大學(xué)生面試技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)生面試技巧大學(xué)生面試技巧。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安置在筆試和其他考核之后舉行，面試的成敗對應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。閱歷證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原那么從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。譬如，在事先就會以積極容貌有目的地舉行大量卓有成效的打定工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時(shí)，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱心亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，學(xué)識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強(qiáng)點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際處境看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是特別關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水對等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人熱愛，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官表示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不恣肆，表示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人熱愛的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種陪襯、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原那么一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時(shí)，心理壓力會大大增加。假設(shè)不擅長舉行心理調(diào)理，就會展現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們往往看到，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)肅穆的面試現(xiàn)場就慌張起來，懼怕畏縮，不能自控；更加是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要留神才學(xué)打定，又要留神自身心理訓(xùn)練和面試心理打定。在考試中，更加是入場后的前三分鐘，要采取措施，舉行積極心理調(diào)理，穩(wěn)定心緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最正確競技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會有卓越的表現(xiàn)。職場資訊網(wǎng)擴(kuò)展閱讀

大學(xué)生面試技巧方法

大學(xué)生在面試之前需要做好充分打定，以下是關(guān)于大學(xué)生面試技巧，夢想對大家有借鑒的作用！

面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安置在筆試和其他考核之后舉行，面試的成敗對應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。閱歷證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：

一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原那么

從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。譬如，在事先就會以積極容貌有目的地舉行大量卓有成效的打定工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時(shí)，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱心亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，學(xué)識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強(qiáng)點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么

面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際處境看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是特別關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水對等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人熱愛，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官表示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不恣肆，表示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人熱愛的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種陪襯、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。

三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原那么

一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時(shí)，心理壓力會大大增加。假設(shè)不擅長舉行心理調(diào)理，就會展現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們往往看到，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)肅穆的面試現(xiàn)場就慌張起來，懼怕畏縮，不能自控；更加是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要留神才學(xué)打定，又要留神自身心理訓(xùn)練和面試心理打定。在考試中，更加是入場后的前三分鐘，要采取措施，舉行積極心理調(diào)理，穩(wěn)定心緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最正確競技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會有卓越的表現(xiàn)。

四、真誠與口才相統(tǒng)一的原那么

應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)留神追求嘴巴上的功夫，譬如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達(dá)方式，要多加練習(xí)，掌管面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內(nèi)容舉行預(yù)料、材料打定和策略謀劃的根基上，還要用心地舉行語言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答；先說什么，后說什么；追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不一致。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動(dòng)起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來，努力追求稀奇新巧，回響靈巧，不斷浮現(xiàn)出灼人的思想火花?？偠灾?，面試口才的最高境界是要擅長表達(dá)真誠，談吐要真實(shí)得體。面試應(yīng)答確定要把真誠表達(dá)出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答務(wù)必發(fā)自內(nèi)心，實(shí)話實(shí)說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)擅長把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過卓越的口才表達(dá)出來，說得有力度，有重點(diǎn)，有規(guī)律性，思路明顯，動(dòng)情感人，形成共鳴。假設(shè)你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。

結(jié)果，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因慌張而展現(xiàn)失誤，也不成能面試一次就確定告成。此時(shí)，切不成因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)遇。即使一次面試沒有告成，也要分析概括理由，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，以新的容貌迎接下一次的面試。

大學(xué)生面試技巧和根本禮儀

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧和根本禮儀》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)分外重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到告成。理應(yīng)在求職過程中做到以下大學(xué)生就業(yè)面試留神根本禮儀和技巧，才能達(dá)成事半功倍，鞏固面試的有效性。

1、面試中的求職面試根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，確定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡樸的儀表打定，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，確定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假設(shè)遲到了，斷定會給雇用者留下不好的印象，甚至?xí)魇嬖嚨臋C(jī)遇。

(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要慌張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以冷靜、自然為好。見面時(shí)要向雇用者主動(dòng)打招呼問好致意，稱響應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回復(fù)。對方給你介紹處境時(shí)，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；貜?fù)主試者的問題，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有細(xì)心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。假設(shè)用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝望誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的崇敬。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地留神對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動(dòng)地與用人單位辯論某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位特意提一些無理的問題探索你的回響，假設(shè)處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會夢想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的面試技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌管語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒明顯，語言流利，高雅大方。交談時(shí)要留神發(fā)音切實(shí)，吐字明顯。還要留神操縱說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了添加語言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留神語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留神。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場處境而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原那么。

(3)語言要含蓄、機(jī)敏、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時(shí)，機(jī)敏幽默地語言會顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

大學(xué)生面試技巧和留神事項(xiàng)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧和留神事項(xiàng)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

大學(xué)生由于缺乏閱歷，好多大學(xué)生在求職時(shí)，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下可惜。為了扶助大學(xué)生更好地在面試中表示自己，今天就為大家介紹一些大學(xué)生求職人群的面試技巧和留神事項(xiàng)。

一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講請坐后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

