版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
PAGEPAGE282023年延邊朝鮮族自治州和龍人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上()以下的標準處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案:B解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。故選B。2.實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度后,確?;攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任由()承擔(dān)。A、中央財政B、中央政府與地方政府共同C、中央政府D、地方政府答案:D解析:《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度后,確?;攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任仍由地方政府承擔(dān)。故選D。3.《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第規(guī)定,事業(yè)單位招聘,資格審查工作由()負責(zé)。A、用人單位或主管部門B、主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門C、用人單位或招聘實施單位D、主管部門或招聘實施單位答案:A解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第四項規(guī)定,資格審查工作由用人單位或主管部門負責(zé),事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)監(jiān)督,審查過程中要嚴格把關(guān),確保相關(guān)材料真實、準確、有效。故選A。4.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進“五證合一、一照一碼”登記制度改革的通知》,不屬于“五證合一”登記制度改革范圍的是()。A、社會保險登記證B、工商營業(yè)執(zhí)照C、衛(wèi)生許可證D、統(tǒng)計登記證答案:C解析:國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進“五證合一、一照一碼”登記制度改革的通知(國辦發(fā)〔2016〕53號)要求,在全面實施工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證“三證合一”登記制度改革的基礎(chǔ)上,再整合社會保險登記證和統(tǒng)計登記證,實現(xiàn)“五證合一、一照一碼”。故選C。5.檔案管理服務(wù)機構(gòu)在轉(zhuǎn)出已接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案時,正確做法是()。A、按照流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出B、為存檔人補辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出C、為存檔人開具行政(工資)介紹信后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出D、為存檔人調(diào)整改派手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出答案:A解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道中“應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后,即可按照有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞”。故選A。6.《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,()應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。A、社會保險行政部門B、工會組織C、用人單位D、經(jīng)辦機構(gòu)答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。7.下列說法中錯誤的是()。A、情況緊急時,工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C、工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,全部從工傷保險基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇答案:C解析:《工傷保險條例》第三十條,工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。故選C。8.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案:A解析:《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。故選A。9.《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定,完善支持專家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的()政策。A、專家服務(wù)B、彈性工作C、雙向流動D、柔性流動答案:D解析:根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定,完善支持專家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的柔性流動政策。10.關(guān)于《青年國際實習(xí)交流計劃資助管理辦法(試行)》,以下描述錯誤的是()。A、法國青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請材料B、中國青年可當(dāng)面提交或通過郵寄形式提交申請材料C、擬資助人員名單需在中國國家人才網(wǎng)“青年國際實習(xí)交流計劃”專欄公示3個工作日D、獲得資助的實習(xí)生,由人力資源和社會保障部為其購買一次往返國際機票答案:A解析:按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<青年國際實習(xí)交流計劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發(fā)﹝2018﹞77號)規(guī)定,“資助對象為我國參與青年國際實習(xí)交流計劃并符合相關(guān)條件的青年”,法國青年不符合資助對象范圍。故選A。11.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定,最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案:B解析:《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定,最低比例不低于60%。故選B。12.要為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于深入推進扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號)規(guī)定,要充分利用基層服務(wù)平臺、就業(yè)大篷車等傳統(tǒng)手段和短信、網(wǎng)站、微博、微信等新興渠道,為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。故選C。13.結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進,在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批()崗位,優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。A、公共管理和社會服務(wù)B、公益性C、工勤D、見習(xí)答案:A解析:《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定,結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進,在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批公共管理和社會服務(wù)崗位,優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。故選A。14.不屬于《社會保險稽核辦法》規(guī)定的稽核方式是()。A、日?;薆、重點稽核C、舉報稽核D、內(nèi)部稽核答案:D解析:按照《社會保險稽核辦法》第8條規(guī)定,社會保險稽核采取日常稽核、重點稽核和舉報稽核等方式進行。故選D。15.依據(jù)《工傷保險條例》,計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資,高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。A、100%B、200%C、300%D、150%答案:C解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第六十四條本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故選C。16.為落實快速發(fā)卡網(wǎng)點實現(xiàn)區(qū)縣全覆蓋,2020年底前,每個地市的快速發(fā)卡網(wǎng)點應(yīng)覆蓋本地區(qū)全部社保卡合作銀行,每個區(qū)縣至少設(shè)立()個快速發(fā)卡網(wǎng)點。A、1B、2C、3D、5答案:B解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出,2020年底,每個地市的快速發(fā)卡網(wǎng)點覆蓋本地區(qū)全部社??ê献縻y行,每個區(qū)縣至少設(shè)立2個快速發(fā)卡網(wǎng)點。