月子會所員工激勵(獎懲制度)

月子會所員工激勵（獎懲制度）1）考勤紀律A、員工上、下班要打卡，如漏打卡者須該店長簽署證明。如店員確為公干外勤無法按時作考勤，須經(jīng)店長審核認可，店長或副店長每日需嚴格監(jiān)督各人員在考勤表上詳細登錄，店員之間不得互相代為簽到，如有違反，雙方均扣除100元工資/次；B、員工請事假必須提前1天預(yù)先向通知店長或副店長申請，并開出說明理由的請假條，由店長報請直屬負責(zé)人同意后，才能準假；C、員工請病假必須有區(qū)級醫(yī)院以上的就診證明，原則上一次假期不得超過3天（特殊情況遵醫(yī)囑；D、任何無請假條并無店長批準的請假，一律作曠工處理；E、員工曠工1天，由店長交公司處理，并扣除200元工資，曠工2天以上，店長可向公司寫出報告辭退曠工員工；F、被辭退與開除的員工，店長有權(quán)報告公司扣發(fā)當月工資，同時可以對照合約相關(guān)規(guī)定一并追究其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任；G、上班時間為9:00―-19:00，中午1小時休息時間（可根據(jù)客戶情況自行安排）；上班遲到第一次（10分鐘以內(nèi)）罰款10塊，第二次罰款20，第三次罰款40，依次翻倍。遲到1小時以內(nèi)扣除半天工資，1小時以上扣除全天工資；H、每月調(diào)休4天，若因個人原因請假扣除當月天工資，該月如休假四天正常上班則可獲得全勤獎勵200元；2）獎勵機制A、若為店面提出建設(shè)性意見并經(jīng)采納，可獲得創(chuàng)新獎勵50元/次。B、為店面介紹新人，且在店面做半年以上的，可獲得人才引進獎100元/人。C、為店面介紹客戶并成功成為會員者，可按初次成交額5%進行獎勵。D、見義勇為、協(xié)助或救援顧客/同事于極度危險之中者，可獲見義勇為獎100元。F、每月銷售第一名者，可獲得銷售之星獎200元現(xiàn)金。G、每月耗卡第一名者，獎勵100元現(xiàn)金。3）員工福利A、做滿1年以上的員工，店面可以幫助購買五險一金；B、完成當月店面總業(yè)績目標，店長可組織員工進行聚餐慶祝；C、員工生日當天發(fā)放生日福利，價值200元以內(nèi)尚孕蘭多產(chǎn)品一款；（店長可選300元以內(nèi)）D、普通員工結(jié)婚可享受3天婚假，以及獎勵現(xiàn)今紅包200元；店長等管理級別人員可享受5天婚假，以及現(xiàn)金紅包600元；E、員工連續(xù)3月完成個人目標業(yè)績者，額外獎勵尚孕蘭多蠶絲冰膜一盒；F、大型節(jié)假日禮品視情況而定；G、表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得公司出成本送去額外深造的機會；H、在店面干滿2年以上，且表現(xiàn)優(yōu)異者可獎勵一個價值7000元的產(chǎn)康師帶薪培訓(xùn)名額（往返車費及食宿自理）；2、每日班前班后會議管理,1）每日早晚會，由各團隊負責(zé)人分開召開，班前會的主要內(nèi)容有：A、員工儀容儀表的互相檢查；B、各職責(zé)工作紀律的重申；C、當天應(yīng)該注意的主要問題；D、公司政策、規(guī)定有關(guān)的新指示傳達；E、當日銷售業(yè)績的分配F、店員有關(guān)事情的匯報（或申請）。3）班后會的主要內(nèi)容有：A、當天工作的總結(jié)與檢討；B、銷售工作情況檢查匯報；C、顧客抱怨、投訴的整理；D、銷售日報表的整理；E、收銀匯報與整理；F、次日工作應(yīng)注意的事項；G、其他日常工作的規(guī)范整理。3）班前、班后會應(yīng)建立記錄本，每次會議都有詳細記錄，總經(jīng)理應(yīng)不定期地參加其他班前與班后會議