當HR要求你回家等待通知時它代表了以下四種可能性

本文格式為Word版，下載可任意編輯——當HR要求你回家等待通知時，它代表了以下四種可能性當HR要求你回家等待通知時，它代表了以下四種可能性。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《當HR要求你回家等待通知時，它代表了以下四種可能性》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

僅憑這一句話，有些應聘者躊躇不決，惦記自己不會被入選，由于他們認為這意味著"再考慮考慮"。"，而還有一些應聘者那么不屑一顧，直接不停留的去下一家公司面試，由于在他們看來，這句話意味著"你被淘汰了！

為什么要回去等通知？就不能當場表態(tài)嗎？這種處境好多人都遇到過，由于人力資源這樣的一句話，卻讓我們崩潰的同時也很無奈。職場專家表示：這句萬年不變的“等通知”，其實并不像外觀那么簡樸，里面的潛臺詞很豐富。

事實上，當人力資源部要求你回家等待通知時，它代表了以下四種可能性(留神：被淘汰只是其中之一)：

1、你是個備胎，人力資源部還想見見其他候選人。

可能你在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)沒有讓人力資源部更加合意，人力資源部務必在經(jīng)過一輪篩選后做出抉擇。換句話說，你表現(xiàn)得不太好，你務必做到最好。

2、公司或老板需要留心考慮。

假設你申請中層和高級管理職位，公司會更慎重地考慮和挑揀候選人，不太可能當場回復你。

3、安置下一輪面試需要時間。

人力資源的第一次面試終止了，接下來還有直屬上司的二面？他可能太忙了，得去出差開會等等，暫時沒有時間安置其次次面試。

4、沒戲了

沒有回復，只是由于對你不太合意，你直接被淘汰了。

當然，面試后不回復是正常的。假設你真的想進入公司，發(fā)一封電子郵件或打個電話。可能你的熱心、禮貌和主動性會給人力資源留下深刻印象，并再給你一次機遇。

關(guān)于如何主動詢問面試結(jié)果，職場專家的建議如下：

1、最好的時間理應是面試后一周左右，在面試期間，人力資源部可能要考慮多名應聘者。

2、當你電話詢問的時候，你的態(tài)度是真誠的，語氣也是謙遜的。事實上，人力資源也是一名有可憐心的員工，個人沒有必要畏縮，當然也不理應太急忙。

3、多問一些公開的問題，少問一些封閉的問題。"這個職位的雇用期是多長時間？"和"我不知道你對我的印象是什么"會比“貴公司是不是打定錄用我”、“我能不能來工作”讓你和HR的交流更加順暢。

4、簡明扼要地問問題，直擊重點。人力資源部很忙，更加是在雇用季，所以不要盼望人力資源部和你交談10分鐘或更長時間。請直截了當?shù)卣勥@個話題。你理應在電話一開頭就說出自己的身份。譬如：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴公司加入XX崗位面試的XX……”

5、問一次足以！打太多電話，可能會把好事弄糟，讓人厭煩。

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“回家等通知”一等就沒消息了？可能是這8種理由！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《“回家等通知”一等就沒消息了？可能是這8種理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

遇到這種處境，不要輕易對自己產(chǎn)生質(zhì)疑，面試沒結(jié)果，有客觀因素也有主觀因素，有些是可以逆轉(zhuǎn)的，有些就微笑面對、再戰(zhàn)江湖吧!

下面跟隨我先來擯棄掉一些客觀因素，這些因素里，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭取一下的：

1、你沒有實時跟進

面試后，不要妄想用人單位會先聯(lián)系你。假設你還想得到這份工作的話，那么面試后的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試后主動和用人單位聯(lián)系，哪怕只是簡樸地發(fā)一封郵件，表達你的謝意和對這次機遇的渴望。實時跟進將有助于你在其他沒有那么做的求職者中脫穎而出。

2、你的聯(lián)系方式錯誤或缺失

即使你在簡歷里已經(jīng)寫領略聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫一次。你要做好這樣的打定，說不定你的簡歷和求職信被分開來了，所以HR就沒有手段聯(lián)系到你。另外，要一再地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確。假設聯(lián)系方式寫錯的話，那就太不留心了。

3、他們不急著招人

假設你申請的職位是新增的，那么用人單位可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆求職者里挑挑揀揀，結(jié)果再確定人選。留神該職位雇用信息的最初發(fā)布時間，假設你是第一批去面試的人，那么用人單位可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之后再抉擇。

