面試技巧主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試技巧主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果面試技巧：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試終止后，公司一般不會(huì)連忙給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到鄰近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的處境?

宜：打電話提高面試告成率

打個(gè)電話的本金極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)遇，所以這個(gè)電話值得理應(yīng)去打。

首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(假設(shè)HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，抉擇錄用員工的流程也是需要確定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到切實(shí)的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。

其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)留神。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否合意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得確定要懇切表達(dá)你對(duì)公司賦予的面試機(jī)遇的感謝，以及你分外容許參與貴公司的心情。

忌：詢問(wèn)電話一次即可

俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再持續(xù)打過(guò)去。否那么會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很合意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有適合崗位會(huì)再次通知你。但假設(shè)一味糾纏，連以后的機(jī)遇也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。

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怎樣打電話的求職技巧

見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方舉行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問(wèn)結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話面試怎樣冷靜應(yīng)對(duì)？接到獵頭電話如何高明對(duì)答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會(huì)打電話”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。

場(chǎng)景一：看到廣告后

Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份雇用類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與雇用方聯(lián)系，就馬上撥通了對(duì)方電話：“喂，請(qǐng)問(wèn)是××公司嗎？我看了報(bào)紙，想來(lái)應(yīng)聘”還沒(méi)等她說(shuō)完，對(duì)方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開(kāi)會(huì)，且下班時(shí)間快到，沒(méi)空細(xì)聊，但還是記錄了她的手機(jī)號(hào)碼，表示其次天會(huì)聯(lián)系她。

求職一點(diǎn)通：Sunny沒(méi)有在適合的時(shí)間找到適合的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話應(yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘理應(yīng)留神以下幾點(diǎn)：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，理應(yīng)在公司工作時(shí)間打電話，一般來(lái)說(shuō)，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為適合。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)對(duì)比繁忙，而鄰近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無(wú)心工作，理應(yīng)避開(kāi)這些敏感時(shí)段。

2.找到適合的人。求職者要留神廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，制止轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到寧?kù)o的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，制止漏聽(tīng)、重復(fù)表達(dá)的處境發(fā)生。

4.打定通話要點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)樸應(yīng)聘，但還是需要打定好問(wèn)題，以免遺漏。如職位要求、雇用人數(shù)。簡(jiǎn)樸概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的閱歷。詢問(wèn)雇用流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。

場(chǎng)景二：突然的電話面試

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時(shí)周邊有商場(chǎng)背景音樂(lè)和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是廖遠(yuǎn)分外禮貌地報(bào)告對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境對(duì)比吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話。

求職一點(diǎn)通：好多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為儉約時(shí)間，會(huì)先通過(guò)電話面試做初步篩選。電話面試會(huì)打定幾個(gè)目的性問(wèn)題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)才能。通話時(shí)間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分打定以備不時(shí)之需。這樣當(dāng)突然接到來(lái)電時(shí)就可順暢對(duì)話。若接電話時(shí)正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來(lái)理清思路?！拔?，您好”“請(qǐng)問(wèn)”“感謝”等禮貌的電話用語(yǔ)能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1.拿著簡(jiǎn)歷回復(fù)問(wèn)題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住確定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回復(fù)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)舉行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽屢屢、工作閱歷繁雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以制止錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不忠誠(chéng)”的印象。

2.在手邊打定紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或規(guī)律題請(qǐng)應(yīng)聘方回復(fù)，手邊有紙筆可便當(dāng)記錄和計(jì)算。

3.留神語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大區(qū)別，留神盡量合作面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)留神不要搶話，要等對(duì)方提問(wèn)完畢后才回復(fù)。另外，回復(fù)時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.操縱語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙遜、語(yǔ)調(diào)溫柔，語(yǔ)言干脆、口齒明顯。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也理應(yīng)合作對(duì)方，這樣有利于雙方高興地交流。

