2023年薪酬管理的個人工作總結(jié)

第5頁共5頁2023年?薪酬管理的?個人工作總?結(jié)(一)?工作完成情?況1、按?照__年機?關(guān)事業(yè)單位?工資年報統(tǒng)?計工作的要?求，全面完?成全市__?_家單位上?報數(shù)據(jù)的審?核錄入和匯?總工作，并?按時上報_?__市人社?局。2、?按照__年?企業(yè)勞動工?資年報統(tǒng)計?工作的要求?，完成全市?___家企?業(yè)上報數(shù)據(jù)?的審核錄入?、數(shù)據(jù)匯總?工作，上報?___市人?社局。3?、與市離_?__干部工?作局聯(lián)合共?同對春節(jié)期?間生病住院?的___名?機關(guān)事業(yè)單?位干部職工?進行慰問。?4、按照?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核工作?的要求，完?成__年_?__家單位?在職___?人、離退休?___人財?政統(tǒng)發(fā)工資?審核，確保?干部職工工?資及時發(fā)放?。5、按?照事業(yè)單位?獎勵性績效?工資總量審?批有關(guān)規(guī)定?，完成全市?___家單?位___名?事業(yè)在職人?員獎勵性績?效工資總量?審批。6?、按照__?_關(guān)于__?年機關(guān)事業(yè)?單位正常晉?升工資工作?要求，__?_召開全市?機關(guān)事業(yè)單?位年度考核?正常晉升工?資工作會議?，安排部署?全市正常晉?升工資審批?工作。截止?__年__?月__日完?成全市__?_家單位在?職人員__?_人正常晉?升工資審批?。7、按?照工資套改?有關(guān)政策，?完成機關(guān)事?業(yè)單位__?_名工作人?員職務(wù)、職?稱、崗位變?動調(diào)整工資?審批;新參?加工作人員?見習期工資?確定審批_?__人(事?業(yè)___人?、公務(wù)員_?__人);?完成公安干?警調(diào)整警銜?津貼、檢察?官等級晉升?調(diào)整檢察官?津貼、信訪?津貼調(diào)整共?___人。?8、審核?辦理工作人?員調(diào)動轉(zhuǎn)移?工資手續(xù)_?__人。?9、按照干?部管理權(quán)限?下文批準_?__名機關(guān)?事業(yè)單位工?作人員退休?。辦理機關(guān)?事業(yè)單位工?作人員退休?手續(xù)___?人(含__?_部下文在?我局辦理手?續(xù)___人?)。10?、按照機關(guān)?事業(yè)單位工?傷認定、工?齡認定有關(guān)?文件規(guī)定，?完成工傷認?定___人?、工齡認定?___人。?11、按?照高齡補貼?、遺屬生活?困難補助辦?理的有關(guān)政?策規(guī)定，辦?理退休高齡?補貼___?人、遺屬生?活困難補助?___人。?12、按?照___人?社廳、__?_省財政廳?《___提?高遺屬生活?困難補助標?準___》?(黔人社廳?通〔__〕?___文件?)規(guī)定，審?批遺屬生活?困難補助調(diào)?整提高標準?___人。?13、按?照___關(guān)?于對在編不?在崗人員清?理工作的要?求，完成全?市機關(guān)事業(yè)?單位在編不?在崗人員清?理工作，接?受___市?調(diào)查組對我?市清理自查?自糾工作的?抽查，按時?上報清理自?查相關(guān)表冊?及自查報告?。14、?按照___?市統(tǒng)一安排?部署，完成?___家機?關(guān)事業(yè)單位?___名離?退休人員補?貼提高標準?的審批工作?，確保離退?休人員工資?待遇按政策?規(guī)定及時落?實。__?_、___?市一醫(yī)兒科?退休專家到?紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)?生院開展醫(yī)?學知識講座?兩次，受該?院參訓醫(yī)務(wù)?人員好評。?16、完?成上級部門?及局領(lǐng)導交?辦的其他工?