重視首份工作 避免頻繁離職

本文格式為Word版，下載可任意編輯——重視首份工作避免頻繁離職重視首份工作制止頻繁離職。第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《重視首份工作制止頻繁離職》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

首份工作很重要，先就業(yè)再擇業(yè)，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當(dāng)重要，由于它至少抉擇了今后五年你的進(jìn)展平臺和人生視野。好多畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟須調(diào)整。而對企業(yè)而言，每雇用、錄用、培訓(xùn)一個應(yīng)屆大學(xué)生，都要付出相應(yīng)的人力和物力本金。大學(xué)生動輒離職，勢必使企業(yè)這片面付出形同虛擲。片面學(xué)校為了促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，經(jīng)常會對學(xué)生們提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念輕易讓學(xué)生產(chǎn)生曲解走極端，由于它抵消了學(xué)生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。

頻繁離職，短時間內(nèi)嘗試多個不同崗位工作，看似個人才能很強(qiáng)，也很自由，但背后卻暗藏著振奮的“隱性代價”。曹娜報告記者，對于頻繁跳槽的求職者，除非個人才能切實(shí)更加突出，否那么用人單位一般都會直接反對，“在忠誠度和敬業(yè)精神方面已經(jīng)大打折扣。

離職率高，說明初次就業(yè)的質(zhì)量不高?，F(xiàn)在好多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時，往往更提防工作數(shù)量，而對更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見。片面學(xué)校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在扶助學(xué)生分析工作機(jī)遇時，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽略了對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。

職場新人，首先應(yīng)對個人才能有正確評估，不能好高鶩遠(yuǎn)；其二，要慎重選擇，踏實(shí)做好首份工作，明確自身職業(yè)規(guī)劃；其三，更換工作，一般以3—5年為一個周期，最短也要1年半至2年。

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調(diào)查顯示:三成職場人首份工作來源于實(shí)習(xí)

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《調(diào)查顯示:三成職場人首份工作來源于實(shí)習(xí)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

火熱的6月也將掀起莘莘學(xué)子們實(shí)習(xí)的熱浪。如火如荼的各類考試終止后，等待大學(xué)生的不是休閑假日，而是繁忙的公司實(shí)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計，九成以上的企業(yè)在雇傭員工時都夢想雇用能夠盡快開展工作的求職者，因此工作閱歷成為大學(xué)生就業(yè)的障礙之一。那么，職場人曾經(jīng)的實(shí)習(xí)處境如何呢？對現(xiàn)在的大學(xué)生實(shí)習(xí)是否有可借鑒之處？為此，智聯(lián)雇用昨日，更加推出職場人曾經(jīng)實(shí)習(xí)狀況更加調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，三成職場人的第一份工作來源于實(shí)習(xí)。

九成職場人認(rèn)為實(shí)習(xí)有助就業(yè)

填寫求職簡歷，你最看重的是哪個片面？答案呼之欲出實(shí)習(xí)。調(diào)查結(jié)果顯示，表示曾經(jīng)的實(shí)習(xí)對自己了解職場有很大扶助，對于職場根基的了解能夠扶助大學(xué)生正式工作后急速的融入到工作環(huán)境中的職場人占65.6％，占據(jù)首位。其次是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面的扶助，57.3%的職場人認(rèn)為實(shí)習(xí)對促進(jìn)自己的就業(yè)很有扶助，34.3%的職場人認(rèn)為扶助程度一般。

從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，職場人對大學(xué)生實(shí)習(xí)根本持?jǐn)喽☉B(tài)度，實(shí)習(xí)是大學(xué)生正式入職場的前站，一份好的實(shí)習(xí)體驗(yàn)將會有助于大學(xué)生的職業(yè)進(jìn)展。數(shù)據(jù)顯示，32.3％的職場人供認(rèn)第一份正式工作就來源于實(shí)習(xí)。這片面職場人在實(shí)習(xí)期間得到了用人單位的認(rèn)可，成為該企業(yè)的正式員工。

六成職場人大學(xué)期間曾實(shí)習(xí)

調(diào)查顯示，表示自己在大學(xué)期間有過實(shí)習(xí)經(jīng)的職場人約有3000人，占總體的60.7%。在這3000人中有過2次實(shí)習(xí)體驗(yàn)的職場人約有1170人，占39.1%；其次是有過一次實(shí)習(xí)體驗(yàn)，比例為36%。根據(jù)專家介紹，實(shí)習(xí)務(wù)必要保證確定的時間，其價值才能得到表達(dá)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，職場人在自己的實(shí)習(xí)體驗(yàn)中，最長實(shí)習(xí)時間集中在12個月，概括比例為24.5%。其次是2-3個月，比例也達(dá)成了16.5%。排在第三位的實(shí)習(xí)最長時間是半年以上，比例為14.6%。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，職場人的實(shí)習(xí)最起碼在時間方面得到了根本的保證。

