熱門雇傭合同樣本（4篇）

第13頁共13頁熱門雇傭?合同樣本?甲方(?用人單位?):住?所：法?定代表人?(或負責?人)：?乙方(勞?動者)：?住址：?電話：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止;?第二條?、工作地?點：__?___省?____?_市鄭東?____?_區(qū)商務(wù)?外環(huán)路與?商務(wù)西_?____?12層。?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門(?或崗位)?擔任職?務(wù)，乙方?具體工作?內(nèi)容按照?甲方的崗?位職責要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定乙方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟?補償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標準工時?制，甲方?原則上保?證乙方每?天工作不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。具體?工作時間?由甲方根?據(jù)具體需?要安排，?乙方應(yīng)當?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家相關(guān)規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條、勞?動報酬：?乙方月工?資標準為?人民幣?元。第?六條、社?會保險：?1、甲?方按照國?家的規(guī)定?為乙方辦?理相關(guān)社?會保險，?繳納社會?保險費;?2、依?法應(yīng)由乙?方個人承?擔的社會?保險費，?甲方從乙?方工資中?直接扣繳?，乙方不?持異議。?第八條?、乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方依?法制定和?完善的各?項規(guī)章制?度。第?九條、乙?方必須保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機密等任?何應(yīng)當保?密的事項?，否則造?成甲方損?失的，應(yīng)?當承擔賠?償責任。?第十條?、乙方承?諾在簽訂?本協(xié)議時?，未與其?他任何單?位保持勞?動關(guān)系或?者簽訂競?業(yè)限制協(xié)?議。否則?，給其他?單位造成?損失的，?由乙方單?獨承擔責?任，與甲?方無關(guān)。?第十一?條、勞動?合同解除?或終止：?1、若?乙方需解?除勞動合?同書，應(yīng)?當提前_?____?日以書面?的形式通?知甲方。?2、在?解除或終?止勞動合?同時，乙?方應(yīng)當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財務(wù)與甲?方指定的?工作人員?進行交接?.因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。3、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金?，在乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的39?;變更，?應(yīng)當以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認。?甲方(蓋?章)：?____?_????????????乙方(?簽字)：?____?_簽約?代表(簽?字)：_?____?日期：_?____?年___?__月_?____?日___?__日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門雇傭?合同樣本?（二）?甲方(用?人單位)?:___?__?????????????住所：?____?_法定?代表人(?或負責人?)：__?___?乙方(勞?動者)：?____?_住址：?____?_電話：?___?__身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?按照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律規(guī)?定，就甲?方招用乙?方一事，?經(jīng)協(xié)商一?致達成本?合同，供?雙方遵照?執(zhí)行：?第一條、?勞動合同?期限：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止;第?二條、工?作地點：?____?_省__?___市?鄭東__?___區(qū)?商務(wù)外環(huán)?路與商務(wù)?西___?__12?層。第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方同意在?甲方部?門(或崗?位)擔任?職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?乙方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?____?日通知乙?方解除勞?動合同，?經(jīng)濟補償?金按照國?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過程中，?因乙方存?在嚴重過?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?第四條、?工作時間?和休息休?假：1?、工作時?間：標準?工時制，?甲方原則?上保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)具?體需要安?排，乙方?應(yīng)當服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國家相?關(guān)規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動報?酬：乙方?月工資標?準為人民?幣元。?第六條?、社會保?險：1?、甲方按?照國家的?規(guī)定為乙?方辦理相?關(guān)社會保?險，繳納?社會保險?費;2?、依法應(yīng)?由乙方個?人承擔的?社會保險?費，甲方?從乙方工?資中直接?扣繳，乙?方不持異?議。第?八條、乙?方應(yīng)當嚴?格遵守甲?方依法制?定和完善?的各項規(guī)?章制度。?第九條?、乙方必?須保守工?作期間知?悉甲方的?各種商業(yè)?