第四章就業(yè)準(zhǔn)備

大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)

寶潔：強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，包括：誠實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)展問題和解決問題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。海信：選人不拘一格，不看出身，最看中的是企業(yè)的文化取向，即首先要認(rèn)同海信的企業(yè)文化。要有事業(yè)心，要有做事的激情。要有學(xué)習(xí)精神。大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)沃爾瑪：1.有充沛的精力，并能帶動(dòng)他人。2.有團(tuán)隊(duì)精神。3.要視變化為機(jī)遇。4.每天都追求完美，找到最好的方法推進(jìn)工作。5.做全球化的人才。6.要學(xué)會(huì)平衡，要有承受壓力的心態(tài)，能把壓力變成動(dòng)力，不斷進(jìn)步。大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)百事：技術(shù)方面來說不是很高。不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識(shí)，唯一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。通常會(huì)考慮那些年輕有活力的人，這個(gè)年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個(gè)年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對(duì)于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個(gè)崗位上工作兩天就想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對(duì)不歡迎的。成長(zhǎng)中的公司用人標(biāo)準(zhǔn)成長(zhǎng)中的公司最想聘用的人才：1.有吃苦耐勞和開拓精神。2.有較強(qiáng)的溝通能力。3.冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)。4.有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。5.讀寫能力強(qiáng)。企業(yè)最想聘用的員工

有強(qiáng)烈的責(zé)任心有不斷學(xué)習(xí)的能力有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有溝通技巧肯吃苦、腳踏實(shí)地

一、綜合素質(zhì)的準(zhǔn)備1、思想道德素質(zhì)：愛國、有大局意識(shí)、服務(wù)他人意識(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、誠實(shí)守信等2、專業(yè)素質(zhì)：既專又博3、文化素質(zhì)：人文素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)4、身心素質(zhì)：健康的體魄和良好的心理素質(zhì)二、能力的準(zhǔn)備1、適應(yīng)能力：適應(yīng)各種環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)2、開拓創(chuàng)新能力：敢想、善于觀察分析3、實(shí)際動(dòng)手能力：可通過參加一些志愿者活動(dòng)或兼職提高自己的適應(yīng)能力和實(shí)際操作能力。但兼職不能太多，以適度為宜。4、社會(huì)交往能力5、組織管理能力[舉例]“大學(xué)之憾”6、特定技能——職業(yè)資格證書（1）考證如何選擇？從專業(yè)入手，選擇自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域；結(jié)合自身的興趣、愛好；結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo)。證書≠能力（2）大學(xué)生必考之證：英語四、六級(jí)；計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（3）大學(xué)生選考之證：食品檢驗(yàn)師、國家營養(yǎng)師、內(nèi)審員、普通話等級(jí)證書、秘書資格證、報(bào)關(guān)員、導(dǎo)游證、物流管理師、人力資源師、教師資格證、托福、雅思、GRE等三、大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)試

就業(yè)中良好的心理素質(zhì)體現(xiàn)在：一是能客觀評(píng)價(jià)自己，有良好的就業(yè)心態(tài)；二是能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，尋找自己的最佳位置；三是主動(dòng)轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)社會(huì)需要。（一）如何具備良好的就業(yè)心理素質(zhì)1、樹立正確的人生觀、世界觀和職業(yè)價(jià)值觀2、確定合適的職業(yè)目標(biāo)，不盲目與人攀比3、擴(kuò)大交往，培養(yǎng)良好的人際溝通能力4、正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)的自我和挫折感：重視自己、接納自己；保持沉著和理智，即“平常心”（二）大學(xué)生就業(yè)常見心理問題分析1、常見心理問題（1）自卑：歸因不當(dāng)；自尊不當(dāng)；比較不當(dāng)（2）期望過高、求全心理：過于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，盲目涌向沿海和中心城市就業(yè)；求安穩(wěn)、怕艱苦，盲目追求“高層職位”；忽視自身特長(zhǎng)、盲目攀比，盲目追求“熱門職業(yè)”；過高估計(jì)自己，孤芳自賞，盲目樂觀（3）依賴心理（4）急于求成，急功近利心理2、就業(yè)中常見的心理障礙（1）焦慮（2）怯懦（3）孤傲（4）冷漠（5）問題行為（6）軀體化癥狀（三）擇業(yè)心理問題的自我調(diào)試1、自我靜思法2、自我轉(zhuǎn)化法3、自我適度宣泄法4、自我慰籍法5、松弛練習(xí)法6、理性情緒法四、就業(yè)信息與求職材料（一）就業(yè)信息的準(zhǔn)備1、就業(yè)信息準(zhǔn)備的內(nèi)容（1）就業(yè)市場(chǎng)信息（2）人才需求信息對(duì)口行業(yè)人才需求狀況相關(guān)行業(yè)的職業(yè)要求和特點(diǎn)變通性就業(yè)行業(yè)的狀況可選擇的就業(yè)區(qū)域范圍各種具體的用人信息2、獲取就業(yè)信息主要途徑一是各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)二是各級(jí)、各類雙選會(huì)、供需見面會(huì)

