給思想插上高飛的翅膀演講

Word-3-給思想插上高飛的翅膀演講給思想插上高飛的翅膀

教導(dǎo)心理學(xué)領(lǐng)域有一句經(jīng)典名言：“播下一種思想，心得一種行為；播下一種行為，心得一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，心得一種性格；播下一種性格，心得一種命運(yùn)?！彼芎玫卦忈屃怂枷牒兔\(yùn)之間的互動(dòng)關(guān)系。宏大的自然界制造了人類，人之所以與眾不同，是由于人有思想、故意識、有主觀能動(dòng)性，能夠自己把握自己的命運(yùn)。十六年的同學(xué)生涯和短暫的工作歷程中，我每日必省吾身，而不敢稍存懈怠，它培養(yǎng)了我誠信、務(wù)實(shí)、寬容、有益于人的思想品行?？鬃佑性疲骸叭酥?，性本善”。我們假如可以做到誠信、務(wù)實(shí)、寬容、有益于人，有理由使我們信任雙方終于會(huì)達(dá)到雙贏的局面的。

企業(yè)的進(jìn)展也同此理，在競爭日趨激烈的環(huán)境下，惟獨(dú)追求企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工雙贏甚而多贏的局面，才能夠使企業(yè)生存并富有競爭力。而企業(yè)進(jìn)展的精神動(dòng)力是企業(yè)文化，企業(yè)文化是什么呢？企業(yè)文化是企業(yè)全體員工思想意識和行為互相作用而生成并用來教導(dǎo)新成員的一套價(jià)值體系。銘石煤層氣公司屬于服務(wù)行業(yè)，旨在推廣清潔、無毒煤層氣的工業(yè)和民用方面，以改善人們的生活環(huán)境。銘石公司追求的是務(wù)實(shí)的抱負(fù)主義。容易的說，就是我們要銘記煤層氣旨在改善人們的生活環(huán)境，不在求利，但利潤會(huì)隨之而來。我們企業(yè)的這種自身特征是長期以來文化沉淀的結(jié)果，已經(jīng)初步形成我們自己所特有些企業(yè)文化，它不僅反映在我們企業(yè)的人性化管理模式中，也反映在全體員工的行為習(xí)慣中。牛頓先生告知我們，“力的作用是互相的”。企業(yè)文化反過來又作用于每一名員工，要求并激勵(lì)著每一名員工向著共同的任務(wù)邁進(jìn)。山石壘而成高山，山石因而揚(yáng)名；點(diǎn)滴匯而成大河，點(diǎn)滴因而不干。企業(yè)利益與員工利益生息相關(guān)，惟獨(dú)找到最大融合點(diǎn)，二者才能夠相得益彰，達(dá)到雙贏的局面。

高爾基說“社會(huì)是人生最好的高?！?。對于剛踏上征程的學(xué)子來說，我們需要的不僅僅是課本上的學(xué)問，我們更需要課本上所學(xué)不到的學(xué)問。我們盼望經(jīng)風(fēng)雨、長見識，盼望一個(gè)呈現(xiàn)的平臺(tái)，盼望自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。閱歷的堆積，經(jīng)驗(yàn)的增多，我們更盼望重返校內(nèi)再培訓(xùn)的經(jīng)受。個(gè)人進(jìn)展和企業(yè)進(jìn)展就像“人”字的一撇一捺，互相支撐，不行或缺。尤其是我們企業(yè)還處于進(jìn)展的初級階段，這需要每一名員工自覺行動(dòng)起來，像愛惜自己的家園一樣，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。而企業(yè)要想在企業(yè)競爭中富有相當(dāng)?shù)母偁幜?、要想獲得長足的進(jìn)展，就需要利用有目的、有組織、有方案的培養(yǎng)企業(yè)每一位員工的學(xué)習(xí)和學(xué)問更新本事，不斷調(diào)節(jié)囫圇企業(yè)人才的學(xué)問結(jié)構(gòu)。這也是一種企業(yè)文化。

我們是年青的一代，我們最大的資本不是別的，就是年青！我們有活力、有激情、有思想、有理想、有盼望、肯付出。就像一張白紙，我們情愿燃燒青春，在上面涂寫自己的印記。我們因?yàn)槟昵?，就缺乏須要的閱歷，但我們情愿向閱歷豐盛的前輩、專家謙虛學(xué)習(xí)，信任利用我們揚(yáng)長避短，以互補(bǔ)的形式融入平時(shí)的工作中，就一定可以把我們的工作做的更精彩！馬斯洛說：“一個(gè)人可以成為什么，他就必需成為什么?！奔偃缒愕娜蝿?wù)是天上的星星，你就只能射到天上的老鷹；假如你的任務(wù)是天上的老鷹，你就只能射到沙灘上的石頭！我愿我的任務(wù)是那天上的星星！尼采曾在《悲劇的出生》中說道：“就算人生是