故選B。17.見習(xí)期限一般為(),具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部商務(wù)部國務(wù)院國資委共青團中央全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,見習(xí)期限一般為3-12個月,具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。故選D。18.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補貼,()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件B、靈活就業(yè)證明材料C、職業(yè)資格證書D、社會保險繳費明細賬(單)答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生,申請社會保險補貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會保險繳費明細賬(單)不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選D。19.行政機關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)()。A、旁聽B、聽證C、參與D、回避答案:D解析:《信訪條例》第三十條規(guī)定,行政機關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。故選D。20.()以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所,集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù),并承擔(dān)勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案:B解析:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定,縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所,集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù),并承擔(dān)勞動保障行政部門安排的其他工作。故選B。21.《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案:C解析:《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000人次以上。故選C。22.《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ芬?guī)定,以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標,劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》第三條第三款規(guī)定,以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標,劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。故選C。23.《中華人民共和國民辦教育促進法》規(guī)定,審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起()日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。A、15B、30C、60D、90答案:B解析:《中華人民共和國民辦教育促進法》第十三條規(guī)定,審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起三十日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。故選B。24.為廣泛開展“社銀合作”,各地應(yīng)加強與金融監(jiān)管部門、商業(yè)銀行等溝通協(xié)作,堅持優(yōu)勢互補、合作共贏,利用商業(yè)銀行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源,合作推進社??òl(fā)行和服務(wù)工作。引入競爭機制,同一地市合作銀行一般不少于()家。A、1B、2C、3D、5答案:B解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出,加強與金融監(jiān)管部門、商業(yè)銀行等溝通協(xié)作,堅持優(yōu)勢互補、合作共贏,利用商業(yè)銀行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源,合作推進社保卡發(fā)行和服務(wù)工作。引入競爭機制,同一地市合作銀行一般不少于兩家。故選B。25.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案:B解析:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。故選B。26.易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作,要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾,特別是()作為重點人群,將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū),特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模()以上大型安置區(qū)作為重點區(qū)域。A、建檔立卡貧困勞動力;800人B、低保家庭勞動力;1000人C、建檔立卡貧困勞動力;1000人D、低保家庭勞動力;800人答案:A解析:《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于做好易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕47號)規(guī)定:易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作,要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾,特別是建檔立卡貧困勞動力作為重點人群,將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū),特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模800人以上大型安置區(qū)作為重點區(qū)域。故選A。27.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為()年,可以續(xù)聘。A、1年B、2年C、3年D、4年答案:A解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十九條規(guī)定,調(diào)解員的聘期至少為1年,可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。故選A。28.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度要建立全國養(yǎng)老保險()和()查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國共享的中央數(shù)據(jù)庫。A、繳費額度;繳費年限B、繳費水平;參保狀態(tài)C、參保狀態(tài);參保地D、繳費;待遇答案:D解析:《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,建立全國養(yǎng)老保險繳費和待遇查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國共享的中央數(shù)據(jù)庫。在中央與地方之間以及各部門之間實現(xiàn)信息、數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。故選D。29.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、10B、12C、18D、24答案:B解析:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費時間滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。故選B。30.用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。A、4B、36C、48D、72答案:B解析:《勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。故選B。二、多選題1.建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺,要實現(xiàn)“一號申請”“()”,為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無差別的方便快捷服務(wù)。A、一碼通行B、一窗受理C、一網(wǎng)通辦D、一卡通用答案:BCD解析:《人力資源社會保障部關(guān)于建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺的指導(dǎo)意見人社部發(fā)〔2019〕103號》指出,要以全國一體的社會保險經(jīng)辦服務(wù)體系和信息系統(tǒng)為依托,以社會保障卡為載體,以標準規(guī)范為保障,采用窗口服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、移動服務(wù)、電話服務(wù)、自助服務(wù)等多種方式,實現(xiàn)全國社會保險信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,推動跨地區(qū)、跨部門、跨層級社會保險公共服務(wù)事項的統(tǒng)一經(jīng)辦、業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享,及時與國家政務(wù)服務(wù)平臺對接,實現(xiàn)“一號申請”“一窗受理”“一網(wǎng)通辦”和“一卡通用”,為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無差別的方便快捷服務(wù)。