餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本（2篇）

第8頁共8頁餐飲員工雇?傭協(xié)議合同?范本甲方?：____?_乙方：?_____?甲方聘用?乙方為正式?員工，雙方?經(jīng)過平等協(xié)?商，彼此同?意約定下述?條款以共同?遵守。第?一條乙方的?考勤與管理?悉按甲方有?關(guān)人事管理?制度辦理。?第二條乙?方的職務(wù)或?工種為：_?____?第三條乙方?受聘于甲方?期間，應(yīng)根?據(jù)甲方工作?安排，在下?述工作場所?履行職責(zé)?(一)甲方?公司總部;?(二)甲?方在全資公?司或參股的?合資公司;?(三)甲?方在內(nèi)地省?份機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?(四)應(yīng)出?差服務(wù)的場?所。第四?條乙方的工?作職責(zé)、事?項由甲方依?乙方的職務(wù)?或工種，并?視乙方能力?及甲方需要?進(jìn)行分派。?第五條乙?方的正常工?作時間每日?為7小時，?每周5個半?工作日，其?工作、休息?、休假等，?依員工手冊?辦理。第?六條甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊辦理?。第七條?甲方按國家?規(guī)定實行社?會保險制度?，并為乙方?投保。第?八條甲方按?國家規(guī)定實?行勞動保健?制度，乙方?可以享受有?關(guān)勞保待遇?。第九條?乙方的工作?報酬：(?一)甲方應(yīng)?按月支付乙?方報酬，乙?方的工資待?遇定為等，?并可享受公?司規(guī)定的津?貼福利和獎?勵。(二?)甲方可參?考下列事項?調(diào)整乙方職?等1.乙?方每月工作?考核記錄;?2.乙方?工作職務(wù)(?或工種)變?換情況;?3.甲方盈?利狀況;?4.勞務(wù)市?場供需狀況?及社會經(jīng)濟(jì)?發(fā)展一般水?平。第十?條乙方每月?工資由甲方?于次月__?__日發(fā)放?。若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日，?甲方得提前?或推后一日?或數(shù)日發(fā)放?。第十一?條甲方因業(yè)?務(wù)萎縮時有?權(quán)終止本合?同，并提前?一個月通知?乙方，合同?終止時，甲?方增發(fā)乙方?一個月的工?資，且乙方?不必補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。第?十二條乙方?主動提出解?除本合同時?，須提前一?個月通知甲?方，調(diào)離時?，乙方須按?員工手冊辦?理有關(guān)手續(xù)?，且甲方不?予增發(fā)一個?月工資。?第十三條乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項?規(guī)定。第?十四條本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?章后于年月?日起生效?。第十五?條本合同為?長期合同，?甲、乙雙方?若不特別聲?明，本合同?保持持續(xù)有?效。第十?六條甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)?，同意以勞?動局為第一?審理機(jī)關(guān)。?甲方：_?____?簽約代表人?：____?_?????????(簽字)職?稱：___?__乙方?(姓名)：?_____?(簽字)?身份證號碼?：____?_戶口所?在地地址：?_____?聯(lián)絡(luò)方式?：____?____?__年__?___月_?____日?餐飲員工?雇傭協(xié)議合?同范本（二?）甲方（?法定代表人?）：聯(lián)系?電話：身?份證號碼：?住址：?乙方：性?別：年齡?：籍貫：?聯(lián)系電話?：身份證?號碼：戶?口所在地：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、互利?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、合?同期限和工?作崗位1?、本合同適?用餐飲，期?限____?_年，從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止；雇?傭期___?__年。?2、乙方工?作崗位__?___。?二、工作時?間和休息時?間鑒于餐?飲工作的特?殊性，本合?同實行綜合?計時制，即?雙方約定每?日工作時間?為____?_小時（包?兩餐時間）?，乙方每月?休息___?__日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?____元?整（￥__?___元）?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?__日為發(fā)?薪日，甲方?須按月以貨?幣形式支付?給乙方，不?得拖欠，否?則，乙方有?權(quán)要求甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、乙方?正確履行本?合同并遵守?了甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?3、乙方?按照國家有?關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，?本酒店根據(jù)?具體情況，?對節(jié)假日休?假的規(guī)定如?下：五一勞?動節(jié)休假_?____天?，國慶節(jié)休?假____?_天，春節(jié)?休假___?__天，若?休假期間正?常工作的，?工資按雙倍?發(fā)放，若乙?方將這些假?期拿到其他?時間休，則?節(jié)假日期間?的工資照平?日工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。五?、勞動保護(hù)?和勞動條件?甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。六、?社會保險和?福利待遇?1、經(jīng)甲乙?雙方同意，?乙方自行購?買社會保險?。2、乙?方可以要求?甲方拿到工?資押金__?___元￥?（____?_元）。?七、勞動紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度；2?、嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn)；?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)；?4、愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機(jī)密；?5、遵守?國家和地方?有關(guān)計劃生?育政策；?八、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止（?一）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更本合?同。（二?）有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同，不用?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲方發(fā)?現(xiàn)乙方不能?夠勝任本職?工作；2?、乙方嚴(yán)重?違反甲方勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?；3、乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成利益重大?損失的；?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)提前?三十日以書?面通知乙方?本人。1?、甲方頻臨?破產(chǎn)或生產(chǎn)?經(jīng)營不善發(fā)?生嚴(yán)重發(fā)生?嚴(yán)重困難，?需裁減人員?的；2、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的；?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)制勞動?的；3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）有下列?情形之一的?，勞動合同?自行解除：?1、甲方?依照被宣告?破產(chǎn)；2?、甲方依照?解散或依法?被撤消；?3、乙方主?體不存在；?（六）除?合同第八條?第（五）款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?七）重新訂?立合同，雙?方在有需要?的情況下，?同意重新訂?立合同時，?可共同協(xié)商?下重新訂立?合同。（?八）合同終?止，合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。九、保?密條款1?、乙方應(yīng)立?遵守本合同?有關(guān)法律規(guī)?定，向甲方?履行保守商?業(yè)秘密的義?務(wù)，本合同?所稱商業(yè)秘?密指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利益?，經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)和經(jīng)?營信息，包?括管理訣竅?、客戶名單?、產(chǎn)銷策略?等；2、?乙方如違反?合同約定或?違反甲方保?密要求，披?露、使用或?充許他人使?用其所掌握?的甲方的商?業(yè)秘密，即?對甲方構(gòu)成?違約，甲方?有權(quán)采取法?律行動，追?究乙方違約?責(zé)任，索賠?經(jīng)濟(jì)損失，?直至追究乙?方的行事責(zé)?任。十、?違約責(zé)任?（一）甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任。?（二）乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；3、?勞動合同經(jīng)?約定的其他?賠償費(fèi)用；?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行