快來識破這三種“坑爹”的跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——快來識破這三種“坑爹”的跳槽快來識破這三種“坑爹”的跳槽！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《快來識破這三種“坑爹”的跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的工作

不待見指數(shù)：★★★★☆.zC530.coM

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒等到。

點評：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險高、前景不確定的工作

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達(dá)成老板的預(yù)期利潤目標(biāo)，那這份工作很有可能是個晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險、高回報、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務(wù)報表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較小；但假設(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個offer可以選擇：一個是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點的機(jī)遇了。活下去，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候，確定要有長遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

ZC530.com我推舉

這三種高薪，勸你還是不要跳槽！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這三種高薪，勸你還是不要跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，薪資依舊是職場人在跳槽時最為關(guān)注的一項，由于關(guān)注，也就輕易被所謂的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要輕易跳！

性價比低的高薪

案例：薪水漲一倍，工作壓力增加三倍。全天24小時待命，年假在紙面上，沒時間休，任何生活籌劃安置都要為工作讓道。

專家解析：

日前曾做過一個調(diào)查，漲薪30%，值不值得跳槽？大片面求職者都認(rèn)為不值得。不能僅僅看到數(shù)字漲了，就疏忽了工作環(huán)境、人脈、團(tuán)隊空氣、公司管理、進(jìn)展前景等方面的因素。譬如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了。

通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數(shù)值。

沒保障的高薪

案例：新公司給的薪水很高，社保按最低工資交，劃算！

勞動法特約專家苗其?。?/p>

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標(biāo)準(zhǔn)，這種做法真的是為員工著想嗎？

根據(jù)國家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實際收入的確定規(guī)矩來確定。用人單位和勞動者都沒有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會保險基數(shù)的繳納。這是由于社會保險不僅關(guān)系到勞動者的權(quán)益，還關(guān)系到社?；鸬臋?quán)益。繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中勞動者個人享有確定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力。

對于勞動者來說，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來了，但其實損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這對勞動者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風(fēng)險，社保是社會責(zé)任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)會被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由于少繳而裁減，屆時會影響到勞動者的養(yǎng)老保險領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動者個人可能被追認(rèn)為“侵害社會利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

假設(shè)求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

靠績效提成的高薪

案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績效工資。根本工資每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資?！?/p>

這樣的工作和勞動合同有什么風(fēng)險嗎？

勞動法特約專家苗其巍：

這樣的勞動合同，收入風(fēng)險主要在勞動者一邊。勞動者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動合同，要留神提成和業(yè)績的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等，最好可以在勞動合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。但此時員工還沒有績效工資，因此不將績效工資計算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。假設(shè)公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動合同時，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務(wù)必留神這一點。（完）

年底跳槽時，這三種方式千萬要制止！

年底了，要不要換工作又成為風(fēng)口浪尖上的一個熱門話題。好多企業(yè)年終獎已發(fā)，有些人就坐不住了，對于新的工作機(jī)遇蠢蠢欲動。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三種方式要不得，隨著我一起來概括了解一下。

一、由于人事變動而跳槽

其實并不是每個人換工作都是為了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人認(rèn)為工作環(huán)境與心情很重要，當(dāng)這些得不到得志時，他們就會選擇換工作。

小Q在公司工作了幾年，大家相處融洽，工作空氣也很輕松，但上個月領(lǐng)導(dǎo)辭職了，換了個新的經(jīng)理。

新經(jīng)理上任后，幾乎每天都有人挨罵。通常只要經(jīng)理在，大家就如臨大敵，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例會，務(wù)必報告你上個星期做了什么，這個禮拜計劃做什么，然后會報告你這也不對，那也不行。

在這種環(huán)境里待著，部門變得很壓抑，最終大多數(shù)人選擇了換工作。

這種逃避型跳槽要從兩方面來斟酌：有些時候切實是上司性格問題，不得不走；但有的時候是由于跳槽者不夠成熟，不知道如何與上司、同事溝通交流。這些人假設(shè)不變更自身的處事方式，即使換了工作，也很難有大的進(jìn)展，由于在新的公司你很有可能碰見更難相處的上司和同事。

有些剛工作不久的人由于缺乏閱歷，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，這是一種常見的現(xiàn)象。但好多年輕人卻有“懷才不遇”的感覺，就埋怨環(huán)境，到了一個新的單位，依舊不合意，只好接著跳。

建議：先考慮領(lǐng)會是自己有問題，還是環(huán)境有問題。

二、跳槽時帶走團(tuán)隊或技術(shù)

在職場中，換工作時帶走團(tuán)隊和技術(shù)是大忌。對于帶著技術(shù)走的跳槽者，職場中的評價幾乎是一致的——可恨。新公司在用這樣的跳槽者時，往往會盡量制止讓其再接觸核心技術(shù)，以防他們過兩年故伎重演。因此，這類跳槽者到了新公司以后，開頭時春風(fēng)得意，逐漸就會有束手束腳的感覺。

