醫(yī)院員工培訓協(xié)議書范本（3篇）

第17頁共17頁醫(yī)院員工?培訓協(xié)議?書范本?甲方：?地址：?乙方：?身份證號?：風險?提示：注?意慎重選?擇培訓對?象，不對?試用期內(nèi)?的員工進?行委外出?資培訓，?因為，按?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實要?出資對其?進行委外?培訓的，?建議先給?予辦理提?前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為?正式員工?后再與其?簽訂服務?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責?任時才合?法。甲?乙雙方根?據(jù)平等自?愿的原則?，達成以?下培訓協(xié)?議，此協(xié)?議與勞動?合同具有?同等法律?作用，任?何一方違?反本協(xié)議?，對方均?有追究賠?償損失及?法律責任?的權(quán)利。?一、甲?方的權(quán)利?與義務?根據(jù)乙方?自愿申請?和醫(yī)院有?關(guān)部門的?推薦，甲?方同意乙?方參加_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，培?訓主要內(nèi)?容包括：?____?____?__。培?訓學習（?專業(yè)進修?、溝通交?流、實地?參觀學習?等）。?二、培訓?期限乙?方參加完?培訓之后?為甲方工?作年限為?半年，即?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，若因甲?方醫(yī)院內(nèi)?部變更，?需縮減合?同時間，?則以甲方?變更為準?三、培?訓費用?本次培訓?甲方為乙?方提供培?訓學習費?用人民幣?____?元。甲方?負責為乙?方提供辦?理參加培?訓的必要?手續(xù)和條?件。四?、工資及?福利待遇?風險提?示：對于?培訓期間?的待遇要?明確，包?括培訓期?間的補貼?、工資福?利、保險?等。要特?別注意：?在培訓協(xié)?議中寫明?培訓費包?括什么費?用，不包?括什么費?用，以防?在員工違?約時不致?引起爭議?。要明確?在培訓期?間的住宿?標準、交?通費等。?要注意較?長時間的?培訓是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫明?。受訓?期間的工?資視情況?按原工資?的___?_%支付?；獎金按?通常支付?額的__?__%支?付。在晉?級或工資?辦法修訂?時，受訓?員工作為?在冊人員?處理。社?會保險、?勞動保險?，原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊人員處?理。受訓?員工受訓?期內(nèi)不享?受年度休?假。五?、服務期?風險提?示：服務?期要定的?合理，比?如：按培?訓費總和?___元?約定__?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?“如與勞?動合同期?限及以后?簽訂的培?訓服務期?限有沖突?，勞動合?同期限延?續(xù)至培訓?服務期協(xié)?議約定的?服務期終?止”等字?樣內(nèi)容，?以解決服?務期超過?勞動合同?期限的合?同自動延?續(xù)問題。?1、甲?乙雙方確?定服務期?的起始時?間為：培?訓開始起?；2、?服務期的?結(jié)束時間?為下列第?____?種：（?1）至_?___年?____?月___?_日止；?（2）?至勞動合?同期滿時?止。3?、服務期?限內(nèi)因培?訓所獲證?書由甲方?代為保存?，當培訓?服務期結(jié)?束后甲方?將證書返?還乙方。?六、乙?方的責任?與義務?乙方自愿?參加甲方?組織的_?___培?訓學習，?愿意接受?甲方所提?供的條件?與費用，?并遵守本?協(xié)議的所?有內(nèi)容和?甲方的《?員工培訓?管理制度?》。培?訓期間，?乙方需努?力掌握培?訓的相關(guān)?知識或達?到培訓的?目標要求?，乙方在?培訓中務?必掌握技?術(shù)要點，?并做認真?詳細的記?錄。培訓?期間，乙?方必需服?從培訓組?織領(lǐng)導的?工作、學?習安排，?遵守醫(yī)院?、主辦單?位或委托?培訓單位?的各項管?理制度，?積極維護?醫(yī)院形象?和利益，?遵守國家?的法律法?規(guī)，如果?由于自己?不慎或故?意行為導?致自身或?甲方利益?受損的，?所有賠償?均由乙方?承擔。?七、違約?責任1?、乙方提?前解除勞?動合同時?，應向甲?方支付違?約金；?2、有下?列情形之?一，甲方?與乙方解?除勞動合?同的，乙?方仍應支?付違約金?：（1?）乙方嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（2）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（3）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（4）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責任的?。八、?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?甲方（?