不受老板重視怎么辦？

當(dāng)我們步入社會，開頭工作后每個人自然會有自己的老板，而老板幾乎不成能就有你一個下屬。當(dāng)他下屬多了，難免會展現(xiàn)一個問題：“感覺自己不受老板重視怎么辦？”我相信職場人難免都會遇到這個問題。

假設(shè)你遇到這個問題，你會怎么想呢？是怨恨老板偏心？還是覺得老板不識人才？亦或覺得自己才能太差就認(rèn)命混日子了？

當(dāng)我們面臨這個問題的時候，我們是否有問過自己一個問題：“老板為什么不重視自己呢？”

假使你做的是銷售，你又是公司的Topsales，我相信沒有一個老板會不重視你。

因此，當(dāng)我們遇到這個問題，建議可以試著問自己下面三個問題：

1.老板想要什么？

2.我擁有什么？

3.我還需要加強(qiáng)什么？

我們可以把上面三個問題轉(zhuǎn)化為一個公式：

想要—擁有=加強(qiáng)

你會察覺：

當(dāng)“想要”遠(yuǎn)大于“擁有”的時候，即你需要加強(qiáng)的太多，讓老板沒細(xì)心等你成長，他更夢想找到比你強(qiáng)的，所以他不重視你很正常；

當(dāng)“想要”略大于“擁有”的時候，即你需要加強(qiáng)的不多，老板會持續(xù)培養(yǎng)你，一般會對比重視你，終究換人的本金也很大；

當(dāng)“擁有”遠(yuǎn)大于“想要”的時候，即你遠(yuǎn)超出老板的預(yù)期，老板會分外惦記你離開，假設(shè)你還很崇敬你老板，他不重視才怪，由于你很難被替代，做出的結(jié)果總是超出老板的預(yù)期，總是讓他驚喜，誰會不熱愛呢！

假設(shè)你把老板當(dāng)成客戶，把自己當(dāng)做是產(chǎn)品，用時下對比流行的“互聯(lián)網(wǎng)思維”來說就是我們要不斷優(yōu)化“自己”這個產(chǎn)品，要持續(xù)讓客戶使用起來尖叫，讓客戶離不開我們才是對的思維。

然而，我們都明白沒有一個產(chǎn)品可以得志全體客戶，我們每個人也無法讓全體人合意，由于我們每個人都是獨(dú)特的，都擁有自己獨(dú)特的優(yōu)勢和特質(zhì)。因此，我們每個人理應(yīng)首先弄明白自己畢竟擁用什么，或者說我需要不斷修煉自己的什么優(yōu)勢，同時斟酌自己有什么興趣和價值觀。只有搞明白自己的興趣、才能、價值觀，我們才能更領(lǐng)會明白我們能得志哪類的老板。

當(dāng)自己能服務(wù)的老板群體大方向確定后，我們就可以用公式——“想要—擁有=加強(qiáng)”來不斷調(diào)理自己與老板之間的供需關(guān)系了，確定了需要提升的方向和籌劃后，你就不會再那么糾結(jié)、迷茫和不知所措了。

我相信經(jīng)過自己不斷調(diào)理、提升，像客戶一樣精心服務(wù)你的老板，最終我們都可以成為老板難以離開的得力伙伴，贏得信任的同時實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，最終達(dá)成你與老板的雙贏。

你的職業(yè)規(guī)劃重視了嗎？

最近好幾個摯友要議論職業(yè)規(guī)劃的事情,我沒有一一細(xì)說.這切實(shí)是一個古舊的題目,但也是一個永遠(yuǎn)不會被人遺忘的話題.論壇上也多了一個月薪32K,薪資成長體驗(yàn),JD描述的帖子,看來要到新的一年,好多人都蠢蠢欲動.但SWOT分析都會說,卻不是每個人都有一個真正的規(guī)劃.

職業(yè)規(guī)劃之前,要想好三個重要問題:

一,工作不是生活的全部

有的人會覺得工作上告成是職業(yè)規(guī)劃考量的重要片面,可是我也要指點(diǎn)各位,工作只是生活的一片面,沒有什么東西比幸福的生活更重要,可能你要說沒有錢哪能更好的生活,那你就別再持續(xù)看下面的東西了.由于我們的生活觀念不同.

二,工作最重要的還是要自己努力

好多人都有這種想法,就是擴(kuò)大自己的人脈來為自己的工作鋪路,假設(shè)你把這種方法作為自己職業(yè)進(jìn)展的重要手段,那也不要再持續(xù)看下去了,由于我們的處事觀念不同.

