職場(chǎng)中做到懶但高效的方法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)中做到懶但高效的方法職場(chǎng)中做到懶但高效的方法。職場(chǎng)心理欄目教您熟諳各類職場(chǎng)心理，供給各類職場(chǎng)心理故事、職場(chǎng)心理學(xué)、女性職場(chǎng)心理、職場(chǎng)心理測(cè)試、職場(chǎng)人際心理、職場(chǎng)心理作文等相關(guān)內(nèi)容。讓您全面的了解各類職場(chǎng)心理。感謝閱讀《職場(chǎng)中做到懶但高效的方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)心理學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

你覺(jué)得這是個(gè)偽命題：怎么可能懶惰且高效?后來(lái)留心一想，并不是偽命題，懶惰和高效，雖然交集不算大，但必然是有的。

我一向夢(mèng)想自己是個(gè)勤勞的人，但是實(shí)際上，我是一個(gè)資深懶癌患者。勤快用錯(cuò)了地方而造成了整個(gè)人生的低效率，也是常人更加熱愛(ài)犯錯(cuò)的領(lǐng)域。而這一點(diǎn)，懶癌患者看得更加領(lǐng)會(huì)。如何懶惰且高效呢?第一，也是最重要的一點(diǎn)：堅(jiān)強(qiáng)不移地做自己熱愛(ài)的事。所謂懶有懶福，所以勤勞的小蜜蜂們可以去嘗試各種高難度動(dòng)作，但是對(duì)我們這種懶癌患者，我還是建議優(yōu)先選擇自己熱愛(ài)的事情你那么懶，沒(méi)有愛(ài)好，五分鐘都堅(jiān)持不下去，五秒鐘都是煎熬，就不要太高估自己的耐力了。其次，重要的一點(diǎn)：堅(jiān)強(qiáng)不移地不做自己不熱愛(ài)的事情。再大的誘惑，我覺(jué)得自己實(shí)在提不起興趣，就真的可以拒絕。但最近一段時(shí)間，我真的察覺(jué)有的孩子為了另一家公司多給800或1000元就換工作，放棄自己專業(yè)，放棄自己所愛(ài)，我表示理解無(wú)能。對(duì)了，跟人交往也一樣。熱愛(ài)的，空下來(lái)就想聊閑聊去，不熱愛(ài)的，怎么叫怎么拒絕。情誼為啥是貴重的?由于不是什么人都值得你產(chǎn)生情誼，別以為摯友多就怎么樣，我們又不是混世的，知己三五，能解你憂，懂你愁，共享你喜悅足矣。第三，仍舊很重要的一點(diǎn)：不該計(jì)較的地方真的不要計(jì)較，該死磕的地方真的需要死磕。我一向認(rèn)為在超市排隊(duì)買(mǎi)打折產(chǎn)品，一早天不亮就跑去菜場(chǎng)買(mǎi)菜的大爺大媽們分外勤勞，但是為了一根蔥，可以和賣菜的吵上半小時(shí)，我實(shí)在就看不明白勤勞的意義了。有限的生命理應(yīng)用在無(wú)限好玩的事情上，更加是對(duì)我們這種懶癌患者，本來(lái)睡的時(shí)間就比別人多，再把醒的時(shí)間用于斤斤計(jì)較，那豈不是太可悲。人生是有權(quán)重的?？赡?0年后我們的權(quán)重全部在于買(mǎi)菜帶孫子，但是現(xiàn)在，再懶也要把權(quán)重?fù)芙o工作和自身提高。假設(shè)權(quán)重錯(cuò)了，在錯(cuò)的范疇里再勤勞也是無(wú)用功。真的還不如睡懶覺(jué)打嬉戲，好歹落一個(gè)腦子空空又輕松。我們懶癌患者是很悲劇的，由于懶，時(shí)間比小蜜蜂們少多了，當(dāng)然要在效率上優(yōu)先他們一點(diǎn)點(diǎn)。做該做的事，做熱愛(ài)做的事，做事的時(shí)候火力全開(kāi)，然后隨意怎么懶去。擴(kuò)展閱讀

職場(chǎng)心理：職場(chǎng)中，如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)甩鍋？有效制止背鍋的方法