三是新聞傳播媒體四是親朋好友、家人及其他社會(huì)關(guān)系五是利用社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)或業(yè)余兼職獲取信息六是直接與用人單位聯(lián)系獲取就業(yè)信息七是互聯(lián)網(wǎng)3、就業(yè)信息的處理對(duì)收集到的信息結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)行可信度、可用度分析。是否真實(shí)？是否適用于自己的擇業(yè)需要？慎防求職陷阱?。ǘ╆P(guān)于求職材料1、求職材料的準(zhǔn)備

就業(yè)推薦表個(gè)人簡(jiǎn)歷自薦信證明材料簡(jiǎn)歷制作為什么你的簡(jiǎn)歷投出卻石沉大海?你是否知道什么樣的簡(jiǎn)歷備受青睞?你是否知道什么叫“十秒鐘簡(jiǎn)歷”?你是否知道在簡(jiǎn)歷中如何突出你的“賣點(diǎn)”?企業(yè)經(jīng)理如何看簡(jiǎn)歷十秒鐘簡(jiǎn)歷豎著看簡(jiǎn)歷，尋找關(guān)鍵詞尋找關(guān)注點(diǎn)關(guān)注表達(dá)能力

最容易被淘汰的10種簡(jiǎn)歷過短或過長(zhǎng)過于追求“完美”太業(yè)余印制質(zhì)量太差錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤最容易被淘汰的10種簡(jiǎn)歷內(nèi)容不屬實(shí)未寫求職方向喧賓奪主簡(jiǎn)歷虛夸遺漏要點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作的要點(diǎn)1、十秒鐘原則：人力資源經(jīng)理普遍認(rèn)為，80%的簡(jiǎn)歷在5～10秒鐘之內(nèi)，甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道，沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)5頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、清晰原則3、針對(duì)性原則：如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。4、客觀、真實(shí)性原則簡(jiǎn)歷制作的要點(diǎn)總之，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：1．結(jié)合招聘企業(yè)和職位的關(guān)鍵因素找到自己最突出的賣點(diǎn)。2．列出關(guān)鍵項(xiàng)目和你能提供給企業(yè)所想要的重要特點(diǎn)。3．再想想用何種方式來進(jìn)行適度的“包裝”：從外觀開始就要符合你的目標(biāo)職位風(fēng)格

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容1、個(gè)人基本信息（姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式）；2、求職意向；3、教育背景（畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、獲何種學(xué)位；學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，在學(xué)校、班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)；獲獎(jiǎng)情況等）；4、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)；5、培訓(xùn)經(jīng)歷；6、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證；7、個(gè)人能力(計(jì)算機(jī)、外語水平、興趣特長(zhǎng)等)；8、自我評(píng)價(jià)（可有可無）9、所學(xué)課程及成績(jī)；10、照片（一定是近照）簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容姓名：

