遇到這種情況還是不要跳槽了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——遇到這種情況，還是不要跳槽了遇到這種處境，還是不要跳槽了！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《遇到這種處境，還是不要跳槽了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

雖說跳槽已成了職場常態(tài)，但有些槽，不要輕易跳，遇到以下這個(gè)處境，還是精心為妙！

工作處境與面試時(shí)不符

在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時(shí)不符”。網(wǎng)友們紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺?！?/p>

網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是行政，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時(shí)間內(nèi)連續(xù)跳槽會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會(huì)霎時(shí)引爆。

HR能不能采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

錦囊君指點(diǎn)：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個(gè)毫無誠信的公司打拼？（完）

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一下子就懵了，這種處境該不該跳槽？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《一下子就懵了，這種處境該不該跳槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“今年年會(huì)的老板特意說了對(duì)我們部門的期望，誰知道剛過完年就發(fā)生了翻天覆地的變化，部門除了領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在就剩我一個(gè)人了，一個(gè)被勸退，兩個(gè)跳槽了，還有一個(gè)申請(qǐng)調(diào)崗……整個(gè)部門的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不，我也跳槽吧？”

錦囊君：部門遇到這樣的處境，“一下就懵”的人十足不止你一個(gè)。比起你也跳槽離開，當(dāng)務(wù)之急是盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商以下內(nèi)容：

1、如何合理安置工作？事分輕重緩急，在當(dāng)下無人的處境下，把工作事項(xiàng)按緊急程度排序處理，先解決當(dāng)前的麻煩；

2、盡快補(bǔ)充人手。可以臨時(shí)從相關(guān)業(yè)務(wù)部門征調(diào)同事來協(xié)助，同時(shí)雇用新員工；

3、你在以上這些事項(xiàng)中承擔(dān)的角色和承受的工作內(nèi)容。

其實(shí)“危機(jī)”往往也是“機(jī)遇”，把握住這次“就剩你一個(gè)人”的機(jī)遇，讓領(lǐng)導(dǎo)和老板看到你為公司解決危機(jī)的才能，對(duì)你的職場進(jìn)展會(huì)很有利。所以，假設(shè)不是由于公司這條船快沉了，僅僅是由于周邊同事都離職了，不要輕易就走人，由于可能這正是你大展身手的時(shí)候?。。ㄍ辏?/p>

這種處境下別慌張?zhí)郏?/p>

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這種處境下別慌張?zhí)郏　穬?nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

功課沒做好、運(yùn)氣有點(diǎn)背，那么多槽在眼前，花多眼亂，跳錯(cuò)槽總是難免的。剛換了新環(huán)境就悲催地察覺新工作不適合自己，跳槽槽了，該怎么補(bǔ)救呢？

有人怨恨換了新工作后，察覺還不如從前，工作量更大，催得更緊，而且還有試用期這把劍吊在頭上。

也有的人察覺跳槽后title上升了，卻像個(gè)救火隊(duì)長一樣，忙到東忙到西，一個(gè)月里，有大半個(gè)月都在出差。

還有人怨恨自己在原東家是“影帝影后”，到了新東家仍是個(gè)丫鬟的命，上班8小時(shí)，有6小時(shí)都在打雜，滿腔熱心一身武藝無處投射。

這些跳錯(cuò)的槽，是將錯(cuò)就錯(cuò)，還是該壯士斷腕？

在這種處境下先不要急著跳槽。

一個(gè)人的工作才能要在工作中才能呈現(xiàn)出來。有才能不確定能被察覺，這是常事。領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)，同事間的彼此協(xié)作，并不分瑣事和大事，作為新人，焉知這不是“考察期”呢？

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，譬如接手一個(gè)新工程后，或者完成一個(gè)舊工程后，在匯報(bào)總結(jié)時(shí)，與你的直接上司主動(dòng)溝通，讓他給你呈現(xiàn)才能的機(jī)遇，說明你容許采納更多的任務(wù)，并且你已經(jīng)具備了這個(gè)才能。當(dāng)適合的機(jī)遇到臨時(shí)，記得確定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦?。ㄍ辏?/p>

遇到這種處境，根本是面試官的錯(cuò)！

在面試時(shí)，你可能會(huì)遇到“跨界型”面試官——通常來說，面試的第一輪就會(huì)遇上可能不具備行業(yè)專業(yè)學(xué)識(shí)閱歷的HR的“摸底”，還有可能被“不專業(yè)”的面試官定下“不適合”的基調(diào)。