故選BCD。2.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)審查調(diào)查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學(xué)性答案:ABD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)查項目的必要性、可行性、科學(xué)性進行審查。故選ABD。3.《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定,高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習(xí),與見習(xí)單位簽訂的見習(xí)協(xié)議包含()。A、見習(xí)期限B、崗位職責(zé)C、見習(xí)計劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議,明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。4.高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼,或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎?wù)翪、中華技能大獎D、全國技術(shù)能手答案:ABCD解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼,或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。5.用人單位聘用外國人的崗位,必須同時符合()。A、有特殊需要B、國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選C、用人單位急需人選D、不違反國家有關(guān)規(guī)定的答案:ABD解析:《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第32號)第六條規(guī)定,用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要,國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選,且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。故選ABD。6.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工()等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、醫(yī)務(wù)室D、哺乳室答案:ABD解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。故選ABD。7.《工傷保險條例》規(guī)定,有關(guān)個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟的有()。A、申請工傷認定的職工對工傷認定結(jié)論不服的B、工傷職工對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的C、工傷職工對工傷認定申請不予受理的決定不服的D、經(jīng)辦機構(gòu)未向工傷職工免費提供咨詢服務(wù)的答案:ABC解析:《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。故選ABC。8.勞動者有()情形之一的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的答案:ABCD解析:《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應(yīng)情形的,用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。9.關(guān)于支持企業(yè)和勞動者組織或參加培訓(xùn)的政策,正確的是()。A、各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn),按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍B、對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓(xùn),可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的培訓(xùn)補貼資金C、對于參加線上培訓(xùn)并取得相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明的學(xué)員,按照規(guī)定給予培訓(xùn)補貼D、對參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困勞動力,在培訓(xùn)期間給予一定的生活費補貼(含交通費補貼)答案:ABC解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕10號)規(guī)定:第一,強化對企業(yè)的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工),對各類企業(yè)(包括依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)運營的平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè))自主或委托開展的職工(含與其建立勞動關(guān)系或未建立勞動關(guān)系但通過平臺提供服務(wù)獲取勞動報酬)線上培訓(xùn),按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍,所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓(xùn),可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的培訓(xùn)補貼資金。第二,加大培訓(xùn)補貼政策支持。各級人社、財政部門要制定線上培訓(xùn)相關(guān)政策和管理規(guī)定,對于參加線上培訓(xùn)并取得相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明的學(xué)員,按照規(guī)定給予培訓(xùn)補貼,所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。第三,鼓勵支持勞動者參加線上培訓(xùn)。各地可根據(jù)實際,對參加線上培訓(xùn)的建檔立卡貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員,在培訓(xùn)期間給予一定的生活費補貼(不含交通費補貼),所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。故選ABC。10.社會組織及其專職工作人員在《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》下發(fā)前簽訂()的,可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案:AB解析:《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定,社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的,可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。11.()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系,影響評審結(jié)果的客觀公正D、職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)對外泄露評審內(nèi)容,私自接收評審材料,利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益答案:BC解析:《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定,評審會議實行封閉管理,評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容,不得私自接收評審材料,不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二十五條規(guī)定:評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的,應(yīng)當(dāng)申請回避;第三十八條規(guī)定,違反本規(guī)定第八條規(guī)定,職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的,人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的,由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條規(guī)定:申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定:評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的,由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格,通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。12.