簽章）：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?____?年___?_月__?__日?醫(yī)院員工?培訓協(xié)議?書范本（?二）_?___醫(yī)?院員工勞?動合同管?理辦法?第一條?為規(guī)范醫(yī)?院勞動用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合本醫(yī)?院實際，?制定本管?理辦法。?第二條?依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》制定的?勞動合同?文本，是?醫(yī)院與職?工確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務的書面?協(xié)議。醫(yī)?院依據(jù)勞?動合同對?職工進行?管理，職?工依據(jù)勞?動合同履?行職責并?使自己的?權(quán)益得到?法律保護?。第三?條醫(yī)院?和職工依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?其他保險?和福利待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?和勞動合?同文本中?的規(guī)定辦?理。第?四條職?工在簽訂?勞動合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、勞動?報酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應?當如實告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時，有?權(quán)了解勞?動者的年?齡、健康?狀況、知?識技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗有關(guān)?證件，被?聘用者應?如實說明?和提供。?由于勞動?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動者自己?來承擔。?本人不?愿與醫(yī)院?簽訂勞動?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動合?同的不予?錄用。?第五條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上與醫(yī)院?以書面形?式簽訂勞?動合同。?并經(jīng)醫(yī)院?與職工在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合?同文本由?醫(yī)院與職?工各執(zhí)一?份。第?六條除?勞動合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項。?具體約?定的其他?事項主要?是：1?、乙方在?合同期內(nèi)?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關(guān)補?充協(xié)議書?都作為本?勞動合同?的補充。?2、甲?方將根據(jù)?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項培訓?。并與乙?方訂立協(xié)?議，同時?約定服務?期及乙方?違反約定?服務期應?承擔的違?約金。?3、對負?有保密義?務的職工?，同時要?與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)?議。4?、根據(jù)工?作需要，?甲方對乙?方予以崗?位變動時?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，變更其?勞動合同?中的工作?內(nèi)容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫(yī)?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時，應歸?還聘用期?間因工作?需要領(lǐng)用?的物品、?交接有關(guān)?工作和業(yè)?務資料并?結(jié)清所有?債務。?第七條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。勞?動合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動合?同的，其?勞動合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動合同?時，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無固?定期限的?勞動合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項工作任?務為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項工作任?務為期限?的合同。?第八條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，醫(yī)院?與職工訂?立無固定?期限勞動?合同：?1、職工?