工廠員工勞動合同（4篇）

第18頁共18頁工廠員工勞?動合同甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號：___?__根據(jù)?國家勞動管?理規(guī)定以及?本公司員工?聘用辦法，?甲方招聘乙?方為試用員?工，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、試用?合同期限：?_____?試用期為?_____?個月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在____?_工作崗位?。三、甲?方聘用乙方?的月薪為_?____元?(含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住房?公積金)。?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格，可根?據(jù)平等協(xié)商?的原則，簽?訂正式勞動?合同。四?、甲方的基?本權(quán)利與義?務(wù)：___?__1.?甲方的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵守?國家法律和?公司各項規(guī)?章制度;?●在試用期?間，乙方如?嚴重違反勞?動紀律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節(jié)嚴重的?追究法律責(zé)?任;●試?用期間，乙?方由于個人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負責(zé);?2.甲方?的義務(wù)●?為乙方提供?必要的工作?條件;●?負責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)。?1.乙方的?權(quán)利●享?有國家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;●享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;●試?用期間如變?更單位，須?提前一個月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止試用合同?;2.乙?方的義務(wù)?●遵守國家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);●遵?守公司的各?項規(guī)章制度?、員工手冊?、行為規(guī)范?的義務(wù);?●維護公司?的聲譽、利?益的義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)利?、義務(wù)●?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;●?乙方有突出?表現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)束?試用，與乙?方簽訂正式?勞動合同;?七、乙方?的其他權(quán)利?、義務(wù)●?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動合同;?●具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?●反對和投?訴對乙方試?用身份不公?平的歧視。?八、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原則處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方(蓋章?)：___?__乙方(?蓋章)法?定代表人簽?字：___?__????????乙方簽字：?_____?簽約日期?：____?_工廠員?工勞動合同?（二）合?同編號：?員工合?同書?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?有關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為?一年期?限勞動合同?，合同期自?____?年___?_月__?__日起至?____?____?_年__?__月_?___日止?，共計個?月。第二?條本合同?試用期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日。第?三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容?和工作地點?第四條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的工廠經(jīng)?營場所。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?第六條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作地點、?工作內(nèi)容時?，不再與乙?方另外簽訂?勞動合同，?只需在原訂?合同上進行?相應(yīng)的變更?說明;乙方?應(yīng)履行新任?崗位工作職?責(zé)、工作內(nèi)?容和相關(guān)協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點簽訂?合同。三?、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?每日工作為?8小時，管?理人員可視?工作緩急情?況作為微時?間調(diào)整。?辦公室部門?每月閑事輪?休3天(且?無法連休式?)應(yīng)急事件?帶薪1天，?按事件情況?及月季度考?核標準而定?;按月份大?小扣除3天?為滿勤制，?滿勤獎勵標?準為150?元;財務(wù)?部門按國家?執(zhí)行工作時?間及休假制?度;工廠?生產(chǎn)部門每?月閑事輪休?為2天(且?無法連休式?)應(yīng)急事件?帶薪1天，?按事件情況?及月季度考?核標準而定?;按月份大?小扣除2天?為滿勤制，?滿勤獎勵標?準為150?元;輔助?工部門每月?閑事輪休2?天(且無法?連休式)應(yīng)?急事件帶薪?1天，按事?件情況及月?季度考核標?準而定;按?月份大小扣?除2天為滿?勤制，滿勤?獎勵標準為?150元;?乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產(chǎn)假等?，按照甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;甲?方按工廠緩?急情況支付?加班的相應(yīng)?報酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。第?十條乙方?加班不能自?行決定，須?經(jīng)上級安排?或者按照程?序報上級批?準，否則不?視為加班。?四、勞?動報酬第?十一條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結(jié)合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?十二條乙?方試用期月?工資標準為?元，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標準，?試用期滿后?的工資標準?為元，按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?。第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于次月2?0日以?□轉(zhuǎn)賬□?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標準足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每季度達到?工廠考核或?客戶反饋標?準而定;每?季度20?日以□轉(zhuǎn)?賬□貨幣?形式向乙方?足額支付季?