場(chǎng)景三：應(yīng)對(duì)獵頭

月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對(duì)方首先詢問(wèn)Tommy是否會(huì)××技術(shù)，在等到斷定答復(fù)后說(shuō)：“現(xiàn)在市場(chǎng)上會(huì)××技術(shù)且有6年閱歷的人不多，現(xiàn)有個(gè)月薪1.5萬(wàn)元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙遜地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實(shí)會(huì)××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周邊同事都會(huì)的?！?/p>

求職一點(diǎn)通：Tommy的做法一方面過(guò)于謙遜，否認(rèn)了自己的價(jià)值；另一方面過(guò)快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭參謀保持良好的關(guān)系。即使目前沒(méi)有跳槽計(jì)劃，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過(guò)對(duì)話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽(tīng)職位信息和要求，這也是了解市場(chǎng)行情、充分認(rèn)清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑。

場(chǎng)景四：查詢結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回復(fù)順?biāo)?，理?yīng)能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對(duì)方：“喂，您好，我是李明，我想請(qǐng)問(wèn)一下你們其次輪復(fù)試是否已經(jīng)開(kāi)頭？”“對(duì)不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開(kāi)頭，若你沒(méi)有接到通知說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)入其次輪面試?！惫痉胶?jiǎn)樸地回絕了李明。

求職一點(diǎn)通：若沒(méi)有接到再次加入面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問(wèn)也無(wú)可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對(duì)方留下了分外深刻的印象，且雙方交流高興，那么也不妨打個(gè)電話指點(diǎn)一下。要留神一點(diǎn)，就是找到當(dāng)天和你對(duì)話的面試官。由于一般會(huì)有好多位面試官面試不同的人員，你務(wù)必找到和你對(duì)話的那位，然后報(bào)出你的名字，指點(diǎn)他面試當(dāng)天的場(chǎng)景，當(dāng)他回憶起來(lái)后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。

面試結(jié)果遲遲不來(lái)，主動(dòng)出擊很重要！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試結(jié)果遲遲不來(lái)，主動(dòng)出擊很重要！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多求職者在找工作的過(guò)程中可能都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，明明面試的過(guò)程中感覺(jué)面試官對(duì)自己很合意，終止時(shí)面試官也說(shuō)會(huì)盡快通知自己面試結(jié)果，然而現(xiàn)實(shí)是苦苦等待一個(gè)星期甚至更長(zhǎng)時(shí)間面試結(jié)果卻遲遲不來(lái)，那么遇到這種處境該怎么辦呢，我表示當(dāng)然是要主動(dòng)詢問(wèn)啊，下面推舉兩種積極主動(dòng)的面試查詢方式，接待宏大求職者們閱讀借鑒。

一、電子郵件查詢

電子郵件的主要作用有兩個(gè)，一是對(duì)面試官表達(dá)感謝，二是對(duì)面試中回復(fù)得不完善的問(wèn)他舉行補(bǔ)充說(shuō)明。

這封電子郵件的目的是面試后自我推銷，撰寫(xiě)內(nèi)容要措辭真摯、表達(dá)職業(yè)、言簡(jiǎn)意賅。

郵件要包含以下幾方面內(nèi)容：

1、我的感謝：感謝賦予面試機(jī)遇，感謝面試官付出的時(shí)間和精力。

2、我的意愿：表達(dá)我對(duì)職位、我對(duì)公司、我對(duì)行業(yè)的興趣。

3、我的價(jià)值：我與應(yīng)聘職位的匹配度分析。

4、我的收獲：

A、我在面試中的收獲。

B、我對(duì)應(yīng)聘公司或者公司產(chǎn)品的一些建議、體驗(yàn)報(bào)告。

C、我對(duì)面試中一些問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明。

D、對(duì)于這個(gè)崗位，我還會(huì)持續(xù)做哪些打定，以保證對(duì)工作能馬上上手。

5、后續(xù)面試安置

A、假設(shè)可以通過(guò)面試，后續(xù)安置是什么。

B、假設(shè)未能通過(guò)面試，需要提升的關(guān)鍵問(wèn)題是什么。

撰寫(xiě)內(nèi)容要言簡(jiǎn)意賅，除了對(duì)公司、對(duì)產(chǎn)品的建議、對(duì)面試問(wèn)題的補(bǔ)充、對(duì)職位持續(xù)做的打定之外，其余問(wèn)題都可以簡(jiǎn)潔說(shuō)明，10句話說(shuō)完全體內(nèi)容。

