人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)時間過得飛速，從來公司上班第一天到現(xiàn)在不知不覺已經(jīng)一個月有余，在這段時間里，工作上是勞碌的，精神上是特別的開心。在來公司的前兩周周里，感謝四周同事的幫忙，領導的支持和指導，很快熟識了自己負責的工作內(nèi)容，快速的進入了角色。工作完成的特別順當，和四周的同事也相處的很融洽。

在工作中，通過多看多思索多學習，不清晰的地方積極向上級領導請教，與同事們進展溝通，全面了解公司現(xiàn)有IT方面狀況。日常為公司各部門做好IT支持工作，通過自己的閱歷對現(xiàn)有的狀況提出建議和意見，得到了領導的認可，這在工作中給了我很大的動力。在公司將來的IT規(guī)劃建立方面，力求做到專業(yè)化正規(guī)化，在日常工作中，讓IT部門成為公司各部門的頑強后盾，積極主動地為各部門解決IT方面的各種問題，為自己的部門贏得聊好的口碑。

經(jīng)過這段試用期，我認為我能夠積極主動的完成自己的工作，并在工作中發(fā)覺問題，積極快速的解決問題。全面的協(xié)作領導的要求來綻開工作，與同事嫩嫩個夠很好的協(xié)作和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如既往。對人：與人為善，對工作：力求完善。不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)，一起為我們公司的進展盡自己的一份力氣。

二、試用期期間工作內(nèi)容

1、來公司的第一周里，和各個部門的同事積極溝通，全面了解公司各部門的IT

現(xiàn)狀和使用需求。并針對性的提出自己的建議和意見。

2、通過對現(xiàn)有網(wǎng)絡設備和效勞器的摸底，全面把握公司IT在技術(shù)方面的現(xiàn)狀，

并提出整改意見。

3、與協(xié)作行政部門進展固定資產(chǎn)的盤點。通過盤點狀況，并依據(jù)職級和各部門

的工作特點，制定IT選購的標準。做好日常IT選購工作。

4、依據(jù)領導的要求和制定好的it選購標準逐步更換公司現(xiàn)有的組裝電腦。

5、依據(jù)實際需要，為公司選型安裝了新的電話交換機，并將之前選購的交換機

退還給了供給商。

6、為公司新辦公地點制定網(wǎng)絡、弱電、安防方面的方案，并依據(jù)方案與領導和同事進展溝通，依據(jù)預算查找適宜的供給商。

7、依據(jù)公司實際需求，為新辦公地點辦理寬帶接入，電話中繼線安裝事宜。

8、日常電腦和網(wǎng)絡設備的維護工作。

三、待改良的事項

1、工作中應更加的細心，做事三思而后行。與人溝通要講求方式方法。

2、站在公司的立場上思索問題，要與四周同事形成良好的協(xié)作。

3、依據(jù)公司的需要，不斷提高自己在技術(shù)方面的水平，滿意公司在IT方面的發(fā)

展需要。

四、對轉(zhuǎn)正后近半年工作的一些規(guī)劃

1、制定IT治理制度

2、對公司網(wǎng)絡治理進展細化，提高網(wǎng)絡運行的安全性和穩(wěn)定性。

3、依據(jù)現(xiàn)狀，優(yōu)化公司現(xiàn)有的效勞器系統(tǒng)，是效勞器運行更加高效穩(wěn)定。從新規(guī)劃、實施效勞器配置

4、規(guī)劃選型文件存儲系統(tǒng)

5、為公司選型一套文件加密系統(tǒng)

6、公司OA系統(tǒng)的規(guī)劃和實施，不斷學習這方面的相關(guān)學問。

7、不斷提高自己和下屬的工作效率，優(yōu)化工作的效果。

人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2

在馬上過去的年之際，有一絲的欣慰，同時也有一絲的圓滿，固然伴隨著公司各項業(yè)務的進展，讓人看到更多的是我們新大方集團將來美妙的前景。

盡管有了肯定的進步和成績，但是許多方面仍舊存在一些缺乏，比方工作中很是缺乏制造性的思維方法，個別工作做的不夠完善，現(xiàn)場治理方面的工作閱歷很是欠缺，目前車間的治理和許多制度與大企業(yè)先比還相差甚遠，有待完善。此外，自身的治理水平也有待提高，在今后的工作中，我將連續(xù)堅持自己一貫的“實事求是、嚴于律己“的工作態(tài)度，不斷完善，細化自己工作的同時，努力提高自己的工作力量。

