高職生職業(yè)選擇及其與職業(yè)價(jià)值觀關(guān)系的研究

高職生職業(yè)選擇及其與職業(yè)價(jià)值觀關(guān)系的研究論文本文關(guān)鍵詞語：職業(yè)選擇職業(yè)價(jià)值觀單因素方差分析多重比較論文內(nèi)容摘要：高職生在選擇詳細(xì)職業(yè)時(shí)最期望的工作性質(zhì)依次是外資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶、集體企業(yè)、農(nóng)民，最期望的工作所屬行業(yè)依次是商業(yè)效勞業(yè)、機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)、工業(yè)、金融保險(xiǎn)、建筑房產(chǎn)、農(nóng)林牧副漁、郵電通訊、能源交通、。高職生的擇業(yè)自立性較高，而擇業(yè)自信心不高。具有不同職業(yè)選擇特點(diǎn)的高職生對職業(yè)價(jià)值觀各維度的看重水平排序總體上是比較一致的，但是高職生職業(yè)價(jià)值觀的個(gè)別維度在職業(yè)選擇的諸方面具體表現(xiàn)出出顯著差別。一、前言職業(yè)價(jià)值觀在個(gè)體長期的社會(huì)化經(jīng)過中不斷積淀并最終定格，它是家庭、學(xué)校、社會(huì)等多種因素綜合作用的結(jié)果。作為一種厚積薄發(fā)的理念，職業(yè)價(jià)值觀必定深刻具體表現(xiàn)出在職業(yè)選擇的詳細(xì)細(xì)節(jié)之中。二、研究方法(一)研究工具將金盛華等[}t}編制的“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀問卷〞和筆者自編的“職業(yè)選擇問卷〞作為測量工具，使用spss12.0軟件對施測數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀問卷〞分成目的性和工具性2個(gè)取向，目的性職業(yè)價(jià)值觀指個(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的內(nèi)隱的動(dòng)機(jī)性標(biāo)準(zhǔn)，手段性職業(yè)價(jià)值觀指個(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的外顯的條件性標(biāo)準(zhǔn)。前者包含家庭維護(hù)、地位尋求、成就實(shí)現(xiàn)和社會(huì)促進(jìn)4個(gè)維度，后者包含輕松穩(wěn)定、興趣性格、規(guī)范道德、薪酬聲望、職業(yè)前景和福利待遇6個(gè)維度?！奥殬I(yè)選擇問卷〞由筆者根據(jù)事實(shí)編制的客觀選取題構(gòu)成。(二)被試筆者以分層隨機(jī)抽樣方式，從蘇州市3所高職院校的12個(gè)專業(yè)選取7so名高職生作為被試，以專業(yè)為單位組織了12次集體施測。正式施測共發(fā)放問卷780份，回收問卷中無效問卷24份，有效問卷756份，有效率96.9%a三、結(jié)果(一)高職生職業(yè)選擇的理想工作與職業(yè)價(jià)值觀1.高職生職業(yè)選擇的理想工作性質(zhì)與職業(yè)價(jià)值觀。統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)性質(zhì)各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表示清楚，蘇州市高職生在選擇詳細(xì)職業(yè)時(shí)最期望的工作性質(zhì)依次是外資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶、集體企業(yè)、農(nóng)民。分別計(jì)算選擇不同性質(zhì)工作的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對存在顯著差別的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(選擇后4種工作性質(zhì)的高職生人數(shù)較少，未將后4項(xiàng)納人差別檢驗(yàn))。結(jié)果表示清楚，選擇不同性質(zhì)工作的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)家庭維護(hù)社會(huì)促進(jìn)地位尋求;選擇外資企業(yè)和國有企業(yè)的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景規(guī)范道德興趣性格福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:職業(yè)前景興趣性格規(guī)范道德福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，肯德爾((kendall,m.g.)和諧系數(shù)w=0.975(p0.05);選擇不同性質(zhì)工作的高職生在地位尋求維度的平均分存在顯著差別(f=3.998,p0.05，外企、機(jī)關(guān)事業(yè)國企)，在目的性職業(yè)價(jià)值觀總分的平均分存在顯著差別(f=3.123,p0.05，外企國企)。2.高職生職業(yè)選擇的理想工作所屬行業(yè)與職業(yè)價(jià)值觀。