煤礦(公司)安全教育培訓總結

煤礦（公司）安全教育培訓總結今年，按年初制定的培訓計劃分別于359月份配合公司相關部門對新招入的大中專學生進行了公司級安全培訓和施工現場參觀?？偨Y全年的工作，在培訓中主要存在以下不足：往是在施工任務比較緊，而用工單位又沒有預前制定詳細的用工計劃的情況下卻急需用人（有計劃的培訓在實施過程中不能達到預期效果。在5月份舉辦的“安全生產管理人員的本職工作基本上與安全工作無關，只是為本單位湊數而來。訓教育工作的質量。經濟奮斗目標036黨委“31356一、政治教育突出主線2014年我公司職工思想政治教育緊緊圍繞落實黨的十八屆五中全會精神和國家“十二五”十七屆五中全會相關內容，領會精神，把握實質。同時和企業(yè)文化落地生根6290周年黨史、黨建知識答卷800二、安全培訓把握重點月份，完成礦長復訓11111(含調度值班人員）68,71人；含省局）147145353391118人;100人，完成105,利用組織節(jié)后上崗前時間1期、3357人次;其次，聘請公司救護大隊總工程師來礦講課，對236名安全生;其三，認真組織地面一般工種驗證培訓6249人，確保了他們持有效證件上崗率達到100%。13人接受了案例警示教育；其五，采取了“集中培訓、分步演練、統,井下區(qū)隊分頭落實職業(yè)安全健康、個人防護用品使用培訓計劃，90%以上,知識灌輸當作今年工作的重點和難點，發(fā)揮“四五級聯動”培訓優(yōu)勢，組織基層安全生產管理人員、安檢員、瓦檢員、放炮員、主提升司機、電8大工種崗位“必知必會”知識統考，及時公示統考成績，獎優(yōu)罰劣，全礦1244,54.2%92.3%.三、技能培訓服務發(fā)展2014即：薄煤層充填開采、薄煤層機械化開采、綜合掘進機械化。我礦一是采取本礦自培與“請進來”結合的措施，委托設備生產廠家搞好短期指導性培訓;二是采取委托外培與“送出去”措施，組織特種作業(yè)人員到三級,,實現新設備、新"939名職工參加了鑒定考試，為提高職工素質、維護職工利益起到了積極作用。四、繼續(xù)教育按需辦班,教培中心征得公司領導同意,廣泛發(fā)動、認真組織，與職大校企聯合，舉辦了機電設備安裝與維修,65人，分為2人員傳授,從而較好地解決了理論與實踐相脫節(jié)、判斷故障動手難的難題，這樣既能解決我.五、開發(fā)教材搞活教研,3本教材的基礎上，該讀本分為安全理念篇、安全警示篇、安全行為篇、災題，解析了的階段式培訓模式，為實現新工人培訓有理論—實踐—再理論—再實踐和培訓質量質的升華探索了新的路子。六、培訓管理運作規(guī)范;二是充實完善了本礦培訓管理體系檢查標準，組織了1次基層區(qū)隊貫標情況自檢，通報情況,獎優(yōu)罰劣，促進了基層區(qū)隊業(yè)余培訓規(guī)范化運作；三用備課記錄和職工安全技術學習記錄兩個“一本通班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然,防止了缺項漏查現象。五是巧借七、存在的問題與不足在肯定成績的同時,我礦職教工作還存在若干問題和不足：一是受職工文化水平的限制，崗;規(guī)范、培訓質量有待提高等，這都有待于下半年逐步加強改進和解決。八、下半年培訓工作重點2014,:121知識的學習與考核，強制培訓、重獎重罰、馬不停蹄，力爭實現培訓考核合格率100%；三是繼續(xù)嚴格落實“三項崗位人員”持證培訓計劃，確保持有效證件上崗率始終為100%；四是持續(xù)做好職業(yè)安全健康培訓，配合有關單位共同做好各個階