市“工匠人才”趕超發(fā)展行動(dòng)方案

市“工匠人才”趕超發(fā)展行動(dòng)方案為突出技術(shù)技能人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)性作用，以“引育并重、以用為本、擴(kuò)大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”為原則，加強(qiáng)應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的高技能人才培育體系，結(jié)合實(shí)際，特制定本行動(dòng)方案。一、工作目標(biāo)突出服務(wù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，全力壯大我市技能人才隊(duì)伍的規(guī)模和質(zhì)量，聚焦青年人才引育，金藍(lán)領(lǐng)技能提升，實(shí)訓(xùn)平臺(tái)打造，技能競(jìng)賽選拔，職業(yè)評(píng)價(jià)改革等重點(diǎn)，深入推行新時(shí)代工匠培育工程。大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)三年計(jì)劃攻堅(jiān)年活動(dòng)，全市全年力爭(zhēng)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)5萬(wàn)人次以上，新增培育3萬(wàn)名以上考核取證技能人才（制造業(yè)領(lǐng)域占比力爭(zhēng)達(dá)到40%以上），其中高技能人才1萬(wàn)名以上。二、工作舉措（一）完善“工匠人才”培育機(jī)制1.加快培育平臺(tái)建設(shè)。以企業(yè)行業(yè)為主體，搭建“工匠人才”培養(yǎng)平臺(tái)。依托重點(diǎn)大中型企業(yè)，全年新建溫州市級(jí)和市級(jí)技能大師工作室分別不少于4家、8家，新建溫州市級(jí)和市級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地分別不少于1家、2家，并按**文件規(guī)定給予建設(shè)單位財(cái)政資金補(bǔ)助，為技能人才成長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)培育平臺(tái)。2.強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為企業(yè)培養(yǎng)一批急需緊缺型高技能人才。對(duì)職業(yè)資格、項(xiàng)目制、崗前、新型學(xué)徒制、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，給予培養(yǎng)單位或者職工個(gè)人職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，最高每人次可達(dá)6750元；對(duì)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定按取證數(shù)給予培訓(xùn)補(bǔ)助；支持失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升，按取得的職業(yè)資格證書(shū)或等級(jí)證書(shū)給予最高3000元的技能提升補(bǔ)貼；充分發(fā)揮崗位津貼激勵(lì)導(dǎo)向作用，分別給予給予新培育和新引進(jìn)的緊缺工種技師、高級(jí)技師每月500元、1000元崗位津貼，鼓勵(lì)廣大勞動(dòng)者學(xué)技能、提素質(zhì)，積極吸引外地技能人才來(lái)樂(lè)留樂(lè)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)的，給予考核鑒定費(fèi)減免。3.建立技能競(jìng)賽機(jī)制。多層次、多渠道、多類(lèi)型開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，形成競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)與人才培養(yǎng)緊密銜接的“工匠人才”競(jìng)賽選拔機(jī)制。全年組織舉辦市級(jí)技能大賽10場(chǎng)以上，給予獲獎(jiǎng)?wù)卟怀^(guò)1500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，“市技術(shù)能手”獲得者追加5000元獎(jiǎng)勵(lì)。給予世界技能大賽新獲獎(jiǎng)?wù)?、省?jí)以上技能競(jìng)賽新獲獎(jiǎng)?wù)呙咳嗣看?5～50萬(wàn)元、0.5～5萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。給予舉辦市級(jí)以上技能比賽的承辦企業(yè)（協(xié)會(huì)）不超過(guò)10萬(wàn)元的補(bǔ)助。（二）構(gòu)建“工匠人才”評(píng)價(jià)機(jī)制1.擴(kuò)大技能等級(jí)試點(diǎn)范圍。積極推廣企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作，發(fā)揮企業(yè)引育技能人才主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)大力引育高技能人才，全年努力爭(zhēng)取新增開(kāi)展等級(jí)試點(diǎn)備案企業(yè)20家以上，給予新建成的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揮補(bǔ)貼性培訓(xùn)政策激勵(lì)作用，增強(qiáng)企業(yè)自主培育技能人才的主動(dòng)性，鼓勵(lì)企業(yè)現(xiàn)有工種產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)培訓(xùn)考核和自主認(rèn)定上升一個(gè)技能等級(jí)，試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定后，按證書(shū)等級(jí)和數(shù)量（初級(jí)工800元/冊(cè)、中級(jí)工1000元/冊(cè)、高級(jí)工1500元/冊(cè)、技師2500元/冊(cè)、高級(jí)技師3500元/冊(cè)）給予補(bǔ)貼。