超簡(jiǎn)歷制作教程待查收

本文格式為Word版，下載可任意編輯——超簡(jiǎn)歷制作教程，待查收超實(shí)用的職場(chǎng)禮儀。

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《超實(shí)用簡(jiǎn)歷制作教程，待查收！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職找工作，一份簡(jiǎn)約大氣的簡(jiǎn)歷必不成少，簡(jiǎn)歷，顧名思義，即是簡(jiǎn)樸的體驗(yàn)，如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是個(gè)技術(shù)活，我推舉你查看這份干貨，幫你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷三原那么

1.簡(jiǎn)樸有力

一頁(yè)紙：不要封面，通常以一頁(yè)A4紙為限。

排版：一行一句話，每句話最好都獨(dú)立地表述一件事情。

2.有的放矢

選擇與求職崗位相關(guān)的才能證明及體驗(yàn)。如申請(qǐng)的是銷售崗，就不要通篇都是做文案的體驗(yàn)。學(xué)會(huì)看雇用信息中的職位描述，讓簡(jiǎn)歷更具有針對(duì)性。

3.突出重點(diǎn)

才能并不是越多越好，關(guān)鍵在于讓HR看到你應(yīng)聘這個(gè)崗位是適合的。

①技術(shù)崗：根據(jù)意向崗位要求，對(duì)應(yīng)寫(xiě)出符合要求的技術(shù)才能。

②非技術(shù)崗：在才能闡述時(shí)，最好根據(jù)崗位要求分點(diǎn)描述。

簡(jiǎn)歷模版

選模板原那么：美觀而不花哨，簡(jiǎn)樸而有內(nèi)容。

要有核心關(guān)鍵詞，建議最好在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)用一些線條、加粗等來(lái)區(qū)分模塊，突出重點(diǎn)。

1.簡(jiǎn)歷雷區(qū)

①表格式

我不建議采用表格式模板，不僅看起來(lái)干篇一律，顯得死板，還輕易給人一種束縛感。

③密集文字式

盡管可能重點(diǎn)突出，但是文字好多，看上去不夠干脆領(lǐng)略。

另類式

切記簡(jiǎn)歷不能一味地追求視覺(jué)效果，導(dǎo)致信息量缺乏，無(wú)法證明自己時(shí)候適合這份工作。

2.推舉樣式

左右排版式

這是目前對(duì)比常見(jiàn)的排版方式，重點(diǎn)突出，美觀大方，對(duì)比符合視覺(jué)欣賞習(xí)慣。

簡(jiǎn)歷投遞

1.簡(jiǎn)歷文件命名

建議采用形式：應(yīng)聘XX崗位-姓名-學(xué)校-手機(jī)號(hào)(或者按照雇用公司要求的格式)

舉例：“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(第2版)”、“應(yīng)聘”等都是不正確的方式；

“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+實(shí)習(xí)時(shí)間+應(yīng)聘崗位+意向城市”或是“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”方為正確之舉。Zc530.COm

2.簡(jiǎn)歷郵件投遞

推舉使用163郵箱，郵箱名盡量為自己名字拼音。

3.簡(jiǎn)歷文件格式

假設(shè)應(yīng)聘的是外企，建議使用PDF格式，顯得更專業(yè)。

假設(shè)應(yīng)聘的是對(duì)比傳統(tǒng)的企業(yè)，建議使用Word格式，更保險(xiǎn)一點(diǎn)的做法是使用兼容版本的，以防HR打不開(kāi)。

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簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)要點(diǎn)

擁有一份黃金簡(jiǎn)歷，用高度的含金量吸引HR的眼球，不管找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不成少的敲門(mén)磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷成為了吸引HR眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過(guò)7成的應(yīng)屆生求職不領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)歷中的死穴，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)，盲目求職。

七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要

簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式呈現(xiàn)給面試官，實(shí)習(xí)體驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中不成缺少的一片面，但并非代表全部。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，而大片面應(yīng)屆生卻疏忽了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對(duì)于簡(jiǎn)歷中的根本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教導(dǎo)背景的重要性所占的比例分別達(dá)成54%、46%、50%和38%。

專家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要專心填寫(xiě)，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。譬如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)進(jìn)展的方向是否明顯等等都是呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。

54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有23%的人認(rèn)為需要舉行個(gè)人性格介紹，有11%的人認(rèn)為理應(yīng)填寫(xiě)一些教導(dǎo)體驗(yàn)，還有7%的人選擇了填寫(xiě)一份完整的求職信。

