簡單勞動合同模板（4篇）

簡單勞動合?同模板用?人單位：_?_____?____(?以下簡稱甲?方)員工?姓名___?_(以下簡?稱乙方)?為確立勞動?關(guān)系，保護(hù)?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，根?據(jù)中華人民?共和國《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。2、本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。期限為個?月。其中試?用期個月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?合同期滿自?行終止勞動?關(guān)系。如甲?方生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)訂?勞動合同(?續(xù)訂合同時?不在實(shí)行試?用期)3?、本合同以?完成一定正?常上班任務(wù)?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、正常?上班內(nèi)容?甲方安排乙?方在___?_崗位(工?種)上正常?上班。乙方?應(yīng)完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的各?項(xiàng)正常上班?內(nèi)容。如生?產(chǎn)正常上班?需要，甲方?可以調(diào)換乙?方的正常上?班崗位。?三、正常上?班時間和休?假(一)?乙方的正常?上班時間，?依其正常上?班性質(zhì)按下?列第一或第?二款確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時正?常上班制?每周正常上?班五天，每?天正常上班?八小時。?2、實(shí)行不?定時正常上?班制乙方?上下班時間?根據(jù)正常上?班需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中正常?上班、集中?輪休、集中?休息等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、正常?上班任務(wù)的?完成。(?二)乙方按?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定正常上班?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲方?承諾每月日?前未工資發(fā)?放日;(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報酬按?下列第款確?定：1、?乙方試用期?間的工資為?同崗位的_?__%.?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績效取?酬。3、?甲方實(shí)行計?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?內(nèi)部工資分?配辦法執(zhí)行?。4、甲?方實(shí)行工資?承包的崗位?，乙方的工?資按照甲方?用人部門的?承包協(xié)議執(zhí)?行。五、?勞動紀(jì)律?甲方根據(jù)國?家的法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，乙?方自覺遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)正常上班?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動保護(hù)?用品及其他?必要的職業(yè)?危害防護(hù)措?施。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。七?、勞動合同?的終止、解?除、續(xù)訂和?變更(一?)有下列情?形之一的，?合同即行?1、勞動合?同期滿的;?2、已完?成一定的正?常上班任務(wù)?為合同期限?的;3、?勞動合同職?業(yè)培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職工?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;4、在?合同期內(nèi)職?工達(dá)到法定?退休年齡辦?理退休手續(xù)?的;5、?勞動者死亡?或者被人們?法院宣告死?亡和失蹤的?;6、公?司被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?7、公司被?依法宣告破?產(chǎn)的;8?、法律、行?政法規(guī)的其?他情形。?(二)本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?。(三)?乙方由下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?經(jīng)常遲到、?早退和有曠?工行為的;?3、故意?違反操作規(guī)?程，給公司?生產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全造?成重大損失?的;4、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?或以崗位便?利謀取私利?對公司形象?和利益造成?影響和損失?的;5、?偷盜公司財?物或涉毒、?賭博被查處?的;6、?行兇打架、?或以暴力傷?害他人的;?7、請人?代工的;?8、在崗員?工兼任第二?職業(yè)或從事?經(jīng)營活動為?自己創(chuàng)收謀?利的;9?、以弄虛作?假手段建立?勞動關(guān)系的?;10、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?正常上班也?不能從事由?甲方另行安?排的2、?乙方不能勝?任正常上班?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整正?常上班崗位?，仍不能勝?任或不接受?崗位調(diào)整的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁員的，?可依法定程?序裁員，裁?減人員自裁?剪之日起，?其勞動合同?自行終止。?(六)乙?方有下列情?形之一且不?符合第七條?第(三)?款條件的，?甲方不得解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女員工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、在?本單位連續(xù)?正常上班滿?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?年的(員工?本人要求解?除除外);?5、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(七)乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。(八)?由下列情形?之一的乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、在試用?期內(nèi);(提?前三日通知?用人公司，?可以解除勞?動合同);?2、公司?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?3、公司?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、未依法?為勞動者繳?納社會保險?費(fèi)的;5?、用人單位?的規(guī)章制度?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的。?(九)當(dāng)?乙方在勞動?合同期滿后?，經(jīng)用人部?門或用人單?位考核合格?，由用人部?門或用人單?位向公司人?事部門申報?審批可以續(xù)?訂勞動合同?。(十)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除;但必?須提前三十?日通知對方?。八、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療、工傷、?生育保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動合?同時的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?及因工或因?病死亡應(yīng)享?受的待遇均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病住院或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?(一)由?于當(dāng)事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯?的乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，?如屬雙方過?錯，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)任?。(二)?