正規(guī)勞動用工合同樣本（2篇）

第8頁共8頁正規(guī)勞動用?工合同樣本?甲方：?地址：乙?方：乙方?身份證號：?乙方戶口?所在地：?乙方住址：?鑒于乙方?現(xiàn)在屬于臨?時用工人員?，乙方不具?備勞動法律?關(guān)系的主體?資格，無法?與甲方建立?勞動(合同?)關(guān)系。甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，共?同決定建立?勞務(wù)關(guān)系。?因此，本計?月服務(wù)協(xié)議?屬于勞務(wù)協(xié)?議，不在《?中華人民共?和國勞動法?》調(diào)整范圍?內(nèi)，而在《?中華人民共?和國民法通?則》的調(diào)整?之中。甲乙?雙方在充分?明確這一法?律關(guān)系的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?《民法通則?》和其他相?關(guān)法律、法?規(guī)，自愿簽?訂本協(xié)議，?共同遵守協(xié)?議所列條款?。一、協(xié)?議期限本?協(xié)議期限自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?其中前30?天為試工期?(注：本試?工期與勞動?法中的試用?期不是同一?概念)。試?工期內(nèi)，甲?乙雙方均可?無條件隨時?通知對方解?除本協(xié)議。?二、工作?條件甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?符合職業(yè)安?全衛(wèi)生條件?的工作環(huán)境?。三、工?作要求1?.乙方的工?作崗位由甲?方根據(jù)工作?需要進(jìn)行安?排和調(diào)整。?乙方必須按?照甲方的工?作要求，盡?職盡責(zé)做好?工作。2?.乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?各項法律規(guī)?定。遵守甲?方的工作規(guī)?范、操作規(guī)?程、勞動安?全衛(wèi)生制度?等各項規(guī)章?制度，包括?《員工手冊?》中寫明的?各項規(guī)定和?要求。3?.愛護(hù)甲方?財物，保守?甲方機密，?維護(hù)甲方利?益,服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育?。4.對?于因乙方過?失給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。四、?勞動報酬?甲乙雙方約?定，乙方的?工資為__?__元/月?，在履行本?協(xié)議期間如?有薪資調(diào)整?或變化，則?調(diào)整后按新?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?乙方工作期?間，甲方負(fù)?責(zé)提供全套?工作服和系?統(tǒng)培訓(xùn)。?乙方作為勞?務(wù)人員，在?甲方工作期?間，只享受?本協(xié)議中約?定的福利和?待遇，甲方?內(nèi)部文件中?涉及的員工?其他福利或?待遇均不適?用于乙方。?五、協(xié)議?的解除與終?止1.在?本協(xié)議期限?內(nèi)，任何一?方均有權(quán)提?前五個工作?日通知對方?解除本協(xié)議?。解除本協(xié)?議不需支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。2.甲?方因乙方違?紀(jì)，可隨時?與乙方解除?本協(xié)議。此?時，不需按?上款規(guī)定提?前通知乙方?。3.甲?方不按本協(xié)?議約定提供?必要的勞動?條件或勞動?報酬時，乙?方可以隨時?解除本協(xié)議?，不受提前?通知的限制?。4.本?協(xié)議到期或?過期，如雙?方未續(xù)簽，?自行終止本?協(xié)議，不需?提前通知。?5.甲乙?雙方無論因?何原因解除?或終止本協(xié)?議，乙方均?應(yīng)立即辦理?工作交接、?歸還甲方財?、物等離職?手續(xù)。具體?程序如下：?乙方離職?時應(yīng)按規(guī)定?交還公司洗?凈的完好的?工作服等，?直到離職手?續(xù)完成為止?，公司才發(fā)?放當(dāng)月工資?,如離職時?沒有完成歸?還甲方財、?物等離職手?續(xù)而離開，?甲方有權(quán)在?不違反公布?及可公開獲?悉的法律、?法規(guī)的原則?下，扣除乙?方的部分工?資、其他報?酬及報銷費?用，以抵充?乙方欠負(fù)甲?方的任何數(shù)?額及/或以?支付法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他稅項、?費用等及/?或以作為其?他合法用途?。六、其?他1.乙?方的人事檔?案仍由原單?位管理，甲?方不負(fù)責(zé)處?理與乙方人?事檔案有關(guān)?的任何事宜?。2.因?甲乙雙方之?間建立的關(guān)?系是勞務(wù)關(guān)?系而不是勞?動(合同)?關(guān)系，因此?甲方不承擔(dān)?任何社會保?險繳納義務(wù)?。3.雙?方如因履行?協(xié)議發(fā)生爭?議，應(yīng)首先?友好協(xié)商解?決。協(xié)商不?成，任何一?方都有權(quán)向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟。?4.本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，自?簽訂之日起?生效。甲?方(蓋章)?：____?_____?_????乙方(?簽字)：_?_____?____?日期：__?__年__?__月__?__日????日期：_?___年_?___月_?___日?正規(guī)勞動用?工合同樣本?（二）中?華人民共和?國勞動和社?會保障部制?簽約須知?1.用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?.勞動合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?；勞動合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日；?勞動合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。3.?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（小時?）（年度）?4.用人?單位依法安?排勞動者延?長工作時間?的，支付勞?動者不低于?工資的__?_%的工資?報酬；安排?勞動者在休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?勞動者不低?于工資的_?__%的工?資報酬；安?排勞動者在?法定休假日?工作的，支?付勞動者不?低于工資的?___%的?工資報酬。?5.當(dāng)用?人單位有克?扣或者無故?拖欠勞動者?工資等違反?勞動保障法?律、法規(guī)或?者規(guī)章的行?為，侵犯勞?