勞動爭議裁審銜接60種情形超強匯總

勞動爭議裁審銜接60種情形超強匯總1、如何確定管轄地的相關規(guī)定2008-05-01《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2001-04-16《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：36、當事人不服勞動人事仲裁機構(gòu)以不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款有關地域管轄的規(guī)定為由作出不予受理的決定或通知，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：10、用人單位指派勞動者長期在北京市從事業(yè)務，勞動者以在北京市某區(qū)縣的居住地作為勞動合同履行地而向該地仲裁委申請仲裁或向基層法院起訴的，如何處理？勞動者因用人單位的指派而長期在北京市從事業(yè)務，如其在北京有固定的辦公地點，可以視辦公地點所在地為勞動合同履行地，如因業(yè)務原因沒有固定辦公地點，則可以視其在北京的居住地為勞動合同履行地。勞動者應當向仲裁委、法院提供用人單位指派其長期在北京從事業(yè)務的證據(jù)，以及其在北京有無固定辦公地點和長期居住地點的證據(jù)。2014-05-26廣州市勞動人事爭議仲裁院與廣州市中級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要》：4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條已經(jīng)明確規(guī)定了勞動爭議案件的管轄問題，故勞動爭議仲裁管轄不應由用人單位和勞動者雙方自行約定。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：四十第二款勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應在開庭審理前審查是否同時存在不服終局裁決的起訴或申請撤銷仲裁裁決的情形。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：四十一、人民法院受理破產(chǎn)申請后，勞動者對管理人列出的工資、經(jīng)濟補償、醫(yī)療費用等勞動債權清單提出異議，管理人不予更正，勞動者應向受理破產(chǎn)申請的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。2015-04最高院2015審判工作會議紀要：56、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位或者用工單位所在地的基層人民法院管轄。勞動人事仲裁機構(gòu)作出裁決后，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位或者用工單位所在地基層人民法院起訴，同一受理立案的，由勞動合同履行地的基層人民法院管轄，先后分別受理立案的，由后受理立案的基層人民法院將案件移送先受理立案的基層人民法院。2、逾期裁決法院受理的相關規(guī)定2010-09-14日《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達或送達延誤的；（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；（六）其他正當事由。當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：二十八、當事人因勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決向人民法院起訴，人民法院決定予以受理的，應在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關案件的仲裁。3、撤回申請后起訴的相關規(guī)定2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：1、當事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁后又撤回申請，向法院起訴，如何處理？當事人申請仲裁后又撤回申請的，法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請仲裁。對于當事人在撤回申請后，再次向仲裁委申請仲裁，經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：三十、當事人對勞動爭議仲裁委員會作出準許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。2016-01-15四川省高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》：.當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁后又撤回申請并提起訴訟的，人民法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請仲裁。4、按撤訴處理后又提起申請，不予受理又起訴的相關規(guī)定2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：35、因申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗?，申請人又提起仲裁申請，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應予受理。人民法院經(jīng)審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應裁定駁回起訴。2015審判紀要：2015-04最高院2015審判工作會議紀要55、當事人申請仲裁后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按照自動撤回仲裁處理后，該當事人又提起仲裁申請，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定或通知，當事人不服向人民法院起訴的，人民法院應予受理。人民法院經(jīng)審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應當裁定駁回起訴。2015審判紀要：2015-04最高院2015審判工作會議紀要58、當事人不服勞動人事仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或不予受理裁決、決定或通知向人民法院起訴后，撤回起訴或被人民法院按撤訴處理的，當事人又提起訴訟的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。5、按撤訴處理后起訴的相關規(guī)定2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：35、因申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗?，申請人又提起仲裁申請，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應予受理。人民法院經(jīng)審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應裁定駁回起訴。2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：2、當事人申請仲裁后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，并作出決定書的，當事人起訴到法院，如何處理？法院經(jīng)審查符合勞動爭議受理條件的，可以受理。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：三十一、當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達給雙方當事人，當事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。2016-01-15四川省高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》：第二款因申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，仲裁委依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條第一款規(guī)定作出自動撤回申請決定后，申請人不服向人民法院起訴的，人民法院應予受理，經(jīng)審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應裁定駁回起訴。6、部分提起訴訟的相關規(guī)定2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：3、仲裁裁決作出后當事人未起訴，或裁決有多項內(nèi)容，當事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，如何處理？