模板公布這樣可以問(wèn)到面試結(jié)果

本文格式為Word版，下載可任意編輯——模板公布這樣可以問(wèn)到面試結(jié)果模板公布：這樣可以問(wèn)到面試結(jié)果。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《模板公布：這樣可以問(wèn)到面試結(jié)果》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

來(lái)自論壇調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨HR在面試終止時(shí)冷冷地說(shuō)出一句：“回去等通知！”。

網(wǎng)友“orochi”：現(xiàn)在好多公司在面試后從不給求職者答復(fù)。我想理由無(wú)非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經(jīng)被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜?fù)，但這只是一種委婉的說(shuō)法，并不代表HR有任何錄用意向。假設(shè)遇上第一種，我可以理解；但假設(shè)是其次種，我夢(mèng)想HR能直接報(bào)告我，這樣雙方都不濫用時(shí)間。

專(zhuān)家指點(diǎn)：

建議個(gè)人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，以保證不會(huì)“吊死”在一棵樹(shù)上。

在面試的過(guò)程中，求職者與用人單位都會(huì)有初步的了解，雙方是否適合、是否合意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專(zhuān)業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。假設(shè)不適合，HR會(huì)報(bào)告求職者結(jié)果；假設(shè)切實(shí)還需要等待，HR也會(huì)照實(shí)地報(bào)告求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)有些躊躇，譬如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到了兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候假設(shè)有人主動(dòng)打電話過(guò)去詢(xún)問(wèn)結(jié)果，可能就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)遇。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果的處境，原本還在躊躇不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢(xún)問(wèn)者的誠(chéng)意打動(dòng)了?！?/p>

從事HR工作的網(wǎng)友“小李飛磚”還給出了話述模板供有需要的求職者參考：

“XXX，您好！我是上周三面試的XXX（自報(bào)家門(mén)）。想問(wèn)問(wèn)面試結(jié)果，假設(shè)沒(méi)通過(guò)，想問(wèn)問(wèn)理由，以便我將來(lái)到其他地方面試能夠留神。”

“小李飛磚”更加指點(diǎn)求職者，在電話中千萬(wàn)不要提及自己手頭還有其他OFFER。（完）

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面試追問(wèn)不當(dāng)丟機(jī)遇，可以這樣問(wèn)HR

求職時(shí)畢竟該不該追問(wèn)詳情呢？論壇上的網(wǎng)友結(jié)合自己的實(shí)際體驗(yàn)開(kāi)展了議論：

1.就是那一問(wèn)，問(wèn)丟了工作

人人都知道要問(wèn)，可是畢竟該怎么問(wèn)，并非每個(gè)求職者都懂得。雖說(shuō)求職者和企業(yè)之間是雙向選擇，但是在供過(guò)于求的雇用市場(chǎng)上，還是求職者對(duì)比弱勢(shì)。終究絕大多數(shù)求職者還是處于被選擇的狀態(tài)中，所以一不留神，就那么一問(wèn)，或許就把機(jī)遇問(wèn)沒(méi)了。網(wǎng)友“SS2022”發(fā)帖說(shuō)：“求職中好多細(xì)節(jié)的問(wèn)題關(guān)鍵就靠問(wèn)，求職者的提問(wèn)既要讓HR覺(jué)得委婉且有道理，又得讓HR感到親切且提問(wèn)中還兼顧了HR的立場(chǎng)……很明顯，這需要較強(qiáng)的人際溝通才能，并不是全體求職者都能在提問(wèn)時(shí)既能問(wèn)得高明，又能問(wèn)到結(jié)果??！”

網(wǎng)友“haojun”就曾由于追問(wèn)細(xì)節(jié)不當(dāng)而丟了機(jī)遇，他在論壇上發(fā)帖說(shuō)：“我曾經(jīng)到一家公司面試了三次，初試、復(fù)試都很順?biāo)欤驮诮Y(jié)果一面出了問(wèn)題。在結(jié)果一面剛開(kāi)頭的時(shí)候，我和那位領(lǐng)導(dǎo)聊的很順?biāo)?，聊完之后他就象征性地?wèn)我：‘你還有什么要問(wèn)我的嗎？’我就真的開(kāi)口問(wèn)了自己對(duì)工作細(xì)節(jié)上的困惑，剛問(wèn)出第一個(gè)問(wèn)題就看到領(lǐng)導(dǎo)拉長(zhǎng)了臉，表現(xiàn)得很不屑……結(jié)果，就那樣不了了之了。直到五天后，我主動(dòng)打電話問(wèn)，才知道是結(jié)果那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不合意。雖然我不確定是不是結(jié)果那一問(wèn)惹惱了那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是我覺(jué)得斷定與我的提問(wèn)有關(guān)吧?！?/p>