統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)行業(yè)各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表示清楚，蘇州市高職生在選擇詳細(xì)職業(yè)時(shí)最喜愛的工作所屬行業(yè)依次是商業(yè)效勞業(yè)、機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)、工業(yè)、金融保險(xiǎn)、建筑房產(chǎn)、農(nóng)林牧副漁、郵電通訊、能源交通、。分別計(jì)算選擇不同行業(yè)的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對存在顯著差別的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(選擇后5種工作行業(yè)的高職生人數(shù)較少，未將后5項(xiàng)納人差別檢驗(yàn))。結(jié)果表示清楚，選擇商業(yè)效勞業(yè)、機(jī)關(guān)和工業(yè)的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)家庭維護(hù)社會(huì)促進(jìn)地位尋求，選擇科教文衛(wèi)的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:成就實(shí)現(xiàn)社會(huì)促進(jìn)家庭維護(hù)地位尋求，選擇金融保險(xiǎn)的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:成就實(shí)現(xiàn)家庭維護(hù)地位尋求社會(huì)促進(jìn)，肯德爾和諧系數(shù)w=0.856田0.01);選擇商業(yè)效勞業(yè)、科教文衛(wèi)和工業(yè)的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景規(guī)范道德興趣性格福利待遇輕松穩(wěn)定薪’酬聲望，選擇機(jī)關(guān)和金融保險(xiǎn)的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景興趣性格規(guī)范道德福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，肯德爾和諧系數(shù)w=0.973少0.001);選擇不同行業(yè)的高職生在輕松穩(wěn)定維度的平均分存在極其顯著的差別(f=5.284,p0.001，商業(yè)效勞機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi))，在薪酬聲望維度的平均分存在非常顯著的差別(f=3.364,p0.01，機(jī)關(guān)工業(yè))。(二)高職生職業(yè)選擇的自立性與職業(yè)價(jià)值觀高職生在選擇職業(yè)時(shí)傾向于采用誰的意見，是相信自己還是聽命別人，這些都集中反映了高職生擇業(yè)的自立性。統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)意見來源各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表示清楚，蘇州市高職生在選擇詳細(xì)職業(yè)時(shí)最傾向于聽自己意見的占42.7%,聽父母意見的占22.2%，聽教師意見的占12.6%，聽朋友意見的占13.9%，聽媒體意見的占3.4%。由此可見，蘇州市高職生的擇業(yè)自立性比較高。分別計(jì)算選擇不同擇業(yè)意見來源的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對存在顯著差別的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(擇業(yè)意見來源選擇“媒體〞選項(xiàng)的高職生人數(shù)較少，未將此項(xiàng)納人差別檢驗(yàn))。結(jié)果表示清楚，選擇不同擇業(yè)意見來源的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)家庭維護(hù)社會(huì)促進(jìn)地位尋求;選擇自己作為擇業(yè)意見來源的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:職業(yè)前景興趣性格規(guī)范道德福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，選擇父母、教師和朋友作為擇業(yè)意見來源的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景規(guī)范道德興趣性格福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，肯德爾和諧系數(shù)w=0.979田0.01);選擇不同擇業(yè)意見來源的高職生在成就實(shí)現(xiàn)維度的平均分存在顯著差別(f=3.658,p0.05，自己父母)。(三)高職生職業(yè)選擇的自負(fù)心與職業(yè)價(jià)值觀擇業(yè)自信心是高職生對畢業(yè)以后找到滿意工作的能力的自我估計(jì)。統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)自信心各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表示清楚，蘇州市高職生擇業(yè)自信心很高的占8.1%，較高的占30.0%，一般的占50.0%，較低的占10.1%，很低的占1.9%;擇業(yè)自信心平均分2.6759，介于一般與較高之間。