離職這四件事千萬(wàn)不能做

本文格式為Word版，下載可任意編輯——離職，這四件事千萬(wàn)不能做大四求職技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《離職，這四件事千萬(wàn)不能做！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

不管你是被炒掉的，還是自己抉擇辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很悲傷的。你可能不記得做正確的事情，但以下四件事是你理應(yīng)制止發(fā)生的。

1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。

離職的時(shí)候，你的心緒可能會(huì)高漲，更加是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地報(bào)告你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí)，也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。

2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

你可能覺(jué)得自己被上司曲解了，自己很生氣。然而，有意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

3、不要忘卻要介紹信。

假設(shè)你離職是由于一些不高興的理由，這條建議聽起來(lái)分外古怪。然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作閱歷，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。假設(shè)你是由于一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，假設(shè)你的離職不是由于這么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。

首先，這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會(huì)搞領(lǐng)會(huì)這些事情。結(jié)果，這可能會(huì)對(duì)你自己不利，由于你的同事可能會(huì)和你有完全不同的體驗(yàn)。

這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)推測(cè)是什么樣的理由促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并質(zhì)疑這全是你的錯(cuò)。（完）

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離職制止四件事

不管你是被炒掉的，還是自己抉擇辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很悲傷的。你可能不記得做正確的事情，但以下四件事是你理應(yīng)制止發(fā)生的。

1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。

離職的時(shí)候，你的心緒可能會(huì)高漲，更加是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地報(bào)告你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí)，也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。

2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

你可能覺(jué)得自己被上司曲解了，自己很生氣。然而，有意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

3、不要忘卻要介紹信。

假設(shè)你離職是由于一些不高興的理由，這條建議聽起來(lái)分外古怪。然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作閱歷，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。假設(shè)你是由于一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，假設(shè)你的離職不是由于這么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。

首先，這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會(huì)搞領(lǐng)會(huì)這些事情。結(jié)果，這可能會(huì)對(duì)你自己不利，由于你的同事可能會(huì)和你有完全不同的體驗(yàn)。

這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)推測(cè)是什么樣的理由促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并質(zhì)疑這全是你的錯(cuò)。（完）

應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能做的7件事

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)找工作的第一個(gè)重要任務(wù)就是制作簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以瞬間吸引雇用官的眼球，也能讓應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試的機(jī)遇，以下是我為大家整理的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作理應(yīng)遵循的“七不要”原那么，夢(mèng)想能夠扶助大家制止踩坑。

1、不要像寫論文那樣打定厚厚的一沓，雇用官看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)3分鐘，要擅長(zhǎng)抓重點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙；

2、不要把與職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分；

3、不要把在學(xué)校的各科勞績(jī)單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，假設(shè)勞績(jī)更加優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可；

4、不要設(shè)計(jì)得過(guò)于綺麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)?zhí)匾獾拿佬g(shù)人員“裝潢”出來(lái)的；

5、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作閱歷不要寫，按照用人單位性質(zhì)、職位要求，供給證明才能的背景資料即可；簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地表示你的全體方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；

6、不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否那么可能失去面談機(jī)遇。

7、不要給自己設(shè)定過(guò)高門檻。

重點(diǎn)指點(diǎn)！面試談薪千萬(wàn)不要做這四件事

和HR談工資是面試過(guò)程中分外重要的步驟，我今天給大家梳理了面試薪酬談判中的四件事，犯了這些禁忌很可能阻礙你的職業(yè)進(jìn)展哦，一起來(lái)看看吧。

詢問(wèn)職位通常薪水

“請(qǐng)問(wèn)這份工作職位通常的薪水是怎樣的？”假設(shè)求職者把這個(gè)疑問(wèn)作為面試官“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應(yīng)，那十足是不明智的行為。

一旦如此回復(fù)，求職者很可能會(huì)在面試官制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在議論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较颉Ａ硗?，這樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有做過(guò)研究，從而延遲到你從事這個(gè)職位是否專業(yè)的疑慮。