2．面試不問(wèn)細(xì)節(jié)，委曲求全缺陷多

現(xiàn)如今，找一份工作實(shí)屬不易，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?cè)谇舐氈蹙透桓叶嗯c企業(yè)談條件了。為了得到工作機(jī)遇，片面大學(xué)生最初與企業(yè)面談的時(shí)候，不敢多提要求，往往是企業(yè)方一錘定音；可是一旦入職后才察覺(jué)工作的種種問(wèn)題，貌似并非自己想象的那樣，然后就進(jìn)入了接二連三的跳槽惡循環(huán)。由此，我們也不難看出，求職時(shí)問(wèn)不好丟機(jī)遇，不問(wèn)又會(huì)有“后患”。不過(guò)，在論壇上絕大多說(shuō)的求職者還是堅(jiān)持“面試時(shí)確定要明問(wèn)清詳情”的觀點(diǎn)。

銀行面試自我介紹技巧公布

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《銀行面試自我介紹技巧公布》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的約莫處境，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、規(guī)律思維等才能。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)遇，因此確定要好好把握。應(yīng)聘者概括應(yīng)留神以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著陳述幾次，感覺(jué)一下。

二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向全體的面試人員(假設(shè)有多個(gè)面試考官的話)示意，假設(shè)面試考官正在留神別的東西，可以稍微等一下，等他留神轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)頭。

三、留神掌管時(shí)間，假設(shè)面試考官規(guī)定了時(shí)間，確定要留神時(shí)間的掌管，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作體驗(yàn)、時(shí)間等東西上，由于這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你理應(yīng)更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作體驗(yàn)和所取得的勞績(jī)，以證明你切實(shí)有才能勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨意、留神力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多凝望面試考官，但也不能長(zhǎng)久凝望目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔佐動(dòng)作，由于這終究不是在作講演，保持一種得體的容貌也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人熟悉自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)留存地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起添置欲。

自我熟悉想一矢中的，首先務(wù)必知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，務(wù)必有事實(shí)加以證明。

最夢(mèng)想就是能夠表示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都務(wù)必與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都領(lǐng)會(huì)自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好領(lǐng)會(huì)自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假設(shè)是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)務(wù)必緊記：話題所到之處，務(wù)必突出自己對(duì)該公司做出的付出，如增加營(yíng)業(yè)額、減低本金、挖掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的留神力，全在于事情的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美觀的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，務(wù)必留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些摯友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，彌漫自信。

1.掌管面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就務(wù)必高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

(1)操縱時(shí)間

①舉行自我介紹確定要力求干脆，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊處境最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔佐。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間舉行。舉行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、心緒好、干擾少、有要求之時(shí)。假設(shè)對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，那么不太適合舉行自我介紹，

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②彌漫信仰和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，冷靜不迫。

③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含混不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。

舉行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，確定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙遜，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，浮夸其詞，都是缺乏取的。

總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹特別重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間操縱特別重要。防止將自我介紹舉行得時(shí)間太長(zhǎng)，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)的考生更要有時(shí)間觀念，不要短于2分鐘，也無(wú)論如何不要超過(guò)4分鐘。

2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)進(jìn)展的介紹。主語(yǔ)是我，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、體驗(yàn)、業(yè)績(jī)等。切勿變成公司史的宣講和業(yè)務(wù)介紹。

3、回復(fù)問(wèn)題最好直接切入要點(diǎn)，正面回復(fù)問(wèn)題，要提高語(yǔ)言的純度凝煉、明顯為最正確。不要經(jīng)過(guò)大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點(diǎn)或回復(fù)問(wèn)題。

4、要突出自身的優(yōu)勢(shì)。假設(shè)實(shí)在沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對(duì)學(xué)習(xí)管理學(xué)識(shí)的態(tài)度特別漠然或自卑，也不要表現(xiàn)成全能或多面手，無(wú)法突出重點(diǎn)。