在一場“跨界”面試中，面試官可能會(huì)覺得求職者表達(dá)才能有問題，而求職者可能會(huì)認(rèn)為面試官缺乏常識(shí)——彼此誤會(huì)連連、問題越描越黑，再加上不適當(dāng)?shù)闹w語言、語調(diào)神態(tài)，很可能會(huì)落得一拍兩散的不高興結(jié)局。

譬如，HR讓求職者簡樸介紹一下自己目前的工作，求職者為了給HR留下美好的第一好印象，盡挑冷僻、高深的學(xué)識(shí)點(diǎn)講，被HR追問時(shí)，又?jǐn)[出一副“你怎么這么不專業(yè)、什么都不知道”的表情，自然會(huì)被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在專業(yè)領(lǐng)域有多牛，HR第一面考察的多是你的表達(dá)才能、溝通才能、待人接物的才能、親和力等等軟性技能。

面試官提問不專業(yè)，遇到這種處境，你會(huì)針鋒相對(duì)回?fù)魡幔?/p>

根據(jù)發(fā)起的調(diào)查顯示，10.64%的網(wǎng)友表示會(huì)正面回?fù)簟?/p>

在初面階段，即使遇到一心要說明自己權(quán)威的“跨界型”面試官，也不建議作正面回?fù)?，片刻的示弱是為了贏得后續(xù)的機(jī)遇。

對(duì)面試官的“不專業(yè)”提問，作為求職者，首先，不要深入地舉行專業(yè)性闡述和探討，而是干脆扼要地回復(fù)問題。

其次，在需要補(bǔ)充的地方，可以深入淺出地舉例解釋。

再次，保持儀態(tài)，微微頷首、多多微笑，不要輕易做皺眉、搖頭、聳肩的否決性動(dòng)作，俗話說：“伸手不打笑臉人”。

記住，應(yīng)聘中，表示自己的“賣點(diǎn)”只是一片面，掌管公司的“買點(diǎn)”才更重要。由于一時(shí)的憤怒和逞強(qiáng)，從而失去后續(xù)的表現(xiàn)機(jī)遇，不成熟、不理智，得不償失。作為求職者，首先要明確自己的目標(biāo)--贏得工作機(jī)遇。所以，請(qǐng)不妨拿出你的職業(yè)風(fēng)范來，充分表現(xiàn)出自己的風(fēng)度修養(yǎng)和自制力。（完）

展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

雖說“裸辭”帶來的壓力是不成預(yù)估的，但有些處境下你是不想裸辭也不行的。

壓力太大、影響身體健康

案例：

論壇網(wǎng)友"xyzccc"：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫好多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)近乎都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

錢再多，沒命花錢才是冤

網(wǎng)友看法：“工作上的壓力誰都會(huì)有，我們要學(xué)會(huì)排解，盡量不要把工作上的心緒和壓力太多的帶入生活中。無休無止的加班，假設(shè)沒手段終止，辭職反而是個(gè)解脫?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

你們公司是人人都這樣還是就你是這樣的？假設(shè)人人都是這樣的，那斷定是公司的問題了。假設(shè)就是你是這樣的，或者是少數(shù)人是這樣的，其他人都能按時(shí)回家，那或許就是你的效率問題了。新入一家公司或職位埋頭干活縱然重要，但也要學(xué)會(huì)用巧勁達(dá)成事半功倍的效果。

公司太遠(yuǎn)，影響上班狀態(tài)

案例：

論壇網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近福利好工作也很輕松，但是就在上個(gè)月月底，公司突然要搬遷，搬遷到一個(gè)離我家分外遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)。堅(jiān)持了大約一周后，我實(shí)在受不了，提出了辭職的苦求。

路程遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)問題，辭職很理解

網(wǎng)友看法：“支持你的辭職，工作本就不理應(yīng)與生活相沖突。路程太遙遠(yuǎn)，對(duì)于同時(shí)要兼顧家庭的人來說，切實(shí)是沒有多少時(shí)間去打理。當(dāng)然騎驢找馬理應(yīng)才是最權(quán)宜之策?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

