2016年內蒙專技繼續(xù)教育學習計劃考試答案大全

目標與時間管理第一大項：單選題1、所謂目標控制系統(tǒng)，即從（）出發(fā)，由監(jiān)督與反饋兩條線路和分析中心構成自動控制系統(tǒng)。單選題（1分）A.目標指標JB.領導意愿C.時間管理D.控制計劃得分:1分2、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（）。單選題（1分）A.生產(chǎn)管理B.設計研發(fā)C.內務管理D.市場銷售J得分:1分3、在目標管理體系中，處于統(tǒng)領地位的是（）。單選題（1分）A.個人目標B.組織目標JC.業(yè)務目標D.職能目標得分:1分4、我國政府實行目標管理的特點是（）。單選題（1分）A.完全照搬蘇聯(lián)模式B.借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗JC.從一開始就實行了360度考核D.目標的考核與評估工作由紀委負責得分:1分5、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府一一企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（）。單選題（1分）A.使政府更有公信力B.使政府更有效率JC.使政府更加廉潔D.使政府更加集權得分:1分6、目標管理的缺陷是（）。單選題（1分）A.目標是動態(tài)的JB.目標與手段的概念重疊C.目標是一種承諾D.目標不能決定組織的未來得分:1分7、下列選項中，屬于目標體系中的部門目標的是（）。單選題（1分）A.社會目標B.技術目標C.人事目標JD.管理目標得分:1分8、計劃管理是一個由宏觀到微觀的過程，計劃管理中處于最高層次的是（）。單選題（1分）A.政策JB.宗旨JC.流程D.規(guī)劃得分：1分9、下列時間段中，最適合作為會議時間的是（）。單選題（1分）A.周四上午B.周三上午C.周二下午JD.周五下午得分:1分10、績效管理工作的出發(fā)點是（）。單選題（1分）A.促進員工和組織的核心競爭力B.發(fā)揮員工的潛能和積極性C.員工和組織的需求分析JD.改革、改善組織的管理方式得分:1分11、時間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段，最后一個階段是（）。單選題（1分）A.以價值和目標為導向階段JB.時間增加和備忘錄階段C.追求效率和排列優(yōu)先順序階段D.工作計劃和時間表階段得分:1分12、關于時間管理，下列說法錯誤的是（）。單選題（1分）A.時間管理除了涉及你該做些什么事情之外，還涉及什么事情你不該做B.時間管理就是要完全掌控，提高變動性JC.時間管理要求人們運用一定的方法和技巧合理利用時間D.時間管理可以幫助人們有效的完成工作，實現(xiàn)目標得分:1分13、在目標管理中，目標的達成是通過（）來實現(xiàn)的。單選題（1分）A.專業(yè)技術人員培訓B.考核JC.監(jiān)督D.年終總結得分:1分14、現(xiàn)代的目標管理理念是由（）提出的。單選題（1分）A.愛德華.施來B.彼得?德魯克JC.喬治?奧迪奧恩D.道格拉斯?麥格雷戈得分:1分15、在目標控制過程中，第一步的工作是（）。單選題（1分）A.將實際進度與目標進度比較B.確定控制標準JC.衡量目標執(zhí)行進度D.采取行動糾正偏差與不足得分:1分16、時間的分配本質是（）。單選題（1分）A.對未來的向往B.價值觀的體現(xiàn)JC.對未來的謀劃D.對效率的追求得分:1分17、關于應酬的時間管理，下列說法錯誤的是（）。單選題（1分）A.盡量占用中午時間應酬B.主客一來就開動C.參加的人數(shù)越多越好JD.避免不必要的應酬得分:1分18、目標管理的概念是由（）提出的。單選題（1分）A.彼得.德魯克JB.弗魯姆C.馬斯洛D.道格拉斯?麥格雷戈得分:1分19、在時間管理技巧的“ALPEN嗨則中，P是指（）。單選題（1分）A.檢驗實施效果B.做出取舍C.寫下任務D.預留彈性空間J得分:1分20、計劃管理始于目標，以（）為主線。單選題（1分）A.時間JB.成本C.空間D.目標得分1分21、在目標管理中，工作目標的來源是（）。單選題（1分）A.上一年度企業(yè)的盈利狀況B.上級領導指派C.績效考評結果D.崗位說明書和年度計劃J得分:1分22、在管理學中，管理的首要職能是（）。單選題（1分）A.改革與創(chuàng)新B.計劃與控制JC.領導與指揮D.利潤與效益得分:1分23、進行目標分解的標準是（）。單選題（1分）A.組織目標等于所有崗位目標之和JB.組織目標小于所有崗位目標之和C.組織目標與崗位目標沒有任何關系D.組織目標大于所有崗位目標之和得分:1分24、在本書中，目標是指（）。單選題（1分）A.個體、群體或組織所指向的終點JB.定位精準的方向C.個人的思想活動D.通過努力才能取得的東西得分:1分325、在制訂時間進度表時，最好能夠將60%的時間安排在（）。單選題（1分）A.具有前瞻性的任務上JB.應付突發(fā)事件上C.會議或者應酬上D.維護日常性事務上得分:0分26、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（）。單選題（1分）A.35歲后仍不知自己是干什么的B.職業(yè)怠慢C.想干卻不讓你干了D.過早開始職業(yè)生涯J得分:1分27、“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（）。單選題（1分）A.