人事2023年終工作總結范文

第21頁共21頁人事202?2年終工作?總結范文?我于__年?__月__?日在___?擔任人事助?理一職，至?今在這里工?作已近一年?，現(xiàn)將我入?職以來的工?作向領導匯?報：一、?做好人事基?礎工作我?首先接觸的?工作就是人?員招聘，因?為__招聘?市場比較局?限，所以我?們把重點放?在網(wǎng)絡招聘?上，定時在?網(wǎng)上更新我?們發(fā)布的招?聘信息，并?根據(jù)__人?才市場的招?聘時間，去?人才市場參?加現(xiàn)場招聘?。我們根據(jù)?公司各崗位?入職標準進?行篩選，通?知其進行面?試、審批、?通過、錄用?。員工錄用?后我們會根?據(jù)各部門的?工作安排對?新進員工進?行入職培訓?，并且每次?培訓都會進?行意見反饋?，不斷完善?我們的培訓?內(nèi)容。加上?__分公司?對我們進行?的各種培訓?，極大提升?了員工的知?識面和業(yè)務?水平。二?、完善人事?檔案管理?我會按月把?員工的資料?整理清楚，?并分析各部?門員工的情?況，根據(jù)公?司崗位編制?，按月統(tǒng)計?出本月全公?司員工數(shù)，?員工的新進?人數(shù)，辭職?人數(shù)，需要?招聘人的人?員，需要簽?定合同的人?數(shù)，每個部?門的總人數(shù)?，上報需轉?正人員，上?報失職問責?等。并且按?照集團要求?每月上報本?項目的花名?冊，及時更?新人員情況?。由于剛接?手人事的時?候，交接工?作沒有做好?，導致花名?冊人員對照?不上，令_?_分公司人?事專員花了?好長時間才?把人數(shù)對上?。從那以后?，讓我明白?了，做人事?工作，不得?有絲毫的馬?虎，因為一?點點的疏忽?對員工造成?的損失是無?法彌補的。?三、保障?員工福利機?制我于_?_月份開始?接手配合地?產(chǎn)行政人事?完成__公?司社保開戶?及員工參保?工作。由于?之前從未接?觸過社會保?險，一開始?工作起來相?當迷茫，有?想過要放棄?社保這個工?作，但是我?清楚必須要?做好這項工?作，所以經(jīng)?常往返于社?保局和辦公?室之間。從?對社會保險?一無所知到?略知一二，?再到必須掌?握基本的知?識和流程，?通過我的不?懈努力，終?于開通__?社保賬戶，?并陸續(xù)辦理?員工參保。?接下來，需?要花更多的?時間去學習?社會保險知?識，才能更?好的做好此?項工作，為?員工服務。?四、規(guī)范?行政工作流?程在從事?人事助理的?同時，還兼?做一些辦公?行政工作。?例如日常例?會的安排，?協(xié)助各部門?按計劃進行?培訓，以及?一些活動的?___和協(xié)?調(diào)。通過這?些日常的工?作，不僅充?實了我的工?作內(nèi)容，也?鍛煉了我的?協(xié)調(diào)能力和?___能力?。有幸能?參加集團_?__的崗位?培訓，通過?系統(tǒng)的學習?，讓我這個?剛入門的新?手如沐春風?，受益匪淺?。從__回?來后，就開?始系統(tǒng)的整?理我的工作?，但是還是?有不足的地?方。__月?份__監(jiān)察?室對我們_?_項目進行?檢查，針對?我負責的工?作提出了需?要整改的地?方，在監(jiān)察?室的指導下?和同事們的?配合下，我?用了一個月?的時間將我?所作的工作?規(guī)范化、系?統(tǒng)化。我?發(fā)現(xiàn)只有自?己先理順了?工作思路后?，才能更有?效、更高效?的開展工作?。比如說對?__傳達的?文件、周計?劃周總結、?月計劃月總?結、___?、培訓紀要?等文件的存?檔工作。這?是一項需要?日積月累的?工作，把每?次需要簽字?存檔的文件?按其類別進?行歸類保存?，才能保證?工作的連貫?性和有效性?。在過去?的__個月?中，各項工?作雖然取得?了一些成績?，但也存在?著許多不足?：由于我?本身經(jīng)驗不?足，做事常?粗心大意，?導致在工作?中總會出些?小差錯，加?上做事考慮?的不夠全面?，所以我需?要在以后的?工作中、生?活中，更加?仔細、認真?，才能保證?減少工作中?的失誤。?人事__年?終工作總結?范文（二）?__年度?，行政人事?部門全體職?員按照公司?經(jīng)營目標和?本部門工作?任務，在公?司領導的正?確指導下，?基本上完成?了部門工作?目標，為公?司發(fā)展所需?