成功跳槽的8大招式

本文格式為Word版，下載可任意編輯——成功跳槽的8大招式告成跳槽的8大招式。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《告成跳槽的8大招式》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬(wàn)不要?dú)饧惫バ?，走火入魔?/p>

1.知道自己的斤兩

攻略：在開(kāi)拓另外一片天空前，還是先對(duì)自己的斤兩有個(gè)客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見(jiàn)識(shí)的摯友或者人力資源專(zhuān)家好好接洽一下，做個(gè)技能評(píng)估，自己心里有個(gè)底。技能大致可分為個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評(píng)價(jià)，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過(guò)高評(píng)價(jià)自己，不知道自己是個(gè)什么股。

2.眼觀六路、耳聽(tīng)八方

攻略：想要離開(kāi)眼前的這個(gè)槽，確定要把想跳去的那個(gè)槽了解領(lǐng)會(huì)，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者接洽，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，留心提防，騎驢找馬，不要輕易為了一個(gè)夢(mèng)想去冒險(xiǎn)。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過(guò)分夢(mèng)想化，貿(mào)然地倉(cāng)促抉擇。

3.投石問(wèn)路

攻略：請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推舉，這個(gè)人輕易扶助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供給的職位都對(duì)比有誘惑力，另外寫(xiě)份美麗的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績(jī)及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)抓獲，各個(gè)擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過(guò)于四處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲

攻略：萬(wàn)事俱備，只欠辭職了，最好寫(xiě)一份很正式的辭呈給主管，說(shuō)明理由及離職時(shí)間以及手頭工程的進(jìn)展處境，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安置業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見(jiàn)，遵守程序，輔助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。

練功大忌：不守法則，不辭而別，省略程序，簡(jiǎn)樸離職。

5.站好結(jié)果一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開(kāi)公司這段時(shí)間最難挨，這時(shí)候你務(wù)必盡快安置好交接事宜，譬如帶著接任者訪問(wèn)客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟諳工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是摯友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完結(jié)果的日子，過(guò)足長(zhǎng)舌婦的癮，為得到一棵樹(shù)而放棄整片森林。

6.揮五弦清白道別

攻略：離開(kāi)公司時(shí)整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。

貪小低廉吃大虧的道理，不說(shuō)你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品務(wù)必完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私清晰。

練功大忌：貪小低廉，不守法則，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過(guò)也不擯棄，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來(lái)公司，職位升高。這類(lèi)聰慧的跳槽者有切實(shí)的定位，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，對(duì)于原來(lái)的公司，亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)遇，就會(huì)將其進(jìn)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，擅長(zhǎng)積累閱歷，不做無(wú)謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對(duì)老東家念念不忘，過(guò)分熱心。假使這樣，相信不要很長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)被新東家PASS掉。

8、假設(shè)不幸練功失敗、走火入魔。請(qǐng)留心斟酌，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，然后靜心思過(guò)，等待適合時(shí)機(jī)，再次努力。

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跳槽8大留神事項(xiàng)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽8大留神事項(xiàng)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)遇自然也就沒(méi)有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒(méi)有人可以確保自己確定能在某個(gè)期限內(nèi)找到適合的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨意采納一個(gè)還不如原來(lái)的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。

四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西對(duì)比穩(wěn)當(dāng)。

五、在遞交辭職信之前處理好全體的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)遏止你再使用公司的電腦和文件。

六、確定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益：一般處境下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在好多公司與員工簽署了行業(yè)遏止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，假設(shè)公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就斷定沒(méi)有權(quán)利遏止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順?biāo)旖唤蝇F(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士根本的職業(yè)道德。

告成跳槽的五大資本

面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到，你覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？跳槽也一樣，你有些什么優(yōu)勢(shì)能讓你順?biāo)焯勰兀磕銚碛心男┵Y本呢？

1.學(xué)歷

收入的區(qū)別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導(dǎo)，平均年薪就會(huì)增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導(dǎo)程度，良好的實(shí)際工作才能的人通常會(huì)獲得對(duì)比優(yōu)厚薪酬的工作。

2.工作閱歷

留神這里不是體驗(yàn)是閱歷。隨著年齡和工作閱歷的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多。

3.摯友圈子

摯友推舉已經(jīng)成為雇用中不成疏忽的方式，好多500強(qiáng)企業(yè)都有內(nèi)部員工推舉機(jī)制，獎(jiǎng)金高達(dá)2000元。所以積累人脈是一輩子的事。