三,錢是永遠(yuǎn)都賺不完的

假設(shè)你不是企業(yè)家,只是一個打工者,那么要對自己的薪水有一個明確的目標(biāo)適合你想要的生活,假設(shè)想越多越好的話,那就完全沒有必要再看下去了,由于我們的價值觀不同.

說白了,職業(yè)規(guī)劃就兩個東西,一個是目標(biāo),一個是做.

一,根本目標(biāo).目標(biāo)作為規(guī)劃的第一步,是做的前提條件

很悵然,我碰見的大片面人都說自己的目標(biāo)是錢,更悵然的是好多人連想要拿多少錢都不領(lǐng)會,最最令人頭痛的是除了錢,他沒有別的目標(biāo).

就拿錢來說,那么你要求的薪水是多少呢?逐漸來分解:

1.什么樣的公司可以給你這樣的薪水?換句話說你想進(jìn)什么樣的公司?歐美?日臺?國企?民企?什么樣的規(guī)模?制造還是外貿(mào)?,甚至什么樣的組織架構(gòu)?

這些問題不僅僅是達(dá)成目前的薪水目標(biāo),也要為以后自己的進(jìn)展考慮,另外還有一點(diǎn)就是要適合你現(xiàn)在的狀況,呈階梯上升趨勢.當(dāng)然話說回來,考慮得也不要過分留心,可能日資,國企,民企都可以.但是有一些民企可能是不在范圍內(nèi).依自己目前的現(xiàn)狀而定.

2.什么樣的職位可以拿到這樣的薪水?換句話說你下一份工作的職位是什么,這個對處在職位或職業(yè)轉(zhuǎn)型期的人最重要,譬如說由工程師升為主管,或主管升經(jīng)理,也譬如說從質(zhì)量轉(zhuǎn)銷售.當(dāng)然工程師也有2K到32K的,哈哈,另外也不是職位越高越好,這要看你的整個人生需求,而不是單一的職位規(guī)劃.假設(shè)覺得自己還沒有到職位轉(zhuǎn)型的時候,就不用考慮這點(diǎn)了,即使換公司也是多積累下工作閱歷和個人才能.

有了公司和職位的目標(biāo),才有了薪水的最根本要素.現(xiàn)實(shí)中你可以把這些東西分解的更細(xì).

二,附加目標(biāo).切實(shí)存在著好多人,跳槽不是為了錢啊,說他們看不起錢吧,猶如也不是,從一家公司跳到另一家,薪水沒漲多少,美其名曰:換個好的環(huán)境,原來公司的空氣不好,上司很無理,工作無法開展,更曰:公司不重視質(zhì)量,我干得都沒勁.當(dāng)然那些特NB的職業(yè)經(jīng)理人除外.

1.附加目標(biāo)--福利,除了獎金之外,猶如假期,補(bǔ)帖什么的都不是很重要,那就不說了,有需求的自己考慮.

2.附加目標(biāo)--公司環(huán)境.環(huán)境這個詞的范圍有點(diǎn)大,當(dāng)然包括了實(shí)實(shí)在在的環(huán)境(這個也不說了),也包括了公司的工作空氣,這個是雖然可以有目標(biāo),但一是很難了解到新公司的真實(shí)處境,二假設(shè)你由于這個離開一家公司,那么你同樣會由于另外一種令你憤怒的工作空氣離開的.所以不如變更自己.

3.附加目標(biāo)--雜項(xiàng).譬如離家近啊,什么亂七八糟的.假設(shè)你有責(zé)任了(家庭責(zé)任等),有些切實(shí)是很重要的理由,這說明你知道工作只是生活的一片面.

三,做。這只有一個字,做.但還有一個就是要了解自己.由于目標(biāo)有了,還有知已知彼方能告成.哈哈,有一個人叫俗話,他說一個人要了解自己是很難的,那這個話題就不談了.呵呵,你可以找摯友評價一下你,然后綜合分析,不要直接否決.靜下來想一想再去了解自己,也不要試圖去解釋摯友對你的評價.

這樣就可以做了,又變成了老生常談的問題.懶得寫就摘抄一些東西吧

現(xiàn)在寫下你要抑制這些缺乏所需的行動籌劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌管某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的學(xué)識。

網(wǎng)上也就這一句話.所以看上去也切實(shí)沒有什么好說的,呵呵,安心,潛心的去做.

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃還有一些需要留神的地方,譬如說行業(yè).

一,行業(yè)切實(shí)有很大的障礙,但對做質(zhì)量的來說,沒有那么大,我堅信這一點(diǎn).而公司雇用的人不相信.

二,細(xì)分行業(yè)的前景,假設(shè)你下定決心在山寨機(jī)行業(yè)做,下定決心為地溝油公司打工的話,那我也只能說,這些行業(yè)現(xiàn)在可能還是暴利,你暫時還有機(jī)可圖.當(dāng)然這個說是行業(yè),也可以理解為公司.