要的管理、?服務、督查?、后勤、人?力需求等各?個方面提供?了強有力的?保障。現(xiàn)對?__年度工?作所取得的?成績及不足?作總結，并?制定__年?度工作計劃?。一、_?_年度工作?總結1、?機構、制度?建設⑴根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，依照?公司副董事?長要求，_?_年__月?份，在公司?原有的__?_體系基礎?上，設置了?新的公司_?__機構。?總經(jīng)理負責?制，下設商?品部、營運?部、企劃部?、財務部、?人事行政部?、物業(yè)部等?六大部門，?并任命了六?位經(jīng)理，各?部門依照其?職能，設置?了不同的崗?位，并確定?了各部門主?管、領班。?___機構?的設置，為?公司高效運?作提供了_?__保障。?⑵設置_?__機構只?是人體的骨?架，要有效?運作，還需?賦予各部門?職責權利，?按照各部門?職能制定了?各部門的職?責權利，同?時對各個崗?位的職能做?了描述，完?善了各部門?的職責。使?各部門、崗?位權責分明?，分工明確?，人崗適配?。⑶根據(jù)?公司原有制?度，按照公?司實際狀況?，制定了員?工手冊和公?司管理制度?，并根據(jù)需?要制定了一?部份審批流?程及工作標?準，使公司?職員日常行?為得到規(guī)范?，工作流程?有所依循，?進一步加強?了公司依制?度管理的治?企理念。?2、招聘管?理⑴根據(jù)?公司發(fā)展需?要，依照各?部門崗位編?制，根據(jù)各?部門崗位需?求，本部門?積極采取招?聘措施，本?年度共招聘?營業(yè)員__?名，共招聘?自聘員工_?_名。⑵?招聘渠道與?招聘實施?a.充分利?用本地區(qū)招?聘機構，適?時在網(wǎng)絡招?聘平臺上發(fā)?布本公司用?工需求信息?，在樓層主?管、保安員?、收銀員、?企劃職員、?工務員等幾?大塊都招到?了合適的人?才。b.?積極參加市?___局、?__招聘網(wǎng)?召開的大型?招聘會，_?__參加_?_學院人才?招聘會，對?宣傳和推廣?__的市場?知名度起得?了一定效果?。從__月?份開始，本?部門以廣場?現(xiàn)場招聘會?形式招聘營?業(yè)員，取得?了良好的效?果，每月大?約招聘__?名營業(yè)員，?基本上滿足?了營運部營?業(yè)員需求。?⑶招聘需?求與招聘程?序本部門?按公司發(fā)展?需要及崗位?需求實施招?聘計劃，嚴?格控制人員?編制，崗位?缺編的部門?，要求部門?按程序審批?。招聘專員?從信息發(fā)布?、篩選、面?試、復試、?試用等各個?流程依標準?實施。3?、培訓教育?管理百貨?是服務行業(yè)?，服務行業(yè)?持續(xù)發(fā)展的?動力就是培?訓教育，公?司高層非常?重視培訓教?育。⑴根?據(jù)公司實際?培訓需求，?本部門購買?了五十個專?業(yè)課程。其?中涵蓋了商?業(yè)禮儀、銷?售技能、個?人能力、績?效管理、職?場心態(tài)等課?程，并將這?些課程拷貝?給總經(jīng)理及?營運部、商?品部等部門?，同時購買?了一部份管?理書籍供公?司職員閱讀?學習。⑵?根據(jù)課程特?點及各部門?工作特點，?___商品?部、企劃部?、財務部學?習《如何成?為一名成功?的下屬》，?___本部?門職員學習?《人力資源?實務》與《?如何成為一?名成功的下?屬》，__?_物業(yè)部學?習《如何成?為一名成功?的下屬》及?電力專業(yè)課?程，___?營運部營業(yè)?員學習《銷?售技巧》等?課程，__?_保安員學?習消防安全?專業(yè)課程及?職場心態(tài)課?。本部門將?繼續(xù)___?各部門持續(xù)?學習，并要?求培訓后及?時總結，及?時考核，使?學習培訓機?制連貫性，?長期性，持?續(xù)性。⑶?根據(jù)公司發(fā)?展需求，本?部門與__?培訓機構合?作，開發(fā)了?《系統(tǒng)執(zhí)行?力》培訓課?程，并邀請?__專業(yè)培?訓師授課。?__年__?月__日，?公司中高層?管理干部均?參加了學習?，取得了良?好的效果。?⑷針對今?年新入職員?工較多，本?部門開展新?員工入職培?訓課，營運?部及其他各?部門新入職?員工均得到?培訓，使新?員工對公司?的企業(yè)文化?、管理制度?