HR接受的3個跳槽理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——HR接受的3個跳槽理由HR采納的3個跳槽理由。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《HR采納的3個跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

最上進的跳槽理由：常年沒有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱心也逐漸消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年后，我照舊是一個小小的基層員工。當然，我的周邊也有大量和我一樣，做了好幾年照舊沒有升職的小小的基層員工?？赡苁俏也辉侔灿诂F(xiàn)狀，又或者是認為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“常年沒有晉升”算是我最能采納的一項。從我個人而言，我熱愛這樣有“野心”的員工?？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現(xiàn)任領導的“要挾”就越大。要不要將他錄用，或許我要好好想一想。

：都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內(nèi)容，在面試官心里可能就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過十足。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關，卻也并非唯一的考量方法。人際、才能、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的進展與自身的職業(yè)進展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無進展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不安逸。當時我找老板溝通，老板以公司進展處境有變?yōu)橛?，比原來說好的工資低了500元，還夢想我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？允許好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？

@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨意說的了，沒誠信在好多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是夢想探索能與公司共同進退的人。

：與其說公司沒有進展不如說與自己職業(yè)進展不符。同樣說的是進展，這樣不僅免去了怨恨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找理由。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工資

@連忙有錢：都說經(jīng)濟根基抉擇家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“要挾”加薪，可是永遠得不到合意的回復。貌似我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？

@HR：不加工資的理由有好多，除去公司的理由。員工是否在自己身上找過理由呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？

：求職者在面試時怨恨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承受家庭責任，現(xiàn)有薪資已無法得志生活根本開銷的處境。不是前東家的錯，只是生活所迫。

職場資訊網(wǎng)擴展閱讀

HR：沒有采納不了的跳槽理由

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設候選人在整體素質(zhì)不達標時，當然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納?！保ㄍ辏?/p>

HR沒有采納不了的跳槽理由！

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設候選人在整體素質(zhì)不達標時，當然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納?！保ㄍ辏?/p>

這個跳槽理由，HR絕不采納！

對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關系。

假設你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

HR說：沒有采納不了的跳槽理由！

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《HR說：沒有采納不了的跳槽理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

曾針對HR做過“不能采納求職者的跳槽理由”的專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說老板或公司的壞話”、“人際關系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對此共享道：對他來說，其實沒有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實做雇用的HR也很痛楚。由于每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門的主管。

“而站在應聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠，會影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時，根本沒有不能采納的跳槽理由。但假設候選人在整體素質(zhì)不達標時，當然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。

“而當我對候選人合意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門采納。”

輕易讓HR采納的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面試的過程中，HR一般都會問求職者在上一家公司離職的理由是什么，大量的求職者說了一大堆的理由，但是讓HR都難以采納，甚至覺得求職者這是在怨恨。那么什么樣的跳槽理由最輕易讓HR采納呢？我為您總結(jié)一些跳槽最安好的理由，僅供參考，夢想能扶助您！

跳槽理由：

薪資不太合意

有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領會這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務必體驗的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

公司離家遠

有求職者惦記“公司離家遠”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學習空間

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者得志應聘者的生計需求——獲得財務自由，后者得志應聘者的心理需求——獲得足夠的崇敬。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進心。但有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。

回復跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領會你不是為了取悅于公司，而是要領會自己的職業(yè)目標和職場原那么。說話的藝術很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說能讓人采納。

別惦記，這種跳槽理由HR能采納！

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當受騙的感覺?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應聘的是技術崗位，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

相關鏈接：HR所不能采納的試用期跳槽理由

根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會所”的大多HR對于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的?！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的。”

不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要概括分析。這個問題在面試階段就應當有所預期，不應等到入職后才怨恨，因此這個理由也屬于自己的問題；假設結(jié)合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當時迫于生存壓力而采納上下班路途長的工作，那么可以酌情考慮。（完）

HR不排斥的3大跳槽理由

薪資不太合意

前程點評：有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領會這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務必體驗的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

公司離家遠

前程點評：有求職者惦記“公司離家遠”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學習空間

前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。

回復跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領會你不是為了取悅于公司，而是要領會自己的職業(yè)目標和職場原那么。

