人事管理專業(yè)個人工作自我總結(jié)

人事管理專業(yè)個人工作自我總結(jié)加大經(jīng)費(fèi)投入力度

為了用足用好各項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)投入政策，學(xué)校多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)，切實(shí)為特別教育進(jìn)展供應(yīng)了財(cái)力保障。

爭取財(cái)政撥款主渠道投入，充分利用政策供應(yīng)的口子和渠道，爭取教育經(jīng)費(fèi)。

積極籌措資金，爭取了社會各界和個人捐資助學(xué)，充分發(fā)揮了教職工的力氣，廣泛聯(lián)系，爭取預(yù)外收入。并管好用好來自各種渠道的捐贈。

力爭專項(xiàng)資金，加強(qiáng)了與上級部門及外界聯(lián)系，爭取專項(xiàng)和補(bǔ)助資金對我校的投入。

標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校收費(fèi)行為方面

按規(guī)章制度收費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)公示。堅(jiān)持了伙食費(fèi)收取前進(jìn)展公示，用后公示。

標(biāo)準(zhǔn)了票據(jù)。做到使用統(tǒng)一的專用票據(jù)，有收有據(jù)，一期一開。

在園領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下、全體教師的共同協(xié)作下，本年度我園的財(cái)務(wù)治理井然有序，沒有隱瞞、截流資金、私設(shè)小金庫、以及教育亂收費(fèi)的狀況發(fā)生。

人事治理專業(yè)個人工作自我總結(jié)2

本人自xxxx年參與工作以來，作為一名人事治理專業(yè)的畢業(yè)生，長期以來始終在人事治理部門工作，根據(jù)工作時間分段，本人的工作經(jīng)受可分為以下兩個階段：

一、xxxx年至xxxx年3月xxxx年

我從浙江經(jīng)濟(jì)高等?？茖W(xué)校工商治理系勞動人事專業(yè)畢業(yè)后，到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參與工作，xxxx年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科。在這期間，我從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)治理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證了信息的精確性、完整性和準(zhǔn)時性；在失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中，我精確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表根底原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的`，我仔細(xì)正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的規(guī)律關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，準(zhǔn)時調(diào)整并作變更說明，準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)匯總。在貴鋁第三電解鋁廠時期，我所上報(bào)的各級各類養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)準(zhǔn)時牢靠，數(shù)據(jù)精確無誤，屢次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價(jià)。

二、xxxx年3月至今

我在xxxx年3月由于機(jī)構(gòu)變動調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科以后，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還主要詳細(xì)負(fù)責(zé)全公司職工工資治理工作。我仔細(xì)做好每月的勞開工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)精確無誤，并依據(jù)上級各部門的要求，準(zhǔn)時、精確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有色公司上報(bào)，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報(bào)送人事勞開工資報(bào)表等，除此之外，我建立健全了公司職工工資治理各類各項(xiàng)記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報(bào)的各級各類報(bào)表無過失、無遺漏，時間上從不滯后，屢次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評；20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司勞動用工、人事、安排制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資治理人員，我參加了公司推行工資實(shí)行全額浮動的勞開工資改革方案措施的制定、爭論和修改工作。在詳細(xì)爭論、修改到最終的定稿過程中，我屢次提出有見地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的確定。最終，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、安排制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比擬后，在年初職代會爭論通過后開頭實(shí)施。同時，在我的提議下，公司還進(jìn)展了崗位構(gòu)造工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)展反復(fù)核算比擬后進(jìn)展套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)工程用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補(bǔ)貼、保存工資四個局部組成，突出了崗位定收入凹凸的特點(diǎn)，公司職工收入安排制度真正形成了“崗位憑力量”“收入靠奉獻(xiàn)”的格局，為公司20xx年推行三項(xiàng)制度的改革做出了積極奉獻(xiàn)。

以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經(jīng)受，總的來說，我自xxxx年浙江經(jīng)專畢業(yè)參與工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