裸辭2個月找不到工作我慌了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——裸辭2個月找不到工作，我慌了裸辭2個月找不到工作，我慌了。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《裸辭2個月找不到工作，我慌了》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

“3月初裸辭，找了近2個月的工作了，至今還沒找到，感覺心好慌，不知道該怎么辦了？”

裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩？

找不到工作的時候壓力很大，有人說自信會很受打擊，還有人說會很絕望，是人生的低谷……盡管好多時候我們自己知道，我不是找不到工作，只是找不到夢想中的好工作。但這也不能變更你的空白期正在一天一天變長，不妥協的那份堅強正在一天一天動搖的事實。

那么，找不到工作的時候，你會降低標準嗎？求職過程中，哪些條件不能降低呢？

網友“大兵銳克”共享了下面這些觀點：

1、第一項為哪一項“不能降行業(yè)”。

對于職場新人而言，總感覺自己的采納才能很強，也能急速地適應新環(huán)境，可謂是只要薪資夠高，干啥都行。這個想法實際上是大錯特錯，離開自己的大學專業(yè)，或者跳槽轉行，不亞于自殺，由于從一個自己完全目生的地方起步，跟那些專業(yè)人員相比，不但缺少專業(yè)學識，更缺少人脈。

當然，也有人在不同的領域里創(chuàng)造了不少奇跡，但是對于大多數人而言，放棄了自己熟諳的專業(yè)或行業(yè)，就像沒有了根的樹木，空虛不說，也缺少好多底氣。

所以，不管是大學畢業(yè)生找工作，還是跳槽找工作，哪怕再難找，也不要離開自己的老本行。

2、我認為其次位不能降的是職位和薪資。

職位和薪資是相輔相成的，選中擇跳槽時，什么樣的職位匹配對應的薪資。不過好多時候，我們會見到，有些企業(yè)掛著很高的頭銜，什么總監(jiān)，高級經理之類，但是待遇一般。類似這樣的職位，一般都是幌子，這樣的公司也不會好到哪兒去?？偙O(jiān)這樣的高級職位，起碼也有年薪30W+的價碼，低于這個價碼的總監(jiān)，往往是徒有虛名。

當然，跳槽時，職位和薪資，至少不能降，這是起碼原那么。

對于同城跳槽，假設職位一致，在你現有年薪的根基上，薪資大約有10~30%的漲幅是合理的，假設你的要求高出這個標準，對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。假設升職的話，薪資漲幅要根據實際處境，譬如你的職責范圍，工作量，帶的隊伍處境等等，不能一味認為升職了薪資務必漲50%以上。

對于裸辭的求職者，有時對比糾結，長時間賦閑后，急于找到工作，往往寧可降低身價來贏得工作機遇，這樣的處境在婚育產假后的女士居多。

自甘降低身價，對求職者而言的啟程點是夢想有工作機遇，但是對方會認為你的才能有限，你的自信仰缺乏，這樣被曲解后，輕易被HRPass掉。

個人認為，至少要持平。假設對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期，主動要求你降職或降薪時，請記?。盒劫Y可以適當降，但是職位萬萬不能降。由于，保住了職位，只要你表現得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么輕易升的，除非你做出了卓越的付出，你才有機遇，但不確定升職告成！

3、對于其他選項，工作地點，公司規(guī)模等，我認為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規(guī)模都是疏忽不計的事情。

好多人對小公司有輕視，覺得大公司正規(guī)，有面子，這也是誤區(qū)，麻雀雖小五臟俱全，只要公司正規(guī)，小公司更安逸，船小好調頭。

另外，現在的城市都在將城里的企業(yè)搬到郊區(qū)，在家門口辦公的機遇越來越少，到偏遠郊區(qū)上班也是新常態(tài)。而且，城市現在各種堵車，只要交通便利，或有班車，在郊區(qū)比市內更安逸。（完）

ZC530.com我推舉

“離過年不到半個月，我抉擇裸辭了”

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《“離過年不到半個月，我抉擇裸辭了”》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

最近錦囊君收到一條讀者的留言：錦囊君，由于各種理由吧，最近我離職了，現在投簡歷會有回音嗎？還能找到工作嗎？想聽聽你的建議。

根據錦囊君多年對人才市場的數據查看，年底企業(yè)的雇用職位數相對而言會縮減，此處年底更多指的是年前1-2個月份，更何況現在距離過年差不多還僅剩兩個禮拜，多數企業(yè)會關閉雇用通道。