為什么你的職場不受重視？

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

畢業(yè)之后，進(jìn)入職場，就會察覺生活遠(yuǎn)比我們想象中的要繁雜，你會承受一系列的壓力，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，明明自己已經(jīng)很努力了，但結(jié)果結(jié)果還是達(dá)不到預(yù)期的效果。

但有些人，卻在職場中混的風(fēng)生水起，那么，這些人畢竟具備了哪些才能呢?如何才能讓自己在職場中越混越好成為時代的弄潮兒。跟我一起來看看吧~

1.專業(yè)

好多時候，假設(shè)自己既不專業(yè)，也沒有任何才能，那么就算別人想扶助你，都不知道你的手在哪里。工作的目的并不僅僅在于報酬，而是這個過程中你收獲的東西。站在老板的立場上斟酌問題，時刻琢磨怎樣為公司創(chuàng)造價值，和老板共享你的想法。不辜負(fù)老板的信任和交代，把自己的事情做好。

2.主動

在工作中，自己主動去做，和上級交代了才去做，結(jié)果是完全不一樣的?，F(xiàn)在的社會都是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，單打獨(dú)斗是干不了什么大事的。要積極主動和同事溝通，學(xué)習(xí)閱歷和技巧，團(tuán)結(jié)互助。即使是一開頭自己并沒有別人優(yōu)秀，通過自身積極的努力，也會進(jìn)展得很好。主動承受，把握好分寸，事事有著落。

3.敬業(yè)

現(xiàn)在這個進(jìn)展的時代，人們的學(xué)識水平趨于同一向線。除了學(xué)歷文憑和專業(yè)才能，公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業(yè)精神。只有敬業(yè)，把公司的事當(dāng)成自己的事，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。才會在每一次的成長中看到機(jī)遇并把握好機(jī)遇，才能干出一番事業(yè)。

現(xiàn)在這個進(jìn)展的時代，人們的學(xué)識水平趨于同一向線。除了學(xué)歷文憑和專業(yè)才能，公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業(yè)精神。只有敬業(yè)，把公司的事當(dāng)成自己的事，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。才會在每一次的成長中看到機(jī)遇并把握好機(jī)遇，才能干出一番事業(yè)。

頻繁跳槽仍找不到適合的工作怎么辦?

沒有功勛還有苦勞這句話不適用于職場，在職場，你的每一份成就都是你拼來的。好多人在一家企業(yè)中做了好多年，卻還是碌碌無為的小職員。有些人不甘心永遠(yuǎn)做小職員，在本公司又沒什么大成就，就開頭動跳槽的腦筋。于是，一家一家的跳，職業(yè)生涯并沒有因此變得卓越，也沒有積累自己的拿手才能。

頻繁跳槽仍找不到適合的工作怎么辦?

頻繁跳槽的人沒有自己的職業(yè)目標(biāo)，經(jīng)不住“誘惑”。往往吃著碗里的，想著鍋里的。不想著踏實(shí)工作以換取升職加薪的機(jī)遇，反而想通過跳槽這種投機(jī)取巧的方法獲得職業(yè)生涯的飛躍，跳槽這事兒不能盲目，別人跳槽薪水看漲，是由于別人才能到了，自然有人容許給出更高的價碼。而你，不努力，怨恨工作，工作技能樣樣稀松，別人憑什么為一瓶不滿半瓶晃的半吊子買單?再者，這些人沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，既不了解自己擅長什么?熱愛什么?也不領(lǐng)會自己的職業(yè)目標(biāo)和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成為什么樣的人?或者模糊知道，但是士氣和堅持都不夠，難以實(shí)現(xiàn)。

應(yīng)對手段：

即使你要付出大量的精力，而且還實(shí)時喊停

不少人即使做著不熱愛的工作，也可以一做好幾年，由于他總是覺得他已經(jīng)做了這么長時間。不太適合的例子就像一個女孩，她交了一個不合意的男摯友，已經(jīng)談了六七年了，想分手但總覺得投資太多而不能放棄。

而實(shí)際上,當(dāng)你察覺錯誤的時間是中斷“損害”，你越前進(jìn)，你的轉(zhuǎn)化本金越高，現(xiàn)在中斷更好，但也要中斷無助感和工作損失，并急速調(diào)整方向。

當(dāng)你停下來，本能會察覺一個新的方向，當(dāng)你不斷地斟酌，不斷嘗試新的方式開啟。

找到自己的優(yōu)勢，并無限放大

當(dāng)你在一個領(lǐng)域，做一件最好的事情，你是一個專家。所以現(xiàn)在不知道該怎么辦，最重要的是找到自己的優(yōu)勢，并無限放大，無限精煉。