仲裁裁決作出后當事人未在法定期限內(nèi)起訴，或僅就部分內(nèi)容提起訴訟，法院只需審理當事人在法定期限內(nèi)起訴的請求，保持當事人訴訟請求與審理內(nèi)容的一致性。對雙方當事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，可在“本院認為”中予以確認，并直接寫入判決主文。法院對于案件事實的審理不受當事人訴訟請求的限制，法院應當結(jié)合證據(jù)對事實進行綜合判斷和認定。法院對仲裁裁決確認是否存在勞動關系一項認為有誤的，無論當事人是否提出訴訟請求，均可以直接予以認定，并根據(jù)所認定的事實作出相應判決。2015-03-30重慶高院《關于勞動爭議新類型疑難復雜問題會議討論》：十一、仲裁裁決作出后，當事人僅就部分裁決內(nèi)容提起訴訟，對未起訴的仲裁裁決內(nèi)容應當如何處理？一致意見認為，仲裁裁決作出后，當事人僅對部分裁決內(nèi)容不服提起訴訟的，人民法院應當圍繞當事人的訴訟請求是否成立進行審理。對當事人均未提起訴訟的仲裁裁決事項，人民法院不作為審理對象，但應在“本院認為”中予以確認，并對仲裁裁決中的肯定式裁決項在判決主文中予以列明。2016-01-15四川省高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》：2.仲裁裁決有多項內(nèi)容，當事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，人民法院僅對當事人在法定期限內(nèi)起訴的請求進行審理，保持當事人訴訟請求與審理內(nèi)容的一致性。7、勞動關系認定的相關規(guī)定2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：3、法院對仲裁裁決確認是否存在勞動關系一項認為有誤的，無論當事人是否提出訴訟請求，均可以直接予以認定，并根據(jù)所認定的事實作出相應判決。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：三十三、雙方當事人之間不存在勞動關系，但一方當事人以勞動爭議為由申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會以雙方爭議不屬于勞動法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實不存在勞動關系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。8、變更訴請的處理的相關規(guī)定2001-04-16《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2009-08-17北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》的通知：8、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：七十八、勞動者在仲裁期間要求用人單位支付經(jīng)濟補償，在訴訟期間變更為要求繼續(xù)履行勞動合同，或者在仲裁期間要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，在訴訟期間變更為要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予準許。9、證人出庭作證的相關規(guī)定2004-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：4、在仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人是否仍需出庭？證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實或當事人又提供反證的除外。10、關于釋明及適用的相關規(guī)定2015-01-19云南省高院、人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》：（三）勞動者請求與用人單位訂立書面勞動合同的，仲裁委員會、人民法院可向當事人進行釋明，要求其變更請求，主張確認雙方存在事實勞動關系或無固定期限勞動合同關系。勞動者可依法請求用人單位承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：三十八、人民法院審理勞動爭議案件時，當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。2015-09-29浙江高院、仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9號）：十、勞動者以用人單位違法解除或終止勞動合同為由要求用人單位支付賠償金，經(jīng)審理認為理由不成立，但解除或終止勞動合同符合用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，能否直接裁決或者判決用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償？答：仲裁委員會和法院在審理中可以告知勞動者賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別，詢問如對其賠償金的請求不能支持，是否要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)釋明后，勞動者仍堅持只要求用人單位支付賠償金的，不能徑行裁判由用人單位支付經(jīng)濟補償。11、關于仲裁調(diào)解書生效后反悔處理的相關規(guī)定2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：6、當事人已經(jīng)簽收仲裁委對勞動爭議作出的調(diào)解書，事后反悔向法院起訴的，如何處理？法院應裁定不予受理；已受理的，應裁定駁回起訴，但裁定書應說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。2015-09-02深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》：六、當事人已簽收勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的調(diào)解書，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應裁定不予受理；已受理的，應裁定駁回起訴。但裁定書應說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。12、關于已認可事實反悔的相關規(guī)定2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：5、仲裁程序中當事人已經(jīng)認可的相關案件事實，在訴訟程序中當事人又否認的，如何處理？在訴訟程序中，除經(jīng)對方當事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實不符的，對當事人否認在仲裁程序中所認可事實的主張不予支持。2015-01-19云南省高院、人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》：（十九）在訴訟程序中，除經(jīng)對方當事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實不符的，對當事人否認在仲裁程序中所認可的事實不予支持。2015-04最高院2015審判工作會議紀要：57、在訴訟程序中，除經(jīng)對方當事人同意，或者有相反證據(jù)足以推翻的，對當事人否認在仲裁程序中所認可事實的主張，人民法院不予支持。2016-01-15四川省高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》：3.在訴訟程序中，除經(jīng)對方當事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實不符的，人民法院對當事人否認在仲裁程序中所認可事實的主張不予支持。13、關于簽收調(diào)解書后反悔的相關規(guī)定2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：6、當事人已經(jīng)簽收仲裁委對勞動爭議作出的調(diào)解書，事后反悔向法院起訴的，如何處理？法院應裁定不予受理；已受理的，應裁定駁回起訴，但裁定書應說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。2014-05-26廣州市勞動人事爭議仲裁院與廣州市中級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要》：25、勞動者與用人單位在申請仲裁前簽訂了協(xié)議，其中有“不得再向用人單位主張權利”、“雙方簽訂協(xié)議后互不追求任何一方經(jīng)濟責任”的表述，但就工資、未訂立書面勞動合同雙倍工資、加班工資、高溫津貼等項目都未在協(xié)議中有明確約定或僅部分項目有明確約定，如勞動者就有約定的項目及未約定的項目申請仲裁，應審查協(xié)議是否存在可撤銷的情形以及協(xié)議事項是否包含了勞動者申請仲裁的事項等。