4、他們放假了

一個可悲的事實是：雇用是個季節(jié)性工作。人事經(jīng)理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個負責人放假前剛完成。這樣的話，負責人只有在休假回來后才能持續(xù)處理雇用事宜。

假設面試后一向沒有回應，那么就有可能碰上了公司里的休假顛峰，在暑假或者國定假期里很輕易展現(xiàn)這種處境。

5、預算還沒敲定

部門預算抉擇著是否能招人，以及可以給付多少薪水。公司的預算可能在不同的時間會發(fā)生變化，有些公司可能還要根據(jù)外部融資來抉擇，更加是那些剛起步的公司。所以，假設你沒有接到用人單位的電話，那么可能是雇用的部門正在等待結(jié)果敲定的預算結(jié)果。

6、白天工作時間忙不過來

記住，雇用并不是人力資源部唯一要做的事情，更不用說除了人力資源以外，還有其他人會參與雇用決策。假設這時正好是人力資源行業(yè)最繁忙的時候，雇用這一類的事情很可能被視為一個不那么重要的東西來處理。

7、工作邀請已經(jīng)發(fā)出

工作邀請已經(jīng)發(fā)出，不過是給了別人。假設是這種處境的話，那么用人單位就是在等對方的回復，這個時候，他們是不會和其他的求職者聯(lián)系的。

這一過程比你想象中的要更長，由于可能這個收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在雇用崗位最終確定前，用人單位是不會讓你知道的。

8、你應聘的職位已經(jīng)不存在了

人事變動會重組部門，精簡崗位，而你所應聘的那個崗位很有可能就不存在了。這類變動對高層影響更大，可能沒有人會分神去通知你這個崗位已經(jīng)取消了。

結(jié)果，無論面試有沒有被面試上，都要保持樂觀的心態(tài)，也不要焦慮的等待對方的回音，這其中的變數(shù)太多，可能對方對你很合意，但有比你更優(yōu)秀的人展現(xiàn)，可能你覺得面試結(jié)果無望，可能在下一秒對方就給你發(fā)了offer，所以遇到面試沒回音的處境，不要質(zhì)疑不要氣餒，提高自身的才能，好工作自然找上門。

人到中年想跳槽，還有可能性嗎？

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《人到中年想跳槽，還有可能性嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問：四十歲想跳槽，有沒有什么觀法能給？

專家：斟酌三個問題：

思路1：跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

之所以這樣說，是由于人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的安閑、待遇、崇敬、成就等等，好多人都由于“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想領會，跳槽就不難舉行了。

思路2：跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”

這是職場上的規(guī)矩，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是學識上的、閱歷上的、才能上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的進展作打定。

思路3：跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機遇

有些人跳槽是由于“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機遇本身，要考慮這個機遇是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)進展，假設真是一個不錯的機遇，就要大膽地采納，假設沒有把握，就不要輕舉妄動。

四種跳槽不成取

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《四種跳槽不成取》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

這四種跳槽，必定失敗

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

警告：這四種跳槽必?。?/p>

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

四種失敗的跳槽類型

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加肆意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遇到更慘的失敗。

1.“跳槽癖”型。這種類型的人對比普遍，是在企業(yè)體驗對比淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重視，企業(yè)賦予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，依舊不能變更其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡一致，很難共處，溝通交流困難，或上司不賞識他的“才能”與“成就”，四處“頂牛”、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的進展，不成委以重任。

3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。譬如原來負責企業(yè)某方面的工程或有確定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會長久。由于那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“專長”，一旦掌管之后，他就不能再作為“座上賓”了。

4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得寵。殊不知這正是職場禁忌。（完）

為什么找工作時公司普遍要求35歲以下?

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《為什么找工作時公司普遍要求35歲以下?》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

Q：為什么找工作時單位普遍要求年齡35歲以下?