度實發(fā)獎金?300元-?1000元?不等。老員?工可享受為?逐年待遇月?加薪100?元，生日賀?卡及50元?津貼及半天?帶薪假期，?以報備日期?為準。第?十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應(yīng)在工?資結(jié)清之日?起____?日內(nèi)向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、?個人保險和?福利待遇?第十六條?廠方負責(zé)為?員工購買保?險，員工工?作滿一年的?，保險費由?廠方負責(zé)，?不滿一年的?由承包方自?行承擔(dān)。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?十八條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇，按?國家或福建?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負責(zé)?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第二十?三條訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時，?可以對本合?同相關(guān)內(nèi)容?進行變更。?第二十四?條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除本勞?動合同：?1.乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?;2.?嚴重違反本?合同或甲方?的規(guī)章制度?;3.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十八條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達成一致的?;2.?甲方經(jīng)營的?、乙方所在?的店關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第三?十條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要?約定的其他?事項：1?.2.?3.九、?違反勞動?合同的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當(dāng)月工?資和辦理相?關(guān)的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。第?三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權(quán)?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等(包?括但不限于?此)中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?乙方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3.工作?失誤給甲方?造成了經(jīng)濟?損失;4?.應(yīng)向甲?方支付的其?它任何款項?;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽?訂本合同之?時，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關(guān)系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關(guān)系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴重違反?本合同，甲?方有權(quán)與其?立刻解除勞?動關(guān)系。全?部責(zé)任由乙?方承擔(dān)，甲?方對此不負?任何法律責(zé)?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔(dān)?的損失、招?聘費、培訓(xùn)?費等)。?第三十六條?甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)?定第三十?七條乙方?在此確認已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條?如果乙方的?通訊地址發(fā)?生變更，乙?方應(yīng)即時書?面通知甲方?，否則甲方?按照本合同?中所列的通?訊地址給乙?方郵寄的文?件，視為已?送達。第?三十九條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第四?十一條下?列文件作為?本合同附件?，與本合同?具有相同的?效力：1?.2.?3.第四?十二條本?合同自之?日起生效。?第四十三?條本合同?一式貳份，?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方(章)?：甲方代?表人(委托?人)：地?址：乙?方：性別?：身份證?號碼：通?訊地址：?聯(lián)系電話：?工廠員工?勞動合同（?三）甲方?(用人單位?)____?_地址及?郵政編碼：?_____?乙方(職?工)___?__身份?證號碼：_?____?住址：__?___省_?____市?_____?縣(區(qū))_?____鎮(zhèn)?(鄉(xiāng))__?___村?郵政編碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，按國?家和本市有?關(guān)招用外地?職工的規(guī)定?，招收乙方?。雙方根據(jù)?有關(guān)勞動管?理規(guī)定，按?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽定?本合同，以?明確雙方權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?(一)本?合同期限不?得超過一年?。(二)?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。(?其中頭__?___天為?試用期)?(三)本合?同甲乙雙方?各存一份，?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。二?、工作任務(wù)?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?__.(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?勞動時間與?休假(一?)甲方實行?國家規(guī)定的?每日工作8?小時，平均?每周工作不?得超過44?小時的工時?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日不?得超過3小?時，每月累?計不得超過?36小時;?確需加班加?點的必須經(jīng)?乙方和工會?同意。(?二)乙方在?合同期間，?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及婚喪、女?工勞動保護?等假期的待?遇，但不得?無故擅自超?假。四、?勞動報酬?(一)甲方?執(zhí)行本市最?低工資標準?規(guī)定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規(guī)?定的最低工?資標準。?(二)乙方?工資形式、?標準：__?___1?.乙方的工?資形式：_?____;?2.乙方?的工資標準?：____?_元/月(?或____?_元/時)?;3.乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據(jù)乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放。(?三)甲方每?月____?