與單兵作戰(zhàn)相比，團(tuán)隊跳槽貌似境遇會好一些。一個共同的特點是團(tuán)隊帶頭人在業(yè)界有確定號召力，帶團(tuán)隊出走的目的大多為了自主門戶，即便換個東家也為了尋求更大的話語權(quán)。但團(tuán)隊跳槽引起的巨大震蕩，足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對于老東家，曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人，而且這個敵人熟諳自己的全套路數(shù)，這自然很可怕；對于新東家，也難保這個團(tuán)隊帶頭人未來不會對自己也來這么一手，所以從合作的第一天就會防著這個團(tuán)隊。

直截了當(dāng)?shù)卣f，團(tuán)隊和技術(shù)都是跳槽者認(rèn)為可以提高身價的法寶，但事實證明，持有這些法寶跳槽，往往會對自己的職業(yè)進(jìn)展造成傷害。。

建議：雖然可以提高身價，但不利于今后的進(jìn)展，最好不要這樣做

三、一時頭腦發(fā)熱選擇跳槽

有些人本來沒有換工作的想法，但看到身邊的人在跳槽就心癢難耐，無意得知有更好的單位在雇用，于是一時頭腦發(fā)熱跳了槽。

小B原來在一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作，收入很不錯，但聽摯友說起一家世界500強(qiáng)的醫(yī)藥公司有豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的進(jìn)展前景，他一沖動選擇了跳槽去做醫(yī)藥代表。剛開頭工作的時候，小B興奮不已，覺得自己這一步走得值。但6個月后，小B有些頹唐了。由于當(dāng)他真正進(jìn)入這個行業(yè)后，察覺一切都比預(yù)期的困難得多，晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展。

假設(shè)換工作的目的是為了獲得更高的薪酬，或更看好這個行業(yè)的進(jìn)展，那么想手段適應(yīng)這個行業(yè)的“行規(guī)”，變更能變更的，采納不能變更的。反之，假設(shè)覺得自己的做人原那么更重要，跳槽之后的親身體驗已經(jīng)證明自己不適應(yīng)這個行業(yè)，就理應(yīng)急速離開，不要試圖靠一己之力變更一個行業(yè)。

建議：在跨行業(yè)跳槽時確定要三思。

結(jié)果，在考慮要不要換工作時也請先檢視下自我，終究打鐵還需自身硬。

求職，機(jī)警這三種溫柔陷阱

陷阱一：給虛職做雜事

小怡在網(wǎng)上看到一家用人單位要雇用行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺適合就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡樸的接洽了解之后就上班了。然而小怡這才察覺，所謂的行政主管一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的手段招主管。

分析：現(xiàn)在好多用人單位在雇用過程中，為壓縮本金不容許給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用給虛職的雇用手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動上鉤。

支招：假設(shè)求職者對公司不了解，不妨先到這間公司實習(xí)幾天，摸清狀況再簽勞動合同。假設(shè)求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好查看其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實際處境，以防有詐。

陷阱二：贊美你戴高帽

嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時由于個人條件缺乏被多家用人單位婉拒。正值他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個雇用攤位前，面試他的是保險公司的總監(jiān)?？偙O(jiān)熱心洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快?？偙O(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是經(jīng)理職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的經(jīng)理，他的銷售經(jīng)理職位其實就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

分析：求職者想找到好單位不輕易，用人單位在雇用中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者戴高帽的這種方式舉行雇用。

支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，假設(shè)有條件并且熱愛，嘗試采納挑戰(zhàn)性的工作，磨練自己也未嘗不成，但是假設(shè)自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急忙和懇切，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個高帽就貿(mào)然允許，以免吃力不討好。

陷阱三：空許諾大挪移

根據(jù)自己的工作閱歷，來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員理應(yīng)沒問題。他在人才市場上看到一間物業(yè)公司雇用物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才察覺，所謂物業(yè)代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉撫慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。假設(shè)沒有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。

分析：現(xiàn)在，好多用人單位很難找到普工，更加是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普遍的工種起了好聽的名字，譬如物業(yè)公司保安員叫物業(yè)代表，餐館的服務(wù)員叫資深客服，售票員叫客戶代表，雖然工作性質(zhì)沒變，但從稱呼上變更求職者對普遍工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，濫用時間和精力。

支招：求職者在求職時理應(yīng)細(xì)致詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項，不要被用人單位籠統(tǒng)的回復(fù)搪塞過去，或被雇用企業(yè)所宣傳的高工資的誘惑而流失判斷。