此外，在語(yǔ)言表達(dá)方面，我們亦應(yīng)留神兩點(diǎn)：

留神1：不要表現(xiàn)出催促的意味。

雇用人員的工作很忙，不是只雇用你面試的這一個(gè)職位，你發(fā)郵件只是查詢結(jié)果，不要表達(dá)出催促來(lái)。

留神2：不要表現(xiàn)出過(guò)分推銷的感覺(jué)。

面試都是雙向原那么的結(jié)果，過(guò)分執(zhí)著只會(huì)引起雇用人員的反感。

假設(shè)面試者可以按照以上的框架來(lái)查詢結(jié)果，一般都可以得到雇用人員的郵件回復(fù)。

二、電話查詢

在求職者發(fā)出電子郵件感謝信2-3天后，假設(shè)沒(méi)有任何回應(yīng)，可以通過(guò)電話禮貌地查詢最終的結(jié)果。

打電話的目的有兩個(gè)，查詢錄用結(jié)果以及再次自我推銷。假設(shè)客觀結(jié)果還沒(méi)確定的話，自我推銷就是電話溝通的核心。

電話查詢的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)片面：

1、自報(bào)家門：介紹自己的姓名、應(yīng)聘崗位、哪天去面試等信息。

2、我的意愿：對(duì)職位、對(duì)公司、對(duì)行業(yè)的興趣。

3、我的價(jià)值：介紹自己與應(yīng)聘職位的匹配度。

4、后續(xù)面試安置：假設(shè)通過(guò)面試，后續(xù)的安置是什么。

在電話查詢的語(yǔ)言表達(dá)上，要留神以下幾點(diǎn)：

第一，操縱語(yǔ)速，留神禮貌，留神語(yǔ)速適中，不要搶話，語(yǔ)氣要彌漫熱心，感謝對(duì)方的傾聽(tīng)及解答。

其次，操縱內(nèi)容，操縱時(shí)長(zhǎng)，不要夸夸其談講下去，要言簡(jiǎn)意賅，不占用對(duì)方太多時(shí)間。

第三，留神適合的時(shí)間段，要在工作時(shí)間內(nèi)的適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段打電話詢問(wèn)。

一般來(lái)說(shuō)，大家周一都對(duì)比忙，不建議周一打電話，制止擾亂雇用人員。周二到周四上午11點(diǎn)——12點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后，是相對(duì)適合的時(shí)段。

第四，留神被拒絕后的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。假設(shè)當(dāng)場(chǎng)知道自己沒(méi)有被錄用，要留神心緒穩(wěn)定，可以熱心地請(qǐng)教未被錄用的理由，以改善和提升自我才能。

我箴言：等待是不能解決任何問(wèn)題的，惟有主動(dòng)出擊才有可能有所反應(yīng)，無(wú)論結(jié)果如何，只要自己做過(guò)努力，就無(wú)須再糾結(jié)下去，持續(xù)做好打定迎接入職或下一場(chǎng)面試。

應(yīng)聘的技巧:打電話求職怎么說(shuō)

為了更快速的得到面試機(jī)遇，應(yīng)聘者在雇用網(wǎng)站上獲得雇用方信息后，可主動(dòng)打電話邀約面試，那么打電話求職怎么說(shuō)？你需要一點(diǎn)技巧在里面，以增加面試官對(duì)你好感，并給你供給一次應(yīng)聘的機(jī)遇。

