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文檔簡(jiǎn)介
.一、
車間主任崗位職責(zé)1、對(duì)車間的生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)全權(quán)負(fù)責(zé),全面執(zhí)行公司下達(dá)的各(1)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《生產(chǎn)計(jì)劃單》和生產(chǎn)圖紙擬定各批次產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)(2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的成本控制。負(fù)責(zé)對(duì)在生產(chǎn)過程中人、材、物的成本控制,(3)合理安排生產(chǎn)過程,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,科學(xué)安排生產(chǎn)用時(shí),保證均衡生產(chǎn),(5)監(jiān)督、督促車間各工序員工格按照《作業(yè)指導(dǎo)書》和《設(shè)備操作規(guī)》操作,(6)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量針,制定措施加強(qiáng)工藝質(zhì)量控制,保證.2、根據(jù)公司對(duì)設(shè)備管理的要求,做好車間生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,定期組織3、認(rèn)真搞好車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合和按勞分配原則,在設(shè)4、在車間現(xiàn)有條件下,按照
5、領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新,格貫徹執(zhí)行公司的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)案,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。(1)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)和車間人員配備情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人員需求計(jì)劃,組.(3)在公司領(lǐng)導(dǎo)下組織員工考核,培養(yǎng)和參與選拔技術(shù)骨干,鑒定和參與篩選(4)負(fù)責(zé)車間不稱職員工的辭退提名。7、參加公司(相關(guān))例會(huì)及各種生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議,如實(shí)匯報(bào)本車間的生產(chǎn)情況和8、擁護(hù)公司人事決策,服從上級(jí)部門管理;深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,保證公司規(guī)章9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。二、車間主任薪資構(gòu)成及考核法1、基本工資+崗位系數(shù)工資行情況對(duì)其發(fā)放崗位系數(shù)工資,即車間主任工資=當(dāng)月崗位系數(shù)×車間工人當(dāng)月.
2、固定工資+考核工資
)500-1000元(待定,此部分可參照公司按月度產(chǎn)值激勵(lì)制度)
三、崗位考評(píng)
1、考評(píng)容
.
2、參與考核部門3、考評(píng)形式(1)考核部門報(bào)辦公室匯總評(píng)分 (2)車間無記名投訴+落實(shí)4、考評(píng)細(xì)則
格品)入庫/轉(zhuǎn)序?yàn)闇?zhǔn),未按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),每延誤一天扣
(2)生產(chǎn)調(diào)度(共
6—8
(3)生產(chǎn)質(zhì)量控制(共
1—7
5%,
10%的報(bào)廢)(4)安全生產(chǎn)管理(共
.
5—10
(6)生產(chǎn)設(shè)備管理(共
分;包庇員工錯(cuò)誤,不及時(shí)糾正,每例扣3
3)次扣
(8)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新(共
3—8
(9)規(guī)章制度落實(shí)(共
.
(10)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的服從性(共
.
.
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