人事檔案管理制度_第1頁
人事檔案管理制度_第2頁
人事檔案管理制度_第3頁
人事檔案管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司制度文件人事檔案管理制度PAGE33文件編號人事檔案管理制度版 本1.0頁次1/3生效日期主管部門人力資源部目的適用范圍定義員工人事檔案主要職責人力資源部負責集團公司人事檔案的收集、整理、歸檔及日常管理工作。各分/子公司人力資源部負責本公司人事檔案的管理工作。人事檔案的管理人事檔案的類別入職手續(xù)類：負責集團公司人事檔案的收集、整理、歸檔及日常管理工作。各分/歸檔時間（一）一人一檔。（二）2（三）崗位異動類：接到材料后檔案管理人員當天變更電子檔信息后存入紙質(zhì)檔案袋保存。（四）2歸檔質(zhì)量（一）員工入職填寫之表格材料原件務(wù)必書寫認真、清晰、完整，復印件務(wù)必復印清晰、完整。文件編號人事檔案管理制度版 本1.0頁次2/3生效日期主管部門人力資源部（二）檔案管理員對收到的入職材料、各種證書、表單等要及時整理歸檔，并確保檔案的完整。（三）（四）檔案的日常管理（一）借閱因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：查）（附件1抄檔案。還檔案。2）（二）檔案的保管材料。（三）檔案的轉(zhuǎn)移（）檔案保密（一）檔案管理人員必須以身作則，,遵守和執(zhí)行相關(guān)保密法規(guī)和公司制度，保證公司人事檔案的絕對文件編號人事檔案管理制度版 本1.0頁次3/3生效日期主管部門人力資源部安全。（二）嚴格審核檔案材料和資料的查（借）閱范圍及審批手續(xù)，否則不予查（借）閱人事檔案。（三）查（（四）（五）借閱檔案應(yīng)在規(guī)定時間歸還并確保借用期間檔案材料的安全、完整。（六）檔案材料或資料的轉(zhuǎn)移，須有專人負責并嚴格辦理完畢相關(guān)轉(zhuǎn)移、交接手續(xù)。獎懲參照《集團公司獎懲制度》執(zhí)行。附則

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論