鄰近年底，你會考慮離職嗎？

根據最新發(fā)布的“2022年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示：41.4%的受訪者表示不會跳槽，有明確跳槽意愿的受訪者占35.2%，23.4%的受訪者表示說不準。

由此可見，大片面職場人在年底選擇離職的意愿并不高。員工年底不想離職的理由是眾所周知的，連忙就能拿到年終獎了，即使想跳槽也要拿到后再走。

那為什么還有一片面員工會在年底離職呢？有以下4種處境：

1.對現在的工作極度厭惡

假設你每天都懷著“上墳”的心情去上班，不熱愛領導的行為作風、無法采納勾心斗角的人際關系、受夠了無休無止的加班、工作嚴重影響到身體健康等，就別管年底或年終獎了，早離職才是解脫。

2.沒有年終獎/加薪

好多職場人即使想離職也會為了年終獎選擇忍耐，一邊面試其他公司約好了年后上崗，一邊等著原公司發(fā)放年終獎。猛然被通知今年的年終獎取消了，那就沒必要持續(xù)等待了，早點找下家才是明智之舉。

還有一些職場人每年跳槽的依據是原公司的加薪幅度有沒有達成自己的預期。假設公司一向有加薪的制度，自己的業(yè)績各方面已經達標，卻被告知來年無法加薪，理應沒有人能采納吧。

3.一次難得的機遇

假設你正在面臨一個決定：一方面是豐厚的年終獎，一方面是新的迷人的進展機遇。長遠利益與眼前利益，你會怎么選擇呢？對此，錦囊君建議職場人把職位、才能、眼界、薪水與年終獎放在一起均衡對比。在離職前核算下自己的跳槽本金，假設有更廣闊的進展空間，或者薪酬增長幅度超越30%等，年底離職也是不錯的選擇。

4.被裁員

年底被裁員，也只能坦然采納這個事實了。在雇用機遇少的年底，人們的跳槽意愿也不那么猛烈，競爭相對會小一些，企業(yè)迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：一是難招到合意人選的職位；二是儲蓄或補缺滾動性較大的職位；三是有人離職了要補位。第一種處境企業(yè)不太會降低用人標準，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會急迫些，可以好好把握這個機遇。

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找不到工作的2個理由

異地跳槽

網友提問：32歲，做了4年呼叫中心客服，也很合意目前的工作。已婚，孩子8個月，因跟愛人兩地分居，現在想從上海辭職回鄭州。我目前遇到的難堪是，騎驢找馬呢？還是直接裸辭，集中精力找一份好的工作呢？目前生活壓力有點大，房貸車貸孩子奶粉錢！迷茫啊！

專家：現在在上海，想回鄭州上班，現實處境是，假設你騎驢找馬的話會面臨異地求職面試的問題，這需要你再斟酌一下是否有時間、金錢、精力以及足夠的假期來應對這類處境?，F在的工資收入是否大于異地求職所需的各類本金，假設以3次面試來算的話，上海往復鄭州的交通費也是一筆不小的支出。

學歷低

網友提問：30歲，高中學歷。沒手藝被別人瞧不起，做什么能有點才能？怕這怕那的，銷售又不包吃住，前期又耗時，又在外地，糾結中。

專家：30歲，高中學歷，推算一下其實你已經有了10多年的工作體驗，請你留心考慮一下通過這十多年的工作，積累了多少閱歷，哪些方面的閱歷？這里的閱歷不光指的是職業(yè)技能上的，也可以是溝通才能、語言表達才能等等。通過這些來確定你可以考慮的職業(yè)方向。另外，我想說的是，找工作確實需要有要求，但有些要求是可以退讓的，有些事不成以退讓的，這點需要你再理清一下思路，是否由于不包吃不包住，工作耗時等理由放棄一份可能你適合的、也能勝任的工作？