5、天性突現(xiàn)或熱心的表達(dá)要在面試中保持一致，自我評(píng)價(jià)要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。

6、坐姿端正，手勢(shì)大方，防止顫抖、晃動(dòng)、舔嘴唇等習(xí)慣動(dòng)作。

7、眼光不要長(zhǎng)時(shí)間偏離三位(或兩位)考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑?？梢悦鎸?duì)鏡子找出自己最俱新和力的笑容，學(xué)會(huì)用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。

9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對(duì)年齡起到補(bǔ)充作用，年紀(jì)偏年輕的可以略顯老成，長(zhǎng)工齡考生盡量顯得青春一些。

10、手機(jī)，尋呼機(jī)確定要關(guān)閉。

跳槽失敗，你可以這樣補(bǔ)救！

在職場(chǎng)中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯(cuò)槽的體驗(yàn)。但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個(gè)妙招可以幫你補(bǔ)救。

妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否適合自己

進(jìn)入新公司，過(guò)了“蜜月期”后，各種問(wèn)題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對(duì)后面工作的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺(jué)得自己做錯(cuò)了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒(méi)有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個(gè)更高的施展平臺(tái)，堅(jiān)持三個(gè)月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步進(jìn)展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過(guò)這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得留神：第一，別過(guò)分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來(lái)的公司也是可以選擇的。終究對(duì)你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來(lái)的老板溝通，還是有夢(mèng)想回到原公司的。千萬(wàn)不成為了面子，自毀前程。

由此看來(lái)，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的細(xì)心等待機(jī)遇的到臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

面試被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃？聰明人會(huì)這樣答

好多伙伴跟我說(shuō)，一場(chǎng)本來(lái)舉行得很順?biāo)斓拿嬖?，結(jié)果卻被HR一句“說(shuō)一下你的職業(yè)規(guī)劃？”給問(wèn)住了。

面試被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃？聰明人會(huì)這樣答

相信好多應(yīng)征者都會(huì)被這個(gè)問(wèn)題難住，不知道如何作答。

HR可以借助職業(yè)規(guī)劃來(lái)多方位判斷你是否適合公司，那么，我們來(lái)看看怎樣把這一題總分值拿下！

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由于好多應(yīng)征者在面試時(shí)都沒(méi)為這個(gè)問(wèn)題做好充分打定，所以被問(wèn)到的時(shí)候一般都會(huì)很難堪。

倘使說(shuō)的太簡(jiǎn)樸，甚至說(shuō)不出來(lái)，就會(huì)給HR一種可以毫無(wú)上進(jìn)心、當(dāng)一天一個(gè)和尚撞一天鐘的感覺(jué)。

或者說(shuō)的太夢(mèng)想，又會(huì)給HR一種很死板的感覺(jué)。

其實(shí)只要我們面試前就職業(yè)規(guī)劃稍作打定，就能高明的回復(fù)好HR的這個(gè)社會(huì)問(wèn)題。

一份職業(yè)規(guī)劃主要是看規(guī)劃①是否可行、②職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)、③是否有其他方案、④職業(yè)進(jìn)展過(guò)程技能和閱歷是否對(duì)應(yīng)。

而規(guī)劃的重點(diǎn)是：

■定位:了解你的職業(yè)方向，你想做什么，你想在職位、收入等方面達(dá)成什么水平。

■目標(biāo)：根據(jù)自己的處境來(lái)分析，他們可以做什么，適合做什么。

■過(guò)程：達(dá)成自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)需要一個(gè)怎樣做、學(xué)習(xí)沒(méi)有什么、崗位舉行進(jìn)展是什么。

按照以上的幾點(diǎn)，用紙寫(xiě)下來(lái)，再通過(guò)根據(jù)自己的技能、興趣等舉行分析，與家人、摯友探討。然后將目標(biāo)分解為目前需要做什么、兩年后需要怎么樣、五年內(nèi)需要做到怎樣等，即時(shí)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)。

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做職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃除了是對(duì)自己職業(yè)的一個(gè)目標(biāo)，更重要得是在面試時(shí)如何給HR一個(gè)合意的回復(fù)。