秘密、知?識產(chǎn)權(quán)、?公司機密?等任何應(yīng)?當保密的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當承?擔賠償責?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨承?擔責任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應(yīng)當提?前___?__日以?書面的形?式通知甲?方。2?、在解除?或終止勞?動合同時?，乙方應(yīng)?當將正在?負責的工?作事項以?及甲方交?付乙方使?用的財務(wù)?與甲方指?定的工作?人員進行?交接.因?乙方原因?未辦理交?接造成甲?方損失的?，由乙方?賠償。?3、因解?除或者終?止勞動合?同，乙方?依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟補?償金，在?乙方未與?甲方辦理?工作交接?前，甲方?暫不支付?經(jīng)濟補償?金。第?十二條、?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?雙方本著?合理合法?、互諒互?讓的原則?協(xié)商處理?;協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?三條、本?合同未約?定的事項?，按照法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章以及地?方性法規(guī)?等規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條、?本合同自?雙方簽字?或蓋章后?生效，一?式二份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同的任?何條款的?變更，應(yīng)?當以書面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認。甲?方(蓋章?)：__?___?乙方(簽?字)：_?____?簽約代?表(簽字?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日熱門?雇傭合同?樣本（三?）甲方?(用人單?位):?住所：?法定代表?人(或負?責人)：?乙方(?勞動者)?：住址?：電話?：身份?證號碼：?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條、勞?動合同期?限：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?;第二?條、工作?地點：_?____?省___?__市鄭?東___?__區(qū)商?務(wù)外環(huán)路?與商務(wù)西?____?_12層?。第三?條、工作?內(nèi)容：?1、乙方?同意在甲?方部門?(或崗位?)擔任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定乙?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟補償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標準工?時制，甲?方原則上?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)具體?需要安排?，乙方應(yīng)?當服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家相關(guān)?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動報酬?：乙方月?工資標準?為人民幣?元。?第六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理相關(guān)?社會保險?，繳納社?會保險費?;2、?依法應(yīng)由?乙方個人?承擔的社?會保險費?，甲方從?乙方工資?中直接扣?繳，乙方?不持異議?。第八?條、乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?依法制定?和完善的?各項規(guī)章?制度。?第九條、?乙方必須?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權(quán)、公?司機密等?任何應(yīng)當?保密的事?項，否則?造成甲方?損失的，?應(yīng)當承擔?賠償責任?。第十?條、乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時，未與?其他任何?單位保持?勞動關(guān)系?或者簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議。否?則，給其?他單位造?成損失的?，由乙方?單獨承擔?責任，與?甲方無關(guān)?。第十?一條、勞?動合同解?除或終止?：1、?若乙方需?解除勞動?合同書，?應(yīng)當提前?____?_日以書?面的形式?通知甲方?。2、?在解除或?終止勞動?合同時，?乙方應(yīng)當?將正在負?責的工作?事項以及?甲方交付?乙方使用?的財務(wù)與?甲方指定?的工作人?員進行交?接.因乙?方原因未?辦理交接?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。3?、因解除?或者終止?勞動合同?，乙方依?法應(yīng)獲得?經(jīng)濟補償?金，在乙?方未與甲?方辦理工?作交接前?，甲方暫?不支付經(jīng)?濟補償金?。第十?二條、因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，雙?方本著合?理合法、?互諒互讓?的原則協(xié)?商處理;?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十三?條、本合?同未約定?的事項，?按照法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?以及地方?性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條、本?合同自雙?方簽字或?蓋章后生?效，一式?二份，雙?方各執(zhí)一?份，本合?同的任何?條款的變?更，應(yīng)當?以書面形?式經(jīng)雙方?簽字或者?蓋章確認?。甲方?(蓋章)?：__?___????????????