打電話求職的技巧由于電話求職不能和對(duì)方見(jiàn)面，這時(shí)語(yǔ)言的溝通就顯得更加重要了。

求職者理應(yīng)打定一些應(yīng)聘理由和自我推銷的說(shuō)詞。通常一般的公司在詢問(wèn)后會(huì)要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就舉行第一關(guān)口試，抉擇是否進(jìn)一步面談。假設(shè)把事情想得太輕松，一旦對(duì)方突然問(wèn)到求職的動(dòng)機(jī)、工作閱歷等問(wèn)題，或許會(huì)由于沒(méi)有打定好而無(wú)法答得很好。

概括的打電話求職怎么說(shuō)？

首先，你要確定決策者。

除非你正在探索人力資源方面的工作，否那么不要給雇用人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者，而且他們總是在接電話。因此他們的脾氣很煩躁，無(wú)論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反，你要確定負(fù)責(zé)你申請(qǐng)概括職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此，假設(shè)你想成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的管理人是誰(shuí)。

另外，通話內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，談吐文明。

電話上能講的最多只有一兩個(gè)內(nèi)容，因此，打電話時(shí)，發(fā)話人應(yīng)有打定。接通后，可簡(jiǎn)明扼要并有條理地表達(dá)。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問(wèn)對(duì)方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問(wèn)雇用廣告中不領(lǐng)略的有關(guān)事宜。假設(shè)雇用單位有觀法面，可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，且記準(zhǔn)記清。

接通后，應(yīng)有禮貌地問(wèn)清對(duì)方單位的名稱，說(shuō)出要找的人的姓名，假設(shè)對(duì)方就是受話人，應(yīng)先問(wèn)候，然后談話；假設(shè)對(duì)方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地苦求對(duì)方去傳呼受話人，受話人假設(shè)不在，發(fā)話人應(yīng)先主動(dòng)請(qǐng)接電話者，把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號(hào)碼；如有需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地苦求對(duì)方記錄。通話終止時(shí)，理應(yīng)禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”。這是通話終止的信號(hào)，也是表示崇敬。聽(tīng)到對(duì)方把話筒放下，再把電話掛掉。

其次，堅(jiān)持跟進(jìn)。

由于你最終鼓起士氣第一次聯(lián)絡(luò)對(duì)方，但是這并不意味著你取得了實(shí)際聯(lián)系。肯能對(duì)方讓你先發(fā)送一份履歷，你就要堅(jiān)持跟進(jìn)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送后3天好沒(méi)有面試通知，就可以再次打電話詢問(wèn)，并增加面試官對(duì)你的印象。

結(jié)果，你還需要留神打電話求職的時(shí)間。

這也是重要的應(yīng)聘技巧。打電話最好是在早上八點(diǎn)以后正午之前。假設(shè)接電話的正是你要找的經(jīng)理，假設(shè)他們正在工作，那么在以后的這幾個(gè)時(shí)間里他們可能總在那里，不會(huì)離開(kāi)。

面試技巧：接好面試電話

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試技巧：接好面試電話》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多沒(méi)有閱歷的求職者，在接到通知面試電話的那一刻會(huì)慌張得不知所措，不知道要問(wèn)些什么，也不知道要記錄些什么，只是機(jī)械的跟著HR走，等到掛斷電話才如夢(mèng)初醒。其實(shí)，能接到電話，便是對(duì)你的一種斷定，它意味著你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)告成地吸引到了HR的留神。那么接下來(lái)你所需要做的，便是細(xì)致的記錄下HR向你供給的信息，來(lái)確保你的面試能夠順?biāo)炫e行。

面試電話所需記錄信息羅列：

1.應(yīng)聘公司的名稱

2.應(yīng)聘的職位

3.面試官姓名

4.面試概括時(shí)間

5.面試地點(diǎn)及交通信息

6.需要攜帶的證件

TIpS：確定要問(wèn)領(lǐng)會(huì)面試的職位或面試官的姓名，一般前臺(tái)會(huì)向你問(wèn)詢，以此來(lái)通知你的面試官你已經(jīng)到了，假設(shè)你什么都不知道讓他們?cè)趺磶湍阃ㄖ兀?/p>

