標準化績效考核制度5篇

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名目第1篇化工企業(yè)平安標準化績效考核制度第2篇平安標準化績效考核制度第3篇平安生產(chǎn)標準化績效考核評定管理制度第4篇企業(yè)平安標準化績效考核制度（2）第5篇平安生產(chǎn)標準化績效考核制度

【第1篇】平安標準化績效考核制度

1范圍

本標準規(guī)定了生產(chǎn)平安標準化績效考核要求。

本標準適用于公司各單位。

2引用文件

公司《平安生產(chǎn)獎懲規(guī)定》

公司《生產(chǎn)平安事故管理規(guī)定》

《生產(chǎn)平安事故報告和調查處理條例》2023.04.09國務院令第439號

3術語和定義

3.1績效

單位依據(jù)平安方針和目標,在掌握和消退平安風險方面所取得的可測量的結果。

3.2平安標準化績效

平安生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程達到和保持規(guī)定標準的執(zhí)行質量。

4運行掌握

4.1文件與資料

4.1.1明確績效考核運行中的重要崗位以及這些崗位所需的文件,確保文件現(xiàn)行有效。

4.1.2文件和資料應便于使用和獵取。緊急狀況下,應確保操作人員及其他有關人員能準時獲得有效的工程圖、程序和作業(yè)指導書等。

4.1.3平安標準化績效考核制度應便于理解,定期評審,必要時予以修改。

4.1.4文件和資料應傳達到公司內(nèi)相關人員或受其影響的人員。

4.1.5應建立現(xiàn)行有效并需掌握的文件與資料發(fā)放清單,并能防止誤用。

4.2記錄

記錄應填寫完整、清楚,標識明確,并確定保存期,存放平安,便于查閱。

4.3完善與改進

4.3.1針對考核中訂正與預防措施的要求,應制定詳細的實施方案并予以保持。

4.3.2持續(xù)改進績效考核制度,不斷降低、掌握或消退各類平安風險和危害。

5績效考核評定

5.1本標準中的考核內(nèi)容,各考核處室按月定期進行考核,扣分累積,年終算出各單位實際得分。

5.2年終平安考核按100分計,其中事故考核占50%,日常平安管理占50%,90分以上為優(yōu)秀,85~89分為良好,80分~84分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。年終平安考核為優(yōu)秀的單位方具備評比先進的資格;考核不合格的單位領導,年終績效考評將受到肯定影響。

5.3在日常平安考核中,無人身損害、火災、爆炸事故,并在年終平安考核為良好(含良好)以上的單位,賜予平安嘉獎。

5.4在全年生產(chǎn)工作中,輕傷事故率沒有超標,但發(fā)生一起直接經(jīng)濟損失在500元以上的平安生產(chǎn)事故,且年終平安考核為合格(含合格)以下的單位,不賜予平安嘉獎。

5.5在全年生產(chǎn)工作中,輕傷事故率超標的單位,年終不賜予平安嘉獎。

5.6在全年生產(chǎn)工作中,發(fā)生重傷及以上的人身損害事故或發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失在10000元以上的平安生產(chǎn)事故,對單位和主要責任者根據(jù)公司有關規(guī)定予以經(jīng)濟懲罰和行政處分。

5.7嚴格執(zhí)行國家《生產(chǎn)平安事故報告和調查處理條例》,在生產(chǎn)工作中發(fā)生的人身損害或火災、爆炸事故,必需馬上報告平安管理處室和主管領導,并做好傷員的搶救和事故現(xiàn)場的愛護工作。對隱瞞不報、有意拖延不報、漏報、不按規(guī)定準時上報或不愛護事故現(xiàn)場的,對發(fā)生事故單位和主要責任者根據(jù)公司有關規(guī)定予以經(jīng)濟懲罰和行政處分。

5.8結合單位的工作特點,凡接觸危急作業(yè)或發(fā)生事故可能性較大的單位,依據(jù)作業(yè)狀況和操作頻率,確定不同的工作危急程度系數(shù),在年終平安嘉獎時,依據(jù)考核分數(shù)、單位人數(shù)及危急系數(shù),經(jīng)安委會打算嘉獎金額。

工作危急程度系數(shù)見附表a,表a.1。

平安標準化績效考核指標見附表a,表a.2。

附表a

表a.1工作危急程度系數(shù)表

單位

行政綜合辦公室

黨委工作部

生產(chǎn)技術處

平安環(huán)保處

危急系數(shù)

