小公司人事管理制度

人事管理制度（修訂版）一、總則1、為強(qiáng)化我司行政人事管理，科學(xué)日勺配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度合用于受公司聘任的各類勞動(dòng)者。二、機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、結(jié)合我司實(shí)際狀況，人事管理職能由***（科室機(jī)構(gòu)名稱）承當(dāng)。2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、解雇等具體工作和有關(guān)手續(xù)。其她任何單位所作出的決定均不具有法律效力，導(dǎo)致后果日勺由當(dāng)事人承當(dāng)責(zé)任。三、聘任1、我司各部門日勺確需要招聘職工時(shí)，必須由各部門負(fù)責(zé)人先向***提出書面申請(qǐng)，綜合辦調(diào)查貫徹報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由***或***授權(quán)其她部門辦理招聘事宜。2、***或通過授權(quán)日勺招工單位所招收的新員工報(bào)屆時(shí)一方面必須至U***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應(yīng)如實(shí)填寫自身材料，公司有權(quán)向有關(guān)部門核算，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解雇。4、凡有下列狀況者，不得聘任：1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其她類似狀況?；加芯癫』騻魅拘?、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合公司規(guī)定者。品性惡劣，道德不佳者。偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其她入職資格材料者。與其她用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。5、新員工入廠后，由***簡介到安全管理部門、保衛(wèi)部門進(jìn)行廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報(bào)到，進(jìn)行車間和班組級(jí)安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。6、試用期間，新員工如有如下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。品行不良、工作成績達(dá)不到公司規(guī)定者；違背公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者；3非工傷因素不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者；6.4回絕完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資原則，除享有夜班津貼和國家法律規(guī)定有關(guān)待遇外，不享有其她福利待遇。8、需要雇傭流動(dòng)性較強(qiáng)的人員完畢具體工作任務(wù)的部門，鼓勵(lì)以對(duì)外整體合同承包的方式解決。9、各部門如有以完畢一定工作任務(wù)為內(nèi)容日勺勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需臨時(shí)（短時(shí)）雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動(dòng)力，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相似或類似工作，短期可以勝任本職工作，達(dá)到公司規(guī)定者，可由其本人提出申請(qǐng)，由有關(guān)部門和***調(diào)查核算，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評(píng)價(jià)可以勝任本職工作，由所在單位到***領(lǐng)取《員工鑒定申請(qǐng)表》，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見，覺得符合工作規(guī)定日勺，由***牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。4、通過鑒定評(píng)估的員工享有同崗?fù)甑拇?，?jì)薪日期從通過評(píng)估之日起計(jì)。5、對(duì)評(píng)估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容涉及出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)懲罰。3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工。4、月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的根據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合我司實(shí)際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)運(yùn)用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)天由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、請(qǐng)假時(shí)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請(qǐng)假具體時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班日勺，按照曠工解決。5、請(qǐng)事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一種月時(shí)要由個(gè)人承當(dāng)此期間的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6、員工請(qǐng)病假必須持公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷成果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)、檢測化驗(yàn)成果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放（）病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作日勺，公司將依法解除勞動(dòng)合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后規(guī)定復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì)***。9、女員工產(chǎn)假（符合籌劃生育政策）為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明，增長產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放（）產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)（）工資原則日勺日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊因素，應(yīng)以書面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤銷調(diào)動(dòng)。2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配合適工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動(dòng)告知后，按照指定日期辦理工作移送手續(xù)，前去新職部門報(bào)到。4、員工到新職部門報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作規(guī)定的，如下程序辦理：5.1進(jìn)行崗位調(diào)節(jié)；5.2所安排的崗位本人回絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；5.3崗位調(diào)動(dòng)后不能勝任新工作，予以一種月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放本地最低月工資原則的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。八、離職1、離職分為兩種，第一種：解雇，指公司解雇員工；第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開公司。2、按照國家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面解雇。1在試用期間被證明不符合錄取條件；2.2嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度；3嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致?lián)p失5000（含5000元）元以上者；對(duì)同事暴力威脅、嚇唬、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者；盜竊、侵占、無端毀損公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元（含1000元）以上者；6無端持續(xù)曠工三日以上（含三日）者；7員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。3、公司解雇員工，應(yīng)由被解雇者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《解雇審批單》，經(jīng)綜合辦核算，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。4、員工規(guī)定辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職,有如下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1給公司導(dǎo)致?lián)p失沒有承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任時(shí)；4.2商定的違約金沒有支付日勺；工作沒有妥善交接日勺；掌管的財(cái)物沒有交還時(shí)；負(fù)責(zé)日勺業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒有回收的。5、因擅自離職給公司導(dǎo)致?lián)p失日勺將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法解決。6、離職者要按預(yù)定