4.外語(yǔ)（英語(yǔ)）水平

雖然社會(huì)上對(duì)英語(yǔ)等級(jí)考試還有些質(zhì)疑，但職場(chǎng)中，英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語(yǔ)才能越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語(yǔ)才能“純熟”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。

5.個(gè)人整體素質(zhì)

優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)也是獲得高薪的關(guān)鍵因素之一。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理才能，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的才能等根本素質(zhì)。

告成跳槽必備的三大資產(chǎn)

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《告成跳槽必備的三大資產(chǎn)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要探索精英的時(shí)候，你就會(huì)出線。

二是建立自己的個(gè)人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會(huì)、協(xié)會(huì)的活動(dòng)，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你。現(xiàn)在很難在同一個(gè)工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個(gè)人品牌。假設(shè)你沒(méi)什么名氣，公司會(huì)躊躇要花這么多錢(qián)請(qǐng)你嗎？還有個(gè)人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過(guò)程中有自己的作品，不管是企畫(huà)案或業(yè)績(jī)都可以。這些代表作都是累積你自己的實(shí)力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時(shí)談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來(lái)就是時(shí)間。多久跳槽一次為宜？最好一個(gè)工作能待三年以上再換對(duì)比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實(shí)在是太高了。從人力資源管理的角度來(lái)看，新人進(jìn)公司的適應(yīng)期是三個(gè)月。

若是不適應(yīng)的話，三個(gè)月到半年之內(nèi)就會(huì)離開(kāi)。這段期間假設(shè)沒(méi)有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過(guò)，一年到三年中間是一個(gè)小小的瓶頸。要了解一個(gè)公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時(shí)間。

因此在每個(gè)工作中，待三年是對(duì)比不會(huì)被質(zhì)疑的。一年換一個(gè)工作，即使你是被高薪挖角，人家也會(huì)質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開(kāi)？是不是適應(yīng)不良？或是習(xí)慣一年就要跳槽？小品牌的公司會(huì)怕小廟容不下你這個(gè)大菩薩，大公司也會(huì)覺(jué)得你是不是在我們這邊過(guò)水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過(guò)高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專(zhuān)業(yè)。

善用“被動(dòng)跳槽”

跳槽是一個(gè)提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動(dòng)，二是被動(dòng)。主、被動(dòng)都沒(méi)有什么不好，有時(shí)候我們甚至?xí)糖舐氄呒词故亲约褐鲃?dòng)想跳槽，也要營(yíng)造出被動(dòng)的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢(mèng)想，透露展現(xiàn)在的工作沒(méi)手段完成這些夢(mèng)想，這時(shí)假設(shè)個(gè)人品牌跟人脈夠多的話，就會(huì)有人接到這樣的訊息而前來(lái)挖角。再來(lái)也可以去獵人頭公司鋪線，請(qǐng)他們協(xié)助營(yíng)造跳槽的情境和該有的身價(jià)。

跳槽是提升職場(chǎng)位階跟薪資很好的方法，但能不能爭(zhēng)取到薪資成長(zhǎng)要看才能，一個(gè)是看才能拿到這個(gè)工作，二是有沒(méi)有才能跳槽后持續(xù)留在這個(gè)工作。拿到這個(gè)工作需要很好的行銷(xiāo)、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大量人取得這個(gè)工作后卻都會(huì)敗下陣來(lái)，由于無(wú)法產(chǎn)出績(jī)效。

企業(yè)要將本求利，在人才的運(yùn)用上也是。他夢(mèng)想挖到這個(gè)人之后能連忙產(chǎn)生績(jī)效，所以人才跳槽之后能不能持續(xù)維持這個(gè)薪水，要看才能和專(zhuān)業(yè)。假設(shè)一跳槽可調(diào)薪25％縱然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來(lái)，吃不下來(lái)只會(huì)提早陣亡。

指點(diǎn)你可以跳槽了的8大跡象

哪些處境屬于你到了理應(yīng)主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢？職業(yè)參謀報(bào)告你，下面這些跡象你確定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的窘境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，好多客戶紛紛離開(kāi)，而且還有好多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開(kāi)頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級(jí)交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是由于什么理由，無(wú)論過(guò)錯(cuò)到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設(shè)你的生活遇到了分外重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有才能探索到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入

假設(shè)你察覺(jué)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類(lèi)嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。

5.當(dāng)前工作讓你懼怕

你察覺(jué)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)頭對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到懼怕，那你切實(shí)該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺(jué)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開(kāi)頭跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設(shè)你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應(yīng)在結(jié)果的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前，加緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。