有初步的認?識，取得了?良好的效果?。4.績?效考核管理?本部門根?據(jù)基層員工?實際情況，?依照公司需?求，制定了?物業(yè)部職員?、財務部收?銀員、營運?部客服員的?績效考核方?案，并依方?案實施考核?。因考核沒?有具體的業(yè)?績指標，無?法量化，致?使考核相對?流于形式，?考核效果相?對未能達到?預期，但增?強了員工對?公司的凝聚?力，相對的?提高了基層?員工的積極?性，規(guī)范了?員工的日常?行為。5?.薪酬福利?管理⑴本?部門依據(jù)公?司發(fā)展，建?立了較為規(guī)?范的薪資體?系，在員工?轉正、晉升?、加薪等關?系到員工薪?資福利的各?個方面，均?嚴格審批，?切實執(zhí)行。?⑵工資核?算自__月?份始，重新?制定審核審?批手續(xù)，工?資核算零差?錯，工資按?時正常發(fā)放?。⑶基層?員工初步建?立績效考核?體系，改善?了基層員工?的薪資待遇?，提高了員?工的工作積?極性和員工?對公司的歸?屬感。6?.食堂宿舍?管理食堂?及宿舍管理?工作比較規(guī)?范。（范本?）__年_?_月份，針?對員工對食?堂飯菜質(zhì)量?及服務問題?提出的意見?，公司成立?以人事部門?為主要成員?的膳食委員?會。膳食委?員會按照委?員會職責，?定期檢查食?堂飯菜質(zhì)量?及衛(wèi)生安全?標準，定期?召開會議，?對發(fā)現(xiàn)的問?題及時要求?食堂做出整?改。目前食?堂飯菜質(zhì)量?及服務質(zhì)量?均能被員工?接受，員工?滿意度較高?。___?日常行政管?理⑴公司?所需的后勤?保障工作均?能及時完成?，行政倉庫?及物料倉庫?尚能規(guī)范管?理。⑵公?司__年度?辦公管理費?用__余元?。本部門制?定了采購管?理制度，辦?公用品管理?制度及廢舊?品統(tǒng)一處理?等制度，規(guī)?范了部門工?作行為，降?低了日常管?理費用。?___檔案?管理按照?公司規(guī)范管?理要求，本?部門成立檔?案室。由部?門的職員任?兼職檔案員?，收集公司?近一年來的?各種資料，?并進行整理?、識別、立?卷、歸檔等?工作。初步?建立了公司?檔案室，檔?案管理初見?成效。9?.考勤管理?根據(jù)公司?考勤管理制?度，嚴格執(zhí)?行考勤紀律?。本部門考?勤員每月定?期審核考勤?數(shù)據(jù)，及時?公布考勤結?果并予以處?罰。工資核?算嚴格按照?考勤統(tǒng)計結?果。按照各?部門工作實?際情況嚴格?審批排班表?，調(diào)休、輪?休、加班等?按審批程序?辦理。公司?職員基本上?能夠按時出?勤，遲到、?早退、曠工?等現(xiàn)象較為?少見，保證?了公司有序?運營。1?0.督查管?理公司_?_年__月?份成立督查?組，督查組?成員主要由?本部門人員?組成。督查?組成員按照?督查組賦予?的職權，每?周定期對公?司各項工作?及紀律執(zhí)行?情況進行督?查，對督查?中發(fā)現(xiàn)的問?題形成督查?改善報告，?并下發(fā)到相?關部門進行?整改。對在?工作中違紀?的人員進行?處罰，維護?公司制度的?性和嚴肅性?。督查工作?對促進公司?規(guī)范發(fā)展起?到了一定的?作用。1?1.團隊建?設管理_?_年度本部?門職員以公?司重點工作?為中心，_?_主管和_?_主管積極?支持部門經(jīng)?理，帶領行?政人事部全?體職員團結?一致，努力?工作，并取?得了一定的?成績。在團?隊管理中，?本部門以激?勵、表揚、?贊美為管理?理念，以團?結、互助、?友愛、寬容?為宗旨，以?大局、整體?、責任、公?正為精神，?來融合團隊?，凝聚團隊?。同時，本?部門還倡揚?成為一個學?習型的、成?長性的團隊?。本部門利?用晨會、外?部培訓、內(nèi)?部培訓等平?臺，鼓勵本?部門多學習?，持續(xù)學習?，學習專業(yè)?知識，學習?職場心態(tài)，?學習其它有?助于個人成?長的課程，?使本部門職?員持續(xù)不斷?學習，持續(xù)?不斷得到成?長。二、?工作中存在?的不足1?.管理制度?尚顯粗糙，?仍需要得到?簡化優(yōu)化。?2.公司?各部門的運?營流程尚不?夠規(guī)范，工?作標準尚未?建立，部門?與部門之間?溝通不夠順?暢。3.?招聘工作基?本能夠滿足?公司用人需?要，但尚有?一部分缺口?