裸辭6個月，累了，要妥協嗎？

職場人都知道，“裸辭”有風險，離職要精心。但對于已經裸辭，且又空白了很長時間的小伙伴們（譬如半年或是一年），有一個問題成當務之急——妥協還是堅持畢竟？

錦囊君這樣認為：

再艱苦，這些底線不能破：

1.新工作務必是合法合規(guī)的，違法亂紀的事不能干。

2.新公司務必守法，包括遵守勞動合同法。別盼望一家不守法的公司會對其雇用的員工守法則。

3.新工作不會影響自己身體健康。

4.新工作務必有確定的穩(wěn)定性。至少能保證自己有一年的積累期。

那么，有哪些因素是可以妥協的？

底線當然不能碰，但哪一些因素可以調整妥協呢？每位求職者還可以根據自己的處境對于目標工作列出一份清單，譬如路程、薪資、工作內容、職業(yè)進展匹配度等等，按重要程度從高到低舉行排列。這里的最重要，確定是因人而異的。例如，對于一位職場新媽媽來說，離家近可能是最重要的條件之一，而對于一位工作一年的新人來說，有職業(yè)晉升空間才是重要的。

因此，當個人由于長時間失業(yè)而不得不降低求職期望時，到底選擇哪一條做放棄或是退讓，也就一目了然了。（完）

半年找不到工作，都是裸辭惹的禍？！

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論壇網友“Lc1230”的體驗：

20xx年7月末辭職，休息了幾天就開頭找工作，想著要找一個比上家待遇各方面都好的，就這樣逐漸找，沒找到心里合意的，高不成低不就了。到后來就想只要自己能做了就行。到現在不敢邁出那一步了，總是給自己找各種理由，自己做不了。大道理都會說，就是行動不了。這種處境該怎么辦？

點評：

當你裸辭后一向找工作，都三個月還沒找到工作，那么你就攤上事了，假設不調整一下，很可能6個月，1年的空窗期就來了。相較于裸辭，裸辭帶來的較長空窗期給求職帶來的負面影響更可怕。而裸辭最普遍會遇到的問題就是在沒有工作的時候，由于社會期望、自我期望，會產生好多焦慮感與自我質疑感，即使理智上知道要調整，但現實的壓力如故存在。是否能夠回到最初選擇裸辭的那種動力，扶助自己更多得調整狀態(tài)、就像開初大膽裸辭那樣，也試著設想如何再度大膽地面對可能的人際壓力，若自身一人沒有手段的話，可以尋求周邊可信任的人輔助，或是探索專業(yè)接洽輔助，度過這個更加的時期。（完）

裸辭好幾個月沒找到工作，你慌了嗎？

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《裸辭好幾個月沒找到工作，你慌了嗎？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

“三月初裸辭，找了近兩個月的工作還沒找到。我覺得很慌，我不知道該怎么辦？”

裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩?

當你找不到工作時，會有很大的壓力，有人說信仰會受到打擊，有人說會絕望，這是人生的低谷。雖然好多次我們都知道我找不到工作，但我就是找不到一份夢想的好工作。但這并不能變更這樣一個事實，那就是你的差距越來越大，不妥協的堅強心緒全日都在顫抖。

那么，當你找不到工作時，你會降低標準嗎？求職期間不能裁減什么條件？

裸辭好幾個月沒找到工作，你慌了嗎？

網友共享了以下觀點：

1、第一項為哪一項“不能降行業(yè)”。

對于職場新人來說，他們總是覺得很輕易采納，并且能很快適應新的環(huán)境，只要薪水足夠高，做任何事情。這個想法其實是一個很大的錯誤，離開了自己的大學專業(yè)，或者換了職業(yè)，至少是自殺，由于與那些專業(yè)人員相比，從一個完全目生的地方開頭，不僅缺乏專業(yè)學識，而且缺乏聯系。

當然，有些人在不同的領域創(chuàng)造了大量奇跡，但對于大多數人來說，他們放棄了熟諳的職業(yè)或行業(yè)，就像沒有根，空虛和缺乏自信的樹木一樣。

因此，無論是大學畢業(yè)生找工作還是跳槽，即使很難找到，也不要離開老路。

2、我認為其次位不能降的是職位和薪資。

職位和薪酬相輔相成，在選擇換工作時，什么樣的職位與相應的薪酬相匹配。但好多時候，我們會看到有些公司有很高的職稱，什么樣的董事、高級經理等等，但待遇卻是一般的。這樣的職位通常是一種掩護，這樣的公司也不會好多少。董事等高級職位的年薪至少為30W，低于這一價格的董事往往徒勞無功。