2.推進(jìn)后備人才梯次選拔。向一線技能操作人才聚焦，完善多層次、可持續(xù)技能成才激勵(lì)機(jī)制，形成“工匠人才”梯次培育格局。積極推選浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠和溫州市“特支計(jì)劃”高技能領(lǐng)軍人才、溫州市“首席技師”。繼續(xù)開(kāi)展相關(guān)工種高級(jí)工、技師技能等級(jí)直接認(rèn)定，并貫通工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)和技能人才的互認(rèn)互評(píng)機(jī)制，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中有絕招絕活、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級(jí)工、技師水平的，可通過(guò)考核直接認(rèn)定為高級(jí)工或技師。3.完善“工匠人才”薪酬政策。鼓勵(lì)企業(yè)參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員落實(shí)工資福利待遇，建立職業(yè)技能等級(jí)與工資待遇相掛鉤制度，切實(shí)提高技術(shù)工人收入水平，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。三、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全組織部門(mén)牽頭抓總、人社部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)和有關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)配合，以企業(yè)（行業(yè)）為主體，培訓(xùn)學(xué)校為基礎(chǔ)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和社會(huì)力量廣泛參與的“工匠人才”培育新格局，特別要發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)發(fā)辦、安監(jiān)所和工會(huì)組織作用，摸清企業(yè)技能人才底細(xì)和需求，緊盯重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、規(guī)上企業(yè)大力開(kāi)展等級(jí)試點(diǎn)工作。市人社局牽頭成立攻堅(jiān)專(zhuān)班，由組織、人社、財(cái)政、經(jīng)信、教育、總工會(huì)等部門(mén)人員組成，攻堅(jiān)專(zhuān)班設(shè)市人社局，下設(shè)兩個(gè)攻堅(jiān)小組，分別為綜合協(xié)調(diào)組、業(yè)務(wù)指導(dǎo)組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)抽調(diào)經(jīng)發(fā)、安監(jiān)和工會(huì)等工作人員成立相應(yīng)攻堅(jiān)專(zhuān)班，實(shí)行市鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)，落實(shí)主體責(zé)任，確保完成任務(wù)，其他各行業(yè)主管部門(mén)按照職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)聯(lián)動(dòng)配合。2.落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。充分使用好職業(yè)技能提升專(zhuān)賬資金，健全資金保障政策，加大對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的投入和對(duì)高技能人才的激勵(lì)表彰，統(tǒng)籌用好各類(lèi)補(bǔ)助資金。強(qiáng)化企業(yè)和行業(yè)培養(yǎng)高技能人才的責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)督促企業(yè)按規(guī)定足額提取并合理使用職工教育經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于技能人才培養(yǎng)和崗位比武，把企業(yè)開(kāi)展技能人才培育成效納入各類(lèi)評(píng)選激勵(lì)考核中。3.做好數(shù)據(jù)上報(bào)。市人才工作專(zhuān)班每月匯總通報(bào)技能人才培訓(xùn)數(shù)、技能人才取證數(shù)和高技能人才培育數(shù)，任務(wù)完成情況將納入人才工作考績(jī)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)細(xì)化到月、到周、到天，樹(shù)立“日趕夜超”意識(shí)，所有數(shù)據(jù)統(tǒng)一進(jìn)入省職業(yè)能力一體化平臺(tái)，加強(qiáng)人員信息比對(duì)和專(zhuān)賬資金安全監(jiān)管。4.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮工會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)組織發(fā)動(dòng)作用，廣泛動(dòng)員企業(yè)積極開(kāi)