四、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付實(shí)務(wù)

勞動(dòng)報(bào)酬及各類假期工資勞動(dòng)仲裁解析系列課程之四：目錄一、加班工資支付二、年休假制度二、其他各類工資支付一、加班工資支付一、工時(shí)制度種類

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；2綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3、不定時(shí)工作制二、加班工資種類

1、延長工作時(shí)間加班；2、休息日加班；3、法定節(jié)假日加班三、加班工資與工時(shí)制度的關(guān)系1、一般加班工資計(jì)算；2、計(jì)件制加班工資計(jì)算案例二、其他各類工資支付1、醫(yī)療期工資（病假工資）支付

2、關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問題

職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。案例企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、其他各類工資支付1、停工留薪期工資

停工留薪期間，工資福利待遇不變2、關(guān)于婚喪假、探親假工資3、關(guān)于事假4、關(guān)于高溫津貼《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。5、關(guān)于生育津貼、哺乳假6、曠工期間是否發(fā)放工資案例

二、其他各類工資支付

關(guān)于獎(jiǎng)金的支付問題

小王是A公司的部門經(jīng)理。勞動(dòng)合同中約定，小王的目標(biāo)年薪為8萬元，其中每月發(fā)放5000元作為基本工資。其余的2萬元作為年終獎(jiǎng)，經(jīng)過考核后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。根據(jù)單位的規(guī)章制度，經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金需要滿足以下條件：一、公司當(dāng)年須實(shí)現(xiàn)盈利。二、經(jīng)理個(gè)人年終考核成績?yōu)榱己没蛞陨稀Ｈ?、年終獎(jiǎng)考核周期（自然年度）內(nèi)在職。假設(shè)A公司當(dāng)年度虧損，那么是否還需要發(fā)放小王的年終獎(jiǎng)？假設(shè)小王在2014年10月底辭職了，其還可要求A公司支付年終獎(jiǎng)嗎？三、年休假制度（一）哪些員工符合年休假的條件？（二）年休假天數(shù)如何計(jì)算？案例（三）年休假工資怎樣計(jì)發(fā)？（四）不享受年休假的特殊規(guī)定案例

A公司規(guī)定，對員工無故曠工的給予處罰，每曠工一日扣發(fā)三日工資。請問該規(guī)定是否合法？

案例

小王是A公司的內(nèi)勤，在單位工作了2年，月工資為3000元。2015年5月16日，小王突發(fā)疾病，被朋友送往醫(yī)院醫(yī)治，半個(gè)月后出院回公司上班。小王的5月份工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？案例

小王是A公司的一線操作工，采用計(jì)件工資制，即小王的月工資是由其所生產(chǎn)的產(chǎn)品單價(jià)×月實(shí)際產(chǎn)量來計(jì)算的，多勞多得。A公司未向勞動(dòng)行政部門審批過特殊工時(shí)制度。以2014年9月份為例，小王每天工作時(shí)間為10小時(shí)，每周上班6天。小王當(dāng)月工資為3500元。請問，小王