根據(jù)積極心理學(xué)的研究顯示，一個(gè)人花在上班路上時(shí)間的長短和其幸福感成反比。上班路上花的時(shí)間越長，幸福感越低……個(gè)人建議最好先跟公司溝通下，看看有沒有可能調(diào)整下上下班的時(shí)間，譬如彈性工作制一下。假設(shè)完全無法變更，那就要評(píng)估一下這個(gè)階段你看重什么，是家庭還是工作。保險(xiǎn)點(diǎn)的手段還是騎驢找馬。最糟糕的處境是，既變更不了上下班時(shí)間又換不了工作，得硬著頭皮持續(xù)。這種處境下就要行動(dòng)起來裁減自己的痛楚感。最簡樸的手段是賦予上下班花在路上的時(shí)間更多的意義，譬如，你可以在這段時(shí)間看書，可以聽聽有聲讀物，也可以看電影，相當(dāng)于每天有固定的時(shí)間來學(xué)習(xí)或者消遣。

辦公室戀情破碎

案例：

論壇網(wǎng)友“煩擾歌詠不完”：人就是不作就不會(huì)死。我儼然和我的上司談起了戀愛。但是我逐漸地察覺，她是個(gè)女強(qiáng)人型的女人，總想操縱我的生活，我個(gè)人對(duì)比大男子主義，所以，爭吵越來越多，我們就分手了。結(jié)果她以為我劈腿所以才分手，有意給我小鞋穿，加大我的工作量。還有比這更狗血的體驗(yàn)嗎？！裸辭沒磋商。

辦公室戀情理應(yīng)建立在彼此了解的根基上

網(wǎng)友看法：“辦公室戀情并不是不成取，但是理應(yīng)先建立在彼此了解的根基之上，這樣能既不影響到工作，也不影響到生活。”

專家點(diǎn)評(píng)：

聽上去這個(gè)故事挺狗血，但是坦白說，你在開頭談戀愛之前就沒想過假設(shè)翻臉了會(huì)有什么后果嗎？平級(jí)同事也就罷了，偏偏還是上司，談之前就理應(yīng)想好分手的對(duì)策啊，最不濟(jì)也理應(yīng)好和好散。更不用說職場真不是談戀愛的地方，首先身份會(huì)混亂，終究你們是有工作關(guān)系的。其次私人心緒的變化斷定會(huì)影響工作心緒。所以，有句話叫不作死就不會(huì)死，很有道理啊。（完）

專家點(diǎn)評(píng)由新精英生涯規(guī)劃師王鵬供給。

10種處境發(fā)生，你該跳槽了

以下跡象一旦在你周邊或身上展現(xiàn)而你在無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的處境下，可能這是到了你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、好友已開頭在探索工作了。

2.當(dāng)你與主管的關(guān)系慌張而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管因何種理由、不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的處境下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌管著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購房、結(jié)婚、培育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有才能探索到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消散。

5.當(dāng)你對(duì)工作流失興趣和熱心時(shí)。假設(shè)你每天早晨醒來，你總是夢(mèng)想在床上多“懶”一會(huì)兒，而理由只有一個(gè)——畏縮上班的話，你該換換工作了。

6.當(dāng)你的企業(yè)正體驗(yàn)著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。假設(shè)看到你的主管、主管的主管、以及其他周邊的主管面對(duì)公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供給商說謊或處于無動(dòng)于衷的狀態(tài)時(shí)；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競爭活動(dòng)等，總之，你不理應(yīng)把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當(dāng)你因不管什么理由和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、周邊的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不適合、不恰當(dāng)?shù)?。你在企業(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號(hào)，更加是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)榮譽(yù)地長存下去。

8.當(dāng)你的工作負(fù)荷、壓力長期過大時(shí)。假使你的工作負(fù)荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你理應(yīng)在結(jié)果危機(jī)（健康危機(jī)和婚姻危機(jī)）到來前，加緊換一份工作。

9.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到止境時(shí)。一旦你對(duì)自己的工作已熟諳到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周邊同事那兒學(xué)不到新的學(xué)識(shí)和閱歷，企業(yè)也沒有對(duì)你職業(yè)進(jìn)一部進(jìn)展的籌劃和行動(dòng)，假設(shè)你仍有年齡上的優(yōu)勢(shì)，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)。

10.當(dāng)你遇到巨大的外來“拉力”時(shí)。假設(shè)你碰見“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主供給職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)進(jìn)展前景和工作環(huán)境、且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強(qiáng)公司）。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)遇是可遇不成求的。因此，你不妨可以大膽試一下。（完）