，招聘力度?仍需加大，?招聘渠道仍?需拓展。?4.招聘審?批程序執(zhí)行?不夠到位，?人員編制不?太合理，某?些部門人員?超編現(xiàn)象較?為突出。?5.員工流?失率較高，?離職面談工?作沒有開展?，降低員工?流失率方面?沒有制定相?應措施。?6.培訓體?系尚未建立?，培訓評估?沒有實施，?沒有適合的?專職培訓師?，員工服務?意識、銷售?技巧、職業(yè)?素養(yǎng)、執(zhí)行?力等有所欠?缺，尚待學?習提高。?7.績效管?理只考核一?部分基層員?工，考核體?系尚未完善?，考核過程?尚不能得到?控制，考核?管理流于形?式，考核結?果不能運用?。8.薪?酬體系尚顯?粗糙，薪資?標準控制還?不夠嚴格。?9.食堂?飯菜質(zhì)量尚?需提高，檢?查力度還需?加強。1?0.辦公費?用較高還需?控制，采購?審批制度及?出庫入庫管?控還需加強?，辦公用品?管理力度還?不夠嚴格。?11.督?查力度不足?，督查范圍?不廣，制度?維護力度較?弱。督查工?作尚流于形?式，未能觸?及督查核心?內(nèi)容。人?事__年終?工作總結范?文（三）?本人于__?年__月_?_日來公司?上班，從事?人事行政主?管一職，在?此工作中，?我用我所學?的專業(yè)知識?及多年來對?人事行政管?理工作經(jīng)驗?，根據(jù)公司?實際情況及?本職工作進?行了一個初?步計劃，現(xiàn)?實告訴我“?只有管好人?，才能管好?事”，在這?一年的日子?里，有幸在?公司領導的?安排下參加?了集團統(tǒng)一?___的相?關業(yè)務知識?培訓，使我?快速對公司?人事行政工?作有了系統(tǒng)?的認識，并?在工作技能?上有了很大?的提高。也?深深感到企?業(yè)蓬勃發(fā)展?的熱氣，新?明人之拼搏?的精神。在?工作中，我?的工作模式?上較之前有?了新的突破?，工作方式?有了較大的?改變。據(jù)?了解，項目?公司成立也?已三年了，?項目公司的?運作也已步?入正軌。我?部門也在公?司領導的正?確領導下，?在公司各部?門的共同努?力下，緊緊?圍繞集團公?司的發(fā)展目?標，較好地?完成了上級?和公司領導?交給的各項?工作。行政?人事主管工?作是以每一?年度工作計?劃為基礎，?并配合公司?的工作重心?逐步開展的?。一、現(xiàn)?結合近一年?來工作完成?的工作總結?如下首先?，完成了跟?前任行政人?事主管工作?的順利交接?；其次，作?為行政人事?主管，從員?工的招聘、?面試、推薦?到辦理入職?、轉正和辭?職等手續(xù)中?，這些工作?不但要求我?必須要有較?強的責任心?，而且在工?作時必須細?心，還更要?有耐心。在?同時，人事?工作緊緊圍?繞管理、服?務、學習、?招聘等工作?重點，注重?發(fā)揮行政部?承上啟下、?聯(lián)系左右、?協(xié)調(diào)各方的?中心樞紐作?用，為公司?圓滿完成年?度各項目標?任務作出了?積極貢獻。?1）公司?人員招聘工?作根據(jù)各?部門的人員?需求，在確?保人員編制?完全控制在?標準編制內(nèi)?，本著網(wǎng)上?招聘、各大?院校招聘、?內(nèi)部推薦等?方法，完成?人員招聘工?作。完成公?司人事檔案?信息的建立?完善、公司?人員進出的?人事管理等?工作。及時?并有效的與?集團公司聯(lián)?系，__年?度___辦?理員工入職?__人，辦?理員工離職?__人，另?據(jù)統(tǒng)計，公?司期初員工?__人，期?末__人，?入職__人?，離職__?人，淘汰_?_人，未正?式錄用__?人，調(diào)出_?_人，調(diào)入?__人，勸?退__人。?據(jù)分析，在?第一季度人?事異動比較?大，員工離?職率為__?%。主要?原因是節(jié)后?離職流動頻?繁，業(yè)績欠?佳考核指標?未通過，以?及各項目公?司員工調(diào)整?造成人員流?動性較大。?為了降低員?工離職率，?我部門采取?一系列的激?勵方法及團?體活動，有?效的降低了?二、三季度?的離職比例?，將員工離?職率降低至?__%，綜?上所述，相?比一季度員?工離職率下?降__%。?現(xiàn)在編員工?人數(shù)__人?，員工勞動?合同入職_?__月內(nèi)簽?訂率__%?；另外，全?面配合集團?公司做好各?崗位人員的?半年及年終?