專家表示，自我評(píng)價(jià)中需要求職者舉行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出才能達(dá)成怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌管到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)成崗位的需求，得志企業(yè)進(jìn)展的要求。

近六成求職者認(rèn)為理應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)體驗(yàn)

有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實(shí)習(xí)體驗(yàn)中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往才能、團(tuán)隊(duì)合作才能以及在校期間加入的校園活動(dòng)，用大量的文字舉行描述，反而疏忽了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)體驗(yàn)時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來(lái)爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)遇。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)遇，在介紹實(shí)習(xí)體驗(yàn)時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及才能上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。

近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教導(dǎo)背景

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教導(dǎo)背景中理應(yīng)主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對(duì)教導(dǎo)背景存在很大的曲解，對(duì)于過(guò)去的學(xué)習(xí)體驗(yàn)惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的賞賜來(lái)證明。其實(shí)，介紹教導(dǎo)背景很簡(jiǎn)樸，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌管到什么程度，你的學(xué)習(xí)才能有多強(qiáng)而已，所以只需要領(lǐng)會(huì)介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

校園雇用簡(jiǎn)歷制作技巧

校園雇用的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者舉行初步的篩選。

一、內(nèi)容務(wù)必真實(shí)

不管是你的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)才能，還是你的工作體驗(yàn)，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的片面，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原那么，并要執(zhí)行好真實(shí)這個(gè)原那么。在雇用過(guò)程中，假設(shè)一旦被用人單位察覺(jué)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全流失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)確定明確

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，確定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述領(lǐng)會(huì)自己夢(mèng)想工作的目標(biāo)城市、目標(biāo)部門(mén)以及目標(biāo)崗位。更加是要重視自己夢(mèng)想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、閱歷、興趣等方面簡(jiǎn)樸分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。十足忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最輕易被淘汰的對(duì)象.

三、簡(jiǎn)樸但要厚實(shí)

簡(jiǎn)樸的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園雇用的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有3040秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很輕易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好操縱在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份一目了然的簡(jiǎn)歷，確定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量務(wù)必大。要把自己的教導(dǎo)背景、工作閱歷、才能優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)領(lǐng)會(huì)。

四、采用倒敘方法

好多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，熱愛(ài)從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更輕易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原那么。

五、莫寫(xiě)全體閱歷

你所加入的實(shí)踐、工程以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的閱歷、體驗(yàn)就可以了。用這些閱歷證明你有才能做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不一致，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，確定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是看法應(yīng)聘者簡(jiǎn)樸地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者務(wù)必結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

七、不必附加證書(shū)

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加好多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅指點(diǎn)說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你加入筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且務(wù)必是照實(shí)供給相關(guān)證書(shū)。

如何制作精彩的簡(jiǎn)歷？

精彩的簡(jiǎn)歷篇幅簡(jiǎn)短，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，文如其人，有自己的亮點(diǎn)，不拖泥帶水。精彩的簡(jiǎn)歷確定會(huì)打動(dòng)企業(yè)的心，贏得面試的機(jī)遇。那么如何制作精彩的簡(jiǎn)歷呢？今天我就為你供給幾招，接待閱讀借鑒，夢(mèng)想能給你的求職帶來(lái)一些扶助！

精煉指的是語(yǔ)言精練、干脆、簡(jiǎn)樸。合格簡(jiǎn)歷最好一張A4紙就寫(xiě)領(lǐng)會(huì)，最多不能超過(guò)兩張A4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：根本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等）、教導(dǎo)體驗(yàn)、培訓(xùn)體驗(yàn)、工作體驗(yàn)（職責(zé)、勞績(jī)）、自我評(píng)價(jià)等。

精準(zhǔn)

求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)可以有兩個(gè)；對(duì)于擁有三年以上工作閱歷的人來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出勞績(jī)，三心二意的人根本沒(méi)什么進(jìn)步。

工作體驗(yàn)描述要精準(zhǔn)。工作體驗(yàn)描述包括崗位職責(zé)及所獲勞績(jī)，所獲勞績(jī)要實(shí)事求是，不要展現(xiàn)約莫、差不多等模糊詞語(yǔ)。如：建立健全了雇用管理體系并貫徹執(zhí)行，使雇用本金降低了20％。

自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作體驗(yàn)相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人懇切，熱心大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)遇?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條?！睂儆诳赵捥自挕Ｈ纾骸拔覍?duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱心，做過(guò)2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣閱歷，擅長(zhǎng)計(jì)劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作?！弊屓丝瓷先?duì)比可信。

