護理個人年度工作計劃(5篇)

護理個人年度工作計劃（5篇）護理個人年度工作方案（5篇）做好一個完整的護理個人年度工作方案,才能使護理的工作更加有效的快速完成。工作方案是我們完成工作任務的重要保障。以下是我整理的護理個人年度工作方案，歡迎大家借鑒與參考！護理個人年度工作方案篇1護理工作的服務最終體現(xiàn)于保障患者的生命平安，依據(jù)醫(yī)院質(zhì)量管理“質(zhì)量、平安、服務、費用”的要求，質(zhì)量管理必需貫穿于護理工作的始終，因此必需緊緊圍繞質(zhì)量這條主線，依據(jù)醫(yī)院及護理工作方案，制定本方案：一、護理質(zhì)量的質(zhì)控原則實行分管院長領(lǐng)導下的質(zhì)量管理監(jiān)控體系，全面組織落實護理質(zhì)控措施，加強專項檢查、督導、整改，達到護理質(zhì)量持續(xù)改進，確?；颊咂桨?。二、護理質(zhì)量管理實施方案（-）補充完善護理質(zhì)量、平安管理體系，培育一支素養(yǎng)良好的護理質(zhì)量管理隊伍。（二）進一步完善護理質(zhì)量標準與工作流程。,結(jié)合臨床實踐，不斷完善護理規(guī)章制度，進一步完善護理質(zhì)量考護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作平安、有效（一）連續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的本領(lǐng)，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員一護士長一護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改善，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出團體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的平安管理：1、連續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改善措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)職責。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理職責，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，堅持設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質(zhì)量（-）在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）注意收集護理服務需求信息，護理部經(jīng)過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改善措施，同時對護士工作賜予激勵，調(diào)動她們的工作進取性。五、做好教學、科研工作（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、職責心及業(yè)務水平，支配小講課，了解實習方案的完成情景，做好出科理論及操作。護理個人年度工作方案篇5上半年工作結(jié)束，主要內(nèi)容：護士行為規(guī)范及護患溝通技巧、護士素養(yǎng)要求、醫(yī)院概況、醫(yī)德醫(yī)風教育及有關(guān)規(guī)章制度、實習生管理條例、臨床教學管理制度、院內(nèi)感染掌握、平安學問、侵權(quán)責任法、應急學問、母乳喂養(yǎng)等。使實習生盡快熟識醫(yī)院環(huán)境及各項規(guī)章制度及要求，順當進入臨床實習階段、現(xiàn)為下半年制定工作方案一、加強護理帶教組織領(lǐng)導護理部設專人管理，科室依據(jù)護理部教學方案制定具體的教學方案,設總帶教老師，實行一對一臨床帶教，帶教老師相對固定?？剖覍嵙暽肟菩?、實習項目表、患者病情把握問卷、講座課件及簽到照片、試題、試卷、實習生看法反饋表等存檔備查。二、定期召開帶教老師及實習生會議每月組織一次實習生會議，召開一次實習隊長座談會，準時了解同學思想動態(tài)，征求同學對教學中的看法及建議；每季度組織一次帶教老師會議，準時了解教學過程中存在的問題，把握同學思想動態(tài)，因人施教。三、嚴格教學考核成立教學專項考核組，制定考核標準，加強教學考核，除不定期的日常考核外，每季度專項考核一次，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。四、依據(jù)不同學歷分層次帶教依據(jù)同學來源、學歷層次分別帶教，對中專實習生注意技術(shù)操作力量的培育；對大專實習生則高標準、高要求，要求在嫻熟把握各項技術(shù)操作的基礎上，樹立起整體護理的觀念，注意理論與實踐的結(jié)合；對本科實習生則注意管理力量與綜合力量的培育。依據(jù)上一年度教學狀況對個別護生特殊留意服務意識、組織紀律、溝通技巧、健康教育和操作力量的培育，做到因人施教。五、定期組織業(yè)務講座護理部每月組織一次業(yè)務講座，全部使用多媒體教學，提高教學水平?？剖颐恐芴釂杻纱危績芍苤v座一次，每月一次護理查房，要求記錄齊全并存檔。