當然，當你辭職時，職位和工資至少不能降低。這是最低限度的原那么。

在同一城市跳槽，假設職位一致，根據你目前的年薪，加薪10-30%左右是合理的。假設您的要求高于此標準，人力資源部通常會覺得您的胃口足夠大。假設你被提拔，加薪理應根據實際處境，如你的職責范圍、工作量、團隊處境等。你不能盲目地認為工資務必增加50%以上。

對于那些光著身子辭職的求職者來說，他們有時會掙扎。在長時間的休閑之后，他們渴望找到一份工作，并且往往寧愿降低自己的價值來贏得工作機遇。這種處境在婚后和產假后婦女占主導地位。

假設你容許降低你的價值，求職者的啟程點是有一個工作機遇，但另一個人會認為你的才能有限，你的自信不夠，所以在被曲解后，很輕易被人力資源通行證所拋棄。

個人認為至少它理應是持平的。假設對方抓住你的裸言論的空白期或閑置太久，并要求你放棄工資或降低工資，請記住薪水可以適當降低，但不能降低職位。由于，為了保持這個位置，只要你表現良好，未來的加薪就是理所當然的。但這個位置并不輕易上升，除非你做出了很大的付出，你有機遇，但不確定能告成晉升！

3、對于其他選項，工作地點，公司規(guī)模等，我認為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規(guī)模都是疏忽不計的事情。

大量人對小公司有輕視。他們覺得大公司是正規(guī)的，有面子的。這也是個誤會。麻雀雖然小而臟，但只要公司正規(guī)，小公司對比舒適，小船對比好。

此外，城市將企業(yè)遷往郊區(qū)，在家工作的機遇越來越少，在偏遠郊區(qū)工作是新的常態(tài)。此外，城市的各種交通擁堵在郊區(qū)比在城市更舒適，只要交通便當或有班車。

裸辭六個月，不差錢，要將就嗎？

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《裸辭六個月，不差錢，要將就嗎？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

根據（）的調查數據顯示，目前有大約60%的受訪者已經裸辭。裸辭一時爽，可裸辭后面對日漸消瘦的錢包、一次次失敗的面試、頻繁催促的家人，要不要妥協？空白期不斷拉長，是不是該降低求職要求？各方面都很合意但公司很遠，要不要去？生存不下去了要不要將就？將就的最終結果還是會裸辭，是不是該堅持等合意的offer？

對此，論壇網友提出了他們的困惑，來看看專家的解答吧。

裸辭六個月，不差錢，要將就嗎？

網友提問：裸辭6個月，在兼職，一共有十來個offer，待遇也有和之前公司差不多的，但是由于渠道等不適合等理由拒絕了。我目前并不缺錢，也沒有貸款，只有些社會壓力，請問我該持續(xù)找到適合的還是先將就下入職？

專家答疑：不少裸辭后選擇將就的人都是由于經濟壓力，既然你沒有經濟壓力，不妨持續(xù)探索適合的。想想開初裸辭的理由是什么，自己想找一份什么樣的工作，以免“將就”后重蹈覆轍。

想轉行卻沒閱歷，只能回家找工作了嗎？

網友提問：8月初裸辭了，現在還沒有找到工作，由于學的是建筑設備專業(yè)，后來察覺自己不熱愛這類的工作，現在想做新媒體運營方面的工作，但是沒有相關閱歷，打電話約面試的寥寥無幾，現在真的很迷茫，人在廣州，吃喝住房每日在耗錢，莫非真的只能回家找工作嗎？

專家答疑：新媒體運營需要熟諳新媒體的各種運營方式和推廣手段，有較強的文案創(chuàng)作和編寫才能。你的專業(yè)和目標職位沒有太大的聯系，那么是否個人對這方面對比擅長才會想要轉行呢？假設你有相關的作品可以以附件形式和簡歷一起發(fā)送，假設沒有，可以先學習相關的技能。

在國外待不下去了，回國找工作就輕易了嗎？

網友提問：我今年5月裸辭了，由于我去到國外同老公一起生活。但是我察覺在國外找工作不是那么簡樸的事情，現在已經過去4個月了，我計劃下下周回深圳求職。我現在心里很慌，感覺前途未卜。我20xx年碩士畢業(yè)于211985院校，在原單位工作了不滿一年（大約10個月），現在察覺國外呆不下去計劃回去持續(xù)從事金融行業(yè)的工作。能否給點建議呢？