由此可見，蘇州市高職生擇業(yè)自信心總體水平不高。分別計(jì)算擇業(yè)自信心不同的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對存在顯著差別的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(擇業(yè)自信心選擇“很高〞或“很低〞選項(xiàng)的高職生人數(shù)較少，將“很高〞和“較高〞兩項(xiàng)合并為“偏高〞選項(xiàng)，將“很低〞和“較低〞兩項(xiàng)合并為“偏低〞選項(xiàng)進(jìn)行差別檢驗(yàn))。結(jié)果表示清楚，擇業(yè)自信心不同的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)家庭維護(hù)社會(huì)促進(jìn)地位尋求;擇業(yè)自信心偏高的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:職業(yè)前景興趣性格規(guī)范道德福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，擇業(yè)自信心一般和偏低的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景規(guī)范道德興趣性格福利待遇輕松穩(wěn)定薪酬聲望，肯德爾和諧系數(shù)who.975少0.05);擇業(yè)自信心不同的高職生在地位尋求維度的平均分存在顯著差別(f=3.589,p0.05，偏高一般)，在成就實(shí)現(xiàn)維度的平均分存在極其顯著的差別(f=10.480,p0.001，偏高一般、偏低)，在社會(huì)促進(jìn)維度的平均分存在極其顯著的差別(f=8.236,p0.001，偏高一般、偏低)，在目的性職業(yè)價(jià)值觀總分的平均分存在極其顯著的差別(f=8.838,p0.001，偏高一般、偏低)，在薪酬聲望維度的平均分存在顯著差別(f=3.636,p0.05，偏高一般)。四、討論(一)高職生職業(yè)選擇的特點(diǎn)就工作性質(zhì)而言，第一，蘇州地區(qū)合理依托長三角區(qū)域優(yōu)勢，鼎力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，外資企業(yè)以先進(jìn)的經(jīng)營理念、成熟的管理形式、獨(dú)特的、優(yōu)厚的福利待遇而成為高職生擇業(yè)的最愛;第二，蘇州地區(qū)社會(huì)競爭劇烈，市場風(fēng)險(xiǎn)增長，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以良好的社會(huì)聲望、可靠的職業(yè)前景、穩(wěn)定的工資收人、完善的勞動(dòng)保障而遭到高職生的喜愛;第三，隨著我們國家積極推進(jìn)國有企業(yè)股份制改革，加快改變國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，國有企業(yè)激活了內(nèi)部潛力，提升了市場競爭力，加強(qiáng)了可連續(xù)發(fā)展能力，構(gòu)成了一定的比較優(yōu)勢，進(jìn)而博得了高職生的歡迎，而相當(dāng)一部分私營、個(gè)體和集體企業(yè)規(guī)模小、基礎(chǔ)弱、收人低、風(fēng)險(xiǎn)高，逐步喪失了對高職生的吸引力;第四，蘇州地區(qū)城市化進(jìn)程加速，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，農(nóng)業(yè)發(fā)展遭到較大的沖擊，加之社會(huì)對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的偏見，農(nóng)民職業(yè)天然遭到高職生的冷落，筆者相信隨著我們國家社會(huì)新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)，江蘇省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)筑以及高效、外向、生態(tài)、品牌農(nóng)業(yè)的發(fā)展，高職生將最終改變對農(nóng)業(yè)的認(rèn)識(shí)。就工作所屬行業(yè)而言，第一，姑蘇城自古就是人文薈萃、商賈云集、物產(chǎn)豐富的江南水鄉(xiāng)，如今更是觀光游覽、餐飲娛樂、休閑購物的繁華都市，蘇州地區(qū)商業(yè)效勞業(yè)的就業(yè)時(shí)機(jī)多，就業(yè)門檻低，就業(yè)前景好，進(jìn)而成為高職生擇業(yè)的首選;第二，與前文所述機(jī)關(guān)事業(yè)單位遭到高職生喜愛的原因類似，機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)等行業(yè)遭到高職生喜歡的重要原因也是回避風(fēng)險(xiǎn)、尋求穩(wěn)定，同時(shí)可以能與蘇州地區(qū)重文尚教的文化傳統(tǒng)有關(guān);第三，蘇州地區(qū)充足利用“蘇州一新加坡工業(yè)園區(qū)〞和“蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)〞兩大平臺(tái)，加快引進(jìn)國際資本和跨國公司，全面建設(shè)國際制作業(yè)基地，工業(yè)作為其中的主導(dǎo)行業(yè)必定要吸納大批的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。