不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬舉行了解。在有條件的處境下，盡可能通過(guò)各種渠道了解你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬處境，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。

此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作閱歷的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠采納的薪資數(shù)額。

虛報(bào)上一份工作工資水平

這種處境一般不會(huì)展現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往展現(xiàn)在想要跳槽的職場(chǎng)人。好多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，有意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。

事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過(guò)高，想要調(diào)查報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有好多，可以在面試時(shí)提到取得的勞績(jī)、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬(wàn)不能虛報(bào)工資。

另外，還有一些公司會(huì)有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓入選員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

主動(dòng)打聽薪資

有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是很忌諱這種行為的。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對(duì)某一位求職者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬處境，所以最好是等面試考官先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。

當(dāng)然，假設(shè)整個(gè)面試已經(jīng)接近尾聲，根本上結(jié)果也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱耍墒怯萌藛挝贿€是沒(méi)有提到薪資方面的問(wèn)題的話，求職者就確定要主動(dòng)詢問(wèn)了。尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢問(wèn)“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否那么吃虧的只能是求職者自己。

提出明確的薪酬數(shù)字

每個(gè)雇主在詢問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回復(fù)，在這個(gè)范圍內(nèi)生動(dòng)調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要留神保持薪酬的生動(dòng)性。

可以說(shuō)：“結(jié)合我的工作閱歷，我夢(mèng)想我的薪水比前面一份工作高出20％-30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既生動(dòng)，又委婉。

但是切記，這種生動(dòng)的方式并不是說(shuō)求職者可以直接報(bào)告面試官，“但我對(duì)此很生動(dòng)?！边@句話根本上否決了在它之前的任何數(shù)字。不要通過(guò)說(shuō)“假設(shè)這超過(guò)了你們的預(yù)算，我容許采納更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來(lái)說(shuō)更低。

相反，提出你的要求，假設(shè)他們不能供給接近的金額，可詢問(wèn)可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。

離職不忘四件事，你做到了嗎？

不管你是被炒掉的，還是自己抉擇辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很悲傷的。你可能不記得做正確的事情，但以下是四件是你理應(yīng)制止發(fā)生的。

1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。

離職的時(shí)候，你的心緒可能會(huì)高漲，更加是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地報(bào)告你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí)，也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。

2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

你可能覺(jué)得自己被上司曲解了，自己很生氣。然而，有意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

3、不要忘卻要介紹信。

假設(shè)你離職是由于一些不高興的理由，這條建議聽起來(lái)分外古怪。然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作閱歷，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。假設(shè)你是由于一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，假設(shè)你的離職不是由于這么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。

首先，這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會(huì)搞領(lǐng)會(huì)這些事情。結(jié)果，這可能會(huì)對(duì)你自己不利，由于你的同事可能會(huì)和你有完全不同的體驗(yàn)。

這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)推測(cè)是什么樣的理由促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并質(zhì)疑這全是你的錯(cuò)。

跳槽告成必做這四件事

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有好多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系繁雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決全體問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙，所以你務(wù)必明白，有些問(wèn)題是不能通過(guò)跳槽來(lái)解決的。譬如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人才能不能勝任現(xiàn)在的工作。這種處境下，你理應(yīng)考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身才能。

2、了解你的“新東家”。

這是很必要的。霧里看花花最美，所以你務(wù)必有一雙慧眼，看新穎東家的真實(shí)面孔，包括公司進(jìn)展?jié)摿?、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計(jì)算領(lǐng)會(huì)“跳槽本金”之前，請(qǐng)不要輕舉妄動(dòng)，否那么暈暈乎乎地跳過(guò)去，一切又得從頭開頭還不如從前豈不冤枉？

3、把握好最正確的跳槽時(shí)機(jī)。

“騎驢找馬”是好多人的閱歷之談，但是這個(gè)閱歷不確定對(duì)全體人都適用。假設(shè)你擁有卓越的業(yè)績(jī)、良好的信譽(yù)和扎實(shí)的人際關(guān)系，根本上你可以自己掌控跳槽主動(dòng)權(quán)。但是，假設(shè)