人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)轉(zhuǎn)瞬我參加__已滿三個(gè)月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙順當(dāng)完成了本職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝，下面就我（入職）三個(gè)月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請(qǐng)核定：

一、聘請(qǐng)工作：

1、公布聘請(qǐng)信息：依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)展崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對(duì)性、合理性地聘請(qǐng)員工已配備至各崗位。通過實(shí)行一系列切實(shí)（措施）：校園聘請(qǐng)(雙選會(huì)、專場(chǎng)聘請(qǐng))、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)(揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng))、人力資源公司(揚(yáng)州智恒達(dá))合作聘請(qǐng)等各種途徑聘請(qǐng)人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點(diǎn)綻開。

2、在聘請(qǐng)工作中遇到的問題準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對(duì)問題找出解決（渠道），后期依據(jù)需求將連續(xù)開發(fā)新的聘請(qǐng)渠道。

二、人事檔案治理

1、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案治理，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展建檔工作，準(zhǔn)時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號(hào)進(jìn)展編制治理。

3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。

每周進(jìn)展在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、（離職）人員進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及相關(guān)手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)（保險(xiǎn)）費(fèi)用，每月準(zhǔn)時(shí)完成人員增加、削減及申報(bào)工作，時(shí)時(shí)關(guān)注揚(yáng)州政策變動(dòng)，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。

2、為了表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，增加企業(yè)的分散力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險(xiǎn)方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3、安排員工每年一次的安康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報(bào)價(jià)，待確認(rèn)詳細(xì)細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)展中。

以上是我近三個(gè)月以來工作狀況的總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我連續(xù)加強(qiáng)人力資源學(xué)問、（勞動(dòng)法規(guī)）以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識(shí)，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的效勞。

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇2

自從20__年x月x日幸運(yùn)地成為公司人事部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在這里已經(jīng)工作三個(gè)月了。在這三個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些缺乏，但在工作（方法）和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的（文化）氣氛。在此我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在就這三個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極仔細(xì)的學(xué)習(xí)公司的（規(guī)章制度）、熟識(shí)公司組織架構(gòu)、（企業(yè)文化）。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的根底。

3、對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)展幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)展分析后，依據(jù)崗位的狀況，找到適宜的人員進(jìn)展（面試）及錄用等。

4、在進(jìn)入公司不到一個(gè)月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。

二、角色工作

1、員工聘請(qǐng)、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作。

2、（勞動(dòng)合同）的初簽、續(xù)簽及備案工作。

3、新入職人員的培訓(xùn)工作。

4、社保及工傷保險(xiǎn)的辦理工作。

5、完成公司車輛定期年審、季審、車險(xiǎn)辦理的工作，制定公司車輛治理方案，車輛費(fèi)用治理及調(diào)度治理，準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等。

6、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行。

7、公司各項(xiàng)通知、通告的擬定、公布等工作。

8、辦公費(fèi)用的管控，辦公及勞保用品的選購治理，辦公設(shè)施的維護(hù)等工作。

9、安全治理工作：車輛、人員、物料進(jìn)出掌握及消防器材的檢查、維護(hù)，突發(fā)大事與安全事故的處理。

10、公司外租宿舍的治理和飯?zhí)弥卫?，并定期檢查衛(wèi)生狀況。

11、其他相關(guān)的人事行政工作。

三、個(gè)人力量評(píng)價(jià)及總結(jié)

短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并仔細(xì)做好每項(xiàng)人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇3

盡管起初面對(duì)這份工作的時(shí)候還有些不適應(yīng)，但在通過這三個(gè)月的試用期的工作后，我對(duì)行政的工作也有很許多的了解和熟識(shí)，面對(duì)過去感覺繁瑣簡(jiǎn)單的工作，也不再覺得難以應(yīng)對(duì)。

如今，三個(gè)月過去了，試用期的日子也根本上完畢了。為了在接下來的工作中更加順當(dāng)?shù)耐瓿珊媒窈蟮墓ぷ髟?，我現(xiàn)對(duì)自己試用期的工作狀況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)狀況