大家都領(lǐng)會(huì)，只有把公司的問(wèn)題都回復(fù)得令對(duì)方合意，才能有好的面試結(jié)果。

其實(shí)，HR更多的是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解到你：

自我熟悉

HR夢(mèng)想職業(yè)規(guī)劃知道你知道有多少自己的。如職業(yè)技能，優(yōu)點(diǎn)和短處，我覺(jué)得什么樣的進(jìn)展等。

如何對(duì)付未來(lái)

HR夢(mèng)想我們知道你怎樣對(duì)付未來(lái)，從而可以了解學(xué)生是否有夢(mèng)想、你的夢(mèng)想是否符合企業(yè)實(shí)際。

想法與公司是否匹配

通過(guò)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源就能知道你的想法和匹配公司的進(jìn)展有多深你了解這家公司。

考核你的才能

正由于大多數(shù)應(yīng)征者都會(huì)被“職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃”這個(gè)社會(huì)問(wèn)題問(wèn)住，HR很可能就是夢(mèng)想可以通過(guò)研究這個(gè)環(huán)境問(wèn)題舉行考核你的臨場(chǎng)應(yīng)變才能等。

以上4點(diǎn)，都是HR這個(gè)問(wèn)題的提防思。面試前有所打定，就能使面試如虎添翼。

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結(jié)果可以結(jié)合以上幾點(diǎn)并將申請(qǐng)公司的實(shí)際處境作出令人合意的人事答復(fù):

定位：確定自己的職業(yè)方向，它們適合于正在做什么。

分析：根據(jù)學(xué)生自己的技能、閱歷、學(xué)識(shí)、興趣、等多方面舉行分析我們自己的定位，報(bào)告HR自己企業(yè)可以勝任這項(xiàng)研究工作。

過(guò)程：確定要簡(jiǎn)明扼要地把短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)報(bào)告HR，使對(duì)方對(duì)你的規(guī)劃有更深的了解。

符合企業(yè)實(shí)際：假設(shè)你只是面試一個(gè)文員，卻規(guī)劃5年后要成為我們公司的高管。鮮明是不實(shí)際的，目標(biāo)舉行確定要與學(xué)生實(shí)際處境相符，要與職業(yè)技術(shù)進(jìn)展研究路徑相符。

要著重報(bào)告HR自己更多的考慮吸收更多專(zhuān)業(yè)的學(xué)識(shí)、技能去促使自己離目標(biāo)更進(jìn)一步。千萬(wàn)不要一開(kāi)口就說(shuō)三年升經(jīng)理、五年承擔(dān)高管之類(lèi)的。至于實(shí)際能否做到，當(dāng)中包含好多因素，但當(dāng)下最重要的是要令到HR合意這個(gè)答案。

英語(yǔ)面試：結(jié)果詢(xún)問(wèn)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《英語(yǔ)面試：結(jié)果詢(xún)問(wèn)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

1)IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

我打電話只是想問(wèn)一下銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位的雇用處境。

2)Wehaven?tmadeanydecisionyet.

我們還沒(méi)有做任何抉擇。

3)Doyouhaveanyideawhenyoumightarriveatadecision?

你知道你們什么時(shí)候會(huì)做出抉擇嗎？

CONVERSATIONS會(huì)話

（A=ApplicantI=Interviewer）

Dialogue1

A:Hi,mayIspeaktoMrsSmith,please?

I:ThisisMrsSmith.

A:MrsSmith,howdoyoudo?ThisisSunlin.Iinterviewedwithyouafewdaysago.

I:Yes,Mr.Sun.

A:IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

I:Wehaven?tmadeanydecisionyet.Althoughwedohaveacouplewearelookingatincludingyou.

A:Isee.Well,Iamveryinterestedinthisposition.Andifthereisanyadditionalinformationyouneed,pleasecallmeatanytime.