下面我將今年所作的詳細任務和日常工作做一番全面的梳理：

一、詳細工作：

1、全年共生產(chǎn)制造臺左右;

2、生產(chǎn)制造臺;

3、生產(chǎn)制造全液壓掛車臺;

4、生產(chǎn)制造新產(chǎn)品臺。

二、日常工作。

1、車間5S治理考核制度;

2、迎接北京三星9000質(zhì)量認證工作;

3、員工自身素養(yǎng)、勞動紀律、勞動安全方面的教育培訓;

4、員工技能方面的培訓(完成首次員工技能比武大賽);

5、產(chǎn)品質(zhì)量的過程檢驗工作、解決技術(shù)方面的問題;

6、勞保福利的申請、發(fā)放及治理;

7、技術(shù)資料的存檔;

8、完成各級領導安排的臨時性工作。

以上工作的順當完成，感謝各部門同仁的鼎力支持，在今后的工作中盼望有時機參觀其他一些大公司、學習先進的治理方法，參與有關(guān)方面的培訓;同時，把員工自身素養(yǎng)的全面提高也擺在首要解決的高度，公司的全面建立離不開高素養(yǎng)的員工，即使有著精湛技術(shù)的員工假如素養(yǎng)低下，公司的整體提高就無從談起(例如現(xiàn)場的衛(wèi)生不僅僅是監(jiān)視，更重要的是保持，商家來現(xiàn)場了解條件和治理水平能否保證產(chǎn)品質(zhì)量、是否具備履約力量，素養(yǎng)低下的員工只會聽從命令進展清掃，而不是維持明顯，高素養(yǎng)的員工能給公司帶來無形的收益)這樣才能把公司安排的每項工作做到最好，努力使自己的工作全面提高到一個新的水平，為公司增光添彩，作出更多奉獻!

人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3

我于20年月日成為公司的試用員工，到今日6個月試用期已滿，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、本錢部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)學問相差也較大;但是各部門領導和同事的急躁指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的奉獻。固然，初入職場，難免消失一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正。

經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內(nèi)部各種資料，進展各項稅務申報，幫助進展資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。固然我還有許多缺乏，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協(xié)作力量也需要進一步增加，需要不斷連續(xù)學習以提高自己業(yè)務力量。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了許多，感悟了許多;看到公司的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的時機。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4

自20xx年月日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進展反思總結(jié)，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積存了更多的閱歷，獲得了進步。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領導予以批閱：

一、人事方面

1、聘請工作：

1)幫助人事專員進展聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;

2)做好求職者來電登記，以便專人進展后續(xù)的跟進及人才儲藏。

2、資料整理工作：

1)完善勞動合同治理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進展封存治理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：

1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進展本地戶口職工最低行政經(jīng)理的”力量。

二、優(yōu)點

1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的溝通表達力量;

5、有肯定的人事工作閱歷及根底。

三、缺點

1、有點抱負化，追求完善主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)治理培訓;

5、對公司治理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與共進展。

我想要對公司提出的建議：

1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎懲等通知通告的公布;

2、對相關(guān)人事表單進展治理;(如對其進展編號，以便查看是否是最新版本);

3、入職流程的標準化;(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職);

4、各表單治理;(如對常用及重要表單編輯流程)。

人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5

我于20年月日有幸參加，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門各門市部的人員聘請工作。自入職以來，敬重公司領導，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經(jīng)理的帶著下，團結(jié)幫助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：

一、人事聘請

通過人才市場直招、報紙廣告聘請、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡聘請這四種聘請渠道來滿意現(xiàn)有門店的人員需求。根本能滿意各門市部的用人需求。

二、其他

1、完成名老專送合同的續(xù)簽;

2、依據(jù)目前新專送聘請難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作;

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率;

三、工作中需要改良的地方

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知;

2、在聘請的過程中，做到盡快推斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職?

3、幫助主任做好新專送的治理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。

4、開發(fā)新的聘請渠道，特殊是對于難點的聘請崗位，如，配送員的崗位聘請。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改良。

四、需要公司賜予支持

1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們