾正違章行為，每季度組織一次平安生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責成限期解決，并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問題的措施。五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。所有員工進入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設(shè)備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的'管路周圍的可燃物移至平安位置或用隔板覆蓋。八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時應(yīng)立即報告部門主管或有關(guān)部門。并協(xié)助有關(guān)部門工作。九、保護賓客和公司全體員工的生命財產(chǎn)平安，是我們每位員工的義務(wù)。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現(xiàn)場，積極協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險情。十、上下班途中注意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈前方可前行，時刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的各種隱患?！豺T電動車上下班的員工小心慢行〕十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能平安、正常運轉(zhuǎn)。十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運用“小心地滑〞標示牌。十三、在需要使用化學(xué)藥品時首先仔細看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。十四、在使用專業(yè)清洗設(shè)備時〔如：洗地機、吸水機、拋光機等〕首先要仔細檢查線路是否平安，按照操作流程使用機器設(shè)備，保證平安運行。十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。十七、高位清潔〔如：玻璃、天花板、出風(fēng)口等〕首先應(yīng)將“工作進行中〞標示牌放置于現(xiàn)場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應(yīng)留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意個人平安。十八、高墻清洗，應(yīng)將平安帶保險繩拴在牢固點并掌握重心。十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必須及時向主管人員報告。二十、要重視各項環(huán)節(jié)，結(jié)合自身平安工作經(jīng)驗將平安工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作平安有序進行。公司管理規(guī)章制度21、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以催促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否那么總公司處以5000-50000元的嚴厲處分或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。3、分公司承當承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營本錢，包括:開辦費、交易席位費、工程工程工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用。4、分公司所承接工程工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。5、分公司在承攬工程工程時，必須自己組織工程隊伍，工程經(jīng)理應(yīng)由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自和公司內(nèi)6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標工程由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程效勞合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量、平安事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司承當，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的工程工程部，不管何種原因受到主管部門的通報批評或行政處分，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及工程工程部進行處分外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償。9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程工程的工作進展情況和財務(wù)報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接工程工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務(wù)賬上未有表達該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司，如不能付清，那么按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。公司管理規(guī)章制度31、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結(jié)。不做違反公司形象的事。對不尊重領(lǐng)導(dǎo)、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。2、保護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。4、保潔員要履行工作職責，保證工作質(zhì)量，積極完本錢職工作。5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié)，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵。7、為保證平安，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證平安的同時方可操作，防止造成平安事故。公司管理規(guī)章制度4總那么一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。廣告公司管理制度。六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的局部交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。行為標準七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位清掃干凈，物歸原位。廣告公司管理制度。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準前方可離職，否那么不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。獎勵和處分標準一、獎勵1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者獎勵100元。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。4、研究創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次獎勵100~500元。二、處分1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否那么按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。公司管理規(guī)章制度5為完善各項工作制度，促進公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋〞思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制〞的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司管理規(guī)章制度61、進入辦公室必須著裝整潔。2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、保護辦公室的各項設(shè)施，隨