在醫(yī)院連?續(xù)工作滿?十年的;?2、連?續(xù)與醫(yī)院?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且職工?沒有違反?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?。第九?條對初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;未?達到工作?目標或不?符合崗位?職責要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動義務的?;試用期?有任何違?法違紀行?為的等，?醫(yī)院則提?前___?_天通知?本人解除?試用期。?第十條?考慮到?每月要對?職工考核?、計稅和?繳納各項?社會保險?等，工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?第十一?條醫(yī)院?人事部門?自勞動合?同訂立之?日起__?__日內(nèi)?，向市勞?動保障部?門辦理職?工的勞動?合同備案?及社會保?險等相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?醫(yī)院人?事部門應?當建立職?工名冊、?檔案備查?。職工應?如實的向?醫(yī)院人事?部門提供?所需的各?種證件和?資料。?第十三條?勞動合?同續(xù)簽和?終止的辦?理：醫(yī)院?與職工簽?訂的勞動?合同期滿?或終止條?件出現(xiàn)時?的前一個?月內(nèi)，由?醫(yī)院人事?部門就終?止或者續(xù)?訂勞動合?同的意向?書面通知?職工：?1、如醫(yī)?院與員工?雙方都有?意續(xù)簽勞?動合同的?，員工在?收到《勞?動合同到?期通知書?》后的十?五天內(nèi)，?由本人填?寫《勞動?合同續(xù)簽?申請表》?，經(jīng)所在?部門的主?管領(lǐng)導和?醫(yī)院領(lǐng)導?簽署意見?，同時經(jīng)?過考核，?本人能較?好地勝任?本職工作?，符合續(xù)?簽勞動合?同條件和?工作需要?，報醫(yī)院?法人代表?簽字同意?后，醫(yī)院?與其續(xù)簽?勞動合同?;2、?如本人不?愿意與醫(yī)?院續(xù)簽勞?動合同的?，則職工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內(nèi)?書面告知?醫(yī)院，待?勞動合同?期滿之日?，到人事?部門辦理?離職手續(xù)?。3、?如醫(yī)院不?愿意與職?工續(xù)簽勞?動合同的?，則由人?事部門出?具的《勞?動合同終?止通知書?》告知職?工，待勞?動合同到?期之日，?到人事部?門辦理離?職手續(xù)。?4、職?工解除勞?動合同手?續(xù)辦妥以?后，醫(yī)院?以發(fā)文的?形式，正?式與職工?終止或解?除勞動關(guān)?系。5?、醫(yī)院人?事部門開?具失業(yè)證?明，同時?將各項社?會保險和?其他相關(guān)?證明交給?本人，并?在十五天?內(nèi)將其檔?案轉(zhuǎn)到失?業(yè)保險股?。第十?四條醫(yī)?院在不降?低各項待?遇的前提?下，職工?提出要求?提前解除?勞動合同?，應當提?前三十日?(試用期?內(nèi)提前三?日)以書?面形式通?知醫(yī)院(?先提交給?所在工作?部門，由?部門負責?人簽署意?見后送醫(yī)?院人事部?門)，人?事部門在?收到職工?解除勞動?合同要求?的五日(?試用期二?天日)內(nèi)?發(fā)出《對?員工提出?提前解除?勞動合同?的回復》?，就職工?提出提前?解除勞動?合同事宜?，與職工?進行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。第?十五條?由醫(yī)院提?出與職工?提前解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知職?工，職工?在收到醫(yī)?院解除勞?動合同要?求的五日?內(nèi)應對醫(yī)?院提出提?前解除勞?動合同予?以回復，?同時就提?前解除勞?動合同事?宜，與職?工進行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商雙方取?得一致意?見同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續(xù)。并?根據(jù)勞動?合同的約?定(除《?中華人民?共和國勞?動合同法?》三十九?條規(guī)定外?)，支付?職工經(jīng)濟?補償。經(jīng)?濟補償按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。經(jīng)?濟補償金?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十六?條按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定，?有下列情?形解除勞?動合同的?，醫(yī)院應?支付職工?經(jīng)濟補償?。經(jīng)濟補?償按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?：1、?醫(yī)院和職?工協(xié)商一?