8.好運(yùn)從天而降

假設(shè)你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進(jìn)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。（完）

想要跳槽告成的四大因素

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有好多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系繁雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決全體問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙，所以你務(wù)必明白，有些問(wèn)題是不能通過(guò)跳槽來(lái)解決的。譬如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人才能不能勝任現(xiàn)在的工作。這種處境下，你理應(yīng)考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身才能。

2、了解你的“新東家”。

這是很必要的。霧里看花花最美，所以你務(wù)必有一雙慧眼，看新穎東家的真實(shí)面孔，包括公司進(jìn)展?jié)摿?、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計(jì)算領(lǐng)會(huì)“跳槽本金”之前，請(qǐng)不要輕舉妄動(dòng)，否那么暈暈乎乎地跳過(guò)去，一切又得從頭開(kāi)頭還不如從前豈不冤枉?

3、把握好最正確的跳槽時(shí)機(jī)。

“騎驢找馬”是好多人的閱歷之談，但是這個(gè)閱歷不確定對(duì)全體人都適用。假設(shè)你擁有卓越的業(yè)績(jī)、良好的信譽(yù)和扎實(shí)的人際關(guān)系，根本上你可以自己掌控跳槽主動(dòng)權(quán)。但是，假設(shè)你全體資質(zhì)都一般，不妨找好退路后再伺機(jī)而動(dòng)，否那么很可能長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。

4、做好交接工作。

找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無(wú)關(guān)了。凡事要善始善終，離開(kāi)之前，理應(yīng)盡量合作接你班的人做好交接工作，這是一個(gè)人最根本的職業(yè)素養(yǎng)。

三大資產(chǎn)助你跳槽告成

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要探索精英的時(shí)候，你就會(huì)出線。

二是建立自己的個(gè)人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會(huì)、協(xié)會(huì)的活動(dòng)，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你。現(xiàn)在很難在同一個(gè)工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個(gè)人品牌。假設(shè)你沒(méi)什么名氣，公司會(huì)躊躇要花這么多錢(qián)請(qǐng)你嗎？還有個(gè)人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過(guò)程中有自己的作品，不管是企畫(huà)案或業(yè)績(jī)都可以。這些代表作都是累積你自己的實(shí)力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時(shí)談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來(lái)就是時(shí)間。多久跳槽一次為宜？最好一個(gè)工作能待三年以上再換對(duì)比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實(shí)在是太高了。從人力資源管理的角度來(lái)看，新人進(jìn)公司的適應(yīng)期是三個(gè)月。

若是不適應(yīng)的話，三個(gè)月到半年之內(nèi)就會(huì)離開(kāi)。這段期間假設(shè)沒(méi)有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過(guò)，一年到三年中間是一個(gè)小小的瓶頸。要了解一個(gè)公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時(shí)間。

因此在每個(gè)工作中，待三年是對(duì)比不會(huì)被質(zhì)疑的。一年換一個(gè)工作，即使你是被高薪挖角，人家也會(huì)質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開(kāi)？是不是適應(yīng)不良？或是習(xí)慣一年就要跳槽？小品牌的公司會(huì)怕小廟容不下你這個(gè)大菩薩，大公司也會(huì)覺(jué)得你是不是在我們這邊過(guò)水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過(guò)高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專(zhuān)業(yè)。

善用「被動(dòng)跳槽」

跳槽是一個(gè)提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動(dòng)，二是被動(dòng)。主、被動(dòng)都沒(méi)有什么不好，有時(shí)候我們甚至?xí)糖舐氄呒词故亲约褐鲃?dòng)想跳槽，也要營(yíng)造出被動(dòng)的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢(mèng)想，透露展現(xiàn)在的工作沒(méi)手段完成這些夢(mèng)想，這時(shí)假設(shè)個(gè)人品牌跟人脈夠多的話，就會(huì)有人接到這樣的訊息而前來(lái)挖角。再來(lái)也可以去獵人頭公司鋪線，請(qǐng)他們協(xié)助營(yíng)造跳槽的情境和該有的身價(jià)。

跳槽是提升職場(chǎng)位階跟薪資很好的方法，但能不能爭(zhēng)取到薪資成長(zhǎng)要看才能，一個(gè)是看才能拿到這個(gè)工作，二是有沒(méi)有才能跳槽后持續(xù)留在這個(gè)工作。拿到這個(gè)工作需要很好的行銷(xiāo)、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大