甘肅省勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書范本（3篇）

第15頁共15頁甘肅省勞動(dòng)?合同制職工?勞動(dòng)合同書?范本甲方?(用人單位?)名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號(hào);?勞動(dòng)手冊(cè)編?號(hào)：外來?人員就業(yè)證?編號(hào)：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國(guó)家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年(月?)。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?，以及不低?于國(guó)家規(guī)定?應(yīng)配給的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。四、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方實(shí)行?每日不超過?8小時(shí)，平?均每周小時(shí)?工時(shí)制，按?國(guó)務(wù)院關(guān)于?職工工作時(shí)?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?可延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過?l小時(shí)，特?殊情況，每?日不超過3?小時(shí)，每月?不得超過3?6小時(shí)。?2、合同期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)，休息?日法定休假?日安排工作?的，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時(shí)間的調(diào)?休或支付相?應(yīng)工資報(bào)酬?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)規(guī)章制度?。2、乙?方應(yīng)增強(qiáng)主?人翁意識(shí)，?嚴(yán)格遵守國(guó)?家各項(xiàng)法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動(dòng)任?務(wù)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲方按?國(guó)家和省規(guī)?定向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?為乙方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方按國(guó)?家和省規(guī)定?向社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產(chǎn)?假等福利待?遇，按國(guó)家?及省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，患?病或非因工?負(fù)傷，因工?或非因工死?亡，女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?待遇，按國(guó)?家和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓(xùn)1?、甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術(shù)及上?崗前培訓(xùn)。?2、乙方?應(yīng)刻苦鉆研?業(yè)務(wù)，達(dá)到?國(guó)家規(guī)定的?職業(yè)技能標(biāo)?準(zhǔn)或技術(shù)等?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持?證上崗。?3、甲方出?資培訓(xùn)乙方?后，乙方須?為甲方服務(wù)?年，否則乙?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付甲?方培訓(xùn)費(fèi)。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動(dòng)合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)提?前一個(gè)月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動(dòng)續(xù)訂，并?應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關(guān)?內(nèi)容。(?1)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的。4、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)甲方瀕?臨破產(chǎn)，處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的;?(3)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(4)甲乙?雙方不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?。經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失勞動(dòng)?能力或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?2)乙方患?病或負(fù)傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的;?(4)其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。6?、乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?(1)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(2)經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身心健康?的;(3?)甲方不能?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬和?提供福利待?遇的;(?4)依法服?兵役或經(jīng)甲?方同意自費(fèi)?考入中等以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項(xiàng)?十、違約責(zé)?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯(cuò)造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)法?律責(zé)任;?2、因不可?抗力造成不?能履行合同?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金;?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按有?關(guān)規(guī)定向?qū)?方支付賠償?金。十一?、合同鑒證?與勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)?合同簽訂后?，應(yīng)經(jīng)同級(jí)?勞動(dòng)部門鑒?證;經(jīng)鑒證?后的勞動(dòng)合?同變更內(nèi)容?的應(yīng)重新鑒?證。甲乙?雙方執(zhí)行合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向企業(yè)所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十二、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十三、本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機(jī)關(guān)一份。?甲方(蓋?章):_?____???????????乙方(?蓋章):?_____?法定代?表人(委托?代理人)(?蓋章)合?同簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人(蓋?章)??鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?合同鑒證日?期：__?__年_?___月?____日?甘肅省勞?動(dòng)合同制職?工勞動(dòng)合同?書范本（二?）甲方（?用人單位）?名稱：所?有制性質(zhì)：?地址：?法定代表人?：（委托代?理人）乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號(hào)；勞?動(dòng)手冊(cè)編號(hào)?：外來人?員就業(yè)證編?號(hào)：現(xiàn)住?址：甲乙?雙方在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，根據(jù)國(guó)?家和省有關(guān)?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為____?_勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年（月）?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、?甲方應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件和勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施，?以及不低于?國(guó)家規(guī)定應(yīng)?配給的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?2、乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?四、工作?時(shí)間和勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方實(shí)行每?日不超過8?小時(shí)，平均?每周小時(shí)工?時(shí)制，按國(guó)?務(wù)院關(guān)于職?工工作時(shí)間?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商可?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過l?小時(shí)，特殊?情況，每日?不超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。2?、合同期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼，甲?方支付乙方?工資不得低?于山西省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)3、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定安排乙方?安排同等時(shí)?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強(qiáng)主人翁?意識(shí)，嚴(yán)格?遵守國(guó)家各?項(xiàng)法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動(dòng)任務(wù)。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇1、?甲方按國(guó)家?和省規(guī)定向?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙?方繳納勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方按國(guó)家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國(guó)家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，患病或?非因工負(fù)傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國(guó)家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓(xùn)1、甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓(xùn)。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?，達(dá)到國(guó)家?規(guī)定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方須為甲?方服務(wù)年，?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓(xùn)費(fèi)。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動(dòng)?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個(gè)月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動(dòng)續(xù)?訂，并應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國(guó)家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷。經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?乙方患病或?負(fù)傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。6、乙?方要求解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?7、有下列?情形之一的?。乙方可隨?時(shí)通知甲方?解除勞動(dòng)合?同。（1?）甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；（2?）經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?心健康的；?（3）甲?方不能按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬和提供?福利待遇的?；（4）?依法服兵役?或經(jīng)甲方同?意自費(fèi)考入?中等以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的。九、?甲乙雙方協(xié)?商同意需要?約定的其它?事項(xiàng)十、?違約責(zé)任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過錯(cuò)?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?；如屬雙方?過錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方分別?承擔(dān)法律責(zé)?任；2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或一?方受損害的?，可不承擔(dān)?法律責(zé)任；?3、甲乙?雙方任何一?方違反合同?時(shí)，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金；4、?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對(duì)?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?，按有關(guān)規(guī)?定向?qū)Ψ街?付賠償金。?十一、合?同鑒證與勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理勞動(dòng)合?同簽訂后，?應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞?動(dòng)部門鑒證?；經(jīng)鑒證后?的勞動(dòng)合同?變更內(nèi)容的?應(yīng)重新鑒證?。甲乙雙?方執(zhí)行合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向企業(yè)所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甘肅省勞?動(dòng)合同制職?工勞動(dòng)合同?書范本（三?）甘肅省?勞動(dòng)合同制?職工勞動(dòng)合?同書甲方?（用人單位?）名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：（委托?代理人）?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號(hào)；?勞動(dòng)手冊(cè)編?號(hào)：外來?人員就業(yè)證?編號(hào)：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國(guó)家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年（月?）。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、_?____和?勞動(dòng)條件?1、甲方應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、____?_、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?和____?_設(shè)施，以?及不低于國(guó)?家規(guī)定應(yīng)配?給的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?四、工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方實(shí)行每日?不超過8小?時(shí)，平均每?周小時(shí)工時(shí)?制，按__?___關(guān)于?職工工作時(shí)?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?可延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過?l小時(shí)，特?殊情況，每?日不超過3?小時(shí)，每月?不得超過3?6小時(shí)。?2、合同期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎(jiǎng)金、