例如，之前，他一向從事就業(yè)指導(dǎo)，以一個獨(dú)立的參謀，去年職業(yè)生涯規(guī)劃正式轉(zhuǎn)型，第一次不知道怎么開展業(yè)務(wù)，沒有什么大的平臺看中了我，所以我只能做自己最擅長的兩件事情，寫文章，說微級，通過一年的堅持，通過文章和微課程得到了好多機(jī)遇，合作的平臺，也被邀請到協(xié)作大量優(yōu)質(zhì)資源。

所以，當(dāng)你不知道如何變更時，先找出你的優(yōu)勢？利用自己的優(yōu)勢去突破，譬如寫文章，每天一篇文章到網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布，譬如擅長計劃活動，對貴公司內(nèi)部全體可能的活動計劃工作舉行接手..總之，要找到自己最亮的一點(diǎn)，并讓大家看到，這樣機(jī)遇才會逐漸找到你..

不斷學(xué)習(xí)，提高自己的才能

好多人大呼沒有機(jī)遇，事實(shí)上，由于天賦是不夠的理想。想要做自由職業(yè)者，沒有核心技術(shù)，我們想要做的職業(yè)轉(zhuǎn)型，缺乏行業(yè)學(xué)識和履歷，冒死想阻攔在厭惡的工作面前，但沒有其他技能可以找到更好的工作。

現(xiàn)在這個時代是學(xué)習(xí)，除了便當(dāng)快捷的購物網(wǎng)絡(luò)和嬉戲，但也有機(jī)遇和資源，以了解更多的最正確年齡。

所以當(dāng)你覺得自己的進(jìn)展有限的時候，就是學(xué)習(xí)的時候，以微課為切入點(diǎn)，了解各個行業(yè)，收集網(wǎng)絡(luò)的短期課程，學(xué)習(xí)和體驗(yàn)入門的根基學(xué)識，確定自己的方向，就需要去課程體系，全方位地創(chuàng)辦自己，譬如去年我花了近4萬的時間學(xué)習(xí)，這是提升專業(yè)素養(yǎng)的必由之路。

重新做職業(yè)定位

職業(yè)定位的幾層含義：

了解自己的性格、興趣，知道自己熱愛干什么?

了解自己的需求，知道自己想成為一個什么樣的人?

了解自己的才能，知道自己擅長做什么?

了解社會需求，知道有什么樣的職業(yè)機(jī)遇和要求?

職業(yè)規(guī)劃的價值并不是紙上談兵，而是根據(jù)自己的實(shí)際處境，切實(shí)的舉行分析，做出最符合當(dāng)下的、明智的選擇。

高中生職業(yè)規(guī)劃需重視

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《高中生職業(yè)規(guī)劃需重視》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

“高中生假設(shè)能明確未來進(jìn)展方向，不僅利于選報專業(yè)，將來還能更好地安置大學(xué)生活。”日前在西安郵電學(xué)院舉行的一場座談會上，多位高中校長呼吁，高中階段應(yīng)重視職業(yè)規(guī)劃教導(dǎo)。

目前，越來越多的高校面向?qū)W生，開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)課程。但在高中階段，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的教導(dǎo)尚屬空白。

某中學(xué)校長說，現(xiàn)在學(xué)生的職業(yè)定位很晚，在高中階段學(xué)生只想著考大學(xué)，但是對將來干什么、該有怎樣的職業(yè)選擇，都不明確。這不僅影響高考選報專業(yè)，也為將來對專業(yè)不滿而導(dǎo)致厭學(xué)埋下隱患。

“考入大學(xué)后，學(xué)生才對專業(yè)有所了解，但再想根據(jù)興趣和特長調(diào)專業(yè)，機(jī)遇分外少。此時再舉行職業(yè)規(guī)劃，收效并不明顯?！币晃恍ｉL表示。據(jù)了解，每年都有大學(xué)生不合意所學(xué)專業(yè)而退學(xué)。西郵教務(wù)處副處長張繼榮說：“學(xué)生進(jìn)入大學(xué)，假設(shè)沒興趣，不僅四年學(xué)不好，一輩子都會很痛楚。”

校長認(rèn)為，在高中階段，學(xué)校就理應(yīng)結(jié)合選修課，根據(jù)學(xué)生的興趣，加強(qiáng)對職業(yè)選擇的指導(dǎo)。“假設(shè)學(xué)生明確自己今后的進(jìn)展方向，就能有的放矢地選報專業(yè)，將來也能更好地安置學(xué)習(xí)生活。”

職場中如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視？

在職場中，好多時候可能有人會有這樣的疑問，那就是明明自己的工作做得分外好，不管是哪方面都很好，那么對于升職，為什么就那么的難，其實(shí)在職場中存在著好多這樣的人，他們在各個方面都表現(xiàn)得很好，就是升職很慢，有的甚至不受領(lǐng)導(dǎo)重視，那么職場中如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢？下面隨著我一起來了解一下。