六、加強教學環(huán)節(jié)管理嚴格實習生輪轉(zhuǎn)簽字制度，科室見到護理部簽條后方可支配同學實習，實習結(jié)束每位實習生必需向科室提交五份完整的護理評估和一份把握患者病情問卷，科室仔細組織理論、操作考試，護理部不定期抽查科室護理評估和把握患者病情問卷，參與同學出科考試。嚴格實習報告鑒定管理，帶教老師、護士長分別親筆簽字，不具備帶教資格的護士不允許簽字，同學表現(xiàn)要照實填寫。七、組織教學滿足度調(diào)查護理部每季度發(fā)放一次教學滿足度調(diào)查表，將存在的問題準時向科室反饋，并提出整改措施。調(diào)查狀況還要與績效工資掛鉤。八、做好教學總結(jié)護生實習結(jié)束前，組織教學雙評，評比優(yōu)秀帶教老師、先進帶教科室、優(yōu)秀實習生，并進行理論和操作考試，要求人人達標。核內(nèi)容及評分標準，如特、一級護理；基礎護理；消毒隔離；護理文件的書寫；供應室、手術(shù)室、患者十大平安目標等質(zhì)量評價標準；修訂護理技術(shù)操作流程。.組織護士學習規(guī)章制度、新標準、加強醫(yī)療護理法律法規(guī)的培訓|,以提高護理人員的法律意識，依法從護，愛護病人及護士的自身合法權(quán)力、加強護士平安意識、全員質(zhì)量管理意識。.發(fā)揮護理部、科室二級質(zhì)量監(jiān)控小組及護理骨干的作用，注意環(huán)節(jié)質(zhì)控和重點問題的整改效果追蹤。實行科室平常檢查與護理部督導相結(jié)合，重點與全面檢查相結(jié)合的原則。護理部每月召開護理質(zhì)量分析會一次，對每月護理質(zhì)量檢查狀況通報，分析產(chǎn)生緣由，提出整改方法。.把每月質(zhì)量分析會存在平安隱患問題作為下月質(zhì)量檢查重點內(nèi)容，加大檢查、督導力度，注意實際整改效果。并有檢查記錄、分析、評價及改進措施記錄.加強重點環(huán)節(jié)，重點時段的管理：如合理排班、交接班、夜班、節(jié)假日的、新上崗人員的科學管理。.做好危重病人、大手術(shù)后病人的基礎護理與?？谱o理，加強健康教育，提高病人生活質(zhì)量。.組織學習《患者十大平安目標》，制定質(zhì)量評價標準，每月進行對十大平安目標內(nèi)容進行檢查、督導；對跌倒、壓瘡等高危因素進行不間斷的評估，準時跟進護理措施。.加強對護理缺陷、護理糾紛的管理工作，堅持嚴格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié)，發(fā)覺平安隱患，準時實行措施，使護理差錯事故毀滅在萌芽狀態(tài)。護理部對護理缺陷差錯準時進行爭論分析。.建立并健全平安預警工作，準時查找工作中的隱患，并提出改進措施。（三）加強護士業(yè)務技能培訓，確?；颊咂桨?護理部派干事特地負責護理技能培訓工作、擬定年度各層級護理人員培訓工作方案，實行先示教、后科室護士長組織培訓，護理部抽考和必考相結(jié)合的原則。.護理部根據(jù)“二甲”達標標準細則，每月組織「2次護理理論學習，并進行考核，注意規(guī)章制度在臨床工作中的落實。3.加強專科護士培訓與護士進修：擬定8名護士參與傷口、康復、重癥、新生兒等專業(yè)的?？谱o士培訓。選3~4名護理骨干到省醫(yī)院、華西醫(yī)院進修學習3月。護理個人年度工作方案篇21、思想更新、轉(zhuǎn)變觀念，營造人文氛圍提高思想熟悉，明確內(nèi)涵和工作目標，讓護士真正理解基礎護理是自己的本職工作；提倡以人為本，人性化服務，體現(xiàn)人性情感關(guān)懷,關(guān)懷病人，敬重病人，以病人的利益和需求為中心，建立融洽的醫(yī)患關(guān)系。同時讓護士走出誤區(qū)：夯實基礎護理不是無陪護，而是扭轉(zhuǎn)家屬擔當生活護理的局面；護理文書不是不寫而是簡化；護士不是單純給病人洗頭洗腳，而是通過洗頭洗腳這些看似簡潔、技術(shù)含量不高的工作來深化基礎護理,來觀看、發(fā)覺病人的病情變化;護士不是不搞科研，而是高級護士更加貼近臨床、貼近患者。將人性化的護理服務貫穿于病人住院的始終。在護理人員中形成“重基礎、重人文、重服務”的良好氛圍。2、重視細節(jié)，保障平安優(yōu)質(zhì)服務“始于微小，見于平凡”，病人在醫(yī)療過程中對醫(yī)護人員的每一個細節(jié)都會倍加關(guān)注。在臨床工作中，護理人員注意每個細小的工作,看似簡潔的基礎護理工作恰恰是關(guān)心病人實現(xiàn)生理、心理滿意和康復的第一步，是為病人供應系統(tǒng)化、全方位照看的基礎和核心。是觀看病情最佳的途徑，是護患溝通的最好橋梁，是護理工貼近病人最直接的體現(xiàn)。另外，還要強調(diào)對基礎護理的督導檢查，逐步將基礎護理工作由被動變?yōu)橹鲃?，由督促變習慣，使以前的“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，樂觀為病人著想，把病人的需求時刻放在第一位。并將基礎護理和人文關(guān)懷貫穿于護理全過程。3、加強健康教育，和諧護患關(guān)系自患者入院開頭到出院，期間的飲食、用藥、治療、護理、檢查、手術(shù)等一系列相關(guān)學問，護理人員應準時與患者和家屬溝通溝通，把健康教育貫穿于整個病人住院的全過程，并做到出院隨訪的健康教育工作，為患者供應人性化優(yōu)質(zhì)護理服務。4、強化“三基三嚴”訓練，提高業(yè)務水平嚴格的“三基三嚴”訓練是醫(yī)院生存和進展的基礎，醫(yī)院示教室對不同資質(zhì)的臨床護士都有不同的訓練考核要求，臨床護士會定期培訓I、考核；護理部主任、大科護士長定期組織檢查和考試；病區(qū)護士長不定時進行檢查考核工作的落實狀況。