職場(chǎng)生存務(wù)必要學(xué)會(huì)一點(diǎn)職場(chǎng)生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場(chǎng)法那么？感謝閱讀《職場(chǎng)心理：職場(chǎng)中，如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)甩鍋？有效制止背鍋的方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)心理學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的怨恨：“領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安置一個(gè)工程，沒(méi)有交代領(lǐng)會(huì)工程目標(biāo)，等到自己加班加點(diǎn)完成后，才知道這不是公司高層想要的結(jié)果，然后領(lǐng)導(dǎo)還把錯(cuò)誤推在自己頭上，真是日常背鍋”說(shuō)者痛苦，聽(tīng)者惆悵。那么，作為下屬，我們?cè)撊绾胃咔樯虘?yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)甩鍋呢？這就需要我們分析背鍋的利弊，并掌管一些有效制止背鍋的方法。

分析自己背鍋的利弊

面對(duì)背鍋這件事，首先需要我們留心考量領(lǐng)導(dǎo)甩的這個(gè)鍋，對(duì)自己職業(yè)進(jìn)展的影響。

假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)頭交辦的事情難度較小，屬于自己業(yè)務(wù)范疇的事情，也沒(méi)有觸犯公司底線和自己的原那么，雖然領(lǐng)導(dǎo)有交待不清的地方，但同樣也是自己考慮不周的表達(dá)，那這鍋就可以去背。由于一那么事小，不影響公司的整體利益，也就意味著不會(huì)影響自己長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)展，二那么你替領(lǐng)導(dǎo)背鍋之后，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心存歉意，后續(xù)有升職加薪的機(jī)遇自然少不了你。

而假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)頭交辦的事項(xiàng)執(zhí)行難度很大，又刻意對(duì)你隱瞞了實(shí)情，結(jié)果觸犯到了公司的利益，要挾到了個(gè)人職業(yè)口碑，那么，這樣的鍋十足不能背。

提升自身氣場(chǎng)，不做背鍋俠

在職場(chǎng)中，大家有沒(méi)有察覺(jué)一個(gè)很古怪的現(xiàn)象？性格表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)、氣場(chǎng)強(qiáng)大的人往往不會(huì)被肆意指揮、凌辱，反而是那些謹(jǐn)小慎微、怯懦聽(tīng)話的人更輕易被領(lǐng)導(dǎo)推到前面舉行背鍋。因此，面對(duì)這樣的職場(chǎng)現(xiàn)狀，就需要我們提升自身氣場(chǎng)，從而養(yǎng)護(hù)好自己，不做背鍋俠。假設(shè)無(wú)從下手，那就可以先從變更形象做起，容光煥發(fā)的面容、干練感激的衣著、抬頭挺胸的儀態(tài)……這些都可以扶助我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)建立起自信和氣場(chǎng)。

掌管正確的工作方法，制止背鍋

1、任何對(duì)接，要求留檔傳達(dá)

好多領(lǐng)導(dǎo)熱愛(ài)口語(yǔ)授意一些工作事項(xiàng)，當(dāng)事情展現(xiàn)問(wèn)題之后，被動(dòng)采納授意的人百口難辨。因此，針對(duì)這種處境，就建議領(lǐng)導(dǎo)能夠以微信、郵件、短信等形式，向自己傳達(dá)任務(wù)。此時(shí)我們就可以收集好交接證據(jù)，以應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)甩鍋。

2、評(píng)估任務(wù)，不解點(diǎn)實(shí)時(shí)反應(yīng)

好多人對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深信不疑，以至于采納領(lǐng)導(dǎo)額外安置的任務(wù)時(shí)，總是過(guò)度憑借領(lǐng)導(dǎo)的分析，從而讓任務(wù)執(zhí)行時(shí)展現(xiàn)了背離目標(biāo)的現(xiàn)象。針對(duì)這種處境，建議大家在采納任務(wù)之前，就要做出細(xì)致的評(píng)估，把利弊之處全都反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要推動(dòng)，就明確領(lǐng)導(dǎo)需要為可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)承受責(zé)任。

職場(chǎng)中，遇到被領(lǐng)導(dǎo)甩鍋并不成怕，重要的是我們能實(shí)時(shí)分析判斷，防止背鍋對(duì)自己產(chǎn)生不利影響。另外，平日里我們也要不斷提升自身氣場(chǎng)，掌管正確的工作方法，讓領(lǐng)導(dǎo)的鍋甩不到自己身上。

職場(chǎng)進(jìn)展：裁員雖不好，但更糟糕的是“無(wú)薪休假”