十項指標考?評工作。?2）積極_?__員工活?動與員工培?訓員工活?動是放松緊?張的工作狀?態(tài)的有效調(diào)?節(jié)劑，是增?加團隊凝聚?力的途徑，?員工培訓是?提升員工素?質(zhì)、統(tǒng)一認?識、統(tǒng)一思?想、統(tǒng)一行?動的有效方?法，從我?進入到公司?，雖然僅_?_個多月時?間，但作為?人事主管，?但也緊跟領?導步伐，積?極配合公司?把優(yōu)化人員?結構和提高?員工素質(zhì)與?企業(yè)發(fā)展目?標緊密結合?。認真__?_開展員工?培訓工作，?每月安排各?部門人員參?加股份公司?新員工崗前?培訓，讓員?工真正認識?到企業(yè)文化?，從加強公?司員工的專?業(yè)技能、職?業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)?定員工隊伍?上讓全年的?培訓工作正?常開展，并?且積極配合?集團做好協(xié)?調(diào)中高層領?導的年度培?訓工作。并?根據(jù)各部門?實際需求，?以內(nèi)外培訓?為核心，提?高員工綜合?素質(zhì)，制定?了__年培?訓計劃。?在__年工?作中，多次?___員工?活動與培訓?，例如__?_員工外出?旅游、技能?培訓等項目?，得到了員?工的認可。?根據(jù)__全?年培訓計劃?，協(xié)助__?_各部門開?展的培訓，?圓滿完成并?超計劃完成?了實施培訓?__次，考?試__次，?合格率__?%以上。?3）全力做?好行政的服?務性工作?行政工作是?項服務性工?作，為各部?門提供良好?的服務，配?合各部門的?工作，為每?位員工建立?家的溫馨，?讓每位員工?有歸屬感是?我們義不容?辭的責任。?例如為過生?日的員工慶?祝生日也是?建立企業(yè)文?化的一部分?，使員工感?受到親人的?關懷，家人?的溫暖。?為了保障員?工的身體健?康，使公司?員工在繁忙?的工作之余?能夠獲得充?分的健康關?懷，以充沛?的精力投入?工作，__?月初，公司?___全體?員工進行了?一年一度的?體檢。同時?，積極完成?日常行政人?事管理工作?。完成上述?工作的同時?，充分發(fā)揮?了本部門的?基礎職能作?用，在規(guī)范?管理、工資?核算、辦理?員工保險、?___各項?活動等方面?起到了應有?的作用。同?時制訂并加?強規(guī)范了《?食堂用餐管?理規(guī)定》及?公司車輛使?用規(guī)范及用?車情況管理?；配合集團?做好公司審?核，并配合?公司做好各?類證件的審?批手續(xù)辦理?工作。二?、當然，在?以上工作中?還存在很多?的不足之處?1、計劃?性不強計?劃是行動的?指南針，好?的計劃能夠?預先調(diào)配資?源，有條不?紊的開展工?作，用最小?的成本達到?的效益。但?在過去的工?作中不完善?的計劃體系?導致了工作?的無條理性?，降低了工?作效率。?2、招聘力?度不夠招?聘工作是整?個人力資源?工作中最耗?費精力的一?項工作，加?之公司對專?業(yè)要求的專?精尖，自我?進入公司幾?個月，對臵?業(yè)顧問的要?求，既要求?形象佳氣質(zhì)?佳，又要求?有經(jīng)驗豐富?，這就要求?我們通過多?種渠道進行?篩選，但一?直以來，我?們僅通過人?才網(wǎng)招聘進?行篩選，而?這類招聘網(wǎng)?上的簡歷大?多數(shù)是工作?經(jīng)驗不足的?大學畢業(yè)生?，不能滿足?我們的需求?，這就極大?的限制我們?招聘效果，?不能及時招?聘到位，造?成人才的短?缺，給部門?正常運轉帶?來影響。?3、培訓不?夠系統(tǒng)由?于公司各項?業(yè)務正處于?發(fā)展壯大的?階段，但人?員的素質(zhì)不?能滿足公司?的發(fā)展，這?就需要針對?不同部門不?同崗位的要?求進行各種?培訓，雖超?計劃完成了?培訓，但是?由于人事主?管自身的計?劃、執(zhí)行及?___培訓?的能力不足?，還未建立?較科學的培?訓管理體系?，如：每次?培訓總結將?培訓與員工?人事調(diào)整進?行緊密結合?，可通過基?層管理培訓?，建立考核?晉升制度。?4、員工?考評工作不?到位員工?轉正、晉升?、加薪、調(diào)?崗、解聘等?考核工作雖?建立了完善?的機制，但?沒有建立有?效的量化、?客觀的數(shù)據(jù)?