性別：

相

片出生日期：

籍貫：

宅電：

手機(jī)：

聯(lián)系地址：

郵編：

E-mail：

個(gè)人基本信息：簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容求職意向：在簡(jiǎn)歷中必須寫明求職意向人力資源部經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容1．學(xué)校的名稱是求職者的一個(gè)賣點(diǎn)，所以專家建議“學(xué)校名稱”單獨(dú)成行。

2．主修專業(yè)課可以適當(dāng)寫明，尤其是與你的專業(yè)和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)

校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、班委任職經(jīng)歷，參加過的各種社團(tuán)、協(xié)會(huì)。如果有在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，應(yīng)具體寫。有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：1.寫明自己的具體職位。

2.寫明自己做過的事情，自己在這件事情上擔(dān)任什么樣的角色，最后的結(jié)果怎樣。如：××公司市場(chǎng)部兼職市場(chǎng)調(diào)查員。3.工作成就要數(shù)字化、具體化。4.不必拘泥于時(shí)間順序，可以先寫最有成就的，這樣可以讓招聘人員在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你的賣點(diǎn)。5.如果你只是在一家公司“混”了幾天，對(duì)公司的情況根本就不了解，就不要在簡(jiǎn)歷中寫，避免招聘人員問你實(shí)習(xí)情況的時(shí)候答不出來。6.不要過于美化自己，這樣反而不可信。7.實(shí)習(xí)單位名稱不要用縮寫簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容個(gè)人能力

(一)英語能力

(二)計(jì)算機(jī)能力（三）其他能力（四）愛好與特長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容自我評(píng)價(jià)1．自我評(píng)價(jià)一般可寫可不寫。2．如果寫，可以適當(dāng)對(duì)自己的性格、專業(yè)知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但要真實(shí)客觀。3．不要寫太多對(duì)自己褒揚(yáng)的詞，最多三個(gè)就可以了。4．在評(píng)價(jià)自己性格的時(shí)候，用詞不能自相矛盾。5．不要出現(xiàn)對(duì)自己能力夸大的現(xiàn)象。

撰寫簡(jiǎn)歷的基本要求

1、突出你的過人之處2、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)3、一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話4、沒有格式等常識(shí)性失誤5、簡(jiǎn)歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事

如何撰寫自薦信格式：與一般書信大致相同內(nèi)容：1、稱呼2、正文：自我介紹、特長(zhǎng)愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、工作（實(shí)踐）經(jīng)歷、對(duì)該單位感興趣的原因、自己的愿望等3、結(jié)尾：對(duì)閱讀者的感謝、祝愿等4、落款如何撰寫自薦信注意事項(xiàng)：1、態(tài)度誠懇、措辭得當(dāng)、用語委婉而不隱諱，自信而不自大2、有針對(duì)性，動(dòng)筆前最好對(duì)單位的情況有所了解3、實(shí)事求是，不可夸夸其談、弄虛作假4、富有個(gè)性，不落俗套5、言簡(jiǎn)意賅、字跡工整，切記廢話連篇證明材料的準(zhǔn)備證書類：成績(jī)單，各類資格證，榮譽(yù)證書，學(xué)歷證等作品成果類：論文，文學(xué)作品，通訊報(bào)道，設(shè)計(jì)圖，實(shí)習(xí)報(bào)告，課程論文等實(shí)物類：有重要證明作用的照片，錄象帶，發(fā)明成果，制作的小報(bào)、展板、手工作品等另：你參加過的專業(yè)會(huì)議或短期培訓(xùn)的簡(jiǎn)介；有關(guān)報(bào)紙對(duì)你所參與組織的活動(dòng)的報(bào)道等2、求職材料禁忌（1）巨人癥——長(zhǎng)篇大論（2）夢(mèng)游癥——不知所云（3）奇裝癥——標(biāo)新立異（4）老年癡呆癥——千人一面（5）骨質(zhì)疏松癥——過分謙虛（6）水腫癥——夸大其辭（7）皮膚病——錯(cuò)誤百出五、成功應(yīng)對(duì)面試——面試技巧