層層把關(guān)，使護士在思想上、行動上都真正的熟悉到基礎護理工作的重要性，變被動為主動，自覺完成每一項基礎護理工作。5、調(diào)整工作模式，實行護士分層管理依據(jù)科室詳細狀況把護理人員分為2個護理責任小組，每組設組長1名，負責病區(qū)二分之一病人的管理，由護理組長負責，責任分工細化，目標明確，并依據(jù)護理人員的工作力量、個人特長和資質(zhì)分管不同病情的病人。小組人員既分工明確又相互合作。實行分組包干、分床到護、責任到人，相互協(xié)作，24小時負責制的連續(xù)優(yōu)質(zhì)護理服務；進行彈性排班，加強晨、晚、午間護理人員，為重病人、術(shù)后病人和生活不能自理病人的生活護理；實行責任護士全面落實所管病人的質(zhì)量措施、病情觀看、特別檢查、基礎護理、生活護理、心理護理、健康教育等工作。扎扎實實落實病人的基礎護理和生活護理工作，讓病人放心、讓家屬安心；確?；A護理和各項治療、護理措施落到實處。護理個人年度工作方案篇3為進一步抓好醫(yī)療護理質(zhì)量，提高護理人員業(yè)務技術(shù)水平。今年的護理工作要以抓好護理質(zhì)量為核心，圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“服務、質(zhì)量、平安”，為工作重點的服務理念，倉I」新管理方式，不斷提高社會滿足度。胸外科全體護士爭論制定—年護理工作方案如下：一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人供應優(yōu)質(zhì)、平安有序的護理服務。1、不斷強化護理平安教育，把平安護理作為每周五護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例爭論借鑒，使護理人員充分熟悉差錯因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。2、將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學到位，并有監(jiān)督檢查記錄。3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。實行apn排班及彈性排班制，削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。4、加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特別用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。5、加強重點病人的護理：如手術(shù)病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。6、對重點員工的管理：照實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使同學明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。7、進一步規(guī)范護理文書書寫，削減平安隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、精確、準時完整”，避開不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。8、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特別液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反應力量。二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。1、主管護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教。2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及平安防范措施。3、建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬看法，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批判教育。三、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯制度護士長及質(zhì)控小組，常常深化病室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提高整改措施。四、加強“三基”培訓方案，提高護理人員整體素養(yǎng)每周晨間提問2次，內(nèi)容為基礎理論學問，?？评碚搶W問，院內(nèi)感染學問等。護理個人年度工作方案篇4人們都說“三分治療，七分護理、句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了進取貢獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”。20_年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，特制訂20_年護理工作方案：一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組