致，解除?勞動合同?的(由職?工提出的?，則不作?經(jīng)濟補償?);2?、勞動合?同期滿的?;3、?符合《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十八?條、四十?條規(guī)定。?第十七?條勞動?合同的變?更、解除?、終止，?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條醫(yī)院?和職工協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由醫(yī)院和?職工各執(zhí)?一份。?第十九條?對執(zhí)行?計劃生育?的女職工?、在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期(?產(chǎn)后哺乳?一年期)?內(nèi)勞動合?同期雖滿?，不能終?止其勞動?合同，勞?動合同自?動延續(xù)到?哺乳期滿?。第二?十條職?工患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?期，按勞?動部發(fā)布?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行醫(yī)療?期。凡進?入醫(yī)療期?的職工，?必須與醫(yī)?院簽訂醫(yī)?療期協(xié)議?。如在醫(yī)?療期內(nèi)，?勞動合同?期雖滿，?但醫(yī)療期?未滿，不?能終止其?勞動合同?，應自動?延續(xù)到醫(yī)?療期滿。?第二十?一條醫(yī)?院為職工?出資提供?培訓費用?，對其進?行專項技?術(shù)培訓的?，應與該?職工訂立?協(xié)議，并?約定服務?期。職?工違反服?務期約定?的，應當?按照約定?向醫(yī)院支?付違約金?。違約金?的數(shù)額不?超過醫(yī)院?提供的培?訓費用。?醫(yī)院要求?勞動者支?付的違約?金，按不?超過服務?期尚未履?行部分所?應分攤的?培訓費用?。醫(yī)院?與職工約?定服務期?的，不影?響按照正?常的工資?調(diào)整機制?提高職工?在服務期?期間的勞?動報酬。?第二十?二條醫(yī)?院與職工?在勞動合?同中，約?定保守醫(yī)?院的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項。?同時就違?反保守商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?設定違約?金。對?負有保密?義務的職?工，醫(yī)院?在勞動合?同或者保?密協(xié)議中?與其約定?競業(yè)限制?條款，并?約定在解?除或者終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限制?期限內(nèi)按?月給予勞?動者經(jīng)濟?補償。勞?動者違反?競業(yè)限制?約定的，?應當按照?約定向用?人單位支?付違約金?。第二?十三條?職工因退?休(職)?、開除、?除名、自?動離職、?職工本人?提出解除?勞動合同?、被追究?刑事責任?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件、?職工不履?行《勞動?合同》而?解除合同?的等，則?不享受經(jīng)?濟補償金?。第二十?四條勞?動合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，雙方應?當協(xié)商解?決。協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?醫(yī)院勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?調(diào)解不成?的或不愿?調(diào)解的，?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向嘉興市?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面仲裁申?請;也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁定不服?的，自收?到仲裁裁?定書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。一?方當事人?在法定期?限內(nèi)不起?訴又不履?行仲裁裁?決或法院?判決的，?另一方當?事人可以?申請人民?法院強制?執(zhí)行。?第二十五?條本辦?法未盡事?項按國家?法律、法?規(guī)和醫(yī)院?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?今后法律?、法規(guī)有?新規(guī)定的?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?醫(yī)院員?工培訓協(xié)?議書范本?（三）?甲方：(?以下簡稱?甲方)?乙方：_?____?____?_(以下?簡稱乙方?)????身份證號?：___?____?___?根據(jù)中華?人民共和?國有關(guān)法?律、政策?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，訂立此?