面試前充分準(zhǔn)備，做到知己知彼；面試中認(rèn)真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實(shí)力；面試后把握分寸，適時(shí)聯(lián)系溝通。

（一）面試概論

1、面試的目的：（1）檢測(cè)應(yīng)聘者相貌、儀態(tài)、行為舉止、風(fēng)度氣質(zhì)（2）考察應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況及運(yùn)用能力（3）檢測(cè)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、社會(huì)交往能力（4）了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度、生活態(tài)度、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、性格特征、興趣愛好、個(gè)人特長(zhǎng)等（5）檢查個(gè)人自薦材料的可信度（一）面試概論2、常見的面試種類（1）單獨(dú)面試：一個(gè)或多個(gè)考官與一個(gè)應(yīng)試者單獨(dú)面談（2）集體面試：又稱小組面試，多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)考官（3）結(jié)構(gòu)化面試：又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試（4）半結(jié)構(gòu)化面試（5）非結(jié)構(gòu)化面試：又稱隨意性面試（一）面試概論（6）情景面試：突破一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。（7）電話面試（8）視頻面試（二）面試前的準(zhǔn)備工作——準(zhǔn)備工作做失敗了，就準(zhǔn)備著失敗

（二）面試前的準(zhǔn)備工作1、信息準(zhǔn)備：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位要求

2、材料準(zhǔn)備：就業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷等3、自我準(zhǔn)備：進(jìn)行形象設(shè)計(jì)規(guī)范行為練習(xí)語言表達(dá)調(diào)整心態(tài)準(zhǔn)備合適的自我介紹注意儀表樸實(shí)、大方、端莊

1、衣著設(shè)計(jì)：能襯托你的身段和膚色，顏色、質(zhì)地、紋理上下彼此和諧。

男生著裝應(yīng)注意哪些問題?黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖，不要有頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。

女生著裝應(yīng)注意哪些問題？著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大，不帶手鐲。如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，不需太正式。

2、發(fā)型及面部修飾男士的發(fā)型發(fā)式干凈整潔，經(jīng)常注意修飾、修理。頭發(fā)不應(yīng)該過長(zhǎng)，一般男士前部的頭發(fā)不要遮住自己的眉毛，側(cè)部的頭發(fā)不要蓋住自己的耳朵。不要留過厚，或者過長(zhǎng)的鬢角。男士后部的頭發(fā)，應(yīng)該不要長(zhǎng)過你自己襯衫領(lǐng)子的上部。男式的面部修飾保持面部的清潔。注意隨時(shí)保持口氣的清新。女士的發(fā)型發(fā)式女士的發(fā)型方式應(yīng)該美觀、大方。在選擇發(fā)卡、發(fā)帶的時(shí)候，它的式樣應(yīng)該莊重大方

女士的面部修飾應(yīng)該以淡妝為主，不應(yīng)濃妝艷抹。3、鞋：干凈、與服裝相配準(zhǔn)備合適的自我介紹

3分鐘自我介紹:

介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等方面，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的這個(gè)職位。打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。注意：1、忌面面俱到2、應(yīng)當(dāng)直白

3、語速切莫過快

（三）面試技巧

——7秒鐘確定第一印象誠實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢、實(shí)事求是地與招聘人員溝通。唯有以真誠的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺中出現(xiàn)在人們的面前。面試時(shí)如何克服緊張心理

現(xiàn)實(shí)的招聘中,智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更關(guān)鍵的是逆境商(AQ)，逆境商指的是在很亂的情況下，什么情境都變的情況下，在危機(jī)的情況下，你是否還能從容不亂?早到10-15分鐘

躲在一個(gè)角落里深呼吸三次

想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣

不要強(qiáng)求面帶微笑，那樣笑不出來的時(shí)候更緊張

面試時(shí)的基本禮節(jié)——行為舉止有教養(yǎng)

準(zhǔn)時(shí)詢問事情注意禮貌保持安靜關(guān)掉手機(jī)問好、謝謝不離口敲門、關(guān)門面試官示意你坐下時(shí)才坐下，不要擅自決定坐哪里應(yīng)避免與面試官套交情站、坐、行四肢動(dòng)作及面部表情

面試時(shí)的水該動(dòng)嗎？

如何擺放自己隨身帶的物品?