當(dāng)事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應(yīng)及時向?qū)?方通報不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關(guān)證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔(dān)責(zé)任。?(三)乙方?由于正常上?班或生產(chǎn)的?需要，甲方?負(fù)責(zé)對乙方?的崗位或者?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議時，按?培訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?(四)在公?司涉及公司?秘密和關(guān)鍵?技術(shù)的核心?崗位的員工?解除勞動關(guān)?系后二年內(nèi)?不得從事與?公司相同職?業(yè)的正常上?班，公司二?年內(nèi)以本地?最低工資按?月支付保密?費(fèi)。如果乙?方在保密期?內(nèi)給公司造?成損失的，?公司將按《?中華人民共?和國勞動合?同法》追究?連帶賠償責(zé)?任。十、?雙方約定的?其他事項(xiàng)?(一)甲方?應(yīng)將企業(yè)規(guī)?章制度明確?告知乙方。?(二)本?合同未盡事?宜，通過甲?乙雙方協(xié)商?解決。(?三)本合同?依法訂立后?，對雙方具?有約束力，?甲乙雙方必?須嚴(yán)格履行?。(四)?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(五?)雙方協(xié)商?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為本?合同書的附?件，具有同?等約束效力?。十一、?因乙方擅自?離職，致使?公司重要文?書和法律文?書無法當(dāng)面?送達(dá)時，按?地址郵編收?信人當(dāng)面送?達(dá)。甲方?：簽章乙方?：簽章法?定代表人(?委托代理人?)簽章簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簽證機(jī)關(guān)(?蓋章)簽?證員(簽字?或蓋章)?合同鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日簡單?勞動合同模?板（二）?甲方：__?_____?___所?在地址：_?_____?____?所有制性質(zhì)?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___乙?方：___?_____?__性別?：____?_____?_文化程?度：___?_____?__身份?證號碼：_?_____?____?現(xiàn)居住地址?：____?_____?_甲方招?(聘)用乙?方為勞動合?同制職工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《寧波?市勞動合同?條例》(以?下簡稱《條?例》)等有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本合?同，并共同?遵守履行。?一、合同?期限勞動?合同期限按?下列第(_?___)項(xiàng)?確定：(?一)本合同?為有固定期?限的勞動合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)本?合同為無固?定期限的勞?動合同，合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的終止條件?出現(xiàn)為止。?(三)本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同，合?同期從__?__之日起?至____?之日止。?在合同期內(nèi)?，其中試用?期為___?_個月，即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?___崗位?(工種)工?作。乙方應(yīng)?完成該崗位?(工種)所?承擔(dān)的生產(chǎn)?(工作)內(nèi)?容，具體要?求是：__?_____?___三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?甲、乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備和?勞動防護(hù)用?品及其他勞?動保護(hù)條件?。甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)職?業(yè)病防治法?的有關(guān)規(guī)定?，并如實(shí)告?知乙方有關(guān)?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇?;對于具有?職業(yè)病危害?的崗位(工?種)，甲方?必須采取符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生要求的?預(yù)防措施、?防護(hù)設(shè)施;?對于乙方從?事具有職業(yè)?病危害(如?接觸粉塵、?放射性物質(zhì)?和其它有毒?有害的物質(zhì)?)崗位(工?種)的，甲?方定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查，如實(shí)?告知其職業(yè)?病情況，并?建立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程和甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。四、?勞動報酬?(一)乙方?試用期內(nèi)的?工資為__?__元;?(二)乙方?試用期滿后?，月崗位工?資為___?_元;工資?形式為__?__;經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，在?合同期內(nèi)甲?方為乙方調(diào)?增(減)的?月工資作為?本合同規(guī)定?的工資。?(三)甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?、按時、足?額支付給乙?方應(yīng)得的工?資報酬。?(四)甲方?發(fā)給乙方在?崗月工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(五?)乙方的加?班加點(diǎn)工資?、節(jié)假日工?資、津貼、?補(bǔ)貼、獎金?的確定和發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付，?勞動合同解?除后有關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金等?費(fèi)用的支付?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、社會保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按時足額繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)等?各項(xiàng)法定社?會保險費(fèi)用?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。(?二)乙方依?法享受國家?規(guī)定的各種?假期和女職?工的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期及其相應(yīng)?的待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工(公)?負(fù)傷(死亡?)待遇，患?病或非因工?負(fù)傷(死亡?)的待遇，?解除勞動合?同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等的?發(fā)放，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。六、工?作時間與休?息休假工?時制度按下?列第(__?__)項(xiàng)確?定;(一?)標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制;?(二)不定?時工作制;?(三)綜?合計算工時?工作制。?甲、乙雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間的?規(guī)定：對執(zhí)?行本條第(?一)款工作?制的，乙方?每周至少休?息一天。需?要加班的，?須經(jīng)甲、方?雙方和工會?協(xié)商一致，?且一般每天?不得超過一?小時，因特?殊原因，在?保障乙方身?體健康的條?件下每天不?得超過__?__小時，?但每月不得?超過___?_小時。對?執(zhí)行本條第?(二)(三?)款工作制?的，甲方在?保障乙方身?體健康和聽?取意見的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當(dāng)方?式確保乙方?的休息、休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?乙方按國?家和省(市?)的規(guī)定享?受年休假。?七、勞動?紀(jì)律甲、?