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關系不好

@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平日話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被擯棄在外。時間久了，我也覺得有點痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。

@HR：我們團隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不容許主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。

：當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的理由多一點，還是他人的理由多一點？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導致其人際關系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相關鏈接：

7大非跳槽不成的理由！

職場跳槽：面試官不能采納的離職理由

對于職場人來説，跳槽可以有一千個理由，只要你想跳槽，那些所謂的理由就已經(jīng)不重要了。而職場人終歸還是要去找新工作的，若面試官在面試時問職場人換工作的理由是什么，職場人該怎么回復呢？職場專家認為職場跳槽面試官最不能采納的理由有以下4種：

1、人際關系問題

這個問題根本是禁區(qū)。人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓全體人都說你好是不成能的，領導認可你，但同事可能對你有觀法;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒方法，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作才能很強的樣子。人際關系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會惦記你的為人處事的才能，誰也怕給公司雇用一個“問題人物”，所以，不提也罷。

2、對前公司的負面評價

無論你對前公司的怨恨有多少，在面試的時候都不要說前公司、前領導的壞話。即使是前公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從對比官僚、人浮于事的機構離職。首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的雇用經(jīng)理或老板未必也這么覺得;其次，你的評價可能說明你適應環(huán)境的才能不佳;第三，你應聘公司的雇用經(jīng)理或老板或許會想：這個人會不會以后也這么評價我們呢?有以上這三點，你的面試還能有機遇嗎?

3、收入問題

絕大多數(shù)的跳槽與工資是有關的，但在面試的時候把工資當作辭職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會由于待遇問題再次跳槽。

4、工作壓力問題

曾經(jīng)有一個女員工，本來在公司工作得不錯，但為了安置好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候離職了，結(jié)婚后過了一段時間，把家安置好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作，但她察覺自己完全就找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，裁減了大量機遇;其次：即使是一個工資不高，職責分外簡樸的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作斷定沒有回音了;第三：面對加班、出差的躊躇，也使工作機遇飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承受壓力的人來工作，這不是一個好的辭職理由。

HR不認同的跳槽理由

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《HR不認同的跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

剛工作時，我曾在面試中出過一樁很糗的錯。摯友介紹了一個不錯的工作機遇給我，當時我也不懂什么面試技巧，在之前的整個面試過程中和HR都聊得很投機。結(jié)果，HR看似漫不經(jīng)心地隨口問了一句：“能報告我你的跳槽理由嗎？”我想也不想地就脫口而出：“我覺得老板制定的思路和進展方向有問題……”面試的結(jié)果當然是我被淘汰了。事后，摯友很懇切地指點我：無論是面試還是離職，無論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說老板或公司的壞話……

初入職場的新人跳槽意愿分外猛烈。根據(jù)“職場人的第一份工作”調(diào)查報告，有66%的受訪者在2年之內(nèi)（包括2年）就會跳槽，而位居跳槽理由的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不合意”、“對工作空氣不合意”。但正由于是新人，因此面試技巧相對也較為生澀，有不少新人根本不領會跳槽理由中有哪些是不被HR采納的“禁區(qū)”。

No.1對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指數(shù)：★★★★★

企業(yè)HR心聲-網(wǎng)友"微笑"

我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關系。

假設你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：

“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

熱帖議論：

HR們所不認同的跳槽理由

產(chǎn)生空白期的各種理由，HR能采納哪種？

網(wǎng)友提問：剛?cè)肼殘鲆荒甓?，一份工作正在試用期。但我不想轉(zhuǎn)正了，覺得公司財務制度不模范，崗位存在較大風險，假設找下一份工作，這2個月工作體驗還需要寫到簡歷上嗎？會被認為頻繁跳槽嗎？找到這工作之前有一個月左右空白期，上一份工作離職由于公司經(jīng)營不善被迫離職，如不寫就有三個月的空白期，照實寫上，我對比惦記的是投遞的簡歷會被認為不穩(wěn)定頻繁跳槽，導致能面試的機遇不多，正在苦惱簡歷怎樣寫才好。