給思想插上高飛的翅膀演講

Word-3-給思想插上高飛的翅膀演講給思想插上高飛的翅膀

教導心理學領域有一句經(jīng)典名言：“播下一種思想，心得一種行為；播下一種行為，心得一種習慣；播下一種習慣，心得一種性格；播下一種性格，心得一種命運。”它很好地詮釋了思想和命運之間的互動關系。宏大的自然界制造了人類，人之所以與眾不同，是由于人有思想、故意識、有主觀能動性，能夠自己把握自己的命運。十六年的同學生涯和短暫的工作歷程中，我每日必省吾身，而不敢稍存懈怠，它培養(yǎng)了我誠信、務實、寬容、有益于人的思想品行?？鬃佑性疲骸叭酥?，性本善”。我們假如可以做到誠信、務實、寬容、有益于人，有理由使我們信任雙方終于會達到雙贏的局面的。

企業(yè)的進展也同此理，在競爭日趨激烈的環(huán)境下，惟獨追求企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工雙贏甚而多贏的局面，才能夠使企業(yè)生存并富有競爭力。而企業(yè)進展的精神動力是企業(yè)文化，企業(yè)文化是什么呢？企業(yè)文化是企業(yè)全體員工思想意識和行為互相作用而生成并用來教導新成員的一套價值體系。銘石煤層氣公司屬于服務行業(yè)，旨在推廣清潔、無毒煤層氣的工業(yè)和民用方面，以改善人們的生活環(huán)境。銘石公司追求的是務實的抱負主義。容易的說，就是我們要銘記煤層氣旨在改善人們的生活環(huán)境，不在求利，但利潤會隨之而來。我們企業(yè)的這種自身特征是長期以來文化沉淀的結果，已經(jīng)初步形成我們自己所特有些企業(yè)文化，它不僅反映在我們企業(yè)的人性化管理模式中，也反映在全體員工的行為習慣中。牛頓先生告知我們，“力的作用是互相的”。企業(yè)文化反過來又作用于每一名員工，要求并激勵著每一名員工向著共同的任務邁進。山石壘而成高山，山石因而揚名；點滴匯而成大河，點滴因而不干。企業(yè)利益與員工利益生息相關，惟獨找到最大融合點，二者才能夠相得益彰，達到雙贏的局面。

高爾基說“社會是人生最好的高?！?。對于剛踏上征程的學子來說，我們需要的不僅僅是課本上的學問，我們更需要課本上所學不到的學問。我們盼望經(jīng)風雨、長見識，盼望一個呈現(xiàn)的平臺，盼望自我價值的實現(xiàn)。閱歷的堆積，經(jīng)驗的增多，我們更盼望重返校內(nèi)再培訓的經(jīng)受。個人進展和企業(yè)進展就像“人”字的一撇一捺，互相支撐，不行或缺。尤其是我們企業(yè)還處于進展的初級階段，這需要每一名員工自覺行動起來，像愛惜自己的家園一樣，發(fā)揚奉獻精神。而企業(yè)要想在企業(yè)競爭中富有相當?shù)母偁幜?、要想獲得長足的進展，就需要利用有目的、有組織、有方案的培養(yǎng)企業(yè)每一位員工的學習和學問更新本事，不斷調節(jié)囫圇企業(yè)人才的學問結構。這也是一種企業(yè)文化。

我們是年青的一代，我們最大的資本不是別的，就是年青！我們有活力、有激情、有思想、有理想、有盼望、肯付出。就像一張白紙，我們情愿燃燒青春，在上面涂寫自己的印記。我們因為年青，就缺乏須要的閱歷，但我們情愿向閱歷豐盛的前輩、專家謙虛學習，信任利用我們揚長避短，以互補的形式融入平時的工作中，就一定可以把我們的工作做的更精彩！馬斯洛說：“一個人可以成為什么，他就必需成為什么?！奔偃缒愕娜蝿帐翘焐系男切?，你就只能射到天上的老鷹；假如你的任務是天上的老鷹，你就只能射到沙灘上的石頭！我愿我的任務是那天上的星星！尼采曾在《悲劇的出生》中說道：“就算人生是