司機管理規(guī)定模板

3/3司機管理規(guī)定第一條公司司機必需遵守《中華人民共和國道路管理條例》及關(guān)于平安管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司職工或員工管理手冊之規(guī)定，平安駕車。第二條司機應(yīng)愛惜公司車輛，平常要注意車輛的保養(yǎng)，常常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。第三條司機應(yīng)每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)覺狀況時，要馬上加補或調(diào)整。出車回來，要檢查油量，發(fā)覺存油不足一格時，應(yīng)馬上加油，不得出車時才臨時去加油。第五條司機發(fā)覺所駕車輛有故障要馬上檢修。不會檢修的，應(yīng)馬上報告行政人事部經(jīng)理，并提出具體的修理修繕建議或意見（包括修理修繕項目和大致需要的費用等）。未經(jīng)批準，不許擅自將車輛送修理修繕廠修理修繕，違者費用不予報銷。第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選擇停放地點和位置，未能在不準停車的路段或危急路段停，按《公司車輛管理方法》執(zhí)行。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準擅自用車。第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性常常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。司機酒后駕車或擅自用車造成的所有違章或事故后果均由司機本人承擔(dān)，并賜予行政處罰。第九條司機駕車一定要遵守規(guī)則，文明開車，不準危急駕車（包括高速、追尾、爭道等）。對于他人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機認為未能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生事故，能適用快速處理的，應(yīng)采納快速處理方式解決；如必需現(xiàn)場處理，應(yīng)當馬上報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。第十條車內(nèi)不準吸煙。本公司職工或員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可動聽告知本公司伴隨人，但未能直接制止。第十一條司機對乘車人要熱情、禮貌，說話講文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準任憑插嘴。第十二條公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，具體記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘車人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由支配人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應(yīng)與當月總行駛里程全都，不全都則由駕駛員承擔(dān)多余里程費用。第十三條上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應(yīng)隨時在司機室等候出車。不準任憑亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出歸來，應(yīng)馬上到管理人員處報到。第十四條司機對管理人職工或員工作支配，應(yīng)無條件聽從。不準借故托延或拒不出車。對工作支配有意向見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。第十五條司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊狀況未能及時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。第十六條任何時候，司機必需隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)馬上應(yīng)答。狀況特殊確實的能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，行政人事部情節(jié)輕重賜予相應(yīng)處罰（警告、罰款、記過、開除等）。第十七條司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛任憑交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意，將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應(yīng)負責(zé)檢查借車人是否具有合法駕駛資格/資質(zhì)（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛無證人員駕駛或練習(xí)開車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。第十八條司機全年平安行車，未出事故的，賜予一定獎勵，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生事故，經(jīng)車輛保險部門理賠后公司仍要承擔(dān)損失的，損失金額超過元的，取消獎勵；損失元以內(nèi)的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。第十九條由行政人事部門每年負責(zé)對司機進行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體狀況賜予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)賜予警告、記過、降級直至除名處理。第二十條工資待遇：試用期工資，按各方商定的工資標準執(zhí)行。正式錄用后，依照公司薪資管理制度的年度考核的成果，確定薪資等級的升降。第二十一條堅持節(jié)省用油、修舊利廢，厲行節(jié)省，能用的材料不換