Carol在摯友圈了發(fā)了自己被裁員的“通告”，然后收到了一眾好友和前同事的慶祝，慫恿著讓她請(qǐng)客發(fā)紅包。由于2022年11月她就過(guò)著有工作沒(méi)收入的日子。已經(jīng)快40歲的她分外苦惱，在公司工作5年多，主動(dòng)離職吧，沒(méi)有遣散費(fèi)，她不甘心，持續(xù)呆著，又沒(méi)有收入。1月份，老板發(fā)了一個(gè)月的工資，說(shuō)已經(jīng)分外努力給大家發(fā)年終獎(jiǎng)了，終究大家都在家呆著，沒(méi)工作，沒(méi)付出。

Carol過(guò)了一個(gè)前所未有的凄愴的春節(jié)，她的憂傷不只是由于收入的裁減，并且還將持續(xù)，更是由于她知道她離職場(chǎng)的距離正在變遠(yuǎn)。公司的生意不如以往，年輕人在公司里大展拳腳和高調(diào)表現(xiàn)，各種酷炫的新名詞在會(huì)議上被他們提出，老板似懂非懂地表?yè)P(yáng)年輕人的創(chuàng)新。而對(duì)Carol說(shuō)，那些創(chuàng)意和胡扯沒(méi)什么識(shí)別，對(duì)生意沒(méi)有直接的作用。每次“陪會(huì)”后，老板都要點(diǎn)撥她這樣的一批經(jīng)理——不進(jìn)那么退，她每次都忍不住想“走人”。

Carol爽快地簽了協(xié)議書(shū)，沒(méi)幾天拿到了10多萬(wàn)的補(bǔ)償款。她從心里感謝老板的善意，由于還有幾個(gè)等著被裁員的同事還在家里“無(wú)薪休假”呢。她和老板的關(guān)系變好了，微信上她情懷地回憶一起工作的場(chǎng)景，感謝老板對(duì)她的照應(yīng)。老板也意興闌珊地說(shuō)，2022年業(yè)務(wù)下滑，加上2022疫情，總部叫他走也是可以意料的，他也夢(mèng)想“上頭”能給一筆過(guò)得去的補(bǔ)償，“給年輕人讓路”是每一個(gè)人到中年，位居中層的人要有的覺(jué)悟。

裁員當(dāng)然是一個(gè)壞消息，但是它正變得越來(lái)越常見(jiàn)，幾乎人人都無(wú)可制止?；钤趶浡償?shù)、“新”比“舊”好的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)的“去舊”步伐都在加快。老板們焦慮地呼喊“狼性”，而拼搏奮斗了十多年，想放慢腳步關(guān)切下身體和家庭（更加是家里有被名校、開(kāi)頭排名逼得走投無(wú)路的“神獸”）的中層們，一下子變得“貴而不值”。

任老板說(shuō)“有人說(shuō)要休息，那你就把官位讓給別人吧，有的是人容許沖鋒?！边@是真話，真心話。任老板的公司體驗(yàn)的諸多艱難和驕人業(yè)績(jī)都證領(lǐng)略——只有不停地沖鋒。

華為、騰訊、京東、阿里……

2022年1月7日，網(wǎng)上傳出馬云正面談起了“阿里裁員”的問(wèn)題：“在阿里能夠堅(jiān)持三年的員工，都已經(jīng)很了不起了，更何況是十年的老員工？我們之所以把這些寶物送出去，是為了向社會(huì)輸送人才。由于這個(gè)時(shí)候的他們，已經(jīng)有了一技之長(zhǎng)，并且還有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)根基，離開(kāi)阿里，也可以擁有很好的生活?！?/p>

老板們總是比員工看得多，想得遠(yuǎn)。生意不好，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈，老板們總是盤(pán)算著“舊的不去，新的不來(lái)”。好多時(shí)候并非養(yǎng)不起，但是“貴和不值”的中年、中層管理者們?cè)诠纠锾?，難免士氣和斗志不行，還可能壞了年輕人的上進(jìn)心。

但是無(wú)論如何裁員也是有本金的，包括名譽(yù)，所以假設(shè)不舍得花錢(qián)，或者不愿背負(fù)輿論，就采取“無(wú)薪休假”，代繳五險(xiǎn)一金，發(fā)最低工資，大家耗著，也是一種方法，假設(shè)你忍不住，當(dāng)然你自己走人，也是幫著省錢(qián)。

