集體勞動合同專業(yè)版（2篇）

第21頁共21頁集體勞動合?同專業(yè)版?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡稱“工會?”）雙方在?自愿和平等?的基礎上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》以?及其他相關?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權利?和義務的關?系。第二?條工會代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動關系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關系?。企業(yè)與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條?本合同是雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動職?工積極性應?遵守的共同?準則。雙方?在有關法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標準?。第四條?企業(yè)應根?據(jù)有關規(guī)定?尊重工會維?護和代表職?工利益的權?力，在研究?決定有關工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動保險?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應聽取工會?的意見。企?業(yè)工會負責?人有權列席?有關討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動及與?職工利益有?關的問題的?董事會會議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條工會有?義務支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和企業(yè)各項?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術革?新，促進企?業(yè)提高經(jīng)濟?效益，促進?企業(yè)發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會會議。?第二章?工作時間和?休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標?準，實行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應按照?下列標準給?予職工相應?待遇：1?．安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報酬?；2．安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報酬。第?十一條企?業(yè)有責任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或長?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應征?得同級工會?同意，并按?法定的標準?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業(yè)減少工?作時間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時?，應聽取工?會意見。?第三章勞?動保護第?十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標準。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企?業(yè)負責對職?工進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓，工會?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關勞動保?護的法律法?規(guī)。企業(yè)負?責加強和改?善勞動技術?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第十七條?工會支持?企業(yè)勞動保?護管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況。?第十八條?工會發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權提?出解決的建?議；當發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設施實?行“三同時?”。工會有?權對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進?、推廣新技?術、新設備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。企業(yè)應?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?助費或提供?營養(yǎng)補助食?品。第二?十二條每?年夏暑季節(jié)?，企業(yè)負責?采取防暑降?溫措施，在?冬季，企業(yè)?負責采取防?寒保暖措施?。第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術措施項目?方案，落實?資金，組織?實施。工會?參與安全技?術措施立項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會有責任?教育職工嚴?格遵守企業(yè)?各項規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術?培訓和管理?。工會支持?企業(yè)對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動安全的?重大事故，?應及時通知?工會。工會?有權參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞?動報酬第?二十六條?企業(yè)根據(jù)按?勞分配的原?則以及實際?需要，確定?本企業(yè)工資?制度，企業(yè)?工資分配制?度（工資標?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由企?業(yè)決定。企?業(yè)在做出上?述決定時，?應聽取工會?意見，取得?工會合作。?第二十七?條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣___?__元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付標準和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)?生產(chǎn)任務不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費不低于?人民幣__?___元。?第二十九?條工會在?每年月份根?據(jù)生活物價?指數(shù)和勞動?力資源狀況?變動等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會在討論此?類問題時，?應有工會代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險與福利?第三十條?企業(yè)應按照?國家有關部?門關于社會?保險的有關?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額20％?的福利費用?和7.5％?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取10?％的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第三十二?條企業(yè)有?責任改善職?工文化設施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟相適應?的福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條?企業(yè)各項重?大福利的設?置、標準、?實施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會提出?要求，均應?雙方同意后?方可實施。?第三十四?條職工因?工負傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類費用?細則。第?三十五條?職工一般每?年應進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關規(guī)?定，按時提?取和發(fā)放職?工退休費用?。第三十?七條企業(yè)?根據(jù)《保險?法》和有關?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。工會協(xié)助?企業(yè)做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓第?三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應指導職?工明確履行?合同的權利?和義務及違?約責任的處?理。工會有?權監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第四十一條?因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。企業(yè)?教育管理機?構負責職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓。企?業(yè)按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?四十三條?工會組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學、技術?、業(yè)務知識?教育，鼓勵?職工自學成?才，不斷提?高職工隊伍?素質(zhì)。第?七章勞動?紀律和獎懲?第四十四?條企業(yè)有?權制定勞動?紀律與獎懲?制度。企業(yè)?有權依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術開發(fā)?、技術改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第四十六條?企業(yè)對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟賠償?；情節(jié)嚴重?的，可以開?除。第四?十七條對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。工?會認為不合?理的，有權?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?和維護企業(yè)?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工?會可每月召?開一次聯(lián)系?會議，就重?大事宜和有?關職工整體?利益問題進?行通報和協(xié)?商。必要時?，可隨時約?見對方。雙?方應遵守聯(lián)?系會議所做?出的決定。?第五十一?條工會正?、副主席或?其代表可以?