疑問(wèn)解答：

Q1：接到面試電話時(shí)，不便當(dāng)記錄

分析：接到面試電話時(shí),能恰好拿著筆和紙的幾率實(shí)在小之又小。在這個(gè)時(shí)候你務(wù)必向HR提啟程郵件的苦求，才能不遺漏任何一項(xiàng)重要信息。這個(gè)時(shí)候你可以提出這樣的要求：“不好意思，我現(xiàn)在不便當(dāng)記錄，能否請(qǐng)您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我？”不用惦記，專業(yè)的HR不會(huì)由于你的這個(gè)要求而給你減分的。相反的，你正確的措辭和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度說(shuō)不定會(huì)給HR留下好的印象。

TIpS：隨身帶上筆記本，以便當(dāng)記錄。切忌在HR來(lái)電時(shí)，向父母或身邊的人嚷嚷著拿紙筆，好多機(jī)遇就是由于一些小細(xì)節(jié)上的不留神而靜靜溜走的。

Q2：聽(tīng)不清HR在說(shuō)什么

分析：簡(jiǎn)歷投了好幾家，電話卻只來(lái)了一個(gè)。HR在那里說(shuō)了一堆，你卻聽(tīng)得模棱兩可。不是信號(hào)不好，就是對(duì)方語(yǔ)速太快。這個(gè)時(shí)候該怎么辦？其實(shí)只需要簡(jiǎn)樸禮貌的問(wèn)上一句：“不好意思,方才電話不好我沒(méi)聽(tīng)領(lǐng)會(huì),能否再說(shuō)一下?”這樣就解決了。

58同城論壇曾就“接到面試電話聽(tīng)不清公司名，你會(huì)不好意思問(wèn)嗎？”發(fā)起議論，不少網(wǎng)友表示，在詢問(wèn)屢屢都無(wú)法聽(tīng)領(lǐng)會(huì)地處境下，他們一般會(huì)要求HR直接將面試信息發(fā)送至郵箱。

TIpS：求職者在求職期間會(huì)投遞多份簡(jiǎn)歷。在投遞的同時(shí)，請(qǐng)將公司的名字、面試的職位信息做好相關(guān)記錄，這樣在收到HR電話時(shí)，才不會(huì)張冠李戴。

電話面試技巧方法

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《電話面試技巧方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

第一步：接通電話

企業(yè)人力資源應(yīng)首先應(yīng)與對(duì)方確認(rèn)對(duì)方是否便當(dāng)舉行電話面試;與應(yīng)聘者確認(rèn)電話面試的適合時(shí)間，以讓對(duì)方有足夠的打定應(yīng)對(duì)面試。由于你不成能事先知道電話另一端的應(yīng)聘者的活動(dòng)，與對(duì)方確認(rèn)是否便當(dāng)舉行電話面試表達(dá)了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的崇敬。

其次步：電話面試評(píng)估

人力資源對(duì)應(yīng)聘者在以下方面舉行根本的評(píng)估：(1)對(duì)目生來(lái)電的反映;(2)在電話溝通談話中的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào);(3)能否急速理解并記錄下面試官對(duì)他下達(dá)的指示，包括：面試的安置及需要打定的資料;(4)談話是否干脆。

第三步：要求對(duì)方復(fù)述面試安置

這樣的電話面試技巧有兩重目的：(1)確保對(duì)方了解并記錄面試的安置;(2)了解對(duì)方是否對(duì)你剛長(zhǎng)所作的指示作專心的記錄，并能明顯及有條理的向你復(fù)述。

另外人力資源通知電話面試，可以為應(yīng)聘者安置一些更加的指示，譬如：

1、要求應(yīng)聘者帶一份手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷;

2、要求應(yīng)聘者帶一張最近的生活彩照;