專家答疑：寫簡歷時突出勞績，表達出個人的才能。面試官可能會重點問你的離職理由，回復時留神以下五條原那么：①正面回復。直接回復理由而不是各種繞和回避。②理由要真實?？梢圆皇钦鎸嵉娜?，但確定要真實。③理由不要過多。④夢想與消沉的剛好結合。消沉時由于前公司不能得志你的需求而新公司剛好可以彌補你的消沉。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)進展相匹配，其次是與職業(yè)身份相匹配，第三是與行業(yè)特點相匹配。另外，對于空白期你要說明這段職業(yè)空白對你相當名貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的抉擇。

大齡單身女+沒閱歷+非科班，還有更糟糕的處境嗎？

網友提問：我33，現在離職一個月，之前公司由于周末，節(jié)假日都午休所以離職。我是市場營銷專業(yè)畢業(yè)，從29歲開頭轉做財務，做了2年出納，2年會計。目前主要還是想找會計方面的工作。但是面試時候好多單位覺得我不是科班出身，閱歷少，而且覺得我年紀大了還是單身不穩(wěn)定，請問我該怎么辦？

專家答疑：閱歷少可以用你掌管的技能來填補，向面試官闡述你工作期間的勞績，突出個人才能，突顯你的優(yōu)勢。關于婚育確實是用人單位的一個考量因素，所以你需要考慮領會自己的階段性重點任務。假設確定自己在這階段的重點目標是找一份合意的工作，或者容許優(yōu)先考慮事業(yè)，那么不妨坦然而大方地在面試時回復面試官“我還沒有結婚，我目前兩年以工作為主，還沒打定考慮結婚生育的事情”。

餐飲管理轉行政被嫌棄，真的沒出路了？

網友提問：畢業(yè)于酒店管理專業(yè)，從事餐飲管理工作有將近4年的時間，已經做到主管的職位，但是由于工作性質的理由，節(jié)假日、周末總是不得休息，因此錯過好多與家人、摯友團聚的機遇，且公司不為員工交社保，不簽合同，感覺工作沒有保障。想從行政文員做起，夢想以后能轉到人事，但遭到拒絕，理由是我不熟諳用辦公軟件。事情是這樣的，面試官為了測試我的excel使用水平，現場拿了一份表格讓我照樣做一份一樣的出來，我也做了，但是字體大小沒調整好（由于我切實看不出那表格的字體大小是幾號的），面試官看了之后很不合意，結果面試官就說讓我先回去了。到現在我都想不明白她為什么拒絕我，是我的就業(yè)方向錯了，還是哪里出錯了？莫非做餐飲出身的真的沒有出路了？

專家答疑：首先公司給你交社保不簽合同，是違反勞動法的。其次，你想轉行做文職類工作是可以的，只是你對辦公軟件不熟諳是硬傷。面試官在面試中測試你的excel使用水平，而你的表現并不能令她合意。不過不要灰心，雖然這一次面試失敗了，但缺乏的地方也顯露出來了，你可以對癥下藥。建議你去報一個辦公軟件的培訓班，考個證再去面試。

最近你有關于裸辭的困惑嗎？戳下方鏈接說出你的困惑，職場專家為你解答！

裸辭多久找不到工作，你會將就？

裸辭之后，長時間找不到工作怎么辦？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《裸辭之后，長時間找不到工作怎么辦？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

好多人都有過辭職的體驗，在職場上，辭職換工作也是對比正常的事情了。對于辭職，有的人會先找到工作了，然后才會從原公司辭職，然后直接到下一家公司入職；而有的人會先裸辭，然后休息一段時間，再去找工作。那么，假設是裸辭，很長時間之后還找不到工作該怎么辦？

近期，我就收到網友私信求助：裸辭半個月后找不到適合的工作怎么辦？

下面是我整理的職場專家回復的建議，一起來看：

首先，確定要穩(wěn)住心態(tài)。裸辭半個月沒有找到適合的工作并非個例，不少跳槽的人需要花費1個月以上才能找到合意的工作：根據網上發(fā)布的“求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，4成以上受訪者最近一次跳槽花費了1個月以上的求職時間。而一旦裸辭，求職時間的拉長也是不成制止的。所以先別灰心，裸辭最重要的就是穩(wěn)住心態(tài)，要知道找到適合的工作并不是那么輕易的，要有細心、恒心、信仰。一旦自己的內心動搖，將更加無法呈現出好的面試狀態(tài)，更加難以得到公司的青睞。