提防！這三種槽不要跳！

自己不熱愛的工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領(lǐng)域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設(shè)沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機(jī)遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進(jìn)無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實所迫勉強(qiáng)自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

地點遠(yuǎn)的工作

不待見指數(shù)：★★★★

陳述人：網(wǎng)友“但求美人折”

有家公司今天給我offer了，但公司離我家對比遠(yuǎn)。我住在郊區(qū)，6點半起床，每天要趕7點的直達(dá)市區(qū)的車，然后再轉(zhuǎn)乘公交車約9站路才能到達(dá)公司，冬天起早出門真心累人。但公司對比“高大上”，給的工資也完全達(dá)成我的心理預(yù)期，所以我心動了。是你的話，你去不去？

點評：總有人說“上班路程遠(yuǎn)”不算什么大問題，可每天都過著“不見陽光”的日子十足會發(fā)瘋——清早天還沒亮就要出門，晚上回到家里過了飯點連吃飯的本能回響都提不起興致，這能不讓人糾結(jié)嗎？

論壇曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”開展過調(diào)查，3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠(yuǎn)的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能采納；也有3.17%的少數(shù)派表示在這問題上不會為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的處境下，即便是薪水開得高一些，大片面的網(wǎng)友還是表示不會選擇工作地點遠(yuǎn)的公司，終究上班路程遠(yuǎn)會導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降、壓力增加，甚至?xí)a(chǎn)生“路怒”病癥，而健康是用錢買不來的。然而當(dāng)失業(yè)在家，求職不得的煎熬更甚時，求職者無奈還是會被迫選擇工作地點遠(yuǎn)的“備胎職位”。宛如一位網(wǎng)友所說的，“比起裁員、與老板性格不合等等理由，起床的辛苦我還是能夠忍受的?！?/p>

短期合同/短暫頂替別人的職位

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“依寶光年”

獵頭約我談個工作機(jī)遇：有個公司要招一個短期合同（六個月）的崗位，我要不要考慮呢？假設(shè)公司明示或示意是給懷孕員工或者產(chǎn)假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應(yīng)有的福利，我該不該去呢？

點評：韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會讓人心煩意亂。

不過，“備胎”也是有自我修養(yǎng)的。這個時候首先要對自己做一個SWOT分析，公司雇用的是什么崗位，自己能在這個崗位上做出些什么，這個崗位被設(shè)為短期崗位的理由，這個崗位對自己今后的職業(yè)進(jìn)展有沒有好處。明確了自己的才能定位后，假設(shè)自己的才能和工作體驗都需要歷練，或是急需一份工作維持生計，抑或是不想在簡歷上展現(xiàn)“職業(yè)空白期”，不妨本著學(xué)習(xí)的精神嘗試“備胎”工作。態(tài)度抉擇一切，發(fā)揮出“備胎”的最大價值，可以提升自身兩大才能：一是快速適應(yīng)新環(huán)境的才能，二是承受短期高強(qiáng)度的工作壓力。

既來之那么安之，跳槽有風(fēng)險，“備胎”須精心。指點大家：“備胎”是后手打定，但不能完全依靠，終究不是自己所夢想的職位，安心維持現(xiàn)狀的同時，也不要忘卻最初的理想，為了日后的涅槃重生。（完）

該留心的三種跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的“槽”

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒等到。

點評：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險高、前景不確定的“槽”

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個對比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國市場，而該行業(yè)的大工程根本已被國企拿下，我對公司的前景并不看好，所以對比糾結(jié)。

點評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時間內(nèi)就能拿出業(yè)績的才能，根本無法達(dá)成老板的預(yù)期利潤目標(biāo)，那這份工作很有可能是個晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險、高回報、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營利潤預(yù)料報告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢--如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務(wù)報表了解公司動態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較?。坏僭O(shè)身處競爭高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的“槽”

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個offer可以選擇：一個是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個小數(shù)目。目前我正處于無限糾結(jié)的狀態(tài)。

點評：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點的機(jī)遇了。活下去，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場人在轉(zhuǎn)行時，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候，確定要有長遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

寧愿裸辭也要跳槽的三種處境

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《寧愿裸辭也要跳槽的三種處境》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對原工作極度厭惡

本來“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

三、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多人都在蠢蠢欲動，想換工作跳槽，大多數(shù)人現(xiàn)在都在網(wǎng)上找工作，假設(shè)遇到下一這樣的公司，不要提交簡歷，這里面全部都是坑。

這樣坑爹的公司你還敢投簡歷嗎？

1.一年365天的長期雇用

猶如一向都找不到人，永遠(yuǎn)都是人員短缺的處境，當(dāng)來到這樣一家公司時，它依舊需要提防！對于公司來說，假設(shè)開發(fā)更好，那么人員依舊相對穩(wěn)定，否那么公