1.0

1.0

1.0

1.3

單位

人力資源處

資產(chǎn)財務處

工會辦公室

企業(yè)管理處

危急系數(shù)

1.0

1.0

1.0

1.0

單位

保衛(wèi)處

基建技改處

銷售處

法規(guī)審計處

危急系數(shù)

1.3

1.1

1.0

1.0

單位

機動能源處

原料處

社區(qū)管委會

紀委辦公室

危急系數(shù)

1.3

1.0

1.0

1.0

單位

各生產(chǎn)單位

焦化一廠

備煤廠

機械動力廠

質檢計量處

運輸處

危急系數(shù)

1.5

1.3

1.5

1.3

1.3

表a.2平安標準化績效考核指標表

序號

考核內(nèi)容

打分標準

額定

分數(shù)

考核范圍

1

領導重視,制定平安條款,平安目標明確,平安工作有專人負責。

條款及目標明確,責任落實,公司精神傳達。一項未達到扣1分,二項及以上未達到扣全分。

7

全公司

2

平安工作自查、整改。

以文字材料為準,一項沒有扣2分,兩項沒有扣全分。

5

全公司

3

平安員開展工作狀況。

生產(chǎn)、裝配、試驗現(xiàn)場及日常的平安管理,平安員是否履行職責,一般的扣1-2分,差的扣全分。

5

全公司

4

全員平安教育每半年至少一次,有關崗位人員全部經(jīng)培訓、考核,持證上崗。

發(fā)覺未經(jīng)培訓上崗者1人次扣2分,全員平安教育沒有文字記錄的每次扣1分。

5

全公司

5

新工藝和危急性較大的裝配、生產(chǎn)應進行平安性評審,并落實相應平安措施。

按要求開展平安性評審或落實有關平安規(guī)定的得滿分,一次未做到扣2分,兩次未做到扣6分。

6

生產(chǎn)系統(tǒng)

6

生產(chǎn)現(xiàn)場的組織管理

對文明生產(chǎn)、現(xiàn)場管理的組織,進行檢查、考核,評定差的扣2分-4分,混亂的扣全分。

7

全公司

7

有無“三違”和違反平安管理制度的行為。

生產(chǎn)、裝配時,發(fā)生違章指揮1人次扣3分,操作不按規(guī)定著裝等,1人次扣2分,未辦理危急作業(yè)申請1次扣3分。未經(jīng)批準在危急區(qū)域動火操作1次扣5分,下班后,未關門、窗、水、電,一次扣2分。

15

生產(chǎn)系統(tǒng)

8

?；饭芾硎欠癜垂酒桨补芾碇贫葓?zhí)行。

各類?；肺崔k理出入庫手續(xù)一次扣3分,未按規(guī)定存放一次扣2分。

15

生產(chǎn)系統(tǒng)

9

在生產(chǎn)中發(fā)生人身損害事故。

指標內(nèi)輕傷1人次扣10分,超標1人次加倍扣分,重傷以上事故一票拒絕。

35

全公司

【第2篇】化工企業(yè)平安標準化績效考核制度

1.通過對全部平安標準化實施狀況的全面考核,以提高全體員工的平安意識和參加的樂觀性,不斷強化公司平安管理水平,持續(xù)改進平安管理績效,實現(xiàn)平安生產(chǎn)長效機制。

2.適用于本公司各部門全部員工。

3.公司通過平安標準化的績效考核,嘉獎樂觀的平安行為,懲處擔心全行為,以保持和強化正確的平安行為,掌握和消退不良行為。

4.各部門要加強對部門員工的平安標準化學問的培訓,提高員工對平安標準化工作的熟悉,嚴格根據(jù)標準化的要求進行操作,對于檢查發(fā)覺的部門員工的任何非標準行為,公司對當事人進行肯定的經(jīng)濟懲罰,嚴峻者解除勞動合同。

5.各部門要定期對比平安標準化的內(nèi)容進行自查,準時發(fā)覺平安管理工作中的隱患,并準時進行消退整改,對不按規(guī)定開展自查的部門,根據(jù)公司相應的經(jīng)濟責任制度進行懲罰。

6.公司依據(jù)《平安標準化責任分解》的內(nèi)容,每半年考核一次,行政部進行不定期的監(jiān)督檢查或依據(jù)各部門反饋的信息對有關部門提出考核建議,年

