2023年初中績效工資分配方案

第4頁共4頁2023年初中績效工資分配方案一、分配?原則1.?貫徹按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平的分配原?則。對教師?工作量、考?勤和工作業(yè)?績進(jìn)行考核?，適當(dāng)拉開?分配距離，?充分體現(xiàn)多?勞多得，優(yōu)?績優(yōu)酬的分?配原則。?2.統(tǒng)籌兼?顧學(xué)校內(nèi)部?各類人員績?效工資的分?配關(guān)系，科?學(xué)安排，建?構(gòu)符合我校?實(shí)際的分配?激勵(lì)機(jī)制。?二、領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)構(gòu)學(xué)校?成立績效工?資分配工作?領(lǐng)導(dǎo)小組，?負(fù)責(zé)對教師?工作量、工?作業(yè)績的考?核，以及績?效工資的分?配、發(fā)放、?解釋等方面?的工作，確??？冃ЧべY?公平、公正?地發(fā)放。?三、發(fā)放對?象本校在?編在崗教職?工。四、?工資構(gòu)成?1.績效工?資總量=全?體教職工績?效工資累加?最后得數(shù)-?全校班主任?津貼和教干?津貼費(fèi)用。?2.教職?工個(gè)人績效?工資由工作?量津貼、考?勤等部分構(gòu)?成。五、?分配額度及?辦法(一?)工作量：?根據(jù)《莊?厲初中教師?年度考核辦?法》，每學(xué)?期末教導(dǎo)處?統(tǒng)計(jì)教學(xué)檢?查累計(jì)課時(shí)?數(shù)、教案數(shù)?，以此作為?課時(shí)量津貼?、教案津貼?的根據(jù)。?1.語文、?英語等學(xué)科?輔導(dǎo)早飯后?早讀每節(jié)按?___節(jié)音?體美信勞校?本課工作量?計(jì)算，班主?任、體育教?師跟操按每?周___節(jié)?音體美信勞?校本課工作?量計(jì)算。?2.教職工?兼職微機(jī)室?、實(shí)驗(yàn)室、?廣播室、網(wǎng)?絡(luò)維護(hù)、音?美器材管理?等臨時(shí)性工?作（指無報(bào)?酬的）由考?核小組根據(jù)?工作完成情?況據(jù)實(shí)計(jì)算?工作量。?3.學(xué)校副?校長的行政?工作量為教?師正常工作?量2/3，?中層管理人?員承擔(dān)的行?政工作量為?教師正常工?作量1/2?。教輔、后?勤人員按一?線教師平均?工作量計(jì)算?。4.對?男滿___?周歲、女滿?___周歲?，同時(shí)教齡?滿___年?（女教師教?齡滿___?年）的老教?師，在完成?學(xué)校所安排?工作的情況?下，可適當(dāng)?予以照顧。?5.學(xué)校?將從每人年?終績效工資?中調(diào)出適當(dāng)?份額，量化?為工作量以?課時(shí)津貼、?教案津貼等?形式發(fā)放給?教師。（?1）教學(xué)人?員工作量津?貼___?年上半年工?作量計(jì)算辦?法：教學(xué)人?員按實(shí)際任?教學(xué)科課時(shí)?量、備課量?計(jì)酬，上課?每課時(shí)__?_元，每個(gè)?教案___?元，超課時(shí)?量的超出部?分另行計(jì)算?。___?年下半年工?作量計(jì)算辦?法：教學(xué)人?員按實(shí)際任?教學(xué)科課時(shí)?量、備課量?計(jì)酬，上課?每課時(shí)__?_元，每個(gè)?教案___?元。同時(shí)為?鼓勵(lì)教師任?課，本學(xué)期?語數(shù)外任兩?個(gè)班教師補(bǔ)?助___元?，理化任三?個(gè)班補(bǔ)助_?__元，體?育、初三政?史、初一生?物任四個(gè)班?補(bǔ)助___?元，政史地?生（不含初?一生物）任?六個(gè)班補(bǔ)助?___元。?（2）教?輔、工勤人?員基本工作?量津貼教?輔、工勤人?員完成本職?