《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定,企業(yè)對學(xué)徒開展()等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,符合有關(guān)政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)研修D(zhuǎn)、業(yè)務(wù)考核答案:BC解析:《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》第八條規(guī)定,企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,符合有關(guān)政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。故選BC。13.由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善,當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案:ABC解析:《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2014]9號)第七條規(guī)定:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的,應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。14.社會保險制度堅持()的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、保基本D、可持續(xù)答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規(guī)定,社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。15.關(guān)于公益性崗位補貼期限,說法正確的是()。A、不超過3年,距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數(shù)不超過2次D、累計安置次數(shù)不超過3次答案:AC解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號),公益性崗位補貼期限不超過3年,距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員,可再次按程序通過公益性崗位予以安置,崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算,并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案,累計安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。三、判斷題1.行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動合法有效的重要保障,主要采取文字、音像等記錄形式。()答案:正確解析:行政執(zhí)法全過程記錄制度,主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄,實現(xiàn)文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補充、有機銜接,實現(xiàn)執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理,特別是在容易發(fā)生爭議的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法場所實施全過程音像記錄,對執(zhí)法人員和管理相對人都有約束力,既提高了執(zhí)法嚴格規(guī)范公正文明程度,也減少了執(zhí)法阻力和暴力抗法的情況發(fā)生,實現(xiàn)了“雙贏”。故正確。2.《社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則》規(guī)定,在社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督過程中,有關(guān)人員和單位拒絕簽名或蓋章的檢查證據(jù)無效。()答案:錯誤解析:《勞動保障部關(guān)于印發(fā)〈社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號)第十四條規(guī)定,拒絕簽名或蓋章不影響客觀事實的證據(jù)仍然有效。故錯誤。3.《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定,不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。()答案:正確解析:《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定,不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評,按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。故正確。4.信訪事項已經(jīng)受理或者正在辦理的,信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機關(guān)的上級機關(guān)再提出同一信訪事項的,該上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)再次受理。()答案:錯誤解析:《信訪條例》第十六條規(guī)定,信訪事項已經(jīng)受理或者正在辦理的,信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機關(guān)的上級機關(guān)再提出同一信訪事項的,該上級機關(guān)不予受理。故錯誤。5.外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)和在中國成立的商會等組織可以在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。答案:錯誤解析:《外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定,外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)和在中國成立的商會等組織不得在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。故錯誤。6.養(yǎng)老保險實施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后,對基金出現(xiàn)缺口的地市,省級政府將要求該地市全部彌補缺口。()答案:錯誤解析:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號),明確省級政府要根據(jù)本省基金收支總體狀況,在綜合考慮地方經(jīng)濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、財政投入能力、參保繳費人數(shù)、撫養(yǎng)比等因素的基礎(chǔ)上,建立養(yǎng)老保險工作責(zé)任分擔(dān)機制,合理確定各級政府對基金缺口的分擔(dān)辦法。故錯誤。7.企業(yè)年金方案報送備案時,需有集體協(xié)商雙方通過企業(yè)年金方案的決議以確定履行民主程序。()答案:錯誤解析:需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。故錯誤。8.勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第三款。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密,但不必應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。故錯誤。9.各省(市、自治區(qū))工傷保險基金只要建立了省級調(diào)劑金,就是實現(xiàn)了工傷保險基金省級統(tǒng)籌。()答案:錯誤解析:按照《關(guān)于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕60號)有關(guān)規(guī)定,工傷保險基金省級統(tǒng)籌有明確的標準和條件,在管理上,需要實現(xiàn)“五統(tǒng)一”,要求在省(區(qū)、市)內(nèi)統(tǒng)一工傷保險參保范圍和參保對象,統(tǒng)一工傷保險費率政策和繳費標準,統(tǒng)一工傷認定和勞動能力鑒定辦法,統(tǒng)一工傷保險待遇支付標準,統(tǒng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院《攝影攝像》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 長春醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)?!段⑸镔Y源保護與利用》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院《程序設(shè)計技術(shù)(C語言)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備電源功耗降低
- IT項目季報告模板
- 實習(xí)機會獲取指導(dǎo)
- 初一軍訓(xùn)學(xué)生發(fā)言稿
- 村容村情調(diào)研報告
- 統(tǒng)編版六年級語文上冊寒假作業(yè)(九)(有答案)
- 二零二五版房屋租賃合同附押金退還條款2篇
- 綠色供應(yīng)鏈管理制度內(nèi)容
- 心理學(xué)基礎(chǔ)知識考試參考題庫500題(含答案)
- 電力智慧檢修安全運行三維可視化管理平臺建設(shè)方案
- 一年級數(shù)學(xué)(上)計算題專項練習(xí)集錦
- 消防安全應(yīng)急預(yù)案下載
- 《北航空氣動力學(xué)》課件
- 附件:財政業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)范(3.0版)
- 電商公司售后服務(wù)管理制度
- 火災(zāi)應(yīng)急處理課件
- 創(chuàng)新者的逆襲3:新質(zhì)生產(chǎn)力的十八堂案例課-記錄
- 2024年河南省公務(wù)員考試《行測》真題及答案解析
評論
0/150
提交評論