2022年疫情后，51job做了幾次調(diào)查：80%的大企業(yè)都有不同程度的降薪，明著裁員的不多。但是還有30%左右的小企業(yè)，微型企業(yè)不敢復(fù)工——復(fù)工就賠錢(qián)啊，租金、員工工資，開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)都立馬要兌付，“無(wú)薪休假”的員工也不少。

最近有一篇文章說(shuō)，未來(lái)的中國(guó)每個(gè)上班的人職業(yè)生涯平均會(huì)有10份工作體驗(yàn)，我不敢完全認(rèn)同，但是同意我們都面對(duì)一個(gè)更多項(xiàng)選擇擇、更多變化的時(shí)代。當(dāng)老板們都在為轉(zhuǎn)型、利潤(rùn)和生存比過(guò)去更用力的時(shí)候，員工的頻繁去留進(jìn)出是個(gè)約莫率的事情。不是你炒了雇主，就是雇主不留你了。所以“吃著碗里，看著鍋里，想著地里”對(duì)每一個(gè)上班的人，無(wú)論年紀(jì)，都是要有的。

企業(yè)容許為了雇用一個(gè)有用的人才花費(fèi)大錢(qián)可以，當(dāng)你對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)“貴而不值“的時(shí)候，企業(yè)決斷地給足你補(bǔ)償金，讓你離場(chǎng)，也不算太壞。至少你不至于和雇主彼此耗著，可以拿著補(bǔ)償金再找機(jī)遇，當(dāng)然別忘了申請(qǐng)”失業(yè)保險(xiǎn)金“。

環(huán)境如此繁雜，大家都生存不易，多一些角度看現(xiàn)象，早一點(diǎn)打定對(duì)未來(lái)，我們也夢(mèng)想聽(tīng)到你的故事?？赡芟麓挝覀兡軗Q個(gè)角度談?wù)劇?96”。

如何成為職場(chǎng)紅人的方法

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作為職場(chǎng)人，大家都期望能在職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，順風(fēng)順?biāo)?，那怎樣才能成為職?chǎng)紅人呢?今天我共享的是成為職場(chǎng)紅人的方法，夢(mèng)想能幫到大家。

成為職場(chǎng)紅人的方法1：為人自信，處世低調(diào)

一個(gè)對(duì)自己彌漫自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國(guó)外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹(shù)敵，而是以四處成熟穩(wěn)重作風(fēng)贏得老板的信任，有才能又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人。

2：忠于公司，忠于老板

忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承受更大的責(zé)任。更加是在遇到危機(jī)時(shí)，假設(shè)能站在老板的角度看問(wèn)題，你會(huì)理解他的良苦精心，還會(huì)感恩他在大難當(dāng)頭依舊堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄心緒、排解壓力，他會(huì)從心底感恩你。擁有很高的忠誠(chéng)度是成為職場(chǎng)紅人的顯著特點(diǎn)。

3：積極主動(dòng)，容許付出

努力不確定告成，但不努力就確定會(huì)失敗。不管你是在做前臺(tái)接待，還是身負(fù)CEO的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍?？赡苣阏J(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你畢竟在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場(chǎng)紅人通常在工作中始終秉持付出的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。

4：擅長(zhǎng)表達(dá)，勤于溝通

良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通才能，是現(xiàn)代職場(chǎng)上必不成少的核心技能。任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些擅長(zhǎng)與他人溝通的人，而不是那些悶葫蘆。研究察覺(jué)，擅長(zhǎng)溝通的人，更能夠領(lǐng)會(huì)上司的意圖，更擅長(zhǎng)調(diào)理實(shí)際工作中的各種沖突。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)才能平平但溝通才能卓越的員工，也不愿雇用一個(gè)整日獨(dú)來(lái)獨(dú)往、我行我素的英才?？梢?jiàn)，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)雇用時(shí)提防的核心技能。

5：與人為善，受人接待

你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你?！端来鸢浮芬粫?shū)中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)告成的人確定是建立在良好的人際關(guān)系根基上的，你不確定是處理人際關(guān)系的老手，但確定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能扶助自己在工作中保持良好的心態(tài)和心緒，表現(xiàn)卓越，更好地融入集體。在職場(chǎng)上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但在別人遇到窘境時(shí)，請(qǐng)熱心地伸出援手。當(dāng)你在工作上不提防展現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，有著良好人際關(guān)系的你，會(huì)得到意想不到的扶助。假設(shè)你恰好還是辦公室的開(kāi)心果，擅長(zhǎng)制造愉悅氣氛，經(jīng)常激勵(lì)同事，想不成為職場(chǎng)紅人都難!