動者合法權(quán)?益的，勞動?者可以依法?向用人單位?用工所在地?勞動保障行?政部門勞動?保障監(jiān)察機?構(gòu)投訴。投?訴電話：_?_____?_____?_____?____.?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和國?家及地方相?關(guān)規(guī)定參加?社會保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條款?，以明確其?權(quán)利和義務(wù)?。甲方（?用人單位）?名稱：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?地址：_?_____?____?聯(lián)系電話：?_____?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?勞動合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?_時止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（四）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。（五）?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。（?六）乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方因生產(chǎn)特?點不能按照?前款執(zhí)行時?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實行綜合計?算工時或者?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?（七）甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?正常工作時?間工資執(zhí)行?以下第__?__種方式?：1.甲?乙雙方實行?月（周、日?、小時）工?資制。乙方?月（周、日?、小時）工?資為___?_元。試用?期的工資為?____元?/月（周、?日、小時）?2.甲乙?雙方實行計?件工資制，?計件單價為?____元?。甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。（?八）甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?____日?前支付工資?，并由乙方?簽字確認(rèn)。?（九）甲?乙雙方實行?周、日、小?時工資制的?，甲方應(yīng)按?雙方約定的?時間，以貨?幣形式支付?乙方工資，?并由乙方簽?字確認(rèn)。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件（十）?甲方為乙方?提供符合有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和國?家有關(guān)規(guī)定?的勞動安全?保護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)用?品和其他勞?動條件。甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護(hù)。?（十一）甲?方在乙方上?崗前對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)教育。在?施工現(xiàn)場，?甲方必須按?照國家建筑?施工安全生?產(chǎn)的規(guī)定，?采取必要的?安全措施。?（十二）?甲方為乙方?提供的宿舍?、食堂、飲?用水、洗浴?、公廁等基?本生活條件?必須達(dá)到安?全、衛(wèi)生要?求，其中建?筑施工現(xiàn)場?必須符合建?筑施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)。（?十三）用人?單位應(yīng)當(dāng)將?依法參加工?傷保險的有?關(guān)情況在本?單位內(nèi)公示?。用人單位?和職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷事?故發(fā)生，避?免和減少職?業(yè)病危害。?職工發(fā)生工?傷時，用人?單位應(yīng)當(dāng)采?取措施使工?傷職工得到?及時救治。?五、勞動?紀(jì)律（十?四）甲方依?法制定的需?要乙方遵守?的勞動規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方簽?訂本勞動合?同時告知乙?方。（十?五）乙方自?覺遵守有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。乙方?對甲方違章?、強令冒險?作業(yè)有權(quán)拒?絕；對危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、勞動合同?的解除和終?止（十六?）甲乙雙方?單方面解除?本合同，應(yīng)?符合《勞動?法》第25?條、第26?條、第27?條、第31?條和第32?條的規(guī)定。?乙方有《勞?動法》第2?9條規(guī)定情?形的，甲方?不得隨意解?除本合同。?（十七）?勞動合同期?滿或者當(dāng)事?人約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。（十?八）解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?等規(guī)定出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補償與賠償?（十九）?甲方依法解?除乙方勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金的?，按照《勞?動法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方根據(jù)?《勞動法》?第32條第?（二）（三?）項規(guī)定解?除本合同，?甲方也應(yīng)按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二十）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于施工地?行政區(qū)域內(nèi)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，依法支?付賠償金。?八、勞動?爭議處理?（二十一）?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向當(dāng)?地（用人單?位工商注冊?地或者施工?地）勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定（?二十二）甲?、乙雙