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章以及甲方?依法制定的?各項(xiàng)管理制?度。八、?教育與培訓(xùn)?(一)甲?方應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)和工作的?需要，統(tǒng)籌?安排乙方的?教育與培訓(xùn)?。(二)?乙方人事技?術(shù)工種(崗?位)的，必?須按國家規(guī)?定持職業(yè)資?格證書上崗?。(三)?除本條第(?一)項(xiàng)約定?的正常教育?與培訓(xùn)外，?甲、乙雙方?可就乙方脫?產(chǎn)或由甲方?出資參加的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)及違約?責(zé)任。九?、合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?(一)甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以對本合?同內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者修?改;補(bǔ)充或?者修改后的?合同應(yīng)及時?辦理變更手?續(xù)。(二?)甲、乙雙?方可以依法?解除勞動合?同的條件和?程序按《條?例》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十二?條、第二?十四條和?第二十五條?的規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方屬于?《條例》第?二十三條?規(guī)定條件之?一的，甲方?不得依據(jù)《?條例》的第?二十條和?第二十一條?的規(guī)定解?除本合同。?(四)甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。(?五)甲方違?反本合同第?三條第二?款的規(guī)定?或在勞動合?同中未告知?乙方存在職?業(yè)病危害情?況的，勞動?者有權(quán)拒絕?從事存在職?業(yè)病危害的?作業(yè)。甲方?不得因此解?除、或者終?止勞動合同?。乙方從?事具有職業(yè)?病危害的工?作，因此患?有職業(yè)病的?，其勞動合?同期滿時，?能否終止勞?動合同，按?國家有關(guān)規(guī)?定處理。?(六)具有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?。1、合?同期滿或者?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn);2、?乙方經(jīng)批準(zhǔn)?辦理退休(?職)手續(xù);?3、乙方?死亡;4?、____?(七)本?合同期滿三?十日前，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?發(fā)出終止(?續(xù)訂)勞動?合同的書面?意向通知。?雙方協(xié)商一?致同意續(xù)訂?合同的，應(yīng)?當(dāng)在全合同?期滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)。?(八)終?止或者解除?本合同時，?甲方應(yīng)按《?條例》第三?十四條的規(guī)?定為乙方辦?妥有關(guān)手續(xù)?。十、違?約責(zé)任(?一)由于甲?、乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過錯，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任。(二?)因不可抗?力造成本合?同不能履行?或者一方受?損害的，可?以不承擔(dān)法?律責(zé)任。?(三)甲、?乙任何一方?違反本合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，向?對方支付賠?償金。十?一、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)__?__十二?、本合同條?款與法律、?法規(guī)和規(guī)章?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按現(xiàn)行法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行。十?三、本合同?履行中發(fā)生?勞動爭議，?甲、乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決或向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?協(xié)商不成或?不愿調(diào)解的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?四、本合同?至少一式二?份，其中甲?、方雙方各?執(zhí)一份。?甲方(簽章?)：___?_____?__?????乙方(簽章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日??????___?_年___?_月___?_日說明?一、本合?同適用于本?市的所有用?人單位和被?招(聘)用?的勞動者。?二、雙方?在簽訂合同?時，應(yīng)仔細(xì)?閱讀合同書?。本合同一?經(jīng)雙方依法?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行合?同的內(nèi)容。?三、本合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?委托代理人?)和職工(?乙方)本人?簽名(蓋章?)，并加蓋?用人單位印?章方為有效?。四、本?合同中的空?欄，是需要?雙方協(xié)商確?定的，必須?填寫清楚，?不須填寫的?空欄請打上?“/”。?五、本合同?的未盡事宜?，請?jiān)凇半p?方需要明確?的其他事項(xiàng)?”中列明，?或另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?另行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同書?用黑墨水或?藍(lán)黑墨水填?寫，必須字?跡清楚、文?字簡練、準(zhǔn)?確，并不得?涂改。凡涂?改或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。七?、本合同書?(含附件)?需送勞動保?障行政部門?鑒證的，至?少一式二份?。簡單勞?動合同模板?（三）甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞動合?同期限第?一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期___?_。二、?正常上班內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方正常?上班需要，?擔(dān)任崗位正?常上班。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?正常上班職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的正常?上班數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?.遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度;3.?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?;4.忠?于職守，勤?奮正常上班?;5.履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟(jì)組?織和個人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第四?條甲方?安排乙方每?日正常上班?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?正常上班需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長正常上班?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?正常上班時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長正常?上班時間，?每日不得超?過三個小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時制度的?，平均日和?周正常上班?時間不超過?標(biāo)準(zhǔn)正常上?班時間。?執(zhí)行不定時?工時制度的?，正常上班?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行____?工時制度。?第五條?甲方延長?乙方正常上?班時間，應(yīng)?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?正常上班規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?第九條?在法定正?