微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，容許接納。同時(shí)，照片確定要留神明顯，背景明凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險(xiǎn)的選擇，不妨一試。

寫(xiě)一段個(gè)人點(diǎn)評(píng)放到工作信息條目前。簡(jiǎn)歷里的信息量對(duì)比大，如何讓雇用專員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評(píng)突出來(lái)，放在工作信息條目前，一方面有利于雇用專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。

挑一些關(guān)鍵詞并確定要加重它！雇用季往往使HR處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡(jiǎn)歷一般欣賞時(shí)間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓HR在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，因此，在簡(jiǎn)歷中把涉及的工作閱歷、專業(yè)技能、履歷中的亮點(diǎn)標(biāo)注、加重它，將使HR30秒內(nèi)一向關(guān)注在你的優(yōu)勢(shì)上，使你更易獲得認(rèn)可。

工欲善其事，必先利其器。高明招數(shù)，和暖你的簡(jiǎn)歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧？

簡(jiǎn)歷制作需留神的事項(xiàng)

現(xiàn)在都會(huì)有簡(jiǎn)歷，而且制作得分外的精致，但簡(jiǎn)歷是否真正符合雇用單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作要留神一些小的方面：

1、全面的個(gè)人根本信息。

雖是簡(jiǎn)歷要求干脆易看，但在個(gè)人根本信息方面不要省略，譬如：姓名、性別、出世年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫(xiě)，譬如身份正號(hào)碼。做完自己先專心看看，別有過(guò)錯(cuò)。

2、注明求職崗位。

確定要在顯要位置說(shuō)明你的求職意向，假設(shè)雇用單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。

3、教導(dǎo)背景要干脆而細(xì)致。

教導(dǎo)背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明片面主要課程。

4、主次清晰，重點(diǎn)突出。

不要把全體東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，假設(shè)自己看著吃力別人看著就更吃力了。對(duì)于光芒事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語(yǔ)言。

切忌使用修飾性、形容性的綺麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。

假設(shè)不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，舉行開(kāi)展性的描述，全體的描述只有一個(gè)目的，就是呈現(xiàn)你的素質(zhì)與才能。

7、工作體驗(yàn)、實(shí)習(xí)體驗(yàn)。

假設(shè)有工作體驗(yàn)或者實(shí)習(xí)體驗(yàn)，請(qǐng)有序的描述，要采用事情(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是對(duì)比被看重的。至于賞賜榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)樸羅列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過(guò)于相信網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。

網(wǎng)站供給的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容分外充實(shí)、全面的，但好多的版塊不確定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否美麗，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，干脆易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙遜。

簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在確定事實(shí)的根基上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙遜的時(shí)候千萬(wàn)別謙遜。

10、備好兩種簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份繁雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)樸的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做更加打定，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。假設(shè)你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。

11、不要寫(xiě)薪資要求。

12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、單位文化等)。

簡(jiǎn)歷制作應(yīng)把握的原那么

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位表示自己的第一機(jī)遇，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)成給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原那么：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請(qǐng)問(wèn)，在求職過(guò)程中，怎樣才能使自己的簡(jiǎn)歷更具吸引力？

記者：南開(kāi)大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)進(jìn)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位表示自己的第一機(jī)遇，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)成給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原那么：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：

簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙

大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分表示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位對(duì)比關(guān)注的細(xì)節(jié)片面，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精致，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有好多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能約莫地了解應(yīng)聘者的一些初步處境。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作閱歷，他們的才能上下難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再細(xì)致也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，缺乏以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到大量應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓雇用者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是根基簡(jiǎn)歷，其次頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)樸，但那些真正精心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)遇去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)那么不必附帶。

體驗(yàn)描述不要太細(xì)致

工作體驗(yàn)包括在學(xué)生工作體驗(yàn)和實(shí)習(xí)工作體驗(yàn)。體驗(yàn)中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)樸地寫(xiě)：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是概括把這個(gè)工作中一些日常概括事務(wù)寫(xiě)清。由于，將來(lái)假設(shè)有面試機(jī)遇，面試官對(duì)你的體驗(yàn)感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問(wèn)，你此時(shí)可以有機(jī)遇細(xì)致地介紹自己，讓別人也有機(jī)遇進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。全體有關(guān)才能信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括學(xué)識(shí)布局、才能和體驗(yàn)，而不是把大學(xué)的各科勞績(jī)、四年全體體驗(yàn)，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實(shí)原那么的變通

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原那么，是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人才能和體驗(yàn)。在不違背真實(shí)原那么的