作為一名試用期的員工，除了一些根本的簡(jiǎn)潔工作，我大局部的狀況下都是還是在學(xué)習(xí)。由于行政的工作比擬瑣碎，所以許多事情都要麻煩前輩帶我去一遍。但在工作中，我會(huì)牢記自己的工作，對(duì)工作中的難點(diǎn)和問題也會(huì)做好筆記，讓自己能順當(dāng)?shù)陌盐招姓墓ぷ鳌?/p>

在三個(gè)月來，我把握了從給綠植澆水修枝，到人事聘請(qǐng)的預(yù)備等各類工作。其中，最主要的是人事聘請(qǐng)方面。通過前輩的教導(dǎo)和培訓(xùn)，我深刻的學(xué)習(xí)了公司聘請(qǐng)目標(biāo)和理念，不僅加強(qiáng)了自身對(duì)公司的熟悉，也更便利了我對(duì)人事聘請(qǐng)工作的治理。

二、工作狀況

三個(gè)月過去，在行政方面，我細(xì)心認(rèn)真的處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的器材仔細(xì)保養(yǎng)，準(zhǔn)時(shí)處理好消耗品的補(bǔ)充，保證了公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。盡管有些工作由于自身了解的缺乏沒能做到圓滿，但在前輩的教導(dǎo)下，我對(duì)這些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事聘請(qǐng)的工作中，我主要負(fù)責(zé)（簡(jiǎn)歷）的初次篩選。通過這些時(shí)間對(duì)公司的了解，我對(duì)于公司在聘請(qǐng)方面的要求也有了許多的了解，并且在工作中還有前輩的輔導(dǎo)和幫忙，較為順當(dāng)?shù)耐瓿闪巳耸碌墓ぷ鳌?/p>

三、自身的缺乏

通過對(duì)自身的（反思）總結(jié)，我熟悉到自己目前最大的問題是在對(duì)自身的治理上，面對(duì)眾多繁瑣工作，但是我卻沒能做好規(guī)劃，導(dǎo)致自己的工作毫無規(guī)律!鋪張了不少的時(shí)間，效率也比擬低。對(duì)此，過去我始終沒能仔細(xì)的改良，真的很慚愧。

但如今，我的試用期也完畢了，面對(duì)今后會(huì)更加困難的工作，我需要更多的努力!為此，我也會(huì)對(duì)今后的工作做好規(guī)劃和總結(jié)，讓自己能在工作中更有預(yù)備的完成自身的工作，更好的提升自身的力量。

正式的工作馬上開頭，我也會(huì)更加努力，讓自己能在行政人事的工作上做的更加精彩!

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇4

回憶這段時(shí)間，我自從在x月x日幸運(yùn)的得到了在__公司工作的時(shí)機(jī)之后，至今在工作中已經(jīng)度過了三個(gè)月的時(shí)間了。在這三個(gè)月來，工作方面我始終在努力的向前輩請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。時(shí)間盡管有漫長(zhǎng)的三個(gè)月，但究竟人事部的工作可算不上簡(jiǎn)潔，至今為止，我仍有很多需要熬煉和提升的地方!

如今，試用期的時(shí)間已經(jīng)完畢了，盡管自身在這份工作嗯中還有些許缺乏，但我也該好好的總結(jié)一下自己的工作狀況?，F(xiàn)對(duì)自己的工作狀況總結(jié)如下：

一、入職狀況

在x月x日，我?guī)е袆?dòng)的心情來到了的__公司。此次，盡管還只是試用期，但也是我第一次以一名員工的身份踏入了公司，來到了工作的崗位。并在工作前由前輩對(duì)我進(jìn)展了培訓(xùn)和教育，讓我對(duì)工作中要用到的學(xué)問以及公司各個(gè)設(shè)施和環(huán)境都有了明確的了解。

二、工作的學(xué)習(xí)

在正是進(jìn)入了__公司之后，經(jīng)過了短暫的嘗試，我就特別明白，想要完成這份工作，僅僅靠之前培訓(xùn)中所收獲的力量是完全不夠的。為此，在工作中我嚴(yán)格的打起精神，并在工作的時(shí)候?qū)ψ约翰欢牡胤絿?yán)格的記錄，并準(zhǔn)時(shí)的詢問。隨著我的.成長(zhǎng)，我負(fù)責(zé)的工作也越來越多，這也讓我遇上更多沒有處理過的問題。但為了不給前輩帶來過多的負(fù)擔(dān)，我也慢慢在工作中更加的獨(dú)立自主起來，面對(duì)新的工作，我會(huì)先獨(dú)立的思索，并在有把握的狀況下去主動(dòng)完成。但這卻并不代表我的盲目，在工作方面我始終保持著嚴(yán)格的態(tài)度，面對(duì)自己沒有頭緒的事情不輕易下結(jié)論。