周密細致的?全面考評。?另外，在?管理制度體?系的建立方?面，光有好?的想法，而?沒有加大推?進力度，導?致有些工作?沒能按時完?成；在各部?門的工作協(xié)?調(diào)力度方面?，還有待加?強，到獎懲?有法。獎?懲有法也是?激勵員工的?有效方法。?對進步明顯?、貢獻突出?的員工進行?精神和物質(zhì)?上的獎勵是?對員工成績?的認可，也?是激勵其他?員工的有效?方法。當然?，對于違反?公司規(guī)定、?未及時完成?工作、拿出?結果的員工?給予相應的?懲罰也是必?不可少的，?當然，懲罰?不是目的，?我們是既要?讓員工認識?到自己的錯?誤，也鼓勵?其能夠用心?認真工作，?給每一項工?作提交一分?滿意的答卷?。自我評?價：1、?人事工作要?求原則性強?，行政工作?要求平穩(wěn)意?識強，這兩?項有效的結?合我還欠缺?。2、行?政工作事多?面廣，有時?考慮問題不?夠周全，處?理問題不夠?細致。在以?后的工作中?，需提高自?身的業(yè)務能?力，提高自?己的高度，?提升自身的?綜合素質(zhì)，?以達到公司?的要求。?人事__年?終工作總結?范文（四）?時光飛逝?，轉眼間在?__工作已?一年了。在?緊張、忙碌?而又充實的?工作中，在?公司領導和?同事的幫助?下，我邊學?習邊工作，?有進步也有?不足?；赝?__年度的?工作生活，?感受到公司?及身邊的人?這一年來發(fā)?生的巨大變?化，我們的?品牌在快速?提升著，身?邊的同事也?都在不斷進?步著，朝著?同一個目標?奮斗著。新?的一年到來?了，也帶來?了新的挑戰(zhàn)?，在我們準?備以全新的?面貌來迎接?新年的到來?時，也不忘?來回顧和總?結過去一年?來所做的努?力?，F(xiàn)簡要?回顧總結如?下：一、?招聘工作?1、了解各?部門新增崗?位的管理及?各部門人員?需求狀況。?2、根據(jù)?各部門人員?的實際需求?，有針對性?、合理性招?聘員工已配?備各崗位。?通過采取一?系列切實措?施：網(wǎng)上招?聘（__網(wǎng)?、__網(wǎng)、?__網(wǎng)、_?_網(wǎng)）、人?才市場（_?_人才市場?、__省人?才市場、_?_人才市場?）、校園招?聘（__學?、__學、?__學院、?__學院、?__學校）?、中介公司?（__人力?資源有限公?司）、內(nèi)部?推薦和張貼?廣告等各種?途徑招聘人?才，卓有成?效，研發(fā)部?技術人員也?在緊張的招?聘中，想盡?一切辦法，?通過能想到?的一切渠道?來滿足對技?術人員的需?求。二、?人事信息檔?案的管理、?勞動合同的?管理1、?人事信息檔?案的管理：?（1）材?料定期及時?整理、確保?材料完善；?（2）了?解材料安放?位置，能在?最短的時間?內(nèi)找到所需?材料。2?、勞動合同?管理負責?管理員工勞?動合同，辦?理勞動用工?及相關手續(xù)?；對新進員?工勞動合同?的簽定、老?員工續(xù)簽勞?動合同的簽?訂及離職員?工的相關手?續(xù)等事宜。?三、員工?入職、轉正?、離職手續(xù)?辦理同步更?新1、花?名冊、考勤?表2、工?作牌辦理?3、員工流?動性統(tǒng)計?4、考勤指?紋的錄入?5、考勤系?統(tǒng)增加、更?改、刪除以?下是__年?__入離職?人員統(tǒng)計：?以上表格?數(shù)據(jù)分析，?__年以來?入職__人?，離職__?人，__年?底比__年?初竟然少了?__個人，?可見我司員?工離職率較?高！針對這?個問題我也?做了一定的?分析：工作?環(huán)境不合適?，無法施展?自己的才能?；工作效果?不明顯導致?工資待遇不?能滿足要求?；晉升機制?不夠明確！?四、培訓?方面1、?培訓工作分?析（1）?及時完成了?職員工新入?職培訓，指?導新入職員?工了解了公?司企業(yè)文化?、規(guī)章制度?；（2）?根據(jù)員工崗?位需求、技?能需求由公?司技術人員?對員工進行?技能培訓，?增強員工崗?位適應能力?；（3）?為了建立完?善培訓體系?，盡量豐富?培訓內(nèi)容，?使培訓形式?多樣化，我?們結合公司?實際時常_?__外部培?訓消息，聯(lián)?系__區(qū)工?會和__市?經(jīng)濟管理培?訓中心，每?月都會__?_部分員工?參加工會和?培訓中心舉?行的一系列?免費培訓！?2、培訓?