人事外包服務(wù)合同

篇一：人事外包效勞協(xié)議-..版本編號(hào)：aw-hro-202301jy上海輔賢商務(wù)效勞人事外包服務(wù)協(xié)議合同編號(hào)：甲方：乙方：上海輔賢商務(wù)效勞依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策，本著公平互利的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商全都，就甲方托付乙方進(jìn)展人事事務(wù)治理等相關(guān)事宜，簽訂本《人事外包效勞協(xié)議》〔下稱：協(xié)議一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為自_年月日起至 年月_日止。到期后雙方無(wú)異，協(xié)議自動(dòng)順延 年，并以此類推，直至雙方需重協(xié)商協(xié)議內(nèi)容或提出解除協(xié)議。二、效勞的內(nèi)容：聘請(qǐng)信息免費(fèi)公布■用工及退工代申報(bào)■社會(huì)保險(xiǎn)代申報(bào)與代繳■住房公積金代申報(bào)與代繳■綜合保險(xiǎn)代申報(bào)與代繳■殘疾人就業(yè)保障金代繳■工資代發(fā)與個(gè)稅代申報(bào)■勞動(dòng)政策詢問(wèn)三、相關(guān)費(fèi)用：：甲、乙雙方商定效勞費(fèi)按當(dāng)月在職人數(shù)以 元/人/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，支付時(shí)間為每月5日前。甲方按本協(xié)議規(guī)定按時(shí)支付給乙方各項(xiàng)代收代繳費(fèi)用主要包括工資費(fèi)用社保費(fèi)用、公積金費(fèi)用等，甲方人員代繳費(fèi)用以《員工入職確認(rèn)表》上的信息為準(zhǔn)。3．甲方如需乙方代發(fā)其員工工資，工資發(fā)放日為每月 日。并由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)甲方員工的個(gè)人所得稅。41-25帳戶名：上海輔賢商務(wù)效勞開戶銀行：招商銀行上海市金橋支行帳號(hào)：096945-121907466310301四、甲、乙雙方共同申明會(huì)保險(xiǎn)，每月乙方代甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)的員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)就本協(xié)議所涉及的社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜，毫無(wú)保存的告知甲方員工。用人責(zé)任，乙方不擔(dān)當(dāng)任何用工責(zé)任和用人責(zé)任。5的有關(guān)費(fèi)用均由甲方擔(dān)當(dāng)。五、甲方權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)享受本協(xié)議商定的由乙方供給的人事外包效勞。上海輔賢商務(wù)效勞2、甲方假設(shè)有員工人事變動(dòng)或其他變動(dòng)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)信息書面通知乙方。3、甲方向乙方供給的企業(yè)及員工信息資料或文件必需真實(shí)、有效。4蓋公章。5甲方無(wú)正值理由逾期未支付費(fèi)用所產(chǎn)生的一切責(zé)任由甲方擔(dān)當(dāng)。六、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議的商定，按時(shí)向甲方收取人事外包效勞費(fèi)。2、乙方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的商定，向甲方供給各項(xiàng)指定的人事外包效勞。3定的期限內(nèi)為甲方辦理或供給商定的效勞。4甲方費(fèi)用后未在規(guī)定日期內(nèi)支付到社保部門，所產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。5．乙方收取的人事外包效勞費(fèi)，以及代收代繳費(fèi)用必需開具正規(guī)發(fā)票。6、乙方在執(zhí)行業(yè)務(wù)中須保守托付方的商業(yè)隱秘。七、員工合同解除與終止1、甲方與甲方員工發(fā)生勞動(dòng)合同解除與終止時(shí)，應(yīng)在發(fā)生解除與終止行為的當(dāng)月23之前以書面形式告知乙方，以便乙方辦理退工退保手續(xù)。乙方在收到甲方書面通知后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)給與回復(fù)。2、因甲方未在發(fā)生解除與終止行為的當(dāng)月23號(hào)之前將甲方員工勞動(dòng)合同解除與終止?fàn)顩r書面告知乙方，從而造成的一切責(zé)任和費(fèi)用都由甲方擔(dān)當(dāng)。八、其他商定1本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。2通知對(duì)方，另一方收到通知后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)就變更條款達(dá)成全都；如逾期雙方仍不能達(dá)成全都的，本協(xié)議原條款應(yīng)連續(xù)有效，雙方必需連續(xù)履行。3何條款的不合法或無(wú)效，不應(yīng)影響本協(xié)議和附件任何其他條款的有效性。4、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起有效，雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。甲方蓋章：乙方蓋章：上海輔賢商務(wù)效勞有公司代表簽字：代表簽字：聯(lián)系人：經(jīng)辦人：1088a708-711202302聯(lián)系：聯(lián)系：61066900傳真：傳真：61066918簽定日期：年月日簽定日期:年月日篇二：人力資源外包合同程序員外包合同甲方：乙方：本著公平互利原則，受甲方托付，乙方為甲方進(jìn)展人力資源外包效勞，訂立本合同。一、甲方須向乙方出具法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，同時(shí)向乙方供給所需人才的具體要求和細(xì)則。二、甲方托付乙方人才外包效勞名，甲方向乙方支付效勞費(fèi)為：元/人。證高級(jí)人才人選個(gè)人資料真實(shí)、不失密和在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方供給高級(jí)人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級(jí)人才時(shí)參考。安排所選高級(jí)人才與甲方洽談。為該人選的試用期起始時(shí)間；假設(shè)洽談不成功，由乙方負(fù)責(zé)向甲方連續(xù)推舉候選人。六、甲方給高級(jí)人才人選的試用期暫定為1個(gè)月，假設(shè)試用成功，則甲方在試用期期滿十日內(nèi)向乙方付清全部效勞費(fèi)。試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功后又聘用該人選，甲方須在15/人。特地商定，本合同自動(dòng)終止?！踩巍秤煤贤螅追脚c該高級(jí)人才的行為及后果與乙方無(wú)關(guān)。乙方不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日蓋章蓋章篇三：人事外包協(xié)議書人事外包協(xié)議書甲方〔實(shí)際用工單位〕乙方〔代理機(jī)構(gòu)〕一、總則：甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過(guò)人事外包形式進(jìn)展用工；華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方公平互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。二、效勞內(nèi)容及期限1、乙方承受甲方托付，為甲方人事外包員工〔以下簡(jiǎn)稱“外包員工〕辦理以下事宜。用工效勞—乙方為甲方供給人事外包，具體外包人數(shù)依據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。被外包員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同，外包員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式等工作狀況有甲方依據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理以下手續(xù)：為外包員工辦理合法用工手續(xù)；?為外包員工建立員工檔案；依據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者意外損害險(xiǎn)等福利費(fèi)用；?