常上班時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的正?常上班任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第十條?甲方安排?乙方加班或?延長正常上?班時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定正常?上班時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費(fèi)不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厝?民____?關(guān)于社會保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會?保險費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十三?條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?____執(zhí)?行。第十?四條乙?方因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?____。?六、勞動?紀(jì)律第十?六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、正常上?班制度和正?常上班規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)正?常上班的，?原有勞動合?同仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外正常?上班的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段正常上班?的，可由乙?方與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)?議。第二?十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.以?欺詐手段訂?立本合同的?;3.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5.泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7.不?能勝任勞動?合同約定的?正常上班，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整正常上?班崗位仍不?能勝任正常?上班的;?8.乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原正?常上班也不?能從事甲方?另行安排的?正常上班的?;9.勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十三條?甲方按照第?二十二條?第7、8、?____項(xiàng)?的規(guī)定解除?本合同時，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除合?同。第二?十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條?第7、8、?____項(xiàng)?和第十四條?終止、解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?.患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;4.?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加正常?上班未滿三?年的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙?方欲解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成在手?業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理?的債權(quán)債務(wù)?的情況下，?可解除勞動?合同。第?二十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4.甲方違?反國家有關(guān)?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?___天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十條?甲方根?據(jù)本合同第?二十條、?二十二條第?7、8、_?___項(xiàng)、?第二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動部《違?反有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?.由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)的;3?.甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4.違反《?勞動法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：__?__克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?.拒不支付?乙方延長正?常上班時間?工資報酬的?;___?_支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?三十三條?甲方依據(jù)本?合同第二十?二條第_?___項(xiàng)解?除勞動合同?，除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)根?據(jù)勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四?條乙方有?第二十二條?第3、4?、____?項(xiàng)情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)秘?密的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動合同?或自動離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在_?___期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位從事和原?在職時相同?或有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十六條?乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動合同或者?違反本合同?約定的保密?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按本合同約?定或損失數(shù)?額承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?后為甲方正?常上班期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)的?費(fèi)用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容：十、?勞動爭議處?理第三十?八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他第三十?九條甲方?以下規(guī)章制?度____?對合同當(dāng)事?人雙方具有?約束力。?第四十條?本合同未盡?事宜，按國?家、當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方(簽?章)：__?_____?___代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____?_____??????簽訂地?點(diǎn)：___?_____?__簡單?勞動合同模?板（四）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?者委托代理?人____?注冊地址?____?聯(lián)系電話_?___乙?方（勞動者?）姓名：_?_____?____?居民身份證?號____?戶口所在?地____??。ㄊ校?___區(qū)（?縣）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵?政編碼__?__現(xiàn)住?址____?聯(lián)系電話_?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）以完成?一定工作（?任務(wù)）為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作（任務(wù)）?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方?從事___?_崗位（工?種）工作。?乙方的工?作地點(diǎn)為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工