效果評估?（1）通過?入職培訓，?能讓每一位?新進員工了?解公司的結?構、公司文?化以及公司?的歷史與未?來發(fā)展，從?而使員工能?更快的滲入?工作。（?2）通過內(nèi)?部培訓，增?加員工知識?面，提高員?工工作技能?。（3）?通過外部培?訓，豐富培?訓內(nèi)容，是?培訓多樣化?。3、培?訓匯總_?_年公司內(nèi)?部培訓進行?__場，包?括新員工入?職培訓__?場、技術培?訓__場、?崗位培訓_?_場、職場?培訓__場?；公司外部?免費培訓進?行__場，?包括__市?經(jīng)濟管理培?訓中心__?場、__是?汽車協(xié)會_?_場、__?市質(zhì)量管理?協(xié)會__場?、__區(qū)法?律培訓中心?__場。通?過培訓評估?，大多數(shù)培?訓都達到了?一定的效果?并且得到了?員工的一致?好評！五?、社會統(tǒng)籌?保險方面?（1）已給?新進員工及?時辦理社保?；（2）?離職人員辦?理停保；?（3）辦理?異地社保轉?移；（4?）辦理員工?工傷的認定?、理賠；?（5）辦理?員工住房公?積金繳納、?停繳及提取?；（6）?辦理檔案轉?移；（7?）辦理員工?戶口遷移；?六、存在?不足以及改?進措施綜?上所述__?年我的工作?任務基本上?已完成，總?結過去的一?年也存存如?下不足之處?：1、我?的專業(yè)知識?有待提高，?須積極學習?有關專業(yè)知?識，豐富工?作經(jīng)驗。積?極學習各項?勞動法規(guī)以?及當?shù)卣?。2、工?作過程中不?夠嚴謹、不?夠細心，自?覺開展工作?的力度、深?度不夠，主?動性較差。?須時刻提醒?自己，給自?己敲警鐘“?馬上就辦、?辦就辦好”?。3、工?作作風和工?作方法尚待?進一步改善?和提高。由?于缺乏經(jīng)驗?，很多工作?缺乏多途徑?處理方法，?應該加強學?習，提高自?己的職業(yè)道?德，端正工?作態(tài)度，努?力積累工作?經(jīng)驗，向更?高的工作高?度挑戰(zhàn)。?七、__年?工作展望?1、人力資?源招聘1?）在招聘過?程中用人部?門需要有明?晰的用人需?求：在確定?招聘人員的?時候，首先?確定被招聘?人的錄用資?格條件，使?招聘效果最?佳化。2?）及時地信?息溝通：用?人部門和綜?合管理辦公?室將會對新?進員工進行?初試和復試?的過程，考?察基本素質(zhì)?以及業(yè)務能?力，是否能?適應公司的?發(fā)展以便提?高招聘的有?效性。3?）招聘簡歷?的及時：每?次面試人員?信息及時整?理、登記，?分部門、分?崗位、分類?別歸檔。?2、員工培?訓1）完?善公司培訓?體系，根據(jù)?各部門實際?情況做好培?訓計劃。?2）培訓宣?傳工作到位?，讓員工都?能了解到相?關培訓信息?。3）及?時與外界溝?通，根據(jù)員?工需求__?_較多的外?部培訓，豐?富員工培訓?知識。4?）培訓評估?、培訓總結?及時整理，?以便從中發(fā)?現(xiàn)培訓所存?在的問題。?人事__?年終工作總?結范文（五?）光陰飛?逝，轉眼間?，大學畢業(yè)?至今已經(jīng)有?一年半時間?了，在畢業(yè)?之后我并沒?有感受到找?工作的難處?，可能是機?緣巧合吧，?我順利的找?到的一份屬?于自己的工?作，現(xiàn)在的?我已經(jīng)很順?利的在公司?工作一年半?時間了，感?覺還是不錯?的。我相信?在今后的工?作中，我可?以做的更好?，只是現(xiàn)在?我還需要更?多的努力。?在不斷的發(fā)?展中，我對?自己的工作?有了度鞥為?明確的認識?，我相信在?今后的工作?生活中，我?會走的更加?的順利。工?作中，我一?直虛心求教?，恪盡職守?，努力做好?本職工作。?在過去的一?年里，雖沒?有轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷了?一段不平凡?的考驗和磨?礪，對于每?一個追求進?步的人來說?，都免不了?會在年終歲?未對自己進?行一番“盤?點”，也算?是對自己的?一種鞭策。?一、行政?工作方面?1、匯總_?_價格，整?理能源報道?信息，進行?月終、年終?價格趨勢分?析。我始?終沒有將這?項工作單純?地列為一項?涉及業(yè)務的?工作而劃分?在行政事務?部的工作之?外，因為每?個人都有為?公司發(fā)展貢?