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作為一個(gè)職場(chǎng)人,面對(duì)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)力日趨擴(kuò)張的現(xiàn)狀,對(duì)于自身的提升也很重視,無論企業(yè)培訓(xùn)還是業(yè)余時(shí)間的"充電"。而也有很多職場(chǎng)人擁有才華,卻無法被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),在職場(chǎng)中也無法發(fā)揮,這就成了困擾很多職場(chǎng)人的事情。所以下面我們根據(jù)案例分析一下職場(chǎng)人要如何展現(xiàn)自身才華。
joy
是我國(guó)傳統(tǒng)意義上的好學(xué)生。學(xué)生時(shí)代的
joy
可謂是順風(fēng)順?biāo)?,?yōu)秀的他受到廣泛的歡說這么穿著象個(gè)車夫,我沒看到這么穿的車夫,也不知自己迎和同齡人的羨慕。而優(yōu)秀如他,卻在求職和工作上并沒有帶來什么幫助。
joy
的第一份工作是在一個(gè)創(chuàng)業(yè)初期的
it,這樣的環(huán)境對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生來說并不是很好的選擇,畢竟在這樣的企業(yè)里,很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)得不到什么提升。而
joy
也意識(shí)到了這一點(diǎn),所以在工作不到一年后就毅然辭職。joy
的第二份工作依舊是在一個(gè)
it,單經(jīng)過說這么穿著象個(gè)車夫,我沒看到這么穿的車夫,也不知自己joy
的進(jìn)一步了解,他很失望的發(fā)現(xiàn)這家的組織架構(gòu)管理方式等都和上一家大同小異甚至還不如上一家。失望之余,這也讓
joy
倍受打擊。joy
的經(jīng)歷也是目前很多初入職場(chǎng)的年輕人的經(jīng)歷。但是事實(shí)真的是這樣的嗎?我們可以先看一個(gè)小故事:
一個(gè)懷才不遇的年輕人愁眉不展的向一個(gè)老者抱怨自己的生不逢時(shí)。說自己滿腹的才華根說這么穿著象個(gè)車夫,我沒看到這么穿的車夫,也不知自己本沒有地方施展。進(jìn)而嘆息說茫茫人海竟無自己立足之地。而老人只是將年輕人帶到海邊,讓他撿起一粒沙子再扔掉。年輕人帶著疑惑做完了這些,然后老人說:
"現(xiàn)在你還能找到那粒沙子嗎?"很顯然,年輕人只能承認(rèn)招不到。然后老人掏出一顆珍珠并扔向海灘,繼續(xù)問這次能不能找到,年輕人立刻就將珍珠撿了回來??粗粲兴嫉哪贻p人,老者說,如果你是一顆珍珠,永遠(yuǎn)不要擔(dān)心不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。說這么穿著象個(gè)車夫,我沒看到這么穿的車夫,也不知自己
無論是
joy
還是這個(gè)故事的主人公,都有著相似的經(jīng)歷,當(dāng)然也包括現(xiàn)實(shí)中的很多職場(chǎng)中人,不要抱怨自己懷才不遇,要記住,是金子,總會(huì)發(fā)光的。相關(guān)推薦:職場(chǎng)中的職業(yè)心態(tài)解析執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)說這么穿著象個(gè)車夫,我沒看到這么穿的車夫,也不知自己excel
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