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文檔簡介

第三模塊人力資源招聘與配置單項選擇題1.以下哪項不是人力資源招聘的重要性()。A.是組織保持人員新陳代謝的必需手段B.是改變組織人員構(gòu)造的根本出路C.是現(xiàn)實人力資源管理各環(huán)節(jié)的進(jìn)口D.是開發(fā)現(xiàn)有人員潛伏能力的重要手段2.以下哪個招聘環(huán)節(jié)所面對的人數(shù)最少()。A.錄取B.試用C.招聘測試D.求職申請3.哪一項不是影響招聘周期的要素()。A.崗位的不一樣B.勞動力市場的發(fā)達(dá)程度C.招聘投入的大小D.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量4.辦理應(yīng)聘信屬于招聘程序的哪個階段()。A.招聘準(zhǔn)備階段B.招聘核心階段C.招聘掃尾階段D.招聘反應(yīng)階段5.以下哪一項為哪一項內(nèi)部招聘渠道的長處()。A.那些沒有獲得提攜的應(yīng)征者會不滿,所以需要做解說和鼓舞的工作B.當(dāng)新主管從同級的職工中產(chǎn)生時,工作集體可能會不滿,這使新主管不簡單成立領(lǐng)導(dǎo)聲望C.好多公司的老板都要求經(jīng)理人張貼工作通告,并面試全部的內(nèi)部應(yīng)征者,但是,經(jīng)理人常常早有中意人選,這就使得面試?yán)速M(fèi)好多時間D.上司對內(nèi)部職工的能力比較認(rèn)識,所以,提攜內(nèi)部職工比較保險6.哪一種招聘渠道成本最高()。A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.招聘廣告C.職工介紹D.獵頭公司7.北京市職業(yè)介紹中心屬于()主辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。A.人事部門B.勞動部門C.行業(yè)D.社會團(tuán)體8.公事員考試中行政職業(yè)能力偏向測試屬于()。A.一般能力測試B.特別能力測試C.自陳式量表法D.投射測試9.文件框測試屬于()測評技術(shù)。A.能力測試

B.人品測試

C.評論中心技術(shù)

D.面試10.按(A.標(biāo)準(zhǔn)化程度

)標(biāo)準(zhǔn)能夠把面試分為獨(dú)自面試和群風(fēng)光試。B.實行方式C.進(jìn)度

D.成本11.下述程序中,正確的招聘程序是()A.招聘申請——招聘渠道——招募流程——辦理應(yīng)聘信——綜合測試——后饋議論——用人決議——簽約B.招聘申請——招募流程——招聘渠道——辦理應(yīng)聘信——綜合測試——用人決議——后饋議論——簽約C.招聘申請——招募流程——辦理應(yīng)聘信——招聘渠道——綜合測試——后饋議論——用人決議——簽約D.招聘申請——招募流程——招聘渠道——辦理應(yīng)聘信——綜合測試——后饋議論——用人決議——簽約12.以下哪個招聘環(huán)節(jié)所面對的人數(shù)最多(

)。A.錄取B.試用

C.招聘測試

D.求職申請13.無領(lǐng)導(dǎo)小組議論屬于()A.能力測試B.人品測試

C.評論中心技術(shù)

D.面試14.以下哪一項為哪一項內(nèi)部招聘渠道的弊端()A.當(dāng)新主管從同級的職工中產(chǎn)生時,工作集體可能會不滿,這使新主管不簡單成立領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)B.上司對內(nèi)部職工的能力比較認(rèn)識,所以,提攜內(nèi)部職工比較保險C.提攜內(nèi)部職工以提升所職工對組織的忠誠度,使他們在擬訂管理決議時,能做比較長久的考慮D.獲得升遷的職工會以為自己的才華獲得組織的認(rèn)可,所以他的踴躍性和績效都會提升15.以下對于招聘程序注意事項的描繪中不正確的選項是()。A.申請書和個人簡歷一定依據(jù)規(guī)定的時間遞交給招聘部門,免得造成丟掉B.每個申請人在招聘過程中的某些重要活動(如來公司會面)一定準(zhǔn)時記錄C.組織應(yīng)當(dāng)實時對申請者的工作申請做出版面回復(fù),不然會給申請人造成該組織工作不力或驕橫的印象D.沒有接受組織供給的聘用條件的申請者的相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)立刻銷毀16.以下崗位種類中,招聘周期最長的是()A.銷售人員B.經(jīng)理和主管人員C.辦公室文秘人員D.操作職工17.設(shè)計招聘方案屬于招聘程序的哪個階段()。A.招聘準(zhǔn)備階段B.招聘核心階段C.招聘掃尾階段D.招聘反應(yīng)階段18.用人決議屬于招聘程序的哪個階段()。A.招聘準(zhǔn)備階段B.招聘核心階段C.招聘掃尾階段D.招聘反應(yīng)階段19.簽署勞動合同屬于招聘程序的哪個階段()。A.招聘準(zhǔn)備階段B.招聘核心階段C.招聘掃尾階段D.招聘反應(yīng)階段20.按()標(biāo)準(zhǔn)能夠把面試分為構(gòu)造化、非構(gòu)造化和半構(gòu)造化面試。A.標(biāo)準(zhǔn)化程度B.實行方式C.進(jìn)度D.成本三、多項選擇題1.招聘廣告的長處有()。A.信息公布快速B.成本明確C.能夠同時公布多類崗位招聘信息D.能夠給公司保存很多操作上的優(yōu)勢2.求職申請表與簡歷的不一樣點(diǎn)有()。A.內(nèi)容不一樣B.設(shè)計者不一樣C.二者所要達(dá)到的目的不一樣D.各自的重視點(diǎn)不一樣3.以下對于申請表和簡歷的陳說正確的選項是()。A.簡歷是求職者用來向公司供給其背景資料和進(jìn)行自我狀況陳說的一般方法B.求職人員申請表沒有嚴(yán)格、一致的規(guī)格,缺少規(guī)范性,往常不可以系統(tǒng)、全面地供給公司所關(guān)注的全部信息C.相對于個人簡歷,求職人員申請表的長處在于形式靈巧,有益于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)D.簡歷和申請表挑選需要注意的是求職者夸張自己的偏向4.精心選擇招聘方人員的主要原由有()A.招聘方人員越多錄取水平越高B.招聘方人員的看法能夠示意并影響應(yīng)聘者C.招聘方人員代表著組織的形象D.招聘方人員的素質(zhì)直接影響招聘質(zhì)量5.招聘周期的影響要素有()A.崗位的不一樣B.勞動力市場的發(fā)達(dá)程度C.招聘投入的大小D.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量6.以下屬于內(nèi)部招聘渠道的是()A.職工介紹與申請人自薦B.工作通告C.管理人員置換圖

D.獵頭公司7.以下屬于外面招聘渠道的是(A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.工作通告D.校園招聘

C.管理人員置換圖E.職工介紹與申請人自薦8.以下哪一種狀況合適采納職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘渠道()A.用人單位依據(jù)過去的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)難以吸引到足足數(shù)目的合格工作申請人B.用人公司急于填補(bǔ)某一要點(diǎn)崗位的空缺C.用人單位試圖招聘到那些此刻正在就業(yè)的職工D.用人公司在目標(biāo)勞動力市場上缺少招聘經(jīng)驗四、判斷題1.對于用人組織來講,應(yīng)聘者的對公司的認(rèn)可度比其專業(yè)知識水平更重要。2.外面招聘是改變?nèi)藛T組織構(gòu)造的根本出路。3.招聘面試

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