其次，要學會重新掃視和評估自己的才能和求職要求是否相匹配。

公司沒有選擇錄用一個人可能基于好多理由，盲目悲觀質疑自己的才能大可不必。但重新掃視很有必要：是否自己當下的才能還無法匹配內心預設的求職要求，譬如夢想提升職級、提高薪資待遇等，同時也要結合如今的就業(yè)市場來綜合評估實現自己期望待遇的可行性。假使評估后認為自己完全配得上，也有確定經濟儲蓄，那么可以持續(xù)堅持探索。而評估后認為切實自己的期望過高，那可以適當調整對工作待遇等的要求。

再次，要學會復盤過往體驗的面試，總結出可以提升之處。

面試斷定是存在技巧的，學會復盤面試體驗，在此過程中察覺自己的缺乏之處，一回生兩回熟，在屢屢的復盤和修正后，相信你的面試表現會越來越好。

結果，確定要持續(xù)學習，用最新的學識和技能充實自己，同時也讓空白期變得有話可說。

如今的職場技能更新速度已經越來越快了，平日在職期間忙于工作可能無法同步學習，既然有了裸辭后的閑暇時間，持續(xù)學習，保持對工作的熱心，保有對變化世界的奇怪心總不是壞事。甚至可以在這段時間內嘗試考一個有利于自己工作崗位的證書，不斷增加自己的求職砝碼，也間接消釋面試官可能對空白期產生的質疑。

裸辭3個月，啥都沒干，怎么辦？

展現哪些處境，你才會選擇裸辭？公司拖欠工資、和老板/同事鬧翻了、長期無償加班、長久沒有加薪或是其他……無論你是沖動裸辭還是深思熟慮后選擇裸辭，都要面臨裸辭帶來的空白期。

你有沒有過“裸辭一時爽，待業(yè)悔斷腸”的感慨？有人趁著空白期來一場說走就走的旅行，有人在空白期胡吃海喝瀟灑一天是一天，也有人在空白期不停地面試想要加緊找到下家。你是屬于哪一派呢？

一、努力充電派

網友“只想脫非”：我最初沒想過裸辭，但是騎驢找馬面臨著請假難的問題，請了幾次假之后就抉擇裸辭了。開頭找工作后才察覺一時半會也找不到合意的工作。原公司經常加班所以我之前也沒空學習，現在想找個好工作察覺技術跟不上了，就干脆報個班學習幾個月再找工作。

二、婚育派

網友“zzkeey”：現在恰好是年底雇用淡季，我本來想的是多面試幾家公司后選出最適合的一家，但是年底的雇用形勢不盡人意，可選擇性相對較少。我去面試的幾家，網上寫的雇用待遇和現實中能做到的福利相差甚大，所以計劃來年再找工作。和家里人磋商后抉擇趁著這段空閑時間打定結婚事宜，我和男摯友早就訂婚了，由于兩個人工作都對比忙就沒把結婚提上日程。趁著春節(jié)時期結婚，在外工作的親戚摯友都能回來，還能度蜜月，感覺挺不錯的。

三、旅游休息派

網友“麋人”：我的工作就是拉客戶、跑業(yè)務、簽單，腦子里全日就想著業(yè)績、業(yè)績還是業(yè)績。雖然說工作是工作，生活是生活，但是假設沒有一份適合的工作，生活很輕易就亂套了。斟酌了很久還是抉擇裸辭了，我計劃先去旅游散散心，也算是慰勞辛苦工作的自己。目前暫定玩一個月，多轉幾個城市，一邊休息一邊斟酌未來的職業(yè)規(guī)劃，重振旗鼓后再啟程。

四、不斷面試派

網友“青山隱居”：我之前的工資太少了，這兩年結婚后有了孩子，家庭開支翻倍，所以想靠跳槽來漲薪。一天不工作一天就沒有收入，房租、飯錢、車費、奶粉錢，樣樣都不能省，更別提過兩年孩子就要上學了，早點攢錢才是王道。所以我在裸辭的其次天就開頭加入面試了，還是早日找到工作才會安心。

五、家里蹲派

網友“葡萄六分甜”：現在有好多人都熱愛宅在家里，我就是其中一員。別人裸辭后就想著游山玩水、想著去各大景點坳造型、想著拔草各個網紅店，但我覺得在家宅著更喜悅。在家里多好啊，我可以一覺睡到十二點，下午打會嬉戲、刷刷劇，入夜去公園遛遛狗，簡直就是我理想中的生活?。」ぷ鲿r煩心事一大堆，在家宅著的話煩心事就一個：沒錢。我已經想好了，等我的存款養(yǎng)不起自己時就開頭找工作！