騎驢找馬面試難，你可以這樣解決！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《騎驢找馬面試難，你可以這樣解決！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

你有過(guò)裸辭的體驗(yàn)嗎？你由于哪些事情起了裸辭的念頭？讓你糾結(jié)萬(wàn)分，不敢裸辭的理由又是什么？最近，論壇網(wǎng)友在主題為“糾結(jié)！莫非裸辭真是唯一出路？”的在線沙龍中提問(wèn)了不少關(guān)于裸辭的話題，下面來(lái)看專(zhuān)家的解答。

騎驢找馬面試難，你可以這樣解決！

網(wǎng)友提問(wèn)：每次都想騎驢找馬，但每次都是裸辭，最長(zhǎng)的是辭了，差不多一年才找到的，唉，裸辭需精心，不過(guò)騎驢找馬，面試是個(gè)大難題。

專(zhuān)家：關(guān)于騎驢找馬的面試問(wèn)題，需要留神以下幾點(diǎn)：

①明確自己能請(qǐng)什么假。當(dāng)你分別處于實(shí)習(xí)階段、試用期階段、或是簽訂勞動(dòng)合同，工作時(shí)間一年以?xún)?nèi)這三個(gè)階段，能享受的假期種類(lèi)是不同的。

②自己的工作要安置妥當(dāng)。

③異地面試，請(qǐng)假天數(shù)要權(quán)衡。假設(shè)迫不得已需要異地面試，請(qǐng)盡量安置接近周末的時(shí)間，這樣能裁減請(qǐng)假的天數(shù)。

④提前請(qǐng)假，與人便當(dāng)與己便當(dāng)。提前一天時(shí)間請(qǐng)假是底線。

⑤懂得感謝，再請(qǐng)不難。

遇到職場(chǎng)瓶頸，跳槽未必是最正確的解決方法

網(wǎng)友提問(wèn)：我年紀(jì)不小了還在做根基崗，剛?cè)肼毜男氯斯べY都比我高?，F(xiàn)在這份工作快一年了，沒(méi)有加過(guò)薪，明年也沒(méi)有要給我加薪的計(jì)劃。覺(jué)得自己現(xiàn)在是在濫用時(shí)間，想要跳槽，但騎驢找馬的話請(qǐng)假不便當(dāng)，又下不了決心裸辭，我該怎么辦？

專(zhuān)家：假設(shè)沒(méi)有直面職場(chǎng)瓶頸的士氣，不能客觀地剖析自己的問(wèn)題，即便是跳槽，這些問(wèn)題仍舊如影隨形。建議一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的學(xué)識(shí)，接洽及試水這個(gè)領(lǐng)域是否適合自己往更高的職位跳。

年底求職難？由于你還沒(méi)做這件事

網(wǎng)友提問(wèn)：已經(jīng)年底了我還沒(méi)找到工作，日子過(guò)得捉襟見(jiàn)肘。今年計(jì)劃回家過(guò)年，但感覺(jué)面試官會(huì)由于這個(gè)不要我，我又不能不回家，已經(jīng)兩年沒(méi)回家了。很糾結(jié)，我是不是該找個(gè)兼職做？但兼職也不好找，我畢竟要怎么辦？終究離過(guò)年還有段時(shí)間，什么都不做感覺(jué)太濫用時(shí)間了。

專(zhuān)家：既然你已經(jīng)找工作有一段時(shí)間了，那么是時(shí)候總結(jié)一下理由了。建議你利用這段時(shí)間反思一下，畢竟問(wèn)題出在哪里?？梢詮暮?jiǎn)歷著手，優(yōu)化簡(jiǎn)歷，查漏補(bǔ)缺。好好利用這段時(shí)間，打定充份來(lái)年再戰(zhàn)。

裸辭能激發(fā)各項(xiàng)才能？未必！

網(wǎng)友提問(wèn)：IT56年工作閱歷，跳槽找工作從來(lái)都是裸辭的路過(guò)，根本都在三周內(nèi)拿到幾個(gè)OF斟酌考慮后入職，個(gè)人感覺(jué)裸辭很磨練人的各項(xiàng)才能，由于你沒(méi)有退路，務(wù)必隨時(shí)關(guān)注所屬行業(yè)中最新的東西并學(xué)習(xí)，否那么可能連面試都難通過(guò)，需要有破釜沉舟的心態(tài)

專(zhuān)家：要不要裸辭這個(gè)問(wèn)題因人而異，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)裸辭是激發(fā)個(gè)人潛能，但有些人可能承受不了裸辭帶來(lái)的各種壓力。