6：做老板眼中好用的人

隨機(jī)應(yīng)變，時(shí)刻打定，做老板好用的人。其實(shí)，根本道理不過(guò)是句老話：機(jī)遇總是垂青有所打定的人。職場(chǎng)危機(jī)或意外處境總是在最沒(méi)有警惕的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會(huì)感到無(wú)所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板歡心。當(dāng)下的職場(chǎng)，做紅人的明顯就是有著開(kāi)放的態(tài)度，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心才能，除了技能專長(zhǎng)的多樣外，做好用的人更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。

7：有明顯可行的職業(yè)規(guī)劃

告成的職業(yè)生涯是需要盡早確實(shí)定適合的職業(yè)定位。分析職場(chǎng)中告成人士的一些職業(yè)體驗(yàn)，向陽(yáng)生涯察覺(jué)他們?cè)诼殬I(yè)生涯的早期就有了切實(shí)的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)告成的關(guān)鍵。

不少職場(chǎng)紅人在職業(yè)進(jìn)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)遇，而不是頻繁跳槽。由于對(duì)自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以為什么而忙為什么而工作的問(wèn)題有了新的熟悉。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)明顯、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作合意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對(duì)性，工作耐久性鞏固，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也將充分提升，獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對(duì)自己有著明顯職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和相信的職場(chǎng)紅人。

8：適度表現(xiàn)，秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要留神，埋頭苦干并不等于就確定會(huì)有好的業(yè)績(jī)，老板就會(huì)認(rèn)可你的工作。聰明的職場(chǎng)紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會(huì)有事半功倍的效果。譬如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見(jiàn)，讓老板親耳聽(tīng)到、親眼見(jiàn)到，這是你努力工作的最好證據(jù)!

成為職場(chǎng)紅人的技巧上班確定要早。

早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，每天比領(lǐng)導(dǎo)和老板早一點(diǎn)到公司，他們看到確定會(huì)欣喜的。

培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神。

老板熱愛(ài)有團(tuán)隊(duì)精神的人作為自己的助手，由于這樣的人可以提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)。

不要口若懸河。

話多必失，滔滔不絕地說(shuō)一件事情可能會(huì)暴露你的缺點(diǎn)。點(diǎn)到為止，說(shuō)中要害才能顯示你的精明。

不要斤斤計(jì)較。

全日為雞毛蒜皮的事和周邊的人關(guān)系分外僵，這樣的人就是才華橫溢老板也不成能重用的，所以不要計(jì)較太多，吃虧是福。

業(yè)績(jī)?yōu)橥酢?/p>

能夠?yàn)槔习鍎?chuàng)造可觀的效益，老板自然對(duì)你另眼對(duì)付。

有開(kāi)拓才能。

假設(shè)公司的新產(chǎn)品你能夠快速地開(kāi)啟市場(chǎng)，并且能夠穩(wěn)定持續(xù)進(jìn)展。

有開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的才能。

能夠推陳出新，使公司的產(chǎn)品種類、經(jīng)營(yíng)范圍越來(lái)越廣，老板確定會(huì)把你當(dāng)成寶物一樣不能虧待你。

成為職場(chǎng)紅人的妙招中斷怨恨

你可能早就對(duì)現(xiàn)在的工作有這樣那樣的觀法：壓力大、賺錢(qián)少、管理混亂、老板難搞但無(wú)論如何這都不是怨恨的好時(shí)機(jī)。相反，你理應(yīng)慶幸-雖然沒(méi)有飛黃騰達(dá)，每天不得不加班到深夜，但你不必體驗(yàn)破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，更不用惦記明天就沒(méi)米下鍋。光憑這些，你就該賞賜自己一個(gè)大大的微笑!永遠(yuǎn)不要把自己當(dāng)成受害者，也不要在辦公室散播負(fù)面信息。這不僅讓你無(wú)心工作，還會(huì)給他人造成心理壓力。萬(wàn)一哪天公司真的開(kāi)頭裁員，他們?yōu)榱瞬槐荒愕谋^心緒感染，很可能把第一票都投給你。所以少說(shuō)話，多做事是這個(gè)特殊時(shí)期的金科玉律。

與老板結(jié)盟

危機(jī)時(shí)刻，老板肩負(fù)的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象。站在老板的角度想問(wèn)題，你會(huì)理解他的良苦精心，還會(huì)感恩他在大難當(dāng)頭依舊堅(jiān)持不讓公司倒下。雖