當(dāng)然，筆者以為根據(jù)一次調(diào)查的結(jié)果很難對其余每個(gè)行業(yè)的排序都給出合理的解釋，與其牽強(qiáng)附會(huì)，不如留待讀者仁者見仁、智者見智。高職生擇業(yè)自立性較高可能與自我意識(shí)的發(fā)展和傳統(tǒng)觀念的改變有關(guān)。一方面，隨著自我意識(shí)的日漸成熟，高職生開始獨(dú)立考慮擇業(yè)問題，不再簡單認(rèn)同別人的觀點(diǎn);另一方面，隨著平等觀念和民主張識(shí)的加強(qiáng)，家長和教師倍加尊敬個(gè)人意愿，不再橫加干預(yù)高職生的擇業(yè)自在。在內(nèi)因和外因的共同作用下，高職生的擇業(yè)自立性天然普遍提升。本研究的結(jié)論與龔惠香(1999、崔棟成(2001)}’}、喻永紅(2003)}’}研究的結(jié)論是比較一致的。高職生擇業(yè)自信心不高可能與當(dāng)前的宏觀就業(yè)形勢和社會(huì)對高職教育的認(rèn)可水平有關(guān)。首先，隨著高校的連續(xù)擴(kuò)招，畢業(yè)生總數(shù)年年攀升，人才競爭愈演愈烈，當(dāng)前的宏觀就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻;其次，受傳統(tǒng)毛病觀念的影響，我們國家社會(huì)對高職教育的認(rèn)可水平不高，不少用人單位脫離實(shí)際需要，片面尋求高學(xué)歷，在人才招聘中排斥高職生。因而，高職生在選擇職業(yè)時(shí)往往顯得自信心不足。本研究的結(jié)論與喻永紅(2003究的結(jié)論是相當(dāng)一致的。從總體來看，本研究的結(jié)論具體表現(xiàn)出了鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展示狀比較吻合，與社會(huì)演變趨勢基本一致，而這也從一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查結(jié)果的客觀性。(二)高職生職業(yè)價(jià)值觀在職業(yè)選擇中的具體表現(xiàn)出研究結(jié)果表示清楚，無論是選擇不同工作性質(zhì)和工作所屬行業(yè)的高職生，還是具有不同擇業(yè)自立性和擇業(yè)自信心的高職生，對職業(yè)價(jià)值觀各維度的看重水平排序總體上都是比較一致的。由此可見，高職生的職業(yè)價(jià)值觀超出了職業(yè)選擇的詳細(xì)情境，在職業(yè)選擇的諸方面具體表現(xiàn)出出比較高的同質(zhì)性和穩(wěn)定性。研究結(jié)果也表示清楚，高職生職業(yè)價(jià)值觀的個(gè)別維度在職業(yè)選擇的諸方面具體表現(xiàn)出出顯著差別。例如，選擇外資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高職生比選擇國有企業(yè)的高職生愈加看重地位尋求，選擇外資企業(yè)的高職生比選擇國有企業(yè)的高職生愈加看重目的性職業(yè)價(jià)值觀總體;選擇機(jī)關(guān)和科教文衛(wèi)的高職生比選擇商業(yè)效勞業(yè)的高職生愈加看重輕松穩(wěn)定，選擇機(jī)關(guān)的高職生比選擇工業(yè)的高職生愈加看重薪酬聲望;擇業(yè)意見來源選擇自己的高職生比選擇父母的高職生愈加看重成就實(shí)現(xiàn);高職生的擇業(yè)自信心越高越看重地位尋求、成就實(shí)現(xiàn)、社會(huì)促進(jìn)、目的性職業(yè)價(jià)值觀總體和薪酬聲望。這些差別大多能夠聯(lián)絡(luò)現(xiàn)實(shí)生活進(jìn)行深人的分析和考慮。第一，許多外資企業(yè)從屬于跨國公司，擁有著名國際品牌，享有良好社會(huì)聲譽(yù)，成為企業(yè)員工自己就意味著階段性的成功和身價(jià)地位的提升。因而，選擇外資企業(yè)的高職生往往愈加看重地位尋求等目的性職業(yè)價(jià)值觀維度。當(dāng)然，這也提醒我們要重視培養(yǎng)高職生的精神，合理引導(dǎo)高職生關(guān)心本土企業(yè)和民族經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第二，機(jī)關(guān)事業(yè)單位擁有行政管理權(quán)限和公益效勞本能機(jī)能。無論是機(jī)關(guān)部門，還是科教文衛(wèi)部門，在全社會(huì)都占領(lǐng)無足輕重的地位;無論是勤政廉潔的公務(wù)員，教書育人的老師，還是救死扶傷的醫(yī)生，在老庶民心目中都遭到普遍的尊敬。因而，選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高職生往往愈加看重地位和聲望。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受國家財(cái)務(wù)支持，工作穩(wěn)定，薪酬優(yōu)厚，保障完善，環(huán)境舒坦;而工業(yè)、商業(yè)效勞業(yè)面臨劇烈的市場競爭，自立經(jīng)營，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自負(fù)盈虧。因而，選擇機(jī)關(guān)和科教文衛(wèi)的高職生往往愈加看重輕松穩(wěn)定和薪酬。當(dāng)然，這也啟發(fā)我們要看重培養(yǎng)高職生的創(chuàng)業(yè)精神和競爭意識(shí)，防止高職生產(chǎn)生貪圖安閑、不思進(jìn)取的消極思想。第三，擇