_日如期發(fā)?放工資。如?超過規(guī)定日?期的，從第?六日起，甲?方每天按拖?欠工資額1?%賠償乙方?。(四)?甲方安排乙?方加班加點?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(五)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定給予乙方?停工待遇。?五、保險?待遇(一?)乙方因工?死亡，按本?市工傷保險?的有關(guān)規(guī)定?，一次性發(fā)?給其家屬喪?葬補助費、?撫恤金。如?有供養(yǎng)直系?親屬的，一?次性計發(fā)撫?恤金。(?二)乙方因?工負傷、患?職業(yè)病所享?受的有關(guān)待?遇：___?__1.?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，乙方的?醫(yī)療待遇、?工傷生活費?等待遇，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?支付;2?.合同期滿?，且已醫(yī)療?終結(jié)后，經(jīng)?指定醫(yī)院診?斷，市、縣?(市)醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認為?殘廢的，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?，一次性計?發(fā)相應(yīng)的殘?廢保險待遇?。(三)?發(fā)給一次性?各項工傷保?險費后，甲?乙雙方工傷?保險關(guān)系即?行終止。?(四)乙方?患病或非因?工負傷，其?待遇：__?___1?.停工醫(yī)療?期限，由甲?方根據(jù)乙方?在本單位工?作時間，按?國家規(guī)定和?本單位制度?確定;2?.醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待遇?，與甲方的?合同制職工?相同;3?.傷病假期?間，由企業(yè)?酌情發(fā)給生?活費___?__元。?(五)乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補助費元?和一次性優(yōu)?撫金___?__元。?(六)企業(yè)?應(yīng)為乙方辦?理繳納工傷?保險基金手?續(xù)。六、?勞動保護?(一)甲方?按國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定、《女職?工勞動保護?條例》及有?關(guān)未成年工?(16周歲?至未滿18?周歲)的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)及其?他業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴格?遵守有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同期限屆?滿，即終止?執(zhí)行;在不?違反本市有?關(guān)招用外地?工政策、規(guī)?定的前提下?，如雙方同?意，可以重?新簽訂合同?。但各合同?期限累計不?得超過5年?，如乙方屬?本市區(qū)農(nóng)業(yè)?戶口人員和?市屬縣(市?)城鄉(xiāng)戶口?人員，以及?其他從事主?要通用技術(shù)?性工種工作?的人員除外?。(二)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?(蓋章)?(三)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：___?__1.?乙方無正當(dāng)?理由屢次不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務(wù)?的;2.?乙方非因工?傷病醫(yī)療期?滿，且不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;3.?乙方有違法?違紀行為按?國家及甲方?依法制定的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退的;?4.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，不能繼續(xù)?履行勞動合?同的，但須?征求工會意?見并向勞動?行政部門報?告。(四?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：__?___1?.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;2.甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬的;3?.甲方不能?履行勞動合?同，嚴重違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的。?(五)有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動合?同：___?__1.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷在醫(yī)療終?結(jié)前或合同?期內(nèi)的;?2.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿仍住院?治療的;?3.職工在?享受法定假?期間的;?4.乙方為?女職工，且?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。(?六)經(jīng)濟補?償金按國家?和廣州市規(guī)?定執(zhí)行。?(七)按本?合同第八條?第(三)款?2項解除勞?動合同時，?由甲方發(fā)給?一次性醫(yī)療?補助費__?___.?(八)若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將甲方交?給乙方使用?、保管的物?品、工具等?如數(shù)交還甲?方，如有遺?失應(yīng)予賠償?(低值易耗?品除外)?(九)甲、?乙任何一方?解除勞動合?同，必須以?書面形式提?前30天通?知對方，但?在試用期內(nèi)?，以及符合?第八條第(?三)款3項?、第(四)?款情形之一?的，可以隨?時解除勞動?合同。解除?勞動合同的?通知應(yīng)包括?原因、依據(jù)?及生效時間?等內(nèi)容。?九、違反合?同承擔(dān)的責(zé)?任一方違?反合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任大?小，予以適?當(dāng)賠償。?十、調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?無效，向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解無效，?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁不?服，可向甲?方所在地人?民法院起訴?。十一、?雙方需要明?確的其他事?項1._?____?2.___?__3.?_____?4.__?___十?二、本合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省、?市有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?不符，雙方?按新規(guī)定執(zhí)?行。甲方?(蓋章)_?____乙?方(簽章)?_____?委托代理?人(簽章)?_____?委托代理人?(簽章)_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?簽訂地點?：____?_??????????簽訂地點?：____?_鑒(公?)證意見：?_____?經(jīng)辦人：?_____?鑒(公)證?機關(guān)(章)?工廠員工?勞動合同（?四）甲方?:____?_??