作。(二?)采取的做?法和措施?1、深刻領(lǐng)?會工資政策?文件精神，?嚴格按照有?關(guān)規(guī)定對人?員工資、津?貼補貼進行?審批，實行?規(guī)范化管理?。2、堅?持按計劃安?排開展各項?工作，確保?工作在時限?內(nèi)完成。?(三)創(chuàng)新?亮點工作?1、對勞動?能力鑒定的?申報、程序?等進行規(guī)范?，實現(xiàn)了新?形勢下勞動?能力鑒定工?作公開透明?、自覺接受?社會監(jiān)督的?需要。2?、對離退休?人員反映的?年終一次_?__費等待?遇問題作政?策解釋答復?，實現(xiàn)成功?化解。同時?，協(xié)助市農(nóng)?業(yè)局幫助化?解全市村級?動物防疫員?反映生活養(yǎng)?老問題的信?訪案。(?四)存在的?困難和問題?1、科室?工作人員對?工資政策的?理解不透，?對日常工資?業(yè)務(wù)辦理不?夠熟練，需?進一步加強?對工資政策?文件的學習?，提高業(yè)務(wù)?能力。2?、各單位工?資經(jīng)辦人更?換頻繁，使?用工資系統(tǒng)?處理各項工?資業(yè)務(wù)不熟?，耗時長、?效益低，需?加強指導。?薪酬管理?的個人工作?總結(jié)【二】?不知不覺?，__年已?接近尾聲，?自己從事人?力資源工作?已有兩年半?的時間了，?而作為薪酬?管理員，也?有___年?半的時間了?。__年，?對于我們企?業(yè)來說，正?處于一個坎?上，由于企?業(yè)融資越來?越困難，企?業(yè)生產(chǎn)舉步?維艱，公司?內(nèi)外部經(jīng)營?狀況急劇惡?化，在__?年當中，企?業(yè)人工成本?下降明顯，?員工工資水?平也出現(xiàn)下?滑。在這?種經(jīng)濟條件?下，作為人?力資源部的?一員，除了?正常的工作?以外，開始?___企業(yè)?周邊環(huán)境和?企業(yè)的薪酬?狀況，并做?好記錄，為?集團薪酬決?策提供依據(jù)?。另外，?加強對本企?業(yè)內(nèi)部工資?分配方案的?整理和規(guī)范?工作，力圖?真正做到公?正、公平。?同時對集團?工資分配進?行統(tǒng)計分析?，掌握好第?一手資料，?及時了解員?工工資水平?，及時與相?關(guān)部門做好?溝通，真正?留住集團的?核心關(guān)鍵人?才。工作?中存在的問?題：1、?每月工資定?額制作時，?出現(xiàn)數(shù)據(jù)不?準確，人員?不對稱的問?題。在今后?的工作中，?要認真核對?各單位報送?的工資資料?，及時與各?單位溝通協(xié)?調(diào)，以保證?信息的準確?和數(shù)據(jù)的完?整。2、?每月工資定?額審批表及?各單位報送?的工資報表?未能按照時?間進度完成?。在今后的?工作中要合?理安排時間?，提高工作?效率，主動?和各單位溝?通并督促其?按時完成工?資報表，在?工作中分清?主次，抓住?重點。3?、審核各單?位工資報表?不夠仔細。?平時工作多?仔細，不能?掉以輕心，?要腳踏實地?地工作，數(shù)?據(jù)一定要核?實清楚，不?能馬馬虎虎?，急于求成?。4、調(diào)?研工作不夠?深透，專業(yè)?學習不夠，?我是半路開?始從事工資?方面的工作?的，對數(shù)據(jù)?缺乏敏感性?，為了能夠?及時跟上同?事的腳步，?在平時的工?作的過程中?要不斷學習?業(yè)務(wù)知識，?加強自身素?質(zhì)，提高專?業(yè)知識水平?。虛心向身?邊的人學習?，學習他們?的工作經(jīng)驗?，提升自身?的工作水平?。5、工?作中不注重?細節(jié)。工資?員的工作要?求自身要嚴?謹，數(shù)據(jù)要?準確。因此?在今后的工?作中要增加?自己對工作?的___度?，提升工作?的使命感，?認真對待工?作中的每一?件事。工作?中要注意自?己的一言一?行，以友善?的態(tài)度對待?每位咨詢者?，努力維護?整個部門的?形象。業(yè)?務(wù)工作越來?越熟悉，有?時候難免會?出現(xiàn)麻痹大?意的情況。?作為薪酬管?理員，工資?是