末各部門把考核結果報行政部。

7.辦公室依據(jù)考核結果,進行審核匯總報公司分管領導審批,公司領導最終審核各部門的考核結果。

8.年末公司將依據(jù)考核結果,作為員工續(xù)簽勞動合同、職位(崗位)調整、獎金發(fā)放的依據(jù),或做出相應的處理。

9.凡連續(xù)兩年考核在60分以下者,公司將做出書面警告或相應懲罰措施并記錄存檔。

【第3篇】平安生產(chǎn)標準化績效考核制度

1、目的

為了開展好平安標準化工作，進一步完善企業(yè)職業(yè)健康平安管理體系，持續(xù)改進平安管理績效，實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作達到制度化、標準化，特制定本制度。

2、范圍

本制度適用于企業(yè)范圍內(nèi)的各單位及全體員工。

3、職責

平安環(huán)保部負責平安標準化績效考核的組織。

4、考核內(nèi)容及依據(jù)

4.1平安標準化績效是指企業(yè)員工或單位的平安標準化工作業(yè)績。平安標準化績效考核是以平安標準化工作目標為導向，以平安標準化工作標準為依據(jù)，對各單位及員工的平安標準化工作進行考核評定，并確認各單位及員工的平安標準化工作業(yè)績的過程。

4.2平安標準化績效考核依據(jù)：《危急化學品從業(yè)單位平安標準化規(guī)范》。

4.3每次考核后，根據(jù)pdca循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進方案和措施，不斷提高平安管理水平，實現(xiàn)平安生產(chǎn)的長效機制。

5、考核組織

5.1企業(yè)建立平安標準化績效考核機制，成立各級平安標準化考核小組。

5.2各部室、車間的平安標準化績效考核由企業(yè)平安標準化考核小組組織考核，報送公司安委會審批。員工平安標準化績效考核由各部門平安標準化考核小組組織考核，各部門應將考核狀況報公司平安標準化考核小組備案。

6、公司平安標準化考核小組

組

長：分管平安環(huán)保副總經(jīng)理

副組長：平安環(huán)保部部長

成

員：公司平安標準化評審員、平安環(huán)保部、各部部長及各車間主任。

公司平安標準化考核小組辦公室設在平安環(huán)保部。

7、考核方法

企業(yè)平安標準化考核小組依據(jù)《危急化學品從業(yè)單位平安標準化規(guī)范》及其考核細則，與企業(yè)平安風險嘉獎、考核同步進行綜合考核，即每半年進行一次。

8、評審計分方法

8.1平安標準化應根據(jù)《評審標準》評審。其中：每個a級要素滿分為100分，各個a級要素的評審得分乘以相應的權重系數(shù)（見附件5），然后相加得到評審得分。評審滿分為100分，計算方法如下：

式中：—總分值；

—權重系數(shù)；

i—各a級要素得分值；

n—a級要素的數(shù)量（1≤n≤12）。

8.2當企業(yè)不涉及相關b級要素時為缺項，按零分計。a級要素得分值折算方法如下：

式中：—a級要素實得分值；

—扣除缺項后的要素滿分值。

8.3每個b級要素分值扣完為止。

9、獎懲細則

9.1獲得平安標準化嘉獎的前提條件是完成企業(yè)下達的平安生產(chǎn)目標指標。

9.2當平安標準化得分98以上時（“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。下同），嘉獎所在部門單位30000元；

9.3當平安標準化得分96以上，98以下時，嘉獎所在部門單位20000元；

9.4當平安標準化得分在94以上，98以下時，嘉獎所在部門單位15000元；

9.5當平安標準化得分在90以上，94以下時，嘉獎所在部門單位10000元；

9.6當平安標準化得分在85以上，90以下時，嘉獎所在部門單位5000元；

9.7當平安標準化得分在80以上，85以下時，所在部門單位不獎不罰；

9.8當平安標準化得分在75以上，80以下時，扣除所在部門單位全年獎金合計值的5%；

9.9當平安標準化得分在70以上，75以下時，扣除所在部門單位全年獎金合計值的10%；

9.10當平安標準化得分在70以下時，扣除所在部門單位全年獎金合計值的20%。

【第4篇】企業(yè)平安標準化績效考核制度（2）

企業(yè)平安標準化績效考核制度(二)

第一章總則

第一條為了開展好平安標準化工作,進一步完善企業(yè)職業(yè)健康平安管理體系,持續(xù)改進平安管理績效,實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作達到制度化、標準化,特制定本制度。