對于長期在壓力下工作的職場人來說，空白期無疑是修養(yǎng)身心的好時機。上班期間，每個工作日都要早起擠公交、趕地鐵，繁忙了一天又要急匆促地趕回家吃飯。雙休日無意還要加個班，沒怎么休息就又要上班了。

所以好多職場人會趁著空白期休息一段時間，但是時間過長也會影響求職者下次找工作。有過調查，裸辭3個月之后，60%的受訪者都表示此時會開頭不淡定。在此，專家提出以下3點建議：

1.放平心態(tài)、適當休息

雖然裸辭后面臨著找工作的壓力，但也沒必要每日愁眉不展。既影響心情，還不能解決問題。既然選擇裸辭，不如放寬心學會享受這段時間，去旅游或者在家補覺都是不錯的選擇。

人都會有些壓力，適當的解壓和放松才能以更好的狀態(tài)迎接接下來的生活，但是不宜太過懈怠。無論是心理還是財力方面，職業(yè)的中斷對于每個職場人來說都是一次挑戰(zhàn)，1—2個月是最正確的時長（特殊處境如生育、生病等問題除外）。

2.空白期不“空白”

其實求職者畏縮面試官問及空白期的問題，就是惦記自己無話可說。最忌回復：沒做什么/一向在找工作，這樣會讓面試官認為你不思進取，并且輕易產生“其他公司都不要你，你斷定有缺乏之處”的心態(tài)。

為了制止這個窘境，求職者在空白期就理應做一些有意義的事。這樣就能坦蕩回復面試官自己在空白期做了哪些事，譬如：旅游、報培訓班、考證、自主學習等。

除此之外，還要明確說出自己的收獲，譬如開闊了視野、提高了業(yè)務才能、斟酌并規(guī)劃了職業(yè)方向等。切記要保持誠信，不要說自己沒有做過的事，否那么問及細節(jié)就會原形畢露。

3.總結閱歷、備戰(zhàn)面試

面試必不成少的一個問題就是離職理由，可以用通勤時間長、休假、照管家人等與工作才能關系不大又能被面試官采納的理由。盡量制止使用上家公司對待員工苛刻、人際關系繁雜、工作壓力過大等對自身不利、又可能影響將來工作進展的理由。

假設長時間簡歷沒回音、面試不通過就要學會反思，看看畢竟是哪里出了問題？可以多在錦囊菌這里取取經，爭取做得越來越好，總會找到合意的工作。

我為什么找不到工作？

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《我為什么找不到工作？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

:每個工作都很難找。你可能遵循了每個聽說或者書上的建議，卻依舊沒有找到工作。為什么？由于找工作不是一個被設置好的程序，而我們卻假裝它是。

我為什么找不到工作？

這聽起來是一個如此簡樸地問題！那么，我們找到了一些簡樸地答案。

寫一份完備的簡歷

這是個數字嬉戲，請保持參與

網絡

擁有不同的技能

正是這些簡樸地找工作的方法才是問題的關鍵。由于這里沒有一個答案是簡樸的。這里沒有杠桿去拉，然后工作就會像從出售機出來一樣。每個工作都很難找。你可能遵循了每個聽說或者書上的建議，關于如何找工作。卻依舊沒有找到工作。

為什么？

由于找工作不是一個被設置好的程序，而我們卻假裝它是。有時候，以效率或者降低本金的名義，一些常見的忠告千萬別那么做,我們都被指導的去找我們的工作，猶如找工作的方式有一種標準的方式或者配方，貌似我們這么做了就會做出好湯一樣。

職業(yè)進展的程序在學?；蛘咴谑聵I(yè)上經常與一些骯臟的小機要緊緊相關，找工作沒有一個固定的程序。不要讓任何人到里面看到香腸或者簡歷是怎么被做出來的。以不變應萬變，譬如一些新思維：現在我該先進公司確保保安系統(tǒng)不會阻攔我嗎？我該怎么融入群體？我該如何打入內部？