1.專業(yè)

好多時候，若自己既不專業(yè)，也沒有才能，那馬即使別人想幫你，都不知道你的手在哪里。工作的目的并不僅僅在于酬勞，而是這個過程中你收獲的東西。站在老板的立場上斟酌問題，時刻琢磨怎樣為公司創(chuàng)造價值，和老板共享你的想法。不辜負(fù)老板的信任和交代，把自己的事情做好。

2.主動

在工作中，自己主動去做，和上級交代了才去做，結(jié)果是不一樣的?，F(xiàn)在的社會都是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，單打獨(dú)斗是干不了什么大事的。要主動和同事交流，學(xué)習(xí)閱歷和技巧，團(tuán)結(jié)互助。哪怕剛開頭自己沒有別人優(yōu)秀，通過自身積極的努力，也會進(jìn)展得很好。主動承受，把握好分寸，事事有著落。

3.敬業(yè)

現(xiàn)在這個進(jìn)展的時代，人們的學(xué)識水平趨于同一向線。除了學(xué)歷文憑和專業(yè)才能，公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業(yè)精神。只有敬業(yè)，把公司的事當(dāng)成自己的事，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。才會在每一次的成長中看到機(jī)遇并把握好機(jī)遇，才能干出一番事業(yè)。

頻繁跳槽這樣真的好嗎?

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《頻繁跳槽這樣真的好嗎?》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

職場上總有那么一些人，同事關(guān)系慌張?zhí)?，公司的環(huán)境不好跳槽，沒有成長空間要跳槽，只要是有不順心不如意，就用跳槽來解決問題，把跳槽當(dāng)做家常便飯。頻繁跳槽是職場上的大忌。今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。

頻繁跳槽這樣真的好嗎?

1、事業(yè)進(jìn)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，結(jié)果你都不知道自己理應(yīng)干什么了。

2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生惦記，惦記你干什么都沒有長性。

3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有進(jìn)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，假設(shè)超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。

4、讓家人沒有安好感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途惦記，讓他們?nèi)狈Π埠酶小?/p>

5、外觀上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

心氣對比高的人，容不得氣，受不得憋，忍不了刺，這樣的性格，想在職場混的好，不輕易。遇事不順心就跳槽，長遠(yuǎn)來看難以有好的進(jìn)展。所以我建議大家還是沉下心來，修煉內(nèi)功，在同一個公司干3個月和干3年，不管的精神上還是物質(zhì)上，收獲斷定會很不一樣。

職場新人如何引起老板和上司的重視？

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

無論是在職場摸爬滾打數(shù)年的職場老人還是企業(yè)職場新人，都在極盡所能地做事以引起上司的關(guān)注，然而大量人做了好多，依舊無法獲得上司的認(rèn)可。

職場工作需要一些技巧，你的工作也才能開展的順?biāo)欤愀枰⑿履愕拇嬖诟?，讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能，這樣才能有升職加薪的可能。我來給你支幾招教職場人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

勤學(xué)習(xí)

俗話說的好，學(xué)無止境。學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)看不到止境的，永遠(yuǎn)都有學(xué)不完的東西，學(xué)識的海洋一望無際，隨著時代的進(jìn)展，學(xué)識的更迭速度也在加快。所以，在職場上，更要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)崗位甚至崗位以外的最新學(xué)識，這樣才能跟上時代的變化，不會被社會、被職場淘汰。

勤做事

在功利的社會，在暴躁的職場，“工匠精神”正在被人遺忘。事實(shí)上，在工作中還是要腳踏實(shí)地，一步一個腳印地做好每件小事，才能為做一件大事奠定根基。否那么，你將會想要一步登天往往會摔得更慘。老板熱愛會做事的人，而不是只會說不會做的人。少說多做，這樣才是引起老板的重視最有效的方法。

勤付出

有些人做了一點(diǎn)工作，就急于跟領(lǐng)導(dǎo)計較，談條件提回報，生怕自己會吃虧。其實(shí)這樣很輕易引起老板的反感，老板會覺得你做了一點(diǎn)小事就要斤斤計較，那要是讓你干一件大事還得了。這樣老板自然不會安置你做大事，也不會想要重用你。老板熱愛的是不計較付出的員工，所以你理應(yīng)做好自己，做好每一件事，等老板來賞賜你！

社會的競爭如此強(qiáng)烈，在職場上，還是要多學(xué)習(xí)，多做事，不怕付出，這樣才能在職場上立足。否那么，很輕易就會被職場、老板淘汰。以上這些良言警句對職場新人尤為重要，牢記住并在工作中生動加以運(yùn)用，相信對你在職場生涯的進(jìn)展會有很大的扶助！

探究80后頻繁跳槽理由

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

無意在網(wǎng)上輸入80后,結(jié)果看到網(wǎng)上大多是評論80后的負(fù)面消息,什么頻繁跳槽、職業(yè)態(tài)度差等等，現(xiàn)在的80后做事可能只有80后自己才知道為什么,80后里也有好多優(yōu)秀的,抗震救災(zāi)的畢竟是70后還是90后呢?為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)血、做志愿者的畢竟是哪個后多呢?