其次條本制度適用于企業(yè)范圍內(nèi)的各單位及全體員工。

第三條平安標準化績效是指企業(yè)員工或單位的平安標準化工作業(yè)績。平安標準化績效考核是以平安標準化工作目標為導向,以平安標準化工作標準為依據(jù),對各單位及員工的平安標準化工作進行考核評定,并確認各單位及員工的平安標準化工作業(yè)績的過程。

第四條平安標準化績效考核依據(jù):《危急化學品從業(yè)單位平安標準化規(guī)范》及其考核細則。

第五條每次考核后,根據(jù)pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進方案和措施,不斷提高平安管理水平,實現(xiàn)平安生產(chǎn)的長效機制。

其次章考核組織

第六條企業(yè)建立平安標準化績效考核機制,成立各級平安標準化考核小組。

第七條各二級單位的平安標準化績效考核由企業(yè)平安標準化考核小組組織考核,報送廠安委會審批。員工平安標準化績效考核由各二級單位平安標準化考核小組組織考核,各二級單位應將考核狀況報廠平安標準化考核小組備案。

第八條企業(yè)平安標準化考核小組:

組長:分管平安生產(chǎn)的廠領導

副組長:技安到處長

成員:財務到處長、廠平安標準化內(nèi)審員、生技處、環(huán)保處

企業(yè)平安標準化考核小組辦公室設在技安處。

第三章考核方法

第九條企業(yè)平安標準化考核小組依據(jù)《危急化學品從業(yè)單位平安標準化規(guī)范》及其考核細則,與企業(yè)平安風險嘉獎金考核同步進行綜合考核,即每半年進行一次。

第十條平安標準化a級要素在考核評級中的權重系數(shù):1.負責人與責任(0.10),2.風險管理(0.15),3.法律法規(guī)與管理制度(0.10),4.培訓教育(0.10),5.生產(chǎn)設施(0.12),6.作業(yè)平安(0.13),7.產(chǎn)品平安與危害告知(0.10),8.職業(yè)危害(0.05),9.事故與應急(0.05),10.檢查與績效考核(0.10)。

第十一條平安標準化考核得分計算方法:

平安標準化考核滿分為100分。

每個a級要素滿分為100分,各a級要素的考核得分乘以各自對應的權重系數(shù),然后加和得到平安標準化考核總分值,計算方法如下:

式中―總分值;―權重系數(shù);i―各要素得分值;n―要素個數(shù)。

當不涉及規(guī)范中的某些要素時為缺項,按零分計。要素得分值折算方法如下:

式中―實得分值;―扣除缺項后的要素滿分值。

第四章獎懲細則:

第十二條獲得平安標準化嘉獎的前提條件是完成企業(yè)下達的平安生產(chǎn)目標指標。

第十三條當平安標準化得分98以上時(“以上”包括本數(shù),“以下”不包括本數(shù)。下同),返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行2倍嘉獎;

第十四條當平安標準化得分96以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行1.6倍嘉獎;

第十五條當平安標準化得分在94以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行1.4倍嘉獎;

第十六條當平安標準化得分在90以上,94以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數(shù)額進行等額嘉獎;

第十七條當平安標準化得分在85以上,90以下時,扣除所在二級單位1%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險嘉獎金;

第十八條當平安標準化得分在80以上,85以下時,扣除所在二級單位5%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險嘉獎金;

第十九條當平安標準化得分在75以上,80以下時,扣除所在二級單位10%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險嘉獎金;

其次十條當平安標準化得分在70以上,75以下時,扣除所在二級單位15%風險保證金并取消相等數(shù)額的風險嘉獎金;

其次十一條當平安標準化得分在70以下時,取消所在二級單位平安風險嘉獎金。

第五章附則

其次十二條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善。

其次十三條本制度由技安處負責解釋。

【第5篇】平安生產(chǎn)標準化績效考核評定管理制度

一、總則

(一)為了開展好平安生產(chǎn)標準化工作,進一步完善企業(yè)平安管理,持續(xù)改進平安管理績效,實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作達到制度化、標準化,特制定本制度。

(二)本制度適用于企業(yè)范圍平安生產(chǎn)標準化績效是指企業(yè)員工或單位的平安生產(chǎn)標準化工作業(yè)績。平安生產(chǎn)標準化績效考核是以平安生產(chǎn)標準化工作目標為導向,以平安生產(chǎn)標準化工作標準為