如果勞動者申請仲裁的事項已經(jīng)包含在協(xié)議事項之內(nèi)，且協(xié)議不存在可撤銷的情形，則尊重當事人的意思自治，認可雙方簽訂的協(xié)議書的效力。2015-01-19云南省高院、人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》：（十八）用人單位與勞動者協(xié)商或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，就工傷保險待遇、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)冗_成和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議后，勞動者以數(shù)額過低要求用人單位補足差額的，不予支持。但勞動者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。2016-01-15四川省高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》：38.勞動者與用人單位就工傷保險待遇達成的協(xié)議已實際履行的，人民法院原則上應認可該協(xié)議的效力。勞動者主張協(xié)議約定的標準低于法定標準，要求用人單位按照法定標準補差的，應告知其就協(xié)議的效力另行起訴。14、關于責任主體的相關規(guī)定2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：13、發(fā)包單位將建設工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實際施工人或者承包單位將承包的建設工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認其與具有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動關系的，不予支持，但社會保險行政部門已認定工傷的除外。勞動者依照《廣東省工資支付條例》第三十二條、第三十三條或《廣東省工傷保險條例》第四十二條與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》直接主張由發(fā)包單位或者承包單位與實際施工人連帶承擔相應法律責任的，應予支持。2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：34、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人承擔責任的范圍應以《勞動合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和損害賠償責任，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動者因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未為其參加社會保險導致的醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責任范圍。2014-05-26廣州市勞動人事爭議仲裁院與廣州市中級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要》：6.用人單位實行承包經(jīng)營，但使用勞動者的承包方不具備用人單位資格，勞動者被認定工傷后，在處理工傷待遇案件時，如果不追加承包方就無法查清事實或承包者可能需要承責的，應予以追加承包方。2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：勞動者雖在被派往單位工作，應認定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關系。可根據(jù)案件審理情況，追加實際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動合同的用人單位承擔責任，可能損害勞動者實際利益的情況下，可判決由實際用人單位承擔連帶責任。2016-01-15四川省高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》：17.在仲裁或訴訟期間，用人單位注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷的，由其出資人承擔原用人單位的法律責任。當事人應按前條規(guī)定申請變更主體，仲裁委、人民法院也可依職權將已注銷的用人單位的出資人列為當事人。15、關于不予支持的相關規(guī)定2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：39、除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（四）、（五）項規(guī)定的情形外，用人單位以認定事實錯誤為由申請撤銷終局裁決的，人民法院不予支持。勞動人事仲裁機構(gòu)違反法定程序足以影響裁決結(jié)果的，用人單位可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項規(guī)定申請撤銷仲裁裁決。2014-05-07北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》：17、涉及建筑工程的用工關系中，包工頭能否主張工人勞務費、工資、勞動報酬？包工頭與發(fā)包單位之間存在承包合同關系，可另行依據(jù)合同追索承包費用，其以支付勞務費、工資、勞動報酬為由提起仲裁或訴訟的不予支持。2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：13、發(fā)包單位將建設工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實際施工人或者承包單位將承包的建設工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認其與具有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動關系的，不予支持，但社會保險行政部門已認定工傷的除外。16、關于法律適用的相關規(guī)定2012-08-07廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《廣東省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法〔2012〕284號）：41、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》未作規(guī)定的，依照《人事爭議處理規(guī)定》有關規(guī)定執(zhí)行。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件，應當以國家有關人事法律、行政法規(guī)和國家有關人事政策為依據(jù)，國家法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，可以參照部門規(guī)章、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理。規(guī)章及規(guī)范性文件沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，且糾紛性質(zhì)與勞動爭議類似的，可參照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定處理。2015-01-19云南省高院、人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》：（二十三）第二、三款仲裁委員會審理人事爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》未作規(guī)定的，依照《人事爭議處理規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。仲裁委員會、人民法院審理人事爭議案件，應當以國家有關人事法律、行政法規(guī)和國家有關人事政策為依據(jù)，國家法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，可以參照部門規(guī)章、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理。規(guī)章及規(guī)范性文件沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，且糾紛性質(zhì)與勞動爭議類似的，可以參照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定處理。17、關于