如今，在前輩的幫忙以及自己的努力下，我在工作方面的力量以及根本穩(wěn)定，并在工作中已經(jīng)漸漸能獨(dú)當(dāng)一面。

三、工作狀況

在工作中，我作為人事主要負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上的聘請(qǐng)的初次篩選，并負(fù)責(zé)的在工作中的各種瑣碎事情。如資料的收集已經(jīng)通知的公布等。同時(shí)，我也會(huì)在有空閑的時(shí)候去做一些器材的查看和保養(yǎng)。并關(guān)注公司的電費(fèi)、水費(fèi)等使用狀況，根據(jù)狀況調(diào)整公司消耗，并準(zhǔn)時(shí)的繳納。

四、轉(zhuǎn)正后規(guī)劃

如今，盡管在工作中已經(jīng)轉(zhuǎn)正，但實(shí)際上我還有許多東西需要學(xué)習(xí)，需要改良。為此，我會(huì)在今后的工作中連續(xù)努力，連續(xù)改良自己!并多多去反思自己的缺乏!今后的工作，我肯定會(huì)完成的更加精彩!

人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇5

經(jīng)過入職以來在人事工作中的良好表現(xiàn)讓我勝利轉(zhuǎn)正，回憶我在試用期內(nèi)完成的人事工作也令人產(chǎn)生不少感慨，究竟工作中的得失讓我意識(shí)到自身還存在著缺乏，而且人事助理的職責(zé)本就需要盡心盡力才能夠較好地將其完成，承蒙領(lǐng)導(dǎo)的照看讓我能夠在這個(gè)崗位上一展所長(zhǎng)，所以我能夠積極做好本職工作并為了部門的進(jìn)展而努力，現(xiàn)對(duì)轉(zhuǎn)正前在人事助理崗位上的表現(xiàn)進(jìn)展簡(jiǎn)要總結(jié)。

仔細(xì)做好聘請(qǐng)工作從而為公司的進(jìn)展招攬新的人才，鑒于聘請(qǐng)工作的重要性導(dǎo)致我能夠積極幫助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展部署，即利用現(xiàn)有的聘請(qǐng)渠道來公布公司所需崗位的信息，無論是工作要求還是薪酬待遇都能夠進(jìn)展具體說明，而且每當(dāng)應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷以后都會(huì)與對(duì)方進(jìn)展聯(lián)系，安排好面試的時(shí)間并對(duì)應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)展測(cè)評(píng)，而且我也會(huì)聯(lián)絡(luò)相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人在一旁進(jìn)展觀看，確定對(duì)方是否能夠勝任這份工作以后再來辦理入職手續(xù)，除此之外校園聘請(qǐng)以及當(dāng)?shù)氐娜瞬牌刚?qǐng)會(huì)也為公司吸納了不少人才。

積極綻開培訓(xùn)工作從而讓新員工盡快具備上崗的力量，為了保險(xiǎn)起見導(dǎo)致公司會(huì)對(duì)新員工有著一段時(shí)間的考核期，在這段時(shí)間里會(huì)安排培訓(xùn)以及些許不重要的工作來讓新員工完成，既是為了培育他們的工作力量也是避開造成不必要的損失，不經(jīng)過任何考核便安排新員工上崗的話往往會(huì)在工作中消失過失，與其這樣還不如給新員工安排考核期從而觀看對(duì)方的表現(xiàn)，這既是對(duì)員工個(gè)人進(jìn)展的負(fù)責(zé)也是為了公司的整體進(jìn)展著想，我也會(huì)安排相應(yīng)崗位的老員工來為他們進(jìn)展講課。

定期對(duì)員工的考勤次數(shù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并做好工資結(jié)算工作，其中考勤制度的落實(shí)對(duì)員工的職業(yè)進(jìn)展而言非常重要，應(yīng)當(dāng)讓員