應付歐美客戶驗廠的幾點失敗例子

要想獲得歐美較大型企業(yè)的生產(chǎn)訂單，生產(chǎn)商都需要接受驗廠，驗廠通過后才能獲得生產(chǎn)訂單。驗廠的內(nèi)容主要是生產(chǎn)商是否有按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的要求給予員工相應的福利待遇等。驗廠當日，檢驗方主要檢查的內(nèi)容如下：1、員工名單；2、3-6個月內(nèi)的員工考勤記錄；3、員工人事檔案；4、3—6個月員工工資檔案；5、員工勞動合同；6、社保繳費單；7、消防培訓記錄；8、各生產(chǎn)、辦公區(qū)域備用藥物的使用情況；9、安全通道標識、暢通情況；應緊燈的使用情況；10、生產(chǎn)記錄及生產(chǎn)檢驗記錄；11、經(jīng)勞動局審批同意的加班申請等；12、抽查部分員工對相關(guān)勞動規(guī)定及消防知識的認知情況；13、工廠平面圖、消防栓標識圖及消防器材的使用情況；以上部分檢查內(nèi)容呈鏈接關(guān)系，連貫性較強，如員工名單、考勤記錄、工資檔案、人事資料、勞動合同、社保記錄等這些記錄都是相連的，主要任意抽查其中一名員工的姓名，相關(guān)的記錄必須都要能提供。

關(guān)于歐美客戶的驗廠要求,作為很多生產(chǎn)商都心知肚明，在中國，特別在XX地區(qū)，幾乎沒一家企業(yè)能夠真正地做到符合勞動法規(guī)定的相關(guān)要求。但若不能通過驗廠，就沒辦法得到生產(chǎn)訂單，所以的也就是“兵來將擋，水來土淹”咯。但假的還是真不了，各方面的修飾工作就算準備得再充分，但由于涉及面較廣，有些時候還是逃不過驗廠經(jīng)驗非常豐富的驗廠人員的“火眼金睛”，還是會被找出些不符合點。曾遇到過的情況如下：一、員工檔案中被發(fā)現(xiàn)有錄用童工。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)不可以錄用未滿16周歲的未成年工。在處理員工檔案的同事對這條規(guī)定非常清楚，但當時犯了一個錯誤，按照驗廠的當月那位未滿16周歲員工已滿16周歲，但按照那位員工的入廠日期計算，當時還未滿16周歲。驗廠方不是根據(jù)驗廠時的日期來計算錄用員工的年齡是否符合勞動法規(guī)定的年齡，而是根據(jù)員工入廠時的年齡來計算。錄用未成年工是驗廠中很嚴重的不符合項，當時差點過不了關(guān)，后來好話說盡，后來才同意須向勞動局提交申請并同意后，該項不符合項才算通過。二、按照勞動法規(guī)定，每周工作時間40小時，所以為了應付驗廠，考勤記錄上基本都是周六、日休息。很多生產(chǎn)記錄只要有周六、日的記錄都收起來。一般生產(chǎn)現(xiàn)場都會有部分物料，而物料框都會貼有物料標簽及檢驗章、檢驗日期。當驗廠人員看這張標簽，然后再校對日期，不巧的是檢驗日期正好是星期六、日，而考勤記錄、工資中卻沒有記錄該位員工的上班記錄及計算加班工資。

每次為了應付驗廠，總花了不少的心思、物力、人員準備相關(guān)的驗廠資料和準備工作，雖然