戰(zhàn)略目標B.使命JC.遠景D.長期計劃得分:1分28、在設定績效目標時，下列做法錯誤的是（）。單選題（1分）A.目標必須經(jīng)上下級一致認同B.目標符合個人的發(fā)展方向C.目標必須符合SMART原則D.目標越多越好J得分:1分29、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學會適應和堅持，適應與堅持的關系是（）。單選題（1分）A.適應與堅持都是發(fā)展的需要B.適應是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要JC.適應與堅持都是生存的需要D.適應是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要得分:1分30、績效評估的目的是（）。單選題（1分）A.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B.評出優(yōu)秀員工C.促進持續(xù)改進JD.推進績效管理得分:1分31、時間管理最基本的作用在于（）。單選題（1分）A.提高工作人員的時間觀念，保證工作人員能夠主動的將更多時間用于工作B.控制工作人員的時間成本，保證工作人員每天的實際工作時間大于8小時C.對工作人員進行嚴格的監(jiān)管，保證工作中最重要的事情能夠妥善完成D.給工作人員以方向上的指引，保證工作中最重要的事情能夠妥善完成J得分:1分32、在時間管理上，錯誤的思維方法是（）。單選題（1分）A.迷戀工作，把所有的時間用于工作JB.既受時間支配，又是時間的主人C.過一種全面的生活D.整體性的思維方法得分:1分二大項：多選題33、目標評估的指標分為工作結果指標和工作行為指標，其中工作結果指標有（）。多選題（1分）A.目標結果指標JB.工作態(tài)度指標C.目標重要性指標JD.目標難度指標J得分:1分34、組織在制訂了計劃之后要加強業(yè)務控制，控制活動的步驟有（）。多選題（1分）A.測量實際的工作狀況，了解進度JB.將工作進度報告與既定的標準進行比較，做差異分析JC.針對錯誤的根源，設計更正活動，然后推進并加強控制JD.確定工作的目標，訂立工作標準J得分:1分35、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有（）。多選題（1分）A.維穩(wěn)的成本越來越高JB.需要人手越來越多JC.工作強度越來越大JD.政府責任越來越大，一把手的壓力越來越大J得分:1分36、有效進行目標溝通的要點有（）。多選題（1分）A.在溝通過程中，上級應該重視下級的反應并根據(jù)反應修正信息的傳遞JB.下級事先要認真閱讀上級提供的材料，事先對自己可能的目標進行思考JC.上級要為下級事先提供相關材料，在目標溝通時對所討論的目標進行清晰的介紹，D.選擇合理的溝通方式，理想的方式是密閉的空間內一對一的面對面交流J得分:1分37、時間管理包含的內容有（）。多選題（1分）A.對自己的時間利用狀況進行總結，找出自身時間管理的不足之處，并尋求方法加以克服JB.決定時間的消耗標準，制訂時間目標，制訂時間運行計劃JC.實施分割與集中的方法來增加靈活時間，保證工作的全面完成JD.應用現(xiàn)代科學系統(tǒng)的方法和定量方法控制自己的時間，提升時間利用率J得分:1分38、根據(jù)格林豪斯對職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（）。多選題（1分）A.終身性JB.發(fā)展性JC.階段性與互動性JD.獨特性得分:1分39、目標管理的流程有哪些？（）。多選題（1分）A.執(zhí)行、評估與調整JB.新目標的設定JC.資源配置及激勵機制JD.目標的設定和分解J得分:1分40、在進行時間管理時需要做到（）。多選題（1分）A.追求時間投資與消費的平衡JB.主動做出選擇而不是被動地等待JC.追求時間利用率JD.對偏離目標的、資料不完備的工作也要立即去辦得分:1分41、與傳統(tǒng)管理方式相比，目標管理的特點有（）。多選題（1分）A.不提倡自我管控B.建立目標體系JC.以人為本JD.重視工作成果V得分:1分42、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有（）。多選題（1分）A.不會再改行從事其他職業(yè)VB.這個職業(yè)給自己帶來體面的收入VC.在這個職業(yè)內有良好的人際關系D.能從這個職業(yè)中獲得快樂V得分:1分43、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有（）。多選題（1分）A.體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標VB.體現(xiàn)持續(xù)改進的要求C.體現(xiàn)關鍵問題的解決VD.體現(xiàn)個人的意愿得分:1分44、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（）。多選題（1分）A.經(jīng)濟性VB.穩(wěn)定性VC.歷史性VD.社會性和群體性V得分:1分45、績效管理的作用有哪些？（）多選題（1分）A.約束作用VB.開發(fā)作用C.激勵作用VD.導向作用V得分:1分46、要想成功實施目標管理，應該具備的基本條件有（）。多選題（1分）A.一定的思想基礎和科學管理基礎VB.目標的設置需要合理VC.重視目標管理的領導者VD.要循序漸進，長期堅持V得分:1分47、下列說法中，錯誤的是（）。