為外包員工等；乙方為甲方供給社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報(bào)效勞。退工效勞—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：?為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)；?為符合條件對(duì)于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議，乙方供給相應(yīng)的法律法規(guī)詢問(wèn)并幫助處理。工資發(fā)放—乙方將每月一次依據(jù)甲方供給的工資及獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡〔中國(guó)銀行的途徑削減或避開個(gè)人所得稅的繳納。政策詢問(wèn)—依據(jù)甲方的狀況，乙方供給本地范圍內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策詢問(wèn)，僅以政府公布政策的供給和解釋為限。2成的未盡義務(wù)，雙方仍應(yīng)依據(jù)商定履行。三、費(fèi)用結(jié)算1、甲乙雙方本著便利、簡(jiǎn)捷、有效的原則處理所發(fā)生的費(fèi)用往來(lái)。?效勞費(fèi)依據(jù)代發(fā)總額3%計(jì)算；依據(jù)甲方承受的效勞工程，乙方每月為甲方供給效勞費(fèi)用賬單；假設(shè)在效勞過(guò)程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認(rèn)的，有乙方依據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當(dāng)月付款過(guò)程中支付；2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方按時(shí)向甲方供給全部的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金、外包人員工資和效勞費(fèi)的清單，并〔發(fā)票與清單一起交付事先確定的社會(huì)保險(xiǎn)金、工資和效勞費(fèi)從銀行足額劃付到乙方賬戶上；?乙方將于每月18日支付被外包勞動(dòng)者上月的工資。如因甲方未按時(shí)供給工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方供給的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由甲方擔(dān)當(dāng)。如乙方供給的賬單有誤從而導(dǎo)致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的準(zhǔn)時(shí)足額的付款后，因乙方緣由造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)1相關(guān)社保費(fèi)用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間消滅工傷的，除工傷保險(xiǎn)基金支付的外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行擔(dān)當(dāng)。2相應(yīng)的責(zé)任。3保費(fèi)用，之后發(fā)生的與社保有關(guān)的一切糾紛〔包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)取撑c甲方無(wú)關(guān)。五、甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方對(duì)外包員工的聘用有選擇權(quán)、打算權(quán)，并在外包期間具有工作安排治理指揮權(quán)。2、甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工作地點(diǎn)、崗位、考核方式等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法規(guī)的規(guī)定。3624、外包員嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5付。6、甲方有權(quán)隨時(shí)派員查外包員工的社保保險(xiǎn)賬目，乙方必需協(xié)作。7方、逾越通知或未送達(dá)乙方而引起的直接這人由甲方擔(dān)當(dāng)。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方接到報(bào)告后應(yīng)即時(shí)以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。六、乙方權(quán)利、義務(wù)1明細(xì)上甲方確認(rèn)的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費(fèi)用。2方不得克扣甲方依據(jù)本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費(fèi)用。3、乙方在收到甲方供給的《外包員工名冊(cè)》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。乙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的外包員工，依據(jù)甲方《外包員工名冊(cè)》的要求供給效勞。4括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關(guān)檔案治理。56工辦理相關(guān)手續(xù)。7誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包效勞，否則乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的直接責(zé)任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。8理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方供給幫助。9、乙方須向甲方供給營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)企業(yè)資質(zhì)狀況。七、保密協(xié)義務(wù)任何一方以書面、口頭或者電子的形式供給應(yīng)另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)隱秘、商業(yè)打算、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對(duì)方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的局部或者全部披露、許可給任何第三方和無(wú)知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要擔(dān)當(dāng)給受害方帶來(lái)的相關(guān)損失。八、解除與終止1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權(quán)提前貳〔2〕個(gè)月通知對(duì)方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E〔2〕個(gè)月外包效勞費(fèi)后接觸本協(xié)議。在交接過(guò)程中甲乙雙方必需協(xié)作，友好協(xié)商適宜的社保終止時(shí)間，乙方將相關(guān)信息整理清楚并交于甲方責(zé)任聯(lián)系人。2于壹個(gè)月的涉及員工外包效勞費(fèi)的違約金。造成損失的，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。3明。雙方可依據(jù)實(shí)際狀況協(xié)商打算是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。如因未準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方而給對(duì)方造成損失的，不能免除責(zé)任。九、局部無(wú)效本協(xié)議在履行中，如因中國(guó)政府公布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢協(xié)議條款無(wú)效時(shí)，均應(yīng)以公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無(wú)效條款自動(dòng)失效，但其他條款仍舊有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下的效勞內(nèi)容無(wú)法正常進(jìn)展的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)議，并無(wú)需擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。十、完整協(xié)議1或安排。雙方特此聲明，除非書