二、介紹個(gè)人根本處境：姓名、年齡、受教導(dǎo)程度、特長、工作體驗(yàn)等，切忌博取可憐心、談?wù)搨€(gè)人感受等。三、回復(fù)問題時(shí)勿以我為中心，過于自我表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌討論；語言表達(dá)要簡明、扼要，制止重復(fù)、嘮叨、游離主題。四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回復(fù)。五、面試終止，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)遇，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。唾手關(guān)門。六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有指點(diǎn)對方的作用），一般在應(yīng)聘后23天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對工作的信仰、期望機(jī)遇等。簡短地說明自己的興趣及對工作的信仰。關(guān)于大學(xué)生面試缺乏技巧屢失敗

談起面試，重慶郵電大學(xué)法學(xué)院大四女生小王欣喜不起來——由于缺乏技巧，她幾次加入面試都敗下陣來，甚至對面試產(chǎn)生了懼怕心理。不過，昨天(11月30日)在一位“面試專家”的扶助下，小王對面試重新燃起了信仰。

“11月以來我?guī)状渭尤肓擞萌藛挝唤M織的面試?！?2歲的小王說，她每次面試前，都要對著裝、談吐等舉行設(shè)計(jì)，可面試時(shí)回復(fù)問題總結(jié)結(jié)巴巴，沒有呈現(xiàn)出自己的才能?！爸两駴]找到適合的工作，現(xiàn)在一提起面試都懼怕?！?/p>

昨上午，小王上網(wǎng)時(shí)察覺一些論壇議論如何面試的帖子很火爆。人稱“面霸”的網(wǎng)友“老六”因有豐富的面試閱歷被網(wǎng)友追捧。于是，小王請‘老六’支招?！八軣嵝牡貛臀曳治隽嗣嬖囍写嬖诘膯栴}，并供給了建議，讓我對面試重新有了信仰?！?/p>

記者聯(lián)系上了小王口中的“面試專家”——33歲的山東人付海濤，目前在重慶某大型企業(yè)從事銷售工作。“我從10年前畢業(yè)至今已加入了超過30場面試，告成率頗高，算是掌管了一套面試技巧，于是摯友們都稱我為‘面霸’。”

付海濤說：“求職面試其實(shí)是一個(gè)向外界‘推銷’自己的過程。你得弄清對方單位的真實(shí)需求，經(jīng)過對自身才能的評估，與用人單位舉行‘談判’?！备逗f，他在網(wǎng)上書寫自己的面試體會，就是夢想能夠?yàn)榇髮W(xué)生們面試供給參考，讓面試變得輕松起來。

談起面試，重慶郵電大學(xué)法學(xué)院大四女生小王欣喜不起來——由于缺乏技巧，她幾次加入面試都敗下陣來，甚至對面試產(chǎn)生了懼怕心理。不過，昨天(11月30日)在一位“面試專家”的扶助下，小王對面試重新燃起了信仰。

“11月以來我?guī)状渭尤肓擞萌藛挝唤M織的面試?！?2歲的小王說，她每次面試前，都要對著裝、談吐等舉行設(shè)計(jì)，可面試時(shí)回復(fù)問題總結(jié)結(jié)巴巴，沒有呈現(xiàn)出自己的才能。“至今沒找到適合的工作，現(xiàn)在一提起面試都懼怕?！?/p>

昨上午，小王上網(wǎng)時(shí)察覺一些論壇議論如何面試的帖子很火爆。人稱“面霸”的網(wǎng)友“老六”因有豐富的面試閱歷被網(wǎng)友追捧。于是，小王請‘老六’支招。“他很熱心地幫我分析了面試中存在的問題，并供給了建議，讓我對面試重新有了信仰?！?/p>

記者聯(lián)系上了小王口中的“面試專家”——33歲的山東人付海濤，目前在重慶某大型企業(yè)從事銷售工作?！拔覐?0年前畢業(yè)至今已加入了超過30場面試，告成率頗高，算是掌管了一套面試技巧，于是摯友們都稱我為‘面霸’?！?/p>

付海濤說：“求職面試其實(shí)是一個(gè)向外界‘推銷’自己的過程。你得弄清對方單位的真實(shí)需求，經(jīng)過對自身才能的評估，與用人單位舉行‘談判’。”付海濤說，他在網(wǎng)上書寫自己的面試體會，就是夢想能夠?yàn)榇髮W(xué)生們面試供給參考，讓面試變得輕松起來。

大學(xué)生面試頻遭企業(yè)查戶口面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試頻遭企業(yè)查戶口面試技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

近日，由廣東省教導(dǎo)廳主辦的2022屆高校畢業(yè)生供需見面會大學(xué)城專場在廣州大學(xué)舉行。與其他限學(xué)科雇用會相比，此次綜合性雇用會共吸引了400家企業(yè)現(xiàn)場擺攤“求賢”，崗位涉及建筑、設(shè)計(jì)、園林、文秘、教師、行政、人資等類型。記者察覺，此次雇用會上不少企業(yè)都要求學(xué)生介紹家庭背景，有些企業(yè)甚至在應(yīng)聘者介紹完后，主動(dòng)退回簡歷，并直言“不適合”。對此，應(yīng)聘學(xué)生齊齊喊冤，要求企業(yè)“別查戶口”。

“你能不能給我介紹一下你的家庭背景？父母都是做什么的？有幾個(gè)兄弟姐妹？家里給你買房了嗎？”近日