乙?方(簽字?)：__?___?簽約代表?(簽字)?：___?__日期?：___?__年_?____?月___?__日雇?傭合同?篇10?甲方（用?人單位）?：乙方?：名稱?：姓名?：法定?代表人（?主要負責?人）：身?份證號碼?：通訊?地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系電話?：___?__鑒?于乙方不?具備勞動?法律關(guān)系?的主體資?格。根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款：一?、雙方約?定本協(xié)議?期限：?1、固定?期限：自?年___?__月_?____?日起，至?年___?__月_?____?日止。?二、工作?要求：?1、甲方?聘用乙方?從事工作?內(nèi)容為?2、在該?工作范圍?內(nèi)乙方應(yīng)?服從工作?需要，并?服從甲方?的正常工?作調(diào)動及?工作時間?變動。?3、乙方?應(yīng)按崗位?職責和規(guī)?范要求，?按甲方要?求完成工?作任務(wù)。?4、乙?方應(yīng)遵守?甲方現(xiàn)有?的全部紀?律制度。?三、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?公司有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞?動保護用?品。2?、乙方必?須嚴格遵?守崗位操?作規(guī)程和?公司有關(guān)?安全生產(chǎn)?制度。?四、工作?報酬待遇?：1、?甲方按照?乙方提供?工作完成?情況，確?定乙方月?薪酬費用?。因乙方?屬于退?休人員，?甲方將不?承擔其社?會保險費?用。具?體支付標?準如下：?乙方薪酬?為稅后?元月，薪?酬已包含?乙方全部?待遇。?2、甲方?每月日以?現(xiàn)金形式?向乙方支?付上月薪?酬。五?、發(fā)生下?列情形之?一，本協(xié)?議終止：?1、本?協(xié)議期滿?的。2?、雙方就?解除本協(xié)?議協(xié)商一?致的。?3、乙方?嚴重違反?工作（勞?動）紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)單方?面即使終?止本協(xié)議?。六、?甲、乙雙?方若單方?面解除本?協(xié)議，需?提前1個?月書面通?知另一方?。七、?乙方應(yīng)在?協(xié)議終止?前30天?內(nèi)將有關(guān)?工作向甲?方移交完?畢，并附?書面說明?，如給甲?方造成損?失，應(yīng)予?賠償。?八、乙方?同意醫(yī)療?及相關(guān)費?用自理。?九、依?據(jù)本協(xié)議?第六條?單方面解?除本協(xié)議?，應(yīng)向?qū)?方支付違?約金元?，甲方可?在乙方工?資內(nèi)直接?扣除。?十、合同?到期后處?理辦法：?1、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商無異?議后重新?簽訂雇傭?協(xié)議；?2、甲方?不同意續(xù)?簽，無論?乙方是否?同意續(xù)簽?，甲方無?需支付經(jīng)?濟補償金?或任何?其他費用?。十?一、乙方?在簽訂合?同時，應(yīng)?向甲方提?交與本人?身份證原?件核對一?致的復印?件以證明?其已年滿?退休年齡?，如因乙?方偽造、?變造身份?證或采取?其他手段?導致乙方?年齡錯誤?的，甲方?僅按本協(xié)?議對乙方?承擔責任?，且乙方?需承擔違?約金__?___元?。十?二、因?本協(xié)議屬?于民事范?疇的雇傭?關(guān)系，乙?方不享受?勞動法所?規(guī)定的社?保、工傷?、各項補?償金等相?關(guān)待遇，?甲方僅按?《民法典?》等民事?法律法規(guī)?對乙方承?擔責任。?十三?、因本協(xié)?議引起的?或與本協(xié)?議有關(guān)的?任何爭議?，均提請?公司所在?地人民法?院管轄。?十四?、本協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。簽?章后立即?生效。?甲方：（?蓋章）?乙方：（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?熱門雇傭?合同樣本?（四）?甲方(用?人單位)?:住所?：法定?代表人(?或負責人?)：乙?方(勞動?者)：?住址：?電話：?身份證號?碼：甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達成?本合同，?供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條?、勞動合?同期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止;?第二條、?工作地點?：___?__省_?____?市鄭東_?____?區(qū)商務(wù)外?環(huán)路與商?務(wù)西__?___1?2層。?第三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?在甲方?部門(或?崗位)擔?任職務(wù)?，乙方具?體工作內(nèi)?容按照甲?方的崗位?職責要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定乙方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟補?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：標?準工時制?，甲方原?則上保證?乙方每天?工作不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。具體工?作時間由?甲方根據(jù)?具體需要?安排，乙?方應(yīng)當服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?相關(guān)規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動?報酬：乙?方月工資?標準為人?民幣元?。第六?條、社會?保險：?1、甲方?按照國家?的規(guī)定為?乙方辦理?相關(guān)社會?保險，繳?納社會保?險費;?2、依法?應(yīng)由乙方?個人承擔?的社會保?險費，甲?方從乙方?工資中直?接扣繳，?乙方不持?異議。?第八條、?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方依法?制定和完?善的各項?規(guī)章制度?。第九?