協(xié)議(試?用期)：?甲方因?工作需要?聘用乙方?為聘用協(xié)?議制(醫(yī)?務人員、?管理人員?、業(yè)務人?員)。聘?用雙方達?成協(xié)議如?下：一?、聘用協(xié)?議期限：?(一)?聘用協(xié)議?有效期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?共___?_月。?(二)協(xié)?議到期，?甲方可根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)務能?力、身體?狀況及有?關(guān)政策規(guī)?定決定是?否與乙方?繼續(xù)簽訂?聘用協(xié)議?。乙方可?根據(jù)自己?的實際情?況，決定?是否繼續(xù)?受聘。如?需續(xù)聘，?雙方應重?新簽約。?二、崗?位職責與?工作要求?：(一?)甲方安?排乙方在?____?工作。甲?方如因工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?(二)?乙方需持?有崗位要?求的學歷?證書、專?業(yè)技術(shù)資?格證書、?注冊證書?或者相應?的技術(shù)等?級證書、?崗位培訓?合格證書?，具有完?成應聘崗?位工作所?必須的專?業(yè)技能、?文化知識?和實際能?力;(?三)乙方?需遵守國?家的法律?、法令和?法規(guī)，愛?護國家及?醫(yī)院財產(chǎn)?、遵守勞?動紀律及?甲方各項?規(guī)章制度?。(四?)乙方應?具備良好?的思想品?德和敬業(yè)?精神，熱?愛本職工?作，有事?業(yè)心和工?作責任心?。(五?)乙方須?按照甲方?確定的崗?位職責自?覺接受甲?方管理，?服從工作?安排，按?時按質(zhì)完?成工作任?務。(?七)聘用?協(xié)議期內(nèi)?，在未經(jīng)?甲方同意?或選送的?情況下，?乙方不得?擅自占用?工作時間?參加各類?專業(yè)或?qū)W?歷學習。?三、工?作報酬、?福利、職?務職稱及?其他待遇?：(一?)工資：?1、甲?方根據(jù)國?家的有關(guān)?政策、本?單位具體?規(guī)定以及?乙方所在?工作崗位?核定并發(fā)?放乙方的?月工資、?獎金、及?其它補貼?等;2?、甲方根?據(jù)國家、?當?shù)貏趧?部門和醫(yī)?院的有關(guān)?規(guī)定，不?定期調(diào)整?乙方的工?資，并將?調(diào)整原因?向乙方說?明;3?、次月_?___日?為發(fā)薪日?，如遇節(jié)?假日或公?休日順延?或提前;?4、醫(yī)?院根據(jù)國?家規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳個人所?得稅;?5、員工?工資為醫(yī)?院機密，?任何人不?得詢問對?方工資，?也不允許?向外透露?，否則將?按《員工?手冊》相?關(guān)規(guī)定對?當事人進?行處罰。?(二)?福利待遇?：1、?協(xié)議期內(nèi)?乙方可享?受國家規(guī)?定的各項?休假。每?年國家法?定休假：?____?元旦節(jié)一?天、清明?節(jié)一天、?勞動節(jié)一?天、端午?節(jié)一天、?中秋節(jié)一?天、國慶?節(jié)三天、?春節(jié)三天?，每月休?假(4，?____?天)，其?它婚假_?___天?、雙方父?母及配偶?子女死亡?____?天按事假?處理。按?甲乙雙方?約定休假?日辦理。?因為醫(yī)療?行業(yè)的特?殊性，甲?方可以根?據(jù)醫(yī)療行?業(yè)的特點?靈活安排?乙方的休?假時間，?以不違反?國家關(guān)于?勞動保護?的強制性?法規(guī)為準?。2、?食宿醫(yī)院?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、其?它事項參?照醫(yī)院《?員工手冊?》。四?、工作紀?律：(?一)乙方?在協(xié)議期?間違犯法?律、法規(guī)?及甲方的?相關(guān)規(guī)章?制度，甲?方可根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)及?《員工手?冊》的規(guī)?定，視情?節(jié)輕重，?給予批評?教育、經(jīng)?濟處罰或?行政處分?，直至解?除本協(xié)議?。(二?)保密制?度：在協(xié)?議期內(nèi)及?解除本協(xié)?議后乙方?都必須保?守甲方的?商業(yè)秘密?。1、?乙方在甲?方供職期?間所完成?的公文編?輯以及錄?入的其它?與企業(yè)相?關(guān)的文檔?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)占有?或私自拷?貝。2?、乙方在?甲方任職?期間，不?得以醫(yī)院?名義對外?開展與醫(yī)?院相似或?相關(guān)的業(yè)?務。乙方?應保守醫(yī)?院的商業(yè)?秘密，對?于涉及到?商業(yè)機密?的電腦文?檔不得泄?漏給第三?方或未授?權(quán)方。?3、乙方?在離職時?，應在甲?方相關(guān)人?員的監(jiān)督?下整理電?腦文檔和?交接工作?，不得以?任何形式?和理由，?刪除和拷?貝與醫(yī)院?相關(guān)的文?檔。4?、乙方離?職之后(?無論以何?種原因離?職)仍對?其在