瓊在星巴克排隊時得到她的工作。試著在微博或者什么地方探索一些找工作的建議，你不會找到的。每個人找工作都是不同的。

瓊在世界上最大的保險公司之一承擔管理工作。這也花費她每天一半的精力和腦力。她是一個積極能干的人，有遠大的抱負。她曾經在人力資源處申請工作，但是沒有效果。因此她開頭閱讀關于她公司的東西，不僅讀一些官方材料，她還閱讀怎么做保險。她開頭閱讀關于風險的東西。瓊是一個不起眼的，有思想的26歲女人，人們甚至覺得她內向。因此，假設有人報告她找關系啊，她可能會有些畏縮，禮貌的點頭，然后卻什么也沒做。

但是她熱愛管理風險的想法，這個想法幾乎使她著迷了。瘋狂這個詞發(fā)生在她身上，但是她從不宣揚她的愛好。她所做的就是去了解一個保險人員理應做什么，以及保險人員如何提高業(yè)務。有一天她又在想著風險的事情，她報告我，她翻開一本名為《找到工作：當你沒有工作時》的書，由于她記起她的摯友說過這猶如是為你寫的。她肆意翻看了其中一頁，被第五個原那么打擊到了。執(zhí)業(yè)監(jiān)管，這個原那么是理解那些比自己以為的更大的東西。那一刻，她的腦中警鈴作響。風險比她自己所認為的要大得多。她對于風險管理的愛好，一個個人興趣，就是那本書里談到的要實施監(jiān)管的東西。

瓊報告了我她在找工作的事，有一晚上一對夫妻去買戒指時，她有些恍惚，這樣的性格使她無法呼吸。嘿，集中留神力！你錯過了能扶助你找工作的全體人。

但是瓊依舊特別內向。

直到有一天，瓊做了一件她之前從沒有做過的事。那發(fā)生在她在星巴克排隊時。瓊在雇用上讀一個叫當女人接手時的故事。這個故事里描述了一個女人激勵大膽。當她意識到保險員的工作就在她身后觸手可實時，她事實上在星巴克排著隊，想著那個大膽的威爾士女人的故事。

因此瓊轉身去挑戰(zhàn)自己的問題，她沒有要求工作。她介紹了自己并說道我是怎樣學習更多的保險的學識的？我在管理風險上閱讀了大量，我察覺這分外好玩。你有什么更好的建議嗎？

六個月后，瓊已經完成了保險員的一個培訓?？偛檬撬膶煛蓚€星期之內，她將作為一個保險員開頭工作。

換個方式斟酌找工作的事，找到你自己的路線。不是更好的簡歷，而是更好的路線。

你的路線。

由于，可能我為什么找不到工作？不是一個可以扶助你的問題?？赡苓@個問題是：

我該怎樣以不同的斟酌方式來找工作呢？

“裸辭”一個月，比原來薪水低的工作要嗎？

Q：我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，由于工作實在太累人，而且沒有升職機遇，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。

今天我拿到一份購買助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我畢竟理應采納這份工作嗎？

順帶一提，今天那個面試官的表現讓我很無語，由于他竟然在面試中途當著我的面聊了十幾分鐘的私人電話，害我坐在那兒都不知道要做何回響。

A：完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，由于對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手！所以，假設這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。

至于面試官的行為，可能是他的個人素質不高，也可能是公司空氣使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說，對于你這個想轉行的人來說，這是一次機遇。假設這里的工作空氣與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼充實后另覓他枝。

假設這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經階段，你現在又不接這個offer，以后能不能再遇到這樣的機遇，還真不好說。由于已有三年工作閱歷的人可塑性比應屆生低，還眼高手低，就相關工作閱歷來說，同樣是白紙一張。所以，假設你想朝這個方向轉行的話，我建議你接下這個offer。（網友白極雪友情共享）

離職2個月，前領導讓我吃“回頭草”

網友提問：離職快兩個月了，前單位領導讓你回去，該怎么辦？

專家：對于個人來說，吃“回頭草”的核心問題是，開初離職必定有鐵定要離開的理由，那么開初的問題是否還存在，這個確定要考慮領會，不能由于目前的狀況不如意而做沖動的抉擇，也有調查說明在別的企業(yè)越是告成，越輕易回頭;也不要由于之前的老板提出的優(yōu)厚的待遇而考慮不到開初離職的理由;回頭前更要去了解公司現在的運營處境如何，是不是比你離開時的狀況更糟糕等等。

1.離職后與原單位