多選題（1分）A.職稱=職業(yè)VB.職位=職業(yè)VC.職業(yè)=專業(yè)VD.職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格V得分:1分48、職業(yè)生涯管理是一個持續(xù)的過程，這個過程包括（）。多選題（1分）A.職業(yè)生涯評價VB.職業(yè)生涯戰(zhàn)略VC.職業(yè)考察VD.職業(yè)生涯目標的開發(fā)V得分:1分49、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（）。多選題（1分）A.其他方面的反應JB.數(shù)量和質量JC.時間JD.成本J得分:1分50、標準是控制的必要條件，工作成績標準有哪幾種？（）多選題（1分）A.數(shù)量標準JB.時間標準JC.成本標準JD.質量標準J得分:1分51、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（）。多選題（1分）A.任何時候都要從容不迫JB.不要把時間浪費在“負能量〃的人與事JC.用好碎片化時間JD.永遠用最佳時間做最適合的事情J得分:1分52、關鍵目標領域是對組織整體、部門或個體最重要的工作，它的特點有（）。多選題（1分）A.唯一，性B.決定性JC.優(yōu)先性7D.基礎性7得分:1分53、在進行目標評估時，需要遵循的原則有（）。多選題（1分）A.目標原則7B.寬容對待原則C.激勵性原則7D.客觀性原則7得分:1分54、關于目標管理，下列認識正確的有（）。多選題（1分）A.組織的目標是唯一的B.組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標7C.組織目標必須是“作業(yè)性〃的7D.組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法7得分:1分55、目標管理的要素有（）。多選題（1分）A.參與決策7B.反饋績效7C.規(guī)定期限7D.明確目標7得分:1分56、關于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（）。多選題（1分）A.努力成為單位的業(yè)務骨干直至成為業(yè)內的專家7B.從就業(yè)開始7C.找準自己的職業(yè)定位7D.在適應與堅持的平衡中發(fā)展7得分:1分57、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有（）。多選題（1分）A.要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償JB.績效管理委員會要有更大的權威，克服部門主義JC.為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源D.要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學性、嚴肅性J得分:1分58、制訂目標實施計劃的好處有（）。多選題（1分）A.理清目標協(xié)作體系JB.最終確定目標的現(xiàn)實性及所需的資源JC.確定權限JD.提供行動的時間表，提供監(jiān)督的基礎J得分:1分59、公共部門目標管理的特點有（）。多選題（1分）A.只重視事中管理B.依法管理JC.PDCAJD.上下結合J得分:1分60、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（）。多選題（1分）A.盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)JB.管理部門不要為管理而管理成為“生事〃的部門，不斷地制造越來越復雜的表格JC.一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚JD.增加管理部門的職級，組織的各種事務需逐級上報得分:1分61、在目標管理中，目標設定的難點有哪些？（）多選題（1分）A.與崗位責任重復JB.原始數(shù)據(jù)不準確、不完整JC.不SMART,尤其是定性的目標JD.計劃趕不上變化J得分:1分62、時間管理的基礎有（）。多選題（1分）A.確定個人價值觀，明確什么是最重要的JB.增強自身時間管理的主動性JC.全面平衡的時間管理JD.培養(yǎng)合適的時間感J得分:1分63、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（）。多選題（1分）A.婚姻JB.求學JC.退休JD.就業(yè)J得分:1分64、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些？（）多選題（1分）A.確定使命和期望的結果JB.報告和信息利用JC.加強績效與結果法的實施JD.測定績效J得分:1分65、決定一個人職業(yè)定向的內在因素有哪些？（）多選題（1分）A.職業(yè)性向JB.價值觀VC.社會環(huán)境D.職業(yè)興趣V得分:1分66、對個人層面的時間管理，最重要的是（）。多選題（1分）A.對所做的事情持之以恒VB.要有人生規(guī)劃Vc.保證睡眠質量VD.所有的工作堅持自己一人完成得分:1分67、時間的顯著特征有（）。多選題（1分）A.不變性VB.不可存儲性Vc.不可替代性VD.伸縮性V得分:1分68、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有（）。