工作，按分?管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)?工作完成情?況賦予一定?比例值，然?后以該比值?___課時(shí)?教案津貼全?校平均值。?（3）領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?工作量津貼?：領(lǐng)導(dǎo)班?子成員工作?量津貼=行?政工作量津?貼+實(shí)際任?課課時(shí)津貼?+其他核定?工作量(?二)出勤：?考勤數(shù)據(jù)由?校務(wù)辦負(fù)責(zé)?提供計(jì)算。?1.事假?：___天?內(nèi)每天扣_?__元，_?__天以外?每天扣__?_元，法定?事假除外。?2.病假?：___天?內(nèi)不扣；_?__天外每?天扣___?元；經(jīng)過校?委會(huì)認(rèn)定的?其他重大疾?病酌情扣除?。3.遲?到早退每次?扣___元?。4.曠?職：每天_?__元；曠?課每節(jié)10?0；曠會(huì)每?次___元?；___活?動(dòng)不參加參?照曠職、曠?會(huì)處理。?5.抽查不?在崗：每次?扣___元?；漏簽：實(shí)?際在崗的，?視同遲到早?退；實(shí)際不?在崗，按曠?職的1/_?__處理。?6.臨時(shí)?進(jìn)出校門和?按小時(shí)請假?均折算為請?假天數(shù)計(jì)算?。哺乳期：?以出生證為?準(zhǔn)，一年內(nèi)?完成學(xué)校各?項(xiàng)工作，參?加會(huì)議活動(dòng)?，每天上下?班簽到簽退?，時(shí)間自己?掌握，視為?滿勤。7?.超假未歸?且未辦理續(xù)?假手續(xù)者按?曠課（工）?處理。8?.大型檢查?、學(xué)校重大?活動(dòng)、質(zhì)量?檢測、監(jiān)考?、閱卷等活?動(dòng)期間，請?假必須由負(fù)?責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)?的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?再由校長審?批后方可生?效，若有缺?勤現(xiàn)象（含?病事假、遲?到早退、曠?職）按平常?缺勤情況_?__倍計(jì)算?。9.正?常履行教學(xué)?任務(wù)但缺勤?較多，學(xué)校?對其工作完?成情況進(jìn)行?認(rèn)定（從事?教學(xué)工作人?員，一年內(nèi)?在學(xué)校__?_的質(zhì)量檢?測中獲獎(jiǎng)兩?次以上；總?務(wù)教輔人員?，由校委會(huì)?討論認(rèn)定其?業(yè)績優(yōu)秀）?，執(zhí)行個(gè)人?績效工資四?分之一保底?政策，扣完?個(gè)人績效部?分的四分之?三為止。如?不能正常履?行學(xué)校工作?任務(wù)且缺勤?較多，按考?勤直至扣除?個(gè)人全部績?效。10?.執(zhí)行時(shí)間?自___年?___月_?__日開始?。(三)?根據(jù)省市區(qū)?相關(guān)會(huì)議文?件精神，教?師教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)?及加班補(bǔ)助?費(fèi)用將在學(xué)?校績效工資?總盤子內(nèi)支?出，經(jīng)校委?會(huì)研究，暫?定以全?？?勤扣除部分?發(fā)放。六?、績效工資?的核算、發(fā)?放程序：?1.績效工?資計(jì)算公式?：教職工?個(gè)人績效考?核得分=個(gè)?人績效工資?帶來部分-?校班主任津?貼和教干津?貼平均到人?扣除部分-?校工作量平?均到人扣除?部分+個(gè)人?工作量應(yīng)得?部分-個(gè)人?考勤扣除部?分2.每?年末由學(xué)校?績效工資分?配工作領(lǐng)導(dǎo)?小組對全校?教職工進(jìn)行?