3、要求應(yīng)聘者欣賞公司的網(wǎng)頁(yè)或搜集與公司相關(guān)的宣傳資訊。

通過(guò)這些電話面試技巧，人力資源可以對(duì)應(yīng)聘者舉行統(tǒng)一、有效的記錄和評(píng)估，儉約雙方的時(shí)間和精力。但是也指點(diǎn)，在電話面試不宜開(kāi)展過(guò)于概括的面試問(wèn)題。因此，人力資源專業(yè)人士應(yīng)將更多的關(guān)提防點(diǎn)放在對(duì)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中的根本資料舉行確認(rèn)，并對(duì)簡(jiǎn)歷中存在不領(lǐng)會(huì)或不明白的地方，在電話面試中舉行查問(wèn)，以作更深入的了解;結(jié)果，那么是進(jìn)一步面對(duì)面面試的概括安置。

面試結(jié)果預(yù)知的技巧介紹

從各種“時(shí)間”上判斷

第一，面試官賦予你的關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題都是明確的。例如你詢問(wèn)，會(huì)在什么時(shí)間能得到通知，假設(shè)面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是概括的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過(guò)的暗號(hào)。由于，假設(shè)你是面試官中意的人選，那么他夢(mèng)想確保你在離開(kāi)前能切當(dāng)?shù)闹澜酉聛?lái)的步驟。

其次，面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假使面試官問(wèn)你“假設(shè)下周一來(lái)上班，可以嗎？”“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職？”“假使你的時(shí)間安置與我們有沖突，要實(shí)時(shí)通知我們舉行調(diào)整！”之類的，那么，要留神了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。

第三，面試官容許將大把的時(shí)間花在回復(fù)你的問(wèn)題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問(wèn)題夢(mèng)想從面試官那得到答案。對(duì)你感興趣的面試官，會(huì)將每個(gè)問(wèn)題都回復(fù)的極盡細(xì)致和深入，甚至怕你對(duì)回復(fù)不夠合意而反問(wèn)你對(duì)回復(fù)的看法，假設(shè)此時(shí)你還有所留存可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片情意啊。

第四，面試官無(wú)意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘，假設(shè)面試官對(duì)你毫無(wú)興趣，那么他會(huì)很快的找到終止面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。假設(shè)，你的面試已經(jīng)超過(guò)你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。

從面試官的行為上判斷

第一、面試官化身職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問(wèn)對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會(huì)額外給你講解好多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司所處的重要位置。假設(shè)你察覺(jué)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得特別美好了，那么好吧，他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注，你可能入選了。

其次、面試官對(duì)你的回復(fù)頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話過(guò)程中，他與你的眼神交流是良好的，并對(duì)你的回復(fù)頻頻點(diǎn)頭，假設(shè)他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的斟酌你的回復(fù)并有意將你列入候選人名單。

第三、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑的。對(duì)于你的提問(wèn)或是回復(fù)，面試官都積極的合作并不賦予駁倒和質(zhì)疑，由于他是認(rèn)同你的觀點(diǎn)的，并一點(diǎn)一點(diǎn)地對(duì)你的話語(yǔ)舉行判斷以確認(rèn)的你完全能勝任工作。此時(shí)，你可以在內(nèi)心憧憬你對(duì)這份工作的良好愿望了。

第四、面試終止卻不是真的終止。要知道，面試官不會(huì)在任何一個(gè)不熱愛(ài)的人身上濫用時(shí)間，但是他卻在面試終止后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來(lái)可能的主管或是偶然在路上碰見(jiàn)的同事，所以，在確定意義上判斷，你可能有戲。

第五、與面試官握手道別式不能疏忽的結(jié)果一步。由于，要知道應(yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全對(duì)等的。短暫且無(wú)力地握手可能蘊(yùn)含道別之意，反之那么是在預(yù)報(bào)將與你不久后相見(jiàn)。假使，面試官在于你道別的同時(shí)，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。

雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對(duì)你感興趣的標(biāo)志，但