多選題（1分）A.為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制VB.強化規(guī)劃的法律地位VC.將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督VD.為了近期目標的實現(xiàn)可以放棄長遠目標得分:1分69、目標的特點有（）。多選題（1分）A.可實現(xiàn)性、可測量性VB.精確性、現(xiàn)實性VC.隨機性、不可重復性D.知名性、被理解性V得分:1分70、目標管理的優(yōu)點有（）。多選題（1分）A.易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一VB.手段和方法比較成熟，便于管控VC.易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成VD.可以成為企業(yè)提高員工任務量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本得分:1分71、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有（）。多選題（1分）A.體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標B.體現(xiàn)個人的意愿C.體現(xiàn)關鍵問題的解決VD.體現(xiàn)持續(xù)改進的要求V得分:1分72、目標評估小組成員應該由哪些人員組成？（）多選題（1分）A.人力資源管理專員B.直接下屬C.目標執(zhí)行D.直接上級領導得分:0分73、為了使職業(yè)生涯評價真正體現(xiàn)它的作用，我們應該牢記的原則有（）。多選題（1分）A.發(fā)現(xiàn)偏離，及時調整B.正確使用職業(yè)生涯評價的結果C.積極尋求工作之外的信息反饋D.職業(yè)生涯評價的信息只能來自他人的反饋得分:0分74、目標與時間的關系是（）。多選題（1分）A.主與從的關系B.動與靜的關系C.先與后的關系D.緩與急的關系得分:0分75、關于組織戰(zhàn)略，下列說法正確的有（）。多選題（1分）A.戰(zhàn)略是為了實現(xiàn)組織長遠目標所選擇的發(fā)展方向、所確定的行動方針及資源分配方針B.戰(zhàn)略要指明組織發(fā)展的方向、重點和資源分配的先后順序C.戰(zhàn)略是指導組織全局和長遠發(fā)展的方針D.戰(zhàn)略需要具體說明組織如何實現(xiàn)目標得分:0分76、在進行目標分解時，可以運用的管理分析工具有（）。多選題（1分）A.樹形圖分析法SWOT分析法5W2H法D.平衡計分卡得分:0分77、授權是整個目標管理體系的核心概念，授權的原則有（）。多選題（1分）A.對有效的授權和成功的授權給予獎勵B.根據(jù)預期要取得的結果規(guī)定任務和授權C.根據(jù)要完成的工作來選人D.保持交流渠道的開放暢通，建立適當?shù)目刂葡到y(tǒng)得分:0分78、與傳統(tǒng)管理方式相比，目標管理的特點有（）。多選題（1分）A.不提倡自我管控B.重視工作成果C.建立目標體系D.以人為本得分:0分79、從管理學的角度，時間包含的意義有（）。多選題（1分）A.時機B.時效C.時代D.時空得分:0分1036下列措施中，能提高開會效率的有（）OA.少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_氏會前做好準備C.不要議而不決D.議題不要過多得分1分得分1分39時間管理的意義有（）eAA身心健康6勺重要標志B.達成目標的重要資源C,社會和諧的根本出路C.第否成才的唯一標準得分:1分44得分:1分44下列措施中，有利于個人的時間管理的有（屋多選邈（金巖）A用好碎片化時間B.永遠年最佳時間做最適合的事情J任4可時候都要從容不迫D.不要怔，時間浪費在“負能量”的人與事11第三大項：判斷題71、在目標設置過程中，上行的目標設置是有每一位目標執(zhí)行人的上級決定具體的工作目標。（X）72、關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現(xiàn)關鍵過程。（V）73、目標與時間緊密相連，目標本身需要時間來加以度量。（V）74、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質量管理、財務管理、績效管理。（V）75、為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結。（V）76、目標如果困難到足以使個人發(fā)揮出他的潛能，則目標管理是最有效的。（V）77、在目標管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調動專業(yè)技術人員的積極性。（V）78、時間是目標從設置到完成（未完成）時刻的時間段。（V）79、管理者和高層技術人員要善于授權，但不能放棄重大事項的決策權、檢驗監(jiān)督權和協(xié)調獎懲權。（V）80、由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領先于企業(yè)的競爭性部門。（X）81、在時間管理中，應該只注重時間的效率而不必注重時間的效能。（X）82、目標管理是戰(zhàn)略工具而非戰(zhàn)術工具，它體現(xiàn)組織價值觀的本質要求，但不能作為組織運營的基本工具。