據(jù)了解，將35歲作為一個用人的界限是有歷史理由的。改革開放初期，將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍采納了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定式。實際上，在國際公認的職業(yè)生涯的黃金年齡是35-45歲。

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，國內(nèi)勞動力的供應正在發(fā)生布局性轉(zhuǎn)變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升?；蛟S在未來雇用中“35歲以下”等字眼會逐漸消散。

職場專家認為，并不是全體職場人在35歲都會遇到危機。門檻的上下和職場人含金量成反比，個人含金量越高，年齡門檻要求越低。企業(yè)雇用35歲以下員工主要側(cè)重于考慮學歷、個人素質(zhì)和工作潛能等，而對于35歲的求職者更看重其以往工作勞績和專業(yè)技術(shù)等優(yōu)勢。

對即將面對35歲危機的職場人，建議提早做好打定，多加入技能培訓，建立并維護好各種社交圈子，確保自己在危機時能第一時間得到扶助和信息。學會分解壓力，以一種坦然、寧靜的心態(tài)對待工作和生活。

職場人士忌諱的四種跳槽

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場人士忌諱的四種跳槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。

職場人士最忌諱的四種跳槽

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

考四種常見問題答題技巧

面試是公務員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復習，積極備戰(zhàn)，只有訓練有素，才能在考場上冷靜應對。以下的四個問題，為公務員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

面試是公務員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復習，積極備戰(zhàn)，只有訓練有素，才能在考場上冷靜應對。以下的四個問題，為公務員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時，主考官往往會問及應考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開頭時應考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應考者最熟諳也易于回復的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔重不重，等等。假設說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個單位，都夢想新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時，你應當把處境照實地講出來，假設你的家境很好，你在回復中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但務必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領會即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實踐閱歷類面試問題

報考政府機關(guān)的應考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學生，有的有幾年社會體驗，可能有一點閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設以自己那點閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應考者，在學校期間是學生干部，做過一些社會工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學校做學生工作與在社會從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時性工作，與在社會做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應考者加入工作時間較長，也切實有確定閱歷可談，于是以為這足以應付未來的工作。面試中談起自己的社會閱歷時，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強附會，弄虛作假。否那么主考官會產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個方面體驗時，加進一些個人體會方面的東西，如：幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會工作需要付出極大的努力和細心，個人要按照大局;要虛心向別人學習;與同志團結(jié)互助。我所取得的一點點勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復，主考官會認為你是個既謙遜、坦誠，又有確定社會閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復對自己不利的面試問題

面試是公務員考試測驗內(nèi)容之一，考生平日要留神復習，積極備戰(zhàn)，只有訓練有素，才能在考場上冷靜應對。以下的四個問題，為公務員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時，主考官往往會問及應考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個目的：一是面試剛開頭時應考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應考者最熟諳也易于回復的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔重不重，等等。假設說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個單位，都夢想新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時，你應當把處境照實地講出來，假設你的家境很好，你在回復中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但務必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領會即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實踐閱歷類面試問題

報考政府機關(guān)的應考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學生，有的有幾年社會體驗，可能有一點閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設以自己那點閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應考者，在學校期間是學生干部，做過一些社會工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學校做學生工作與在社會從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時性工作，與在社會做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應考者加入工作時間較長，也切實有確定閱歷可談，于是以為這足以應付未來的工作。面試中談起自己的社會閱歷時，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強附會，弄虛作假。否那么主考官會產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個方面體驗時，加進一些個人體會方面的東西，如：幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會工作需要付出極大的努力和細心，個人要按照大局;要虛心向別人學習;與同志團結(jié)互助。我所取得的一點點勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復，主考官會認為你是個既謙遜、坦誠，又有確定社會閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復對自己不利的面試問題

考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種處境：一是從應考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來查看應考者應付于己不利處境的才能，進而評價其天性素質(zhì)。

因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒?；貜蛦栴}時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應考者常因筆試勞績不夠突出或是在學校期間學習勞績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問你在校期間學習勞績不高呀或你的筆試勞績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動;也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教導質(zhì)量差、老師教書不專心、課外活動太多以及筆試出題太偏等等，將責任推給別人。

正確的回復，理應是實事求是地把自己在校期間學習勞績平平、這次考試筆試勞績不夢想等問題坦誠地說領會，應簡要地說明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺你回復問題的忠誠程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。假設錄用你，你的忠誠也能讓領導放心。

四時事方面的面試問題

時事問題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常展現(xiàn)，在面試中也不乏此問題。然而，近幾年在青年人中，不少人對時事更加是時事政治不太感興趣。為了應付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。筆試終止，時事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。當面試中問到時事政治方面問題時，恐慌失措、不知所云。

如此看來，有志應征新工作的人，應養(yǎng)成讀報關(guān)切時事的好習慣。當然這不是說平日對報紙上的時事問題有文必讀、死記硬背，