由于工資高所以總被增加額外工作，過(guò)分嗎？

網(wǎng)友提問(wèn)：剛畢業(yè)，進(jìn)了家私企當(dāng)管培生，工資比同期大片面的畢業(yè)生要高，但是由于工資比老員工高，老是被額外增加工作，而且工作也不是我熱愛(ài)的，還有領(lǐng)導(dǎo)也更加奇葩，經(jīng)常被罵，公司的文化制度也是醉了，真想跳槽，可是沒(méi)有什么閱歷，怕下一家的工資沒(méi)有現(xiàn)在的高且比現(xiàn)在要忙，糾結(jié)。

專(zhuān)家：裸辭需精心，千萬(wàn)不要沖動(dòng)，何況你剛畢業(yè)，沒(méi)什么工作閱歷。現(xiàn)在看來(lái)你想裸辭的主要理由是工作量大、總是被領(lǐng)導(dǎo)罵，不熱愛(ài)這份工作。換個(gè)角度斟酌，作為沒(méi)有工作閱歷的畢業(yè)生，假設(shè)不是由于工作量大，公司有什么理由付給你比其他人高的薪水？是你足夠優(yōu)秀，才能比其他人強(qiáng)嗎？另外，領(lǐng)導(dǎo)為什么要罵你？是沒(méi)有理由就罵還是由于你工作沒(méi)做好？至于不熱愛(ài)這份工作，想想開(kāi)初你選擇它的理由是什么？考慮完以上問(wèn)題再抉擇是否要裸辭為好。（完）

如何才能預(yù)知面試結(jié)果

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《如何才能預(yù)知面試結(jié)果》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎?沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順?biāo)臁?/p>

1、面試官報(bào)告你明確的抉擇時(shí)限，而不是含混其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候切當(dāng)?shù)刂老乱徊綍?huì)發(fā)生什么，他們要期望何時(shí)收到我的消息。

2、面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安置。當(dāng)我對(duì)某位面試者更加感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)供給工作機(jī)遇，否那么會(huì)惦記有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安置呢?以及假設(shè)我們的時(shí)間安置和你的有沖突，請(qǐng)報(bào)告我，我看能否加快辦事速度。

3、面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出可能會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時(shí)間回復(fù)你的問(wèn)題。不管應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人分外感興趣的時(shí)候，回復(fù)會(huì)深入好多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回復(fù)是否讓他們感到合意，并激勵(lì)他們坦露任何有所留存的想法。

5、面試超過(guò)時(shí)限。假設(shè)我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是更加感興趣，那么我會(huì)探索機(jī)遇終止面試不會(huì)拖時(shí)間。所以假設(shè)你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

6、面試終止后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，假設(shè)我知道自己不會(huì)雇用某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，濫用任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

7、從你的推舉人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。向推舉人核實(shí)處境特別費(fèi)時(shí)，所以假設(shè)我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

話又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是十足的。面試官可能沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官可能對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類(lèi)似上面的處境時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。

事業(yè)單位面試備考：這樣的方法可以助你面試告成

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《事業(yè)單位面試備考：這樣的方法可以助你面試告成》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在面試中，考生想順?biāo)焱ㄟ^(guò)考試，需要在此階段更加努力，由于進(jìn)入面試的對(duì)手同樣也很厲害，大家需要變得更加強(qiáng)大才行。那么怎樣才能在面試中一舉奪魁呢?下面就為大家介紹面試告成的“必殺器”，夢(mèng)想對(duì)考生有所扶助。

第一，舉止禮儀從平日就開(kāi)頭訓(xùn)練

面試是通過(guò)面對(duì)面的交流去考察應(yīng)試者思維和才能的一種測(cè)評(píng)方法。面試從敲門(mén)時(shí)就已經(jīng)開(kāi)頭了，一向到答完題目后關(guān)門(mén)終止。在整個(gè)過(guò)程中，考生都要表達(dá)出良好的修養(yǎng)和舉止。在平日訓(xùn)練中需要找到一整套考場(chǎng)舉止禮儀的模范操作方法;其次，要從現(xiàn)在開(kāi)頭每天舉行訓(xùn)練，在日常生活中運(yùn)用這套禮儀，經(jīng)過(guò)不斷的強(qiáng)化訓(xùn)練，結(jié)果在考場(chǎng)上才能表現(xiàn)出自己的風(fēng)度和修養(yǎng)。