（X）83、目標管理是一個動態(tài)的、連續(xù)循環(huán)過程。（V）84、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位。（V）85、在制訂行動計劃的時候，切忌多方參與，應該獨立自主完成。（X）86、合理的組織構架可以使執(zhí)行人員協(xié)調一致，共同努力完成目標，在節(jié)省成本的同時提高工作效率。（V）87、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人。（V）88、計劃的本質是達成組織目標，控制是保證目標達成的手段，時間管理是其中重要的一環(huán)。（V）89、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到每個崗位和員工。（V）90、事關組織生存的事項均需設定目標。（V）91、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內要達到的目的，境界。（V）92、目標實施的成敗很大程度上取決于組織成員對目標的理解程度與貫徹落實目標的愿望。（V）93、科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立。（X）94、打好基礎、并行工作、不重復勞動都是能夠得到事半功倍效果的方法。（V）95、目標的修正基本在內部影響因素或者外部影響因素發(fā)生可控逆轉時才提出。（X）96、時間與空間是密不可分的一個整體。（V）97、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關系。（V）98、在具體應用中，業(yè)務目標與職能目標往往統(tǒng)一為部門目標。（V）99、確定關鍵目標領域，能夠使組織成員有效利用資源，提高組織效率。（V）100、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求。（V）一、單選題1、科學設計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的）。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進）。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的）。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和）。5、我國公共部門實行目標管理是從（崗位責任制）開始的。6、在目標管理中，目標的達成是通過（考核）來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調的緊急事項，應以現(xiàn)場會方式，由（有決策權的部門負責人）參加，迅速解決，并形成“判例”。8、時間的分配本質是（價值觀的體現(xiàn)）。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標）。10、在目標管理中，工作目標的來源是（崗位說明書和年度計劃）。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景那么可能會導致的個人表現(xiàn)是（茫然）12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學會適應和堅持，適應與堅持的關系是（適應是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要）。13、我國政府實行目標管理的特點是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗）。14、績效管理工作的出發(fā)點是（員工和組織的需求分析）。12

15、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府,，的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的（使命）。17、專業(yè)技術人員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā)展）。18、現(xiàn)代的目標管理理念是（彼得德魯克）提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始職業(yè)生涯）。20、關于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性）。21、在政府的目標管理中，首先要（確定施政目標）。22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要（探索職業(yè)生涯）。23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠）。24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售）。