講義教程說(shuō)明

第六編·第二十章·會(huì)計(jì)師業(yè)考情分--5-5--4-4--5-5--5-5--6-6學(xué)習(xí)方法提采取“★”星標(biāo)字樣，以提示關(guān)注考題涉及的考點(diǎn)；5.2013-2015年的（簡(jiǎn)答題)必須逐題精練！請(qǐng)務(wù)必“聽(tīng)話(huà)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)制定統(tǒng)一的質(zhì)量控制制度質(zhì)量控制制度的目標(biāo)主要對(duì)以下兩個(gè)方面。會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)將質(zhì)量控制政策和程序形成文件，并傳達(dá)到全體人員（★)對(duì)會(huì)計(jì)師的總體要會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)師培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化，內(nèi)部質(zhì)量文化能否形成，有賴(lài)于會(huì)計(jì)師各級(jí)管理層的努力；（★)（★)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)制定政策和程序以合理保證及其人員遵守相關(guān)職業(yè)道德的要會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)制定處理相關(guān)職業(yè)道德要求行為的政策和程序并據(jù)此對(duì)、、會(huì)計(jì)師人員，將注意到的獨(dú)立性的情況立即告知（★)會(huì)計(jì)師將識(shí)別的獨(dú)性政策程的情況立傳達(dá)給需要會(huì)計(jì)師共處理這情況的計(jì)目以及需要采取適當(dāng)行動(dòng)的會(huì)計(jì)師和網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部其他相關(guān)人員以及受（★）[與為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的現(xiàn)任或前任人員，并與其他第討論；詢(xún)問(wèn)會(huì)計(jì)師其他人員或金融機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)和客戶(hù)的等第；（★)（★)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪予應(yīng)有的肯定和，應(yīng)當(dāng)幫助人員了解提高業(yè)務(wù)質(zhì)量及遵守相關(guān)職計(jì)項(xiàng)目，可以規(guī)定委派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員擔(dān)任第二項(xiàng)目項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)確定由項(xiàng)目組內(nèi)經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少的人員執(zhí)（★)））會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以處理和解決項(xiàng)目組內(nèi)部、項(xiàng)目組與被咨詢(xún)者之間以及項(xiàng)目與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的會(huì)計(jì)師挑選不參與該業(yè)務(wù)的人員，在出具報(bào)告前，對(duì)項(xiàng)目組做如果可行，不由項(xiàng)目挑選（★)（★)（★)a）（★)[背記](méi)項(xiàng)目可以向項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員咨詢(xún)。項(xiàng)目咨詢(xún)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員后作出的判斷，可以避免在審