握手禮儀1．握手的次序，一般都是面試官、女士、領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)輩先伸手，客人、男士、下級(jí)和晚輩再伸手。2．用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過大。3．切忌戴著手套握手或用左手握手。4．與異性握手時(shí)用力輕、時(shí)間短，不可長(zhǎng)時(shí)間握手和緊握手。

面試時(shí)的交談技巧

1、精神飽滿，表情自然大方

2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)向所有的面試官(如果有多個(gè)面試官的話)致意、問好，然后做一個(gè)簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，如果面試官正在注意別的方面，可以稍微等一下，等他注意力轉(zhuǎn)過來后再開始。3、口齒清晰，語言流利，控制語速，做到每分鐘150～180個(gè)字?jǐn)?shù)比較好。

4、談話有重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，條理清楚5、語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中面試時(shí)的交談技巧6、注意聽者的反映7、當(dāng)一個(gè)合格的聽者：無論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。8、如果有時(shí)候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結(jié)一遍，或者就直接問一句：“這只是我個(gè)人的看法，您覺得呢?”。9、對(duì)對(duì)方的談話給以適當(dāng)?shù)姆答?，用點(diǎn)頭或“真的?哦，是嗎?”等詞，表示你在專注地聽?；卮饐栴}的技巧1、行為表現(xiàn)面試法——STAR面試官總是問你以前做過什么，而不問你將要怎么做，這就是STAR行為問話。S代表Situation，情景；T代表Task，任務(wù)；A代表Action，行動(dòng)；R代表Result，結(jié)果。

【例】你在學(xué)校里頭遭遇到的壓力最大的一件事是什么，給我舉個(gè)例子?你做得最成功的一件事是什么？你遇到的最高興的一件事是什么？而不會(huì)問：如果面對(duì)巨大的壓力，你將會(huì)怎樣處理?回答問題的技巧這時(shí)應(yīng)回答：當(dāng)時(shí)做那件事的情景是怎么樣的，這是s；當(dāng)時(shí)我的工作任務(wù)是什么，這是T；當(dāng)時(shí)具體是怎么做的，這是A；當(dāng)時(shí)做那件事情的結(jié)果是什么，這是R。2、常見問題的類型：有關(guān)學(xué)習(xí)的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)應(yīng)聘崗位的有關(guān)應(yīng)聘者興趣、愛好的有關(guān)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的直接考察各種能力的3、回答問題時(shí)應(yīng)注意的問題把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、條理清晰，一般結(jié)論在先、論證在后切忌答非所問知之為知之，不知為不知有個(gè)人見解、個(gè)人特色小心各種語言陷阱“激將法”遮蔽的語言陷阱挑戰(zhàn)式的語言陷阱誘導(dǎo)式的語言陷阱測(cè)試式語言陷阱“引君入翁”式的語言陷阱常見問題的回答技巧1.你認(rèn)為自己具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?2.你期望的待遇是多少?3.你對(duì)以后有什么打算?4.你為什么來本單位應(yīng)聘？5.你對(duì)這份工作了解多少?6.你是否可以加班?7.為何選擇這份工作?樣板回答你過去做過學(xué)生工作，到了本單位以后，你打算怎么做？回答：我曾做過學(xué)生干部工作，并從中得到一些經(jīng)驗(yàn)。但是到新崗位之后，那些經(jīng)驗(yàn)和新崗位的工作要求是有距離的。我愿意努力把過去的經(jīng)驗(yàn)用在新崗位上，努力適應(yīng)新崗位，把長(zhǎng)處發(fā)揮出來。你還有什么條件？回答:“我沒有條件，但我有困難?！薄笆裁蠢щy？”“我在北京沒有親戚，我沒有地方住?！薄瓱o組織討論面試舉例每組40分鐘。一批進(jìn)去10個(gè)人，5名考官。每個(gè)人在做完自