下面這位專家說的話還蠻有道理的.

8020人才網(wǎng)職業(yè)進(jìn)展中心管理專家：

心愛、率真、獨(dú)立、隨心所欲，或者暴躁、張狂、叛逆、沒有責(zé)任感這群人被貼上了時代標(biāo)簽走入社會。80后職場人有自己獨(dú)特的職業(yè)觀，也反映出有別于他們父輩的職場人生。

管理者代表多認(rèn)為，80后理應(yīng)對企業(yè)多些忠誠和責(zé)任感，不能有了閱歷和履歷后就馬上跳槽;但80后職場新人的說法卻是，只有做到對自己負(fù)責(zé)，才能對社會負(fù)責(zé)，在年輕時多些想法沒什么不好。貌似職場管理層被這群新人攪成了一鍋粥。

實(shí)際處境是，無論在社會上的話語權(quán)，還是在企業(yè)內(nèi)部的抉擇管理資格上，80后的立足空間都很有限，由于論閱歷，論履歷，他們都無法與父輩們相比。企業(yè)在用人的時候，看重的是能否為企業(yè)帶來收益，而不在乎年齡。可見，傳統(tǒng)職場管理與80后員工之間的沖突，只需找到平衡點(diǎn)就可以逐步從混亂走向和諧。

值得關(guān)注的是，工作是為了更好的生活已經(jīng)成為80后日趨明顯的思維傾向。全球雇主品牌接洽公司Universum的調(diào)查顯示，2022年有50.6%的中國大學(xué)畢業(yè)生把生活與事業(yè)平衡作為職業(yè)目標(biāo)，比去年增加了近10%。但80后絕非貪圖享受的一代，在他們身上閃動著較之以往代際人群更為猛烈的告成欲望，只是他們會更加熱愛人性化管理的公司，這對于以老板本位為核心的中國企業(yè)管理方式來講，是巨大的危機(jī)，而對于以人性化管理見長的公司來講，那么是把握未來人才競爭力的機(jī)遇。人在職場，如何才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視？

我們作為職場上的上班族，是分外不易的，有時候明明自己的工作做得分外好，不管哪方面都很好，那么對于升職，為什么就那么的難，既要在領(lǐng)導(dǎo)面前獲得賞識，又要在同事之間贏得認(rèn)可和采納，假設(shè)有些事情處理不好，就會陷入對比難堪的局面，那么，假設(shè)在職場上不受領(lǐng)導(dǎo)的重視怎么辦呢？如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視？下面跟著我一起來了解一下。

1.專業(yè)

好多時候，假設(shè)你自己既不專業(yè)也沒有才能，那么即使別人想扶助你，他們也不知道你的手在哪里。工作的目的不僅僅是為了報酬，而是這個過程中你收獲的東西。站在老板的立場上斟酌問題，時刻琢磨如何為公司創(chuàng)造價值，并與老板共享你的想法。不辜負(fù)老板的信任和交代，把自己的事情做好。

2.主動

在工作中，自己主動去做，和老板差遣了才去做，結(jié)果是不一樣的。現(xiàn)在的社會都是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，單打獨(dú)斗是干不了什么大事的。要主動和同事交流，學(xué)習(xí)閱歷和技能，團(tuán)結(jié)互助。即使剛開頭自己沒有別人優(yōu)秀，通過自身積極的努力，也可以進(jìn)展得很好。主動承受，把握好分寸，事事有著落。

3.敬業(yè)

在這個進(jìn)展的時代，人們的學(xué)識水平趨于同一向線。除了學(xué)歷文憑和專業(yè)才能，公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業(yè)精神。只有敬業(yè)，把公司的事當(dāng)成自己的事，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。才會在每一次的成長中看到機(jī)遇并把握好機(jī)遇，才能干出一番事業(yè)。

身為職場人，假設(shè)想在職場中獲得好成就，大家確定留神做到以上三件事了!