其次，面試題型從生活中探索素材

答題是面試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，大家需要專(zhuān)心地學(xué)習(xí)。面試測(cè)評(píng)要素、面試考試題型等專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)，可以通過(guò)各種途徑了解，然后從日常生活中找到題目，經(jīng)常練習(xí)以達(dá)成純熟的程度。如坐公交車(chē)時(shí)察覺(jué)插隊(duì)的處境很常見(jiàn)，大家就可以想想假設(shè)叫你去調(diào)研公交車(chē)插隊(duì)處境，你怎么做?回復(fù)此類(lèi)問(wèn)題來(lái)訓(xùn)練自己的籌劃組織、管理協(xié)調(diào)才能，譬如在馬路上看到一起車(chē)禍，你該怎么處理?回復(fù)此類(lèi)問(wèn)題來(lái)訓(xùn)練自己的應(yīng)變才能等。只要將專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)在日常生活中反復(fù)運(yùn)用、深入理解，考試就會(huì)易如反掌。

第三，用資源學(xué)習(xí)各種面試技巧

要想通過(guò)面試，除了自身的打定外，還需要收集各種材料，運(yùn)用各種資源?？梢栽诰W(wǎng)上收集要報(bào)考崗位的歷年試題、考試形式、考試時(shí)間，供自己訓(xùn)練;關(guān)注新聞報(bào)道，收集熱點(diǎn)事情，看權(quán)威網(wǎng)站對(duì)熱點(diǎn)事情的評(píng)論等等。

可以這樣解釋裸辭“空白期”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《可以這樣解釋裸辭“空白期”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對(duì)HR的詢(xún)問(wèn)，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說(shuō)出某些很常見(jiàn)的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類(lèi)的，HR在接下來(lái)的面試中斷定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說(shuō)法，一旦被識(shí)破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠(chéng)地說(shuō)出你“裸辭”的理由以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時(shí)候要忠誠(chéng)，但是千萬(wàn)不要太實(shí)誠(chéng)了。忠誠(chéng)和實(shí)誠(chéng)是有識(shí)別的。我在做HR的時(shí)候，也面試過(guò)好多“裸辭”后來(lái)應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來(lái)一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對(duì)HR對(duì)“裸辭”的詢(xún)問(wèn)，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對(duì)上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對(duì)是，客觀地說(shuō)明當(dāng)時(shí)的處境，“裸辭”可能有公司的問(wèn)題也可能有自己的問(wèn)題，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問(wèn)題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)。忠誠(chéng)地表示，但是別實(shí)誠(chéng)地怨恨，這是根本的原那么。（完）

面試時(shí)當(dāng)被問(wèn)到你崇拜誰(shuí)的時(shí)候，確定要這樣回復(fù)！

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回復(fù)將成為面試官考慮是否采納他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常展現(xiàn)的一些典型問(wèn)題舉行了整理，達(dá)成“活學(xué)活用”求職是一道坎，面試更是最難以翻越的那塊磚頭。面試告成了，才能獲取自己夢(mèng)想的工作，才能讓自己步入職場(chǎng)中。那么當(dāng)HR在面試中問(wèn)你，最崇拜誰(shuí)的時(shí)候，要如何回復(fù)好這個(gè)問(wèn)題呢?下面我來(lái)報(bào)告大家!

面試時(shí)當(dāng)被問(wèn)到你最崇拜誰(shuí)的時(shí)候，確定要這樣回復(fù)！

01、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜

在面試中，HR現(xiàn)在提出的問(wèn)題是越來(lái)越挑戰(zhàn)候選人，有些候選人根本就是不知道要如何回復(fù)。就說(shuō)HR提問(wèn)候選人的這個(gè)問(wèn)題“你最崇拜誰(shuí)”，這個(gè)問(wèn)題跟面試有什么關(guān)系嗎?但不管有什么關(guān)系，你確定要回復(fù)，千萬(wàn)不要說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。一句話就終止了這個(gè)話題，想想都不成以，HR問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題斷定是有自己的目的。

