加班工資支付制度

加班工資支付制度加班工資支付制度加班工資支付制度目錄一、工時制度二、加班工資基數(shù)三、加班工資計算四、案例分析一、工時制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時制每天不超8小時，每周不超40小時《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條每周一天休息《勞動法》第三十八條加班：每天1小時，特殊情況不超3小時，每月不超36小時《勞動法》第四十一條一、工時制度2、非標(biāo)準(zhǔn)工時制《勞動法》第三十九條綜合計工時：以周、月、季、年為周期，綜合計算，以8小時工作時間為基礎(chǔ)（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。不定時工作制：定量不定時，彈性工作制（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》二、加班工資基數(shù)計算1、有約定的，按約定。無約定或約定不明，重新約定、按集體合同、同工同酬；2、月工資=實際收入—非常規(guī)性獎金—福利等，或按實際月收入的70%計算3、不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時工時計算：工資基數(shù)÷21.75天÷8小時三、加班工資計算1、標(biāo)準(zhǔn)工時制2、計件工資制3、綜合工時制4、不定時工時制1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度延長工作時間：應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資，不補休。休息日加班：優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不補休。2、計件工資計件單價=日工資÷定額產(chǎn)量

例：100元÷10件=10元/件單位安排，完成定額，8小時之外，150%雙休日200%、法定節(jié)假日300%3、綜合計工時獲批的下月起為周期開始時間周期內(nèi)總實際工作時間，超過部分為加班例四月：20天x8小時=160小時1、普通加班費=小時工資基數(shù)的150%2、法定節(jié)假日加班費=小時工資基數(shù)的300%2016年工作日一月二月三月四月五月六月201823202121七月八月九月十月十一月十二月2123211822224、不定時工作制除法定節(jié)假日外，無加班費法定節(jié)假日加班費=日工資基數(shù)的300%四、案例分析某公司實行以月為單位的綜合計算工時制，3月份工作日共2