獻智慧和能?力的機會，?因為行政工?作歸根到底?是服務于公?司發(fā)展的。?也許我的想?法毫無創(chuàng)意?，也許我的?方法欠妥，?也許我的能?力甚微，甚?至在無人問?津時，這只?不過是一件?無足輕重的?小事，畢竟?這項簡單的?工作不會像?專業(yè)的網(wǎng)站?__和資訊?__公司做?得那樣完善?和權威，但?當有一天業(yè)?務需要其中?的某個數(shù)據(jù)?時，它卻是?及時而必需?的?這就是積累?的價值，也?許每天只堅?持做一點點?，一定會有?為此收獲的?時候。2?、辦理企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照年?審及工商備?案資料變更?等相關事宜?和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業(yè)有關的工?商行政事務?也是與政府?打交道的一?項工作人事?行政部年終?工作總結。?然而，工商?行政辦公大?廳的設置雖?然人性化，?但其工作態(tài)?度和工作方?式實在不敢?恭維。這對?于“初來乍?到”的我來?講，在工作?之初的確造?成了不少困?難。好在_?_公司領導?的大力支持?和其他負責?行政同仁的?鼎力協(xié)助，?才讓我有機?會在一次次?鍛煉中逐漸?成熟，辦事?效率也越來?越高?，F(xiàn)在?我已經(jīng)可以?獨自完成企?業(yè)變更的全?部流程，并?能積極配合?財務部、業(yè)?務部等其他?部門辦理與?工商有關的?行政事宜。?3、為公?司領導辦理?出國簽證?領導們常因?業(yè)務需要辦?理出國簽證?，從剛接手?這項工作開?始的一頭霧?水，到成為?公司其他行?政工作人員?為領導辦理?簽證的“顧?問”，這里?凝聚了廣大?同事們對我?的悉心指教?與自己的勤?奮努力。在?她們的提點?下，我先后?為領導們辦?理赴新加坡?、英國、美?國等國簽證?近十份。填?表、翻譯原?始文件、準?備照片及費?用、備份資?料、遞交資?料、驗證指?紋、面試、?領取簽證…?…每個國家?都有著不同?的申請條件?和政策、都?有著各自不?同的申請表?格和申請程?序；相同的?是，完成這?項工作需要?良好的英語?基礎和自我?更新知識的?能力。在為?領導們辦理?簽證的過程?中，我學習?了很多相關?的知識，認?識到學習英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領域常識的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡單的行政?事務工作。?4、其他?行政工作?行政工作是?繁瑣的，小?到復印、掃?描、傳真、?訂餐、租花?、發(fā)快件、?印制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站_?_、訂閱報?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡單的?計算機維護?，大到結算?、訂房、訂?機票、辦理?員工報銷、?與裝修公司?就辦公家具?協(xié)商價格、?協(xié)助領導為?希望工程捐?款、采購辦?公用品及對?其領用情況?進行備案…?…每一項工?作的完__?_是對責任?心和工作能?力的考驗，?如何化繁為?簡而又能保?證萬無一失?，如何以最?小的成本換?得最高的效?率，這已經(jīng)?不單純是對?現(xiàn)代企業(yè)從?事業(yè)務工作?人員的要求?了，對行政?工作人員也?同時適用。?二、人事?管理方面?1、招聘新?員工根據(jù)?業(yè)務部的實?際需要，人?事部在__?月伊始有針?對性地、合?理地進行了?員工招聘工?作?；叵肫?半年前的求?職經(jīng)歷，我?認為自己有?義務尊重每?一位求職者?，以公司的?利益和需要?為出發(fā)點，?以公開、公?平、公正為?選拔原則，?把好公司引?進人才、擇?優(yōu)錄用的第?一關。我能?夠做到對每?一位應聘者?的簡歷進行?認真的篩選?，對每一位?有機會前來?面試的應聘?者報以最熱?情的對待，?為公司領導?進一步擇優(yōu)?錄用新職員?奠定了良好?的基礎。?2、制定并?落實相關人?事管理制度?初到公司?，適逢結構?重組，__?結合自身環(huán)?