都展現(xiàn)這些處境了，你還不跳槽？！

雖說“裸辭”帶來的壓力是不成預(yù)估的，但有些處境下你是不想裸辭也不行的。

壓力太大、影響身體健康

案例：

論壇網(wǎng)友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫好多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)近乎都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

錢再多，沒命花錢才是冤

網(wǎng)友“小雨點(diǎn)點(diǎn)”共享：“工作上的壓力誰都會(huì)有，我們要學(xué)會(huì)排解，盡量不要把工作上的心緒和壓力太多的帶入生活中。無休無止的加班，假設(shè)沒手段終止，辭職反而是個(gè)解脫。”

專家點(diǎn)評(píng)：

你們公司是人人都這樣還是就你是這樣的？假設(shè)人人都是這樣的，那斷定是公司的問題了。假設(shè)就是你是這樣的，或者是少數(shù)人是這樣的，其他人都能按時(shí)回家，那或許就是你的效率問題了。

給大家一些概括的建議：第一，主動(dòng)實(shí)時(shí)的溝通很重要。尤其是面對(duì)高工作壓力的時(shí)候，主動(dòng)實(shí)時(shí)的和上司溝通好適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，甚至是尋求扶助，都是分外必要的。其次，主動(dòng)找位導(dǎo)師輔助。才能的提升就三種手段，跟書學(xué)，跟人學(xué)，自己練。效率最高的是這三種的結(jié)合，自己看書，不斷實(shí)踐，還有人指導(dǎo)。沒事多請(qǐng)幾個(gè)老鳥吃吃飯聊閑聊，遇到困難自然會(huì)有人幫。總之一句話，別自己死扛，尤其是職場新人，學(xué)會(huì)利用身邊的資源很重要。

公司太遠(yuǎn)，影響上班狀態(tài)

案例：

論壇網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近福利好工作也很輕松，但是，就在上個(gè)月月底，公司突然要搬遷，搬遷到一個(gè)離我家分外遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)，而且仍舊要求每天7點(diǎn)半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅(jiān)持了大約一周后，實(shí)在受不了，就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職的苦求。

路程遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)問題，辭職很理解

網(wǎng)友“daylife”共享：“支持你的辭職，工作本就不理應(yīng)與生活相沖突。路程太遙遠(yuǎn)，對(duì)于同時(shí)要兼顧家庭的人來說，切實(shí)是沒有多少時(shí)間去打理。當(dāng)然騎驢找馬理應(yīng)才是最權(quán)宜之策。”

專家點(diǎn)評(píng)：

很能理解你的心情，由于我也正在體驗(yàn)?zāi)氵@個(gè)過程……每天上班要擠一個(gè)小時(shí)地鐵。

根據(jù)積極心理學(xué)的研究顯示，一個(gè)人花在上班路上時(shí)間的長短和其幸福感成反比。上班路上花的時(shí)間越長，幸福感越低……個(gè)人的建議是，面對(duì)案例中的處境，最好先跟公司溝通下，看看有沒有可能調(diào)整下上下班的時(shí)間，譬如彈性工作制一下。假設(shè)完全無法變更，那就要評(píng)估一下這個(gè)階段你看重什么，是家庭還是工作。保險(xiǎn)點(diǎn)的手段還是騎驢找馬。

最糟糕的處境是，既變更不了上下班時(shí)間又換不了工作，得硬著頭皮持續(xù)。這種處境下就要行動(dòng)起來裁減自己的痛楚感。最簡樸的手段是賦予上下班花在路上的時(shí)間更多的意義，譬如，你可以在這段時(shí)間看書，可以聽聽有聲讀物，也可以看電影，相當(dāng)于每天有固定的時(shí)間來學(xué)習(xí)或者消遣。

被老板責(zé)罵傷自尊，被上司騷擾

案例：

論壇網(wǎng)友“無語淚先流”：我的上家公司，每天中午午休的時(shí)間就是老板那訓(xùn)話的時(shí)間。他對(duì)每個(gè)員工評(píng)頭論足，并且特意有個(gè)小本子記錄。能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿得衣服如何，他最熱愛的就是雞蛋里挑骨頭。

任何時(shí)候尊嚴(yán)壓倒一切

網(wǎng)友“wild太easy”：“對(duì)于上司的騷擾，大膽SayNo，對(duì)于傷及尊