讓老板重視的“三板斧”

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《讓老板重視的“三板斧”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

職場上自我感覺“不受老板重視”的懷才不遇者比比皆是，該如何解決？就此話題我來談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)拙見。

先說個大前提：

親，假設(shè)你由于自身理由，尚還不能完成好最根本的工作，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎？

親，假設(shè)你不想自我調(diào)整而一心只想你的老板為了你變更，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎？

假設(shè)你不是以上所說的兩種處境，那我不和你鬧了，咱聊聊正事，給你共享一下屢試不爽的“讓老板重視的三板斧”：

第一板斧：給個讓老板重視你的理由

親，別一張嘴就說老板不重視你，咱先想一想你的老板“憑什么”要重視你啊？給個理由先！人家老板那么忙，重視你也是需要花精力和本金的哦，最起碼得讓人家覺得這么做值得吧！所以，請好好分析一下，自己的“優(yōu)勢”或者“獨(dú)特之處”是什么？這種特質(zhì)能幫到老板什么？是扶助他“提高質(zhì)量”了還是“提高效率”了？

譬如，你的銷售業(yè)績總是很好，能扶助團(tuán)隊(duì)完成大片面銷售指標(biāo)；譬如，你的PPT水平很高，能扶助老板向他的上級匯報工作時添那么一點(diǎn)彩兒，再譬如，你的人際溝通才能極強(qiáng)，總能讓你所在的團(tuán)隊(duì)氣氛融洽，讓老板少費(fèi)神，等等等等?？傊鄣糜袀€能壓服自己的讓老板重視的強(qiáng)有力理由！好了，持續(xù)！

其次板斧：把你的閃光點(diǎn)讓老板看到

雖然俗話說，“是金子總會發(fā)光的”，但若你的老板在南半球徜徉，而你在北半球發(fā)光，即使您老人家光彩萬丈或許老板也看不到吧？所以，我的意思是說，你要“創(chuàng)造適合的機(jī)遇”，把你的閃光點(diǎn)讓你的老板看到！只有老板知道了你的價值，他才會真正的重視你。

記住關(guān)鍵詞哦，“創(chuàng)造”、“適合的”、“機(jī)遇”！“創(chuàng)造”，就是你要有意識地去做，而不能一味被動的等待，積極主動一些，可能一切不同；“適合的”，切記哦，時機(jī)要適合哦，場合要恰當(dāng)哦，否那么提防適得其反；“機(jī)遇”，什么叫機(jī)遇？百度百科說，“機(jī)遇”是指具有時間性的有利處境。看到了吧，有時間性的，所以錯過了就沒了，有利處境，要確定能帶來你想要的結(jié)果，否那么不如不出手。

舉個例子，你的歸納總結(jié)才能很牛，規(guī)律思維才能較強(qiáng)，那么，你可以有意識地在有老板在的會議上去發(fā)言，把這些特質(zhì)短時間集中表現(xiàn)出來，假設(shè)能得到老板的認(rèn)可，那么就會給他留下深刻的印象！都認(rèn)可并記住你了，重視你還會遠(yuǎn)嗎？

第三板斧：用老板安逸的方式去溝通

方才說過了，你有一個值得老板去看重的“特質(zhì)”，并且通過努力讓老板看到了，接下來別忘了要下在平日里的功夫，那就是與老板的有效溝通。什么是“用老板安逸的方式去溝通”？我可沒有教你四處討好老板的意思，我的意思是說，每個人的行為風(fēng)格都不一樣，自然就導(dǎo)致在辦事風(fēng)格和習(xí)慣上的截然不同。你用與之契合的方式溝通總比用與之針鋒相對的方式溝通更輕易達(dá)成目的吧。

比如，你的老板是一個分外重視結(jié)果的人，那你匯報工作的時候就先把結(jié)果呈現(xiàn)出來，再根據(jù)需要是否開展細(xì)節(jié)，而不是從頭嘮叨到尾，為你的每一個輕微努力歌功頌德，那邊老板都聽得不耐煩了，您這還第一大點(diǎn)下的第三小點(diǎn)呢！又譬如，你的老板是一個分外嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，你就要特別留神不要在他面前犯一些粗枝大葉的小錯誤，譬如遲到，譬如寫錯別字之類的。再譬如，你的老板是一個“高表達(dá)需求”的人，那你就要學(xué)會多多傾聽，適時地賦予回應(yīng)，經(jīng)常表達(dá)一下他給你的指示對你的成長有什么扶助之類的云云……這里建議大家去讀讀樂嘉的《性格色調(diào)》，很詼諧和實(shí)用的一本書?？偨Y(jié)一句話，假設(shè)你老板是一個“紅人”，你就別偏偏每天用與之相對的“藍(lán)色”風(fēng)格去與他對話了嘛！當(dāng)然，說這么多，不是非讓你去違背自我而去追隨老板的風(fēng)格，而是想報告你，要想他重視你，提高與其溝通質(zhì)量和溝通效率非常的重要，你值得為之花點(diǎn)心思！

好了，結(jié)果簡樸總結(jié)一下，想要得到老板的重視，首先做到值得他重視，并且讓他知道，用他安逸的方式去溝通，提高溝通質(zhì)量和效率，相信，這些都做到了，老板想不重視你都很難！

頻繁跳槽為何越跳越糟？

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)