02、不宜說(shuō)崇拜自己

HR為何要問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題呢?斷定是想通過(guò)候選人的回復(fù)來(lái)進(jìn)一步了解候選人的性格以及觀念等等。終究可以從你崇拜的人中看出你是一個(gè)怎樣的人。你崇拜一個(gè)人，斷定他是有某一方面吸引到你。所以在回復(fù)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)崇拜自己，這樣的回復(fù)不僅讓HR提問(wèn)目的實(shí)現(xiàn)不了，更讓HR覺(jué)得你是一個(gè)過(guò)渡自戀的人。

03、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)不知名的人

HR問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題，斷定是想通過(guò)你崇拜的人來(lái)了解你的心態(tài)性格等。所以在回復(fù)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，確定要記住，就是不要說(shuō)一個(gè)不知名的人，HR都不知道這個(gè)人，那么他怎么知道你崇拜的這個(gè)人畢竟是怎樣的，也不知道你說(shuō)的崇拜他的那些理由是不是真的。這樣，HR的目的達(dá)不到，斷定就不會(huì)讓HR對(duì)你印象加深。

04、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)有負(fù)面形象的人

在回復(fù)HR提出的這個(gè)問(wèn)題時(shí)，候選人確定要記得，自己崇拜的人千萬(wàn)要是正能量，帶給你正面的影響，那么這個(gè)人本身就最好是一個(gè)沒(méi)有負(fù)面形象的人。一個(gè)有著負(fù)面形象的人是你的偶像，那么HR斷定也會(huì)覺(jué)得你的性格以及心態(tài)上是有問(wèn)題的。

05、最好崇拜的人是與自己所應(yīng)聘的工作能搭上邊

結(jié)果一點(diǎn)是最重要的，假設(shè)自己崇拜的人跟自己所應(yīng)聘的工作是搭上邊，那更好。HR斷定是會(huì)更熱愛(ài)這樣的答案。那么在回復(fù)的時(shí)候，就可以通過(guò)自己崇拜的人身上的某些品質(zhì)來(lái)呈現(xiàn)自己，壓服HR，自己和這份工作的適合度。最好說(shuō)出自己所崇拜的人哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

跳槽遇到背景調(diào)查，你可以這樣做！

背景調(diào)查是好多企業(yè)錄用員工前啟動(dòng)的重要測(cè)驗(yàn)環(huán)節(jié)，假設(shè)在這個(gè)環(huán)節(jié)上被前領(lǐng)導(dǎo)“陷害“了，該如何挽救呢？論壇網(wǎng)友給你支招……

[求助]網(wǎng)友“kame3p”的困惑：

經(jīng)過(guò)了一系列的面試，我終究接到了某500強(qiáng)公司的預(yù)錄用電話，要求我供給前直接領(lǐng)導(dǎo)的電話，用來(lái)做背景調(diào)查。對(duì)方表示假設(shè)調(diào)查完沒(méi)有疑問(wèn)，就打定出offer了。

我連忙聯(lián)系了前直接領(lǐng)導(dǎo)，讓她協(xié)助輔助做背景調(diào)查，客觀照實(shí)地回復(fù)我在前公司的表現(xiàn)。當(dāng)時(shí)她允許了我的苦求，并且在開(kāi)初我離職時(shí)也說(shuō)過(guò)容許輔助我做背景調(diào)查的承諾。

想不到當(dāng)天下午該公司又對(duì)我舉行了一輪電話面試，問(wèn)了好多之前我在面試時(shí)就已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，包括為何離職、工作上是否獨(dú)立、是否要領(lǐng)導(dǎo)催促扶助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時(shí)的表現(xiàn)。

種種跡象說(shuō)明，我的前領(lǐng)導(dǎo)“黑”了我。而從雇用方的態(tài)度來(lái)看，我此次的offer也懸了。

面對(duì)前領(lǐng)導(dǎo)在背景調(diào)查時(shí)的“陷害”，我該怎么辦？這次的機(jī)遇來(lái)之不易，我還有手段挽救一下嗎？假設(shè)下次舉行背景調(diào)查時(shí)，我又該如何制止被陷害呢？

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“Duende”：

有一個(gè)挽救手段，就是請(qǐng)前領(lǐng)導(dǎo)為你寫(xiě)一份《推舉信》。

概括可以這么做：

1.要求前領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面加蓋企業(yè)公章的推舉信；

2.與該前領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，夢(mèng)想她能E-mai