勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接60種情形超強(qiáng)匯總

勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接60種情形超強(qiáng)匯總1、如何確定管轄地的相關(guān)規(guī)定2008-05-01《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2001-04-16《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：36、當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)以不符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款有關(guān)地域管轄的規(guī)定為由作出不予受理的決定或通知，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：10、用人單位指派勞動(dòng)者長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者以在北京市某區(qū)縣的居住地作為勞動(dòng)合同履行地而向該地仲裁委申請(qǐng)仲裁或向基層法院起訴的，如何處理？勞動(dòng)者因用人單位的指派而長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，如其在北京有固定的辦公地點(diǎn)，可以視辦公地點(diǎn)所在地為勞動(dòng)合同履行地，如因業(yè)務(wù)原因沒(méi)有固定辦公地點(diǎn)，則可以視其在北京的居住地為勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供用人單位指派其長(zhǎng)期在北京從事業(yè)務(wù)的證據(jù)，以及其在北京有無(wú)固定辦公地點(diǎn)和長(zhǎng)期居住地點(diǎn)的證據(jù)。2014-05-26廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院與廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要》：4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條已經(jīng)明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄問(wèn)題，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄不應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：四十第二款勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在不服終局裁決的起訴或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的情形。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：四十一、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。2015-04最高院2015審判工作會(huì)議紀(jì)要：56、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位或者用工單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位或者用工單位所在地基層人民法院起訴，同一受理立案的，由勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，先后分別受理立案的，由后受理立案的基層人民法院將案件移送先受理立案的基層人民法院。2、逾期裁決法院受理的相關(guān)規(guī)定2010-09-14日《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》：第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；（六）其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：二十八、當(dāng)事人因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決向人民法院起訴，人民法院決定予以受理的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。3、撤回申請(qǐng)后起訴的相關(guān)規(guī)定2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)，向法院起訴，如何處理？當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的，法院不能視為已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請(qǐng)仲裁。對(duì)于當(dāng)事人在撤回申請(qǐng)后，再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書(shū)后，法院可以受理。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：三十、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。2016-01-15四川省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》：.當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)并提起訴訟的，人民法院不能視為已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，可裁定不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請(qǐng)仲裁。4、按撤訴處理后又提起申請(qǐng)，不予受理又起訴的相關(guān)規(guī)定2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：35、因申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚砗?，申?qǐng)人又提起仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請(qǐng)人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。2015審判紀(jì)要：2015-04最高院2015審判工作會(huì)議紀(jì)要55、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)按照自動(dòng)撤回仲裁處理后，該當(dāng)事人又提起仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或通知，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。2015審判紀(jì)要：2015-04最高院2015審判工作會(huì)議紀(jì)要58、當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或不予受理裁決、決定或通知向人民法院起訴后，撤回起訴或被人民法院按撤訴處理的，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。5、按撤訴處理后起訴的相關(guān)規(guī)定2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：35、因申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚砗?，申?qǐng)人又提起仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請(qǐng)人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為確屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，并作出決定書(shū)的，當(dāng)事人起訴到法院，如何處理？法院經(jīng)審查符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理?xiàng)l件的，可以受理。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：三十一、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。2016-01-15四川省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》：第二款因申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條第一款規(guī)定作出自動(dòng)撤回申請(qǐng)決定后，申請(qǐng)人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理，經(jīng)審查認(rèn)為確屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。6、部分提起訴訟的相關(guān)規(guī)定2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：3、仲裁裁決作出后當(dāng)事人未起訴，或裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，如何處理？仲裁裁決作出后當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴，或僅就部分內(nèi)容提起訴訟，法院只需審理當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的請(qǐng)求，保持當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求與審理內(nèi)容的一致性。對(duì)雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，可在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn)，并直接寫(xiě)入判決主文。法院對(duì)于案件事實(shí)的審理不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合證據(jù)對(duì)事實(shí)進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。法院對(duì)仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的，無(wú)論當(dāng)事人是否提出訴訟請(qǐng)求，均可以直接予以認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決。2015-03-30重慶高院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議新類型疑難復(fù)雜問(wèn)題會(huì)議討論》：十一、仲裁裁決作出后，當(dāng)事人僅就部分裁決內(nèi)容提起訴訟，對(duì)未起訴的仲裁裁決內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如何處理？一致意見(jiàn)認(rèn)為，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人僅對(duì)部分裁決內(nèi)容不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是否成立進(jìn)行審理。對(duì)當(dāng)事人均未提起訴訟的仲裁裁決事項(xiàng)，人民法院不作為審理對(duì)象，但應(yīng)在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn)，并對(duì)仲裁裁決中的肯定式裁決項(xiàng)在判決主文中予以列明。2016-01-15四川省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》：2.仲裁裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，人民法院僅對(duì)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的請(qǐng)求進(jìn)行審理，保持當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求與審理內(nèi)容的一致性。7、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：3、法院對(duì)仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的，無(wú)論當(dāng)事人是否提出訴訟請(qǐng)求，均可以直接予以認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：三十三、雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書(shū)面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。8、變更訴請(qǐng)的處理的相關(guān)規(guī)定2001-04-16《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2009-08-17北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知：8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：七十八、勞動(dòng)者在仲裁期間要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在訴訟期間變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在仲裁期間要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在訴訟期間變更為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予?zhǔn)許。9、證人出庭作證的相關(guān)規(guī)定2004-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：4、在仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人是否仍需出庭？證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實(shí)或當(dāng)事人又提供反證的除外。