應企業(yè)要求?向企業(yè)通報?工會開展的?與企業(yè)有關?的重大活動?情況。雙方?應經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第五十二條?雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關聯(lián)?誼活動，聯(lián)?絡和密切企?業(yè)領導與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以?來為實現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?__次，檢?查結果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應認?真研究和處?理檢查結果?。第五十?四條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應給予答?復，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十七?條在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時，另一方?應給予答復?，并在__?__日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十八條?在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其?他第五十?九條企業(yè)?侵犯工會合?法權益的，?工會有權提?請人民政府?或有關部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條本合同?解釋權歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報勞動行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報送?相關勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同?經(jīng)勞動行政?部門審查后?，雙方應當?及時以適當?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)（?蓋章）：_?____???????工會?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____??????代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____???????????簽訂地點：?_____?集體勞動?合同專業(yè)版?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方在?有關法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條?企業(yè)應根據(jù)?有關規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應?聽取工會的?意見。企業(yè)?工會負責人?有權列席有?關討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義?務支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持企業(yè)的?合法權益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?企業(yè)各項規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項基?金，配合企?業(yè)組織開展?合理化建議?、技術革新?，促進企業(yè)?提高經(jīng)濟效?益，促進企?業(yè)發(fā)展。工?會主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會會議。?第二章工?作時間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標準?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長工作時?間或加班的?，應按照下?列標準給予?職工相應待?遇：1．?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?150％的?工資報酬；?2．安排?職工休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0％的工資?報酬；3?．安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?％的工資報?酬。第十?一條企業(yè)?有責任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并按法?定的標準向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業(yè)減少工作?時間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動?保護第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標準。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負責對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關勞動保護?的法律法規(guī)?。企業(yè)負責?加強和改善?勞動技術和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權提出?解決的建議?；當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?企業(yè)行政方?面必須及時?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設施實行?“三同時”?。工會有權?對此提出意?見進行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進、?推廣新技術?、新設備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應相應的勞?動防護用品?。企業(yè)應制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補助?費或提供營?養(yǎng)補助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負責采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負?責采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會參?與安全技術?措施立項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守企業(yè)各?項規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術培?訓和管理。?工會支持企?業(yè)對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應?及時通知工?會。工會有?權參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動?報酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第二十七條?執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險?與福利第?三十條企?業(yè)應按照國?家有關部門?關于社會保?險的有關規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會保險費?用，工會有?權予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費用和?7.5％的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10％?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應的?福利。工會?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費用細?則。第三?十五條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險法?》和有關法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度，支?付職工勞動?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動保險工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權招聘職?工。企業(yè)招?工計劃及實?施情況應向?工會通報。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和企業(yè)?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?責任的處理?。工會有權?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個?人勞動合同?標準文本，?應聽取工會?意見。第?四十一條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生的勞動?爭議，按勞?動爭議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學、技術、?業(yè)務知識教?育，鼓勵職?工自學成才?，不斷提高?職工隊伍素?質(zhì)。第七?章勞動紀?律和獎懲?第四十四條?企業(yè)有權?制定勞動紀?律與獎懲制?度。企業(yè)有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術開發(fā)、?技術改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權分?別給予榮譽?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?四十六條?企業(yè)對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟賠償；?情節(jié)嚴重的?，可以開除?。第四十?七條對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開除?職工，事先?應經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工會?認為不合理?的，有權提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時須征?得工會同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認?并備案。企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度，應經(jīng)?工會同意后?實施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?工