25、下列時間段中，最適合作為會議時間的是（周二下午）26、在管理學中，管理的首要職能是（計劃與控制）27、時間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段，最后一個階段是（以價值和目標為導向階段）28、目標管理的概念是由（彼得德魯克）提出的29、在設定績效目標時，下列做法錯誤的是（目標越多越好）二、多選題1、關于目標管理，下列認識正確的有組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標組織目標必須時“作業(yè)性”的組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法2、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選）3、關于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選）4、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選）5、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選）6、目標管理的優(yōu)點有易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成手段和方法比較成熟，便于管控易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一7、在目標管理中，目標設定的難點有哪些（全選）8、績效管理的作用有哪些（除去選項：開發(fā)作用。其他全選）9從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復雜的表格10、目標管理的流程有哪些（全選）11、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有不會再改行從事其他職業(yè)這個職業(yè)給自己帶來體面的收入能從這個職業(yè)中獲得快樂12、對個人層面的時間管理，最重要的是對所做的事情持之以恒 保證睡眠質量 要有人生規(guī)劃13、下列措施中，能提高開會效率的有（全選）14、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）15、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有體現(xiàn)關鍵問題的解決 體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標16、公共部門目標管理的特點有 上下結合 依法管理17、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應該如何解決明確責任 樹立整體意識 部門合署辦公18、時間管理的意義有達成目標的重要資源身心健康的重要標志達成目標的重要資源身心健康的重要標志131319、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有BCDA為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源B要做好深入細致的思想政治，對于需要作出局部犧牲的地方要給與足夠的補償C績效管理委員會要有更大的權威，克服部門主義D要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學性、嚴肅性20、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（全選）21、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有（全選）22、下列說法，錯誤的是（全選）23、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有（為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制強化規(guī)劃的法律地位 將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督24、決定一個人職業(yè)定向的內在因素有哪些價值觀 職業(yè)興趣 職業(yè)性向25、要想成功實施目標管理，應該具備的基本條件有 全選（A重視B目標C要循序D一定的思想）26、在進行目標評估時，需要遵循的原則有 非全選ACDA客觀性原則B寬容對待原則C激勵性原則D目標原則27、目標評估的指標分為工作結果指標和工作行為指標，其中工作結果指標有非全選（目標重要性、目標結果，目標難度）28、根據(jù)格林豪斯對職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（ABCD）A獨特性B發(fā)展性C階段性和互動性D終身性29、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有（ACD）A將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督B為了近期目標的實現(xiàn)可以放棄長遠目標C為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制D強化規(guī)劃的法律地位30、 目標管理要素有（全選）A反饋績效B明確目標C參與決策D規(guī)定期限31、時間管理的基礎有（全選）A全面平衡的時間管理B增強自身時間管理的主動性C確定個人價值觀，明確什么是最重要的D培養(yǎng)合適的時間感三判斷題1、打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半