10、關(guān)于釋明及適用的相關(guān)規(guī)定2015-01-19云南省高院、人社廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》：（三）勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)、人民法院可向當(dāng)事人進(jìn)行釋明，要求其變更請(qǐng)求，主張確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者可依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：三十八、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。2015-09-29浙江高院、仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9號(hào)）：十、勞動(dòng)者以用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金，經(jīng)審理認(rèn)為理由不成立，但解除或終止勞動(dòng)合同符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，能否直接裁決或者判決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：仲裁委員會(huì)和法院在審理中可以告知?jiǎng)趧?dòng)者賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別，詢問(wèn)如對(duì)其賠償金的請(qǐng)求不能支持，是否要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)釋明后，勞動(dòng)者仍堅(jiān)持只要求用人單位支付賠償金的，不能徑行裁判由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11、關(guān)于仲裁調(diào)解書(shū)生效后反悔處理的相關(guān)規(guī)定2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：6、當(dāng)事人已經(jīng)簽收仲裁委對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書(shū)，事后反悔向法院起訴的，如何處理？法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴，但裁定書(shū)應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書(shū)已生效，雙方按原調(diào)解書(shū)執(zhí)行。2015-09-02深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》：六、當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書(shū)，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。但裁定書(shū)應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書(shū)已生效，雙方按原調(diào)解書(shū)執(zhí)行。12、關(guān)于已認(rèn)可事實(shí)反悔的相關(guān)規(guī)定2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：5、仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人又否認(rèn)的，如何處理？在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。2015-01-19云南省高院、人社廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》：（十九）在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可的事實(shí)不予支持。2015-04最高院2015審判工作會(huì)議紀(jì)要：57、在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有相反證據(jù)足以推翻的，對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張，人民法院不予支持。2016-01-15四川省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》：3.在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，人民法院對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。13、關(guān)于簽收調(diào)解書(shū)后反悔的相關(guān)規(guī)定2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：6、當(dāng)事人已經(jīng)簽收仲裁委對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書(shū)，事后反悔向法院起訴的，如何處理？法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴，但裁定書(shū)應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書(shū)已生效，雙方按原調(diào)解書(shū)執(zhí)行。2014-05-26廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院與廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要》：25、勞動(dòng)者與用人單位在申請(qǐng)仲裁前簽訂了協(xié)議，其中有“不得再向用人單位主張權(quán)利”、“雙方簽訂協(xié)議后互不追求任何一方經(jīng)濟(jì)責(zé)任”的表述，但就工資、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目都未在協(xié)議中有明確約定或僅部分項(xiàng)目有明確約定，如勞動(dòng)者就有約定的項(xiàng)目及未約定的項(xiàng)目申請(qǐng)仲裁，應(yīng)審查協(xié)議是否存在可撤銷的情形以及協(xié)議事項(xiàng)是否包含了勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)等。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)已經(jīng)包含在協(xié)議事項(xiàng)之內(nèi)，且協(xié)議不存在可撤銷的情形，則尊重當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)可雙方簽訂的協(xié)議書(shū)的效力。2015-01-19云南省高院、人社廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》：（十八）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，就工傷保險(xiǎn)待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。2016-01-15四川省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》：38.勞動(dòng)者與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議已實(shí)際履行的，人民法院原則上應(yīng)認(rèn)可該協(xié)議的效力。勞動(dòng)者主張協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差的，應(yīng)告知其就協(xié)議的效力另行起訴。14、關(guān)于責(zé)任主體的相關(guān)規(guī)定2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：13、發(fā)包單位將建設(shè)工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人或者承包單位將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與具有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已認(rèn)定工傷的除外。勞動(dòng)者依照《廣東省工資支付條例》第三十二條、第三十三條或《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》直接主張由發(fā)包單位或者承包單位與實(shí)際施工人連帶承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，應(yīng)予支持。2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：34、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。勞動(dòng)者因不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責(zé)任范圍。2014-05-26廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院與廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要》：6.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，但使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格，勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，在處理工傷待遇案件時(shí)，如果不追加承包方就無(wú)法查清事實(shí)或承包者可能需要承責(zé)的，應(yīng)予以追加承包方。2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。可根據(jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2016-01-15四川省高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》：17.在仲裁或訴訟期間，用人單位注銷、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，由其出資人承擔(dān)原用人單位的法律責(zé)任。當(dāng)事人應(yīng)按前條規(guī)定申請(qǐng)變更主體，仲裁委、人民法院也可依職權(quán)將已注銷的用人單位的出資人列為當(dāng)事人。15、關(guān)于不予支持的相關(guān)規(guī)定2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：39、除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位以認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤為由申請(qǐng)撤銷終局裁決的，人民法院不予支持。勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)違反法定程序足以影響裁決結(jié)果的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。2014-05-07北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》：17、涉及建筑工程的用工關(guān)系中，包工頭能否主張工人勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬？包工頭與發(fā)包單位之間存在承包合同關(guān)系，可另行依據(jù)合同追索承包費(fèi)用，其以支付勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬為由提起仲裁或訴訟的不予支持。2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：13、發(fā)包單位將建設(shè)工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人或者承包單位將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與具有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已認(rèn)定工傷的除外。16、關(guān)于法律適用的相關(guān)規(guī)定2012-08-07廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）：41、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》未作規(guī)定的，依照《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以國(guó)家有關(guān)人事法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)人事政策為依據(jù)，國(guó)家法律、行政法規(guī)沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，可以參照部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理。規(guī)章及規(guī)范性文件沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，且糾紛性質(zhì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議類似的，可參照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定處理。2015-01-19云南省高院、人社廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》：（二十三）第二、三款仲裁委員會(huì)審理人事?tīng)?zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》未作規(guī)定的，依照《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仲裁委員會(huì)、人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以國(guó)家有關(guān)人事法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)人事政策為依據(jù)，國(guó)家法律、行政法規(guī)沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，可以